Bagaimana untuk mendapatkan hasil maksimal dari pemecatan
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Michael Prytula
Kepala cita-cita HR Solutions. Co-penulis buku "Ringkasan Juta». Sebelumnya, ia bekerja di Game Pertempuran, "STB", "Alfa-Bank." Lebih dari 12 tahun di HR.
Kebanyakan orang menyebut pemecatan seorang yang sangat negatif. Sikap ini - peninggalan dari masa lalu Soviet, ketika orang-orang dipecat hanya untuk pencurian dan mabuk, dan karena itu untuk memecat diperlakukan seperti penderita kusta. Sekarang pemberhentian - bagian dari bisnis apapun. Di negara-negara yang berbeda, dari 30 sampai 50% dari semua PHK jatuhTenaga Kerja Perputaran Around The World pemecatan atas inisiatif perusahaan.
Daftar alasan untuk pemecatan telah diperluas, dan beberapa dari mereka adalah independen dari karyawan:
- Perusahaan tidak perlu lagi peran seperti itu.
- Perusahaan perlu peran seperti itu, tapi sekarang diperlukan untuk satu set keterampilan yang berbeda.
- Man dibakar, greget dalam bekerja dan karena itu tidak baik seperti sebelumnya.
- Ada seseorang yang lebih cocok untuk peran ini.
- Bukan hubungan dengan manajemen atau rekan kerja, dan sebagainya.
Jika Anda dipecat, tidak bermain drama. Dengan cara ini Anda tidak akan membantu. Sebaliknya, mari kita membahas bagaimana untuk mendapatkan hasil maksimal dari situasi.
Apa karyawan memiliki hak untuk pesangon
Total ada tiga jenis pemecatan:
- atas inisiatif sendiri;
- atas prakarsa perusahaan tanpa konflik;
- atas inisiatif konflik.
Untuk opsi pertama adalah sangat sederhana: Anda melunasi dua minggu dan mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.
lihat juga💼
- Cara untuk keluar dari pekerjaan Anda dan tidak membakar jembatan apapun
- Aplikasi untuk pemecatan: melegalkan meninggalkan pekerjaan dengan benar
Dalam kasus ketiga, Anda tidak bisa mengharapkan apa pun selain kompensasi cuti. Ini pemecatan pilihan untuk merusak perusahaan dari kerusakan properti kerusakan pada citra perusahaan atau pengungkapan informasi rahasia.
Pada artikel ini kita akan melihat pilihan kedua: bagaimana berperilaku ketika Anda dipecat tanpa konflik.
praktek Dunia kompensasi dalam jumlah mingguan untuk membayar bulanan untuk masing-masing bekerja di perusahaan tahun ini. Misalnya, jika Anda telah bekerja selama dua tahun, kondisi pasar menengah - kompensasi dalam jumlah dari dua minggu dengan gaji dua bulan.
Namun, kode tenaga kerja banyak negara-negara bekas Uni Soviet memberikan kompensasi gaji dua bulan dan peringatan tidak lebih dari satu bulan sebelum pemberhentian dalam kasus pengurangan pos.
Oleh karena itu kita dapat berharap bahwa karyawan akan dibayar tidak kurang dari tiga gaji. Tapi apakah ini benar-benar terjadi? Mari kita menyelidiki.
Cara untuk pergi dan menjaga hubungan hangat dengan perusahaan
Sebagian besar PHK oleh majikan sangat negatif: sering dengan air mata, penghinaan, kerusakan minor dan hubungan istirahat. Semua kesalahan reaksi alami orang untuk perubahan, yang dapat direpresentasikan secara grafis sebagai berikut:
Pengalaman menunjukkan bahwa setelah pemecatan orang menemukan pekerjaan yang lebih baik daripada yang terakhir. Hal ini terjadi karena berbagai alasan: mereka tidak dihargai, tidak menaikkan gaji, tidak berkembang, dan di perusahaan baru dengan yang bersih.
Perusahaan jarang melakukan upaya untuk mengurangi dampak dari pemecatan. Tapi ini tidak berarti bahwa Anda tidak bisa membuat perbedaan. Cobalah untuk melakukan sesuatu dari daftar berikut:
- Berbicara dengan seorang konselor karir. Jadi, Anda akan mengerti bahwa di depan Anda banyak cara.
- Pergi ke penerimaan untuk psikolog. Hal ini akan menghilangkan stres emosional.
- Mengatur pesta dengan teman-teman. Ini juga merupakan rilis emosional, dan Anda akan merasakan dukungan dari orang-orang tercinta.
- Memperbarui resume Anda, sesuai dengan kami rekomendasi. Menyadari apa yang Anda keren!
- Luangkan waktu off untuk beberapa hari dan meninggalkan kota: Anda perlu restart dan perubahan pemandangan.
- Mengikuti kursus yang telah lama ingin pergi. Mempersiapkan diri untuk posisi baru atau profesi.
- Ingat bagaimana Anda telah berhasil selamat dari sebelumnya force majeure.
Mengapa semua ini? Di bawah ini, kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana untuk mendapatkan kompensasi maksimum dari perusahaan, tetapi Anda akan dapat melakukannya, jika emosi berada di bawah kendali.
Apa jumlah dan di mana kasus perusahaan membayar
Di sini kita tidak bergantung pada Kode Tenaga Kerja, dan praktek yang sebenarnya dari perusahaan.
Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai
Ada berbagai aturan dan pendekatan, tetapi praktek pasar adalah sebagai berikut: liburan yang tidak terpakai ditunda dari tahun ke tahun dan dikenakan paket pesangon. Semua hari liburan yang tidak terpakai dikalikan dengan pendapatan rata-rata harian dalam 12 bulan terakhir kerja. Rata-rata penghasilan harian - adalah jumlah dari upah, yang masih harus dibayar untuk tahun ini, dibagi 12 dan kemudian dengan 29,3 (rata-rata jumlah hari kalender di bulan).
Jika saat ini Anda memiliki CP - 1000 dolar, dan enam bulan lalu adalah $ 500, rata-rata penghasilan untuk hari adalah sebagai berikut:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Misalkan Anda telah mengumpulkan 17 hari liburan yang tidak terpakai:
17 × 25,6 ≈ 435.
Gaji untuk bulan ini
Kurang muka. perusahaan menganggap jumlah hari bekerja dan jumlah hari kerja dalam sebulan. Membagi jumlah hari bekerja dengan jumlah pekerja dan mengalikannya dengan tingkat - ini akan menjadi jumlah Anda. Sebagai contoh:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonus dan premi
Seseorang memiliki pesangon mereka membayar dan siapa yang tidak. praktek pasar normal adalah ini: jika tanggal pembayaran yang direncanakan bonus dan premi jatuh pada tanggal setelah pemecatan - tidak membayar. Anda beruntung jika perusahaan akan maju dan membayar atau akan menyelesaikan sebelum tanggal pembayaran. By the way, sebagian besar perusahaan yang tertinggi "turnover" dimulai segera setelah pembayaran bonus tahunan - orang yang menunggu.
Desain bonus yang dijanjikan
Jika Anda dijanjikan bonus untuk proyek yang dilaksanakan sebagian atau penuh, pastikan untuk membahas penerimaan seluruh atau sebagian dari jumlah.
Tunggakan upah atau bonus
Jika sekarang, Ini adalah adat untuk membayar secara penuh.
kompensasi
Jika Anda memotong, praktek pasar - untuk memberitahu satu bulan dan membayar dua gaji. Seseorang tidak memberitahukan pada bulan lalu dan membayar tiga gaji. Biasanya ada perusahaan ingin menyimpan uang, sehingga mereka dapat menawarkan hanya satu gaji dengan harapan bahwa karyawan setuju.
Jika Anda dipecat karena kinerja yang buruk (atau Anda hanya mengatakan begitu), mereka biasanya tidak membayar atas, kecuali untuk kompensasi dan liburan membayar untuk waktu bekerja. Tapi, mungkin, akan menyetujui kompensasi dalam jumlah minimal satu gaji.
Semoga tips ini tidak hanya akan menjaga saraf Anda di pemecatan, tetapi juga akan meningkatkan karir Anda.
lihat juga👋🧐💼
- Bagaimana untuk menjawab pertanyaan tidak nyaman untuk pemberhentian dari pekerjaan bergengsi
- 5 tanda-tanda bahwa Anda akan memberhentikan
- Dapat memberhentikan untuk keterlambatan