Ke mana harus pergi spesialis muda: perusahaan terhadap startups

manfaat perusahaan

1. stabilitas keuangan

Apa yang tidak bekerja di raksasa bisnis seperti, misalnya, Google, "Yandex" dan "Gazprom" (kecuali, tentu saja, meningkat harga diri)? Itu benar: gaji yang layak, bonus dan paket sosial. Tapi hal utama yang Anda lakukan untuk hari tua Anda. Anehnya, banyak anak muda yang acuh tak acuh atau bahkan skeptis terhadap gagasan ini, sebagai sistem pensiun. Satu mungkin membesar-besarkan bahwa pada saat Anda mencapai usia pensiun, kebijakan sepenuhnya menjarah negara, dan hidup di negara bagian uang mustahil. Namun kewajiban negara terhadap warganya telah dan akan selalu, yang berarti bahwa orang-orang yang diterima oleh senioritas, usia tua dijamin pendapatan kecil tapi stabil.

Sementara itu, sebagian besar startups tidak secara hukum menyusun bisnisnya sampai tahap pertumbuhan dan ekspansi perusahaan. Hal ini dapat dimengerti: sulit untuk menanggung beban pajak, tidak memiliki penghasilan yang layak. Tapi sebelum ini dapat mengambil bulan atau bahkan bertahun-tahun. Akibatnya, bekerja 80 jam seminggu (namun tidak akan bekerja selama 40 jam pada Paman!), Seorang pengusaha muda tetap de jure menganggur. Dan siapa yang bisa menjamin bahwa bisnis akan lepas landas dan 50-60 tahun akan dapat menabung untuk hari tua riang?

2. pengalaman berharga

Seorang pengusaha terkenal Genin Harold (Harold Geneen) pernah berkata: "Dalam dunia bisnis, ada dua jenis pendapatan: uang tunai dan pengalaman. Terutama keuntungan pengalaman, dan uang tunai akan datang kemudian. " perusahaan besar dengan ribuan karyawan dan puluhan mitra bisnis - sumber tanpa dasar pengalaman. Apakah Anda ingin bekerja di bawah arahan, misalnya, Fred Smith (Fred Smith) atau Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), dan belajar dari teladan mereka? Bekerja di negara bagian, Anda akan berkenalan dengan belakang panggung bisnis akan dapat mengeksplorasi hukum yang keras dari pasar.

Bol, organisasi benar-benar serius menyadari bahwa sumber daya bisnis utama - orang, dan membayar karyawannya berbagai program pelatihan dan seminar. Dengan demikian, Anda akan memiliki kesempatan bebas untuk secara teratur meningkatkan keterampilan mereka dan tumbuh sebagai seorang profesional.

3. komunikasi

Dari pengalaman mengembangkan komponen lain penting dari keberhasilan - komunikasi. "Apakah anda - itu buku telepon Anda" - kata guru bisnis Tom Peters (Tom Peters), percaya bahwa tanpa bangunan permanen dan hubungan mempertahankan tidak mungkin untuk mengubah namanya menjadi sebuah merek. Tidak ada yang tahu startups sangat sulit untuk mendapatkan koneksi yang berguna. Karyawan perusahaan besar dalam hal ini jauh lebih sederhana: makan siang bisnis, konferensi, Negosiasi dan pertemuan bisnis lainnya bantuan untuk berkenalan dan menjalin kontak dengan orang yang tepat.

4. tidak adanya risiko

Risiko - tujuan mulia. Risiko banyak, tapi ternyata di unit. Videoservice Clipclock.com, panduan perjalanan Travolver.com, kraudfandingovy layanan Smartmarket.net - ini hanya beberapa contoh dari kegagalan utama dari start-up baru-baru ini. Memulai bisnis - kemudian mengambil semua risiko setiap hari dan berisiko untuk tetap tanpa uang dan properti.

perusahaan-perusahaan besar - adalah belakang diandalkan, mereka dapat memberikan keyakinan tidak hanya di besok, tapi di lusa. Krisis dan pemotongan? Tentu saja, hal itu terjadi kadang-kadang. Tapi mereka telah memiliki pengalaman di perusahaan besar, mudah untuk menemukan pekerjaan baru.

5. Sebuah loncatan untuk masa depan

Semua di atas - dasar untuk pengalaman Anda sendiri. Memiliki akumulasi modal awal, keuntungan pengalaman dan membangun koneksi, startup tidak tampak seperti pertaruhan besar. By the way, beberapa pejabat perusahaan berhasil menggabungkan pekerjaan biasa dan bisnis pribadi (selama yang terakhir tidak mendapatkan lebih kuat dan tidak memerlukan komitmen penuh).

pro startup

1. kemandirian finansial

Tepat Amerika industrialis, salah satu yang pertama dalam sejarah milyarder Paul Getty (Jean Paul Getty), pekerjaan di sebuah perusahaan besar - yang masih pergi dengan kereta api: Anda bergerak di sekitar di mobil, atau hanya duduk, kereta masih naik dengan tertentu kecepatan. Anda bekerja atau hanya berpura-pura Anda masih mendapatkan gaji yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Dan jika tidak ada perbedaan, mengapa repot-repot? pekerja kerah putih cepat menelan hook dan tidak melihat bagaimana kemalasan dan ketidakpedulian memperbudak kehendak mereka. Mereka begitu terbiasa mendapatkan uang untuk kehadiran harian di kantor, bahwa penolakan dari palung perusahaan dan perubahan kegiatan untuk mereka - itu bencana.

Dimana untuk mendapatkan uang - masalah utama dari pengusaha awal, sementara ia mendapat apa yang dia benar-benar diterima. Jika dia membuat produk yang sejuk, pendapatan akan tumbuh. Kabar baik lain adalah bahwa startups tidak akan pernah mencapai langit-langit keuangan, tetapi karyawan biasa tidak mungkin untuk menerima gaji yang sama sebagai presiden perusahaan.

2. pencarian kreatif

Startup - generasi terus menerus ide-ide baru, Pengembangan dan gerak maju. Jika tidak, usaha bisnis mengharapkan kegagalan.

Karyawan perusahaan besar, sebaliknya, takut atau tidak mau melampaui ditentukan dalam tugas kontrak: tiba-tiba inisiatif mereka bertentangan dengan etika perusahaan? Sebagai hasil dari beberapa tahun kerja rutin orang tersebut berhenti terkejut, tertarik baru, kehilangan pendapatnya sendiri dan tidak dapat mengambil langkah tanpa izin dari pihak berwenang.

3. tanggung jawab pribadi

Karyawan perusahaan besar memiliki permainan menyenangkan - menemukan ekstrim dan mendorong kewajiban. Dirantai lakukan tidak peduli dan terus-menerus lulus uang satu sama lain. Apalagi jika yang ekstrim, misalnya, menyimpulkan kontrak yang menguntungkan, tidak keberhasilannya, dan prestasi tim.

Bekerja di startup, dan selanjutnya mengarahkan mereka untuk bermain di game-game ini tidak akan bekerja. Jawaban harus harfiah semuanya. Dengan cara ini, Anda akan selalu tahu bahwa keberhasilan - buah dari kerja Anda.

4. kejujuran

Orang takut kehilangan tempat lama diduduki, cepat belajar untuk menghindar, ngeri dan pembongkaran. Dr House benar: kebohongan semua orang, tapi kebohongan terutama manajer. Lie kepada pelanggan, mitra, bos, keluarga dan diri mereka sendiri. Menggantung setiap hari untuk pelanggan menipu (misalnya, barang akan menyampaikan, meskipun belum dibeli), mudah untuk meyakinkan diri sendiri bahwa posisi manajer senior dalam 40 tahun - sebuah prestasi besar yang menakutkan untuk tidak menerapkan bakatnya (! tapi seperti bernyanyi karaoke pada hari Jumat), dan lemak, tergantung di sisi memberikan soliditas.

Bagi mereka yang memiliki bisnis, tidak ada alasan. Mengambil tanggung jawab, kebohongan tidak bekerja. Melakukan semuanya sendiri dan untuk semua jawaban sendiri.

5. kebebasan

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, mendasarkan perusahaannya tidak ada tapi kelancangan dan pemuda (dan jenius, tentu saja). Ketika memulai bisnis Anda, jika tidak di masa mudanya, sementara tidak ada keluarga, hipotek dan "anchor" lainnya?

Menjual sebuah perusahaan besar, maka Anda dapat hidup berkabung ide yang belum direalisasi nya. Lebih baik untuk mencoba dan menyesal tentang kegagalan, apa yang mungkin. Dan Anda tidak pernah tahu, mungkin itu adalah menembak start-up dan menjadi Flickr baru atau YouTube?