Cara mendapatkan pekerjaan impian setelah universitas: panduan untuk siswa

Ketika khawatir tentang karir Anda?

Pikirkan tentang di mana dan oleh siapa Anda akan bekerja, tidak pada upacara wisuda, dan bahkan pada kursus universitas pertama. Fakta dari kepemilikan ijazah, bahkan merah, itu sendiri tidak menjamin hak itu setelah Anda mengisi tawaran pekerjaan. Universitas tugas - untuk memberikan pengetahuan yang diperlukan pada khusus dipilih, dan di mana untuk menempatkan mereka ke dalam praktek, kemungkinan Anda akan harus mencari sendiri.

Untuk menggabungkan studi mereka dengan pekerjaan penuh-waktu sulit, terutama jika guru ketat mengontrol lalu lintas. Dalam hal ini, masuk akal untuk mencari pekerjaan yang tidak teratur atau pelatihan pada saat liburan musim panas.

Magang - cara yang baik untuk mempraktekkan pengetahuan yang diperoleh di universitas. Anda menemukan diri Anda dalam sebuah masyarakat yang sulit untuk mereka yang akrab dengan profesi dapur internal dan mengembangkan kualitas, yang akan berguna dalam karya ini: tanggung jawab, disiplin, kerja sama tim dan memecahkan masalah.

Bahkan jika untuk magang Anda tidak perlu membayar, dalam hal apapun, itu adalah pengalaman yang berharga. Lebih baik sambil belajar untuk mengetahui apa pekerjaan di masa depan tidak sesuai dengan keinginan, dan untuk transfer ke spesialisasi atau departemen yang berbeda, dari seluruh kehidupan diam-diam membenci khusus mereka.

Dimana untuk mencari magang?

Berikut adalah beberapa pilihan bekerja. Tapi ingat bahwa lebih baik untuk mencari magang di muka: lebih dekat untuk terbang dari orang-orang yang tidak akan rebound.

universitas Bantuan

Apakah universitas Anda memiliki program kemitraan tertentu dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga ahli yang kompeten. Siswa sering diundang untuk magang dengan harapan bahwa setelah lulus mereka akan datang untuk bekerja di organisasi ini. Cari tahu tentang penawaran tersebut, Anda tidak bisa hanya di situs universitas, tetapi juga dalam komunitas mahasiswa dalam jaringan sosial.

Selain itu, pusat karir beroperasi di setiap institusi di mana majikan menempatkan lowongan atau permintaan untuk spesialis terlatih. Sebagai aturan umum, di mana Anda dapat lulus tes dan bimbingan kejuruan untuk memahami apa jenis pekerjaan yang Anda dekat.

Setiap profesi dapat mengembangkan baik "vertikal" (dari yang terendah ke posisi tertinggi), atau "horizontal" (menjadi seorang ahli langka di industri). Hal ini lebih baik untuk memahami hal ini sebelum Anda mulai bekerja untuk memfokuskan upaya pada jalur yang benar dari satu hari. Sering langka, para ahli dihargai dan mendapatkan manajer tugas kali lebih banyak.

Job Situs Pencarian

Anda pergi ke situs apapun dengan lowongan, pilih bagian "Awal karir" dan melihat bahwa ada hal-hal yang menarik. Mencari pekerjaan yang berhubungan dengan utama Anda. Paruh waktu kurir, pelayan, promotor atau penjual di salon komunikasi selular - bukan solusi terbaik. Ya, Anda akan mendapatkan uang, tetapi tidak akan maju jauh dalam hal pengembangan karir.

Banyak informasi yang berguna pada majikan dan peluang karir yang menarik bagi para profesional tanpa pengalaman dapat ditemukan di career.ru, fut.ru, changellenge.com.

kejuaraan kasus

Acara ini, di mana siswa dalam tim kecil (biasanya tiga sampai lima orang) bekerja dengan tugas-tugas nyata dari praktik perusahaan terkenal. Sebelumnya, kompetisi ini diadakan di sekolah-sekolah terbaik bisnis di Eropa dan Amerika, dan sekitar tujuh tahun yang lalu menjadi tersedia untuk siswa Rusia.

Para peserta kejuaraan harus menemukan solusi optimal untuk masalah bisnis dengan menerapkan pengetahuan teoritis yang ada dan pengetahuan umum. Sebagai aturan, pertama kejuaraan wisata korespondensi, kehadiran pribadi tim Anda harus di semi-final dan final, begitu lama tidak perlu terganggu dari belajar.

Kejuaraan kasus memberikan kesempatan untuk menguji diri, membuat kontak berguna dan mendapatkan kesempatan untuk membuktikan sendiri baik untuk majikan yang potensial. Sebagai contoh, perusahaan pertambangan "nikel"Dengan yang kita telah menulis kartu ini, Gandeng kejuaraan Logam Cup, Piala MISIS, Piala teknis dan Kasus-In. Partisipasi dalam kompetisi ini - itu adalah garis yang baik dalam resume dan pengalaman dalam memecahkan masalah bisnis yang berguna untuk wawancara dan kerja.

job fair

Seringkali perusahaan sendiri mencari pendatang baru berbakat. Mereka mengatur pertemuan dengan siswa di sekolah-sekolah tinggi dan berpartisipasi dalam job fair dan forum karir. komunikasi seperti dalam suasana informal akan memberikan banyak informasi yang berguna dari mulut kuda, yang tidak selalu mungkin untuk menemukan net.

job fair yang diselenggarakan untuk mahasiswa di mana-mana. Dari kegiatan populer - pekerjaan yang adil bagi siswa spesialisasi teknis Technocareer dan forum karir "Cari IT».

Program magang

perusahaan besar tertarik dalam mempekerjakan profesional muda dan pengembangan. Langkah pertama dalam arah ini - mahasiswa magang. Banyak perusahaan menawarkan program musim panas bagi siswa untuk sepenuhnya mengabdikan dirinya untuk pekerjaan. karyawan masa depan meneliti personil perusahaan, proses dan memahami bagaimana pakaian kerja dia. Perusahaan ini, pada gilirannya, mengevaluasi hasil dan memilih kandidat yang cocok dengan maksud untuk kerja di masa depan.

Jika Anda belajar dari kursus masa lalu, Anda dapat menemukan magang dibayar - ini adalah bagaimana karya nyata hanya untuk beberapa bulan. Anda melibatkan diri dalam kehidupan perusahaan, akan menjadi bagian dari tim spesialis yang berkualitas dan mendapatkan pengalaman yang unik, berguna untuk belajar dan untuk pekerjaan lebih lanjut. Sebagai contoh, pelatihan tersebut adalah di "Norilsk Nickel" - program "Penakluk dari Utara». Hal ini dirancang untuk siswa dari tahun ke-3. Perusahaan ini memiliki banyak kasus di mana siswa datang untuk magang sementara belajar dan setelah lulus membuat karir yang sangat baik sudah sebagai anggota perusahaan.

Cara mendapatkan magang di sebuah mimpi perusahaan?

Perusahaan memilih siswa untuk magang dalam banyak cara yang sama seperti karyawan biasa. Anda lamar dan akan melalui semua tahapan seleksi.

Misalnya, dalam "Norilsk Nickel" dalam pemilihan pelatihan terdiri dari tiga tahap: pertama Anda perlu mengirim resume, kemudian mengambil tes, dan final
Tahap lulus wawancara dengan karyawan perusahaan. Dalam program "Penakluk dari Utara"Bisa berpartisipasi, mahasiswa yang terdaftar di inti untuk spesialisasi perusahaan - energi, metalurgi, pertambangan dan konstruksi. Aplikasi diterima setiap tahun pada bulan Februari sampai Maret.

Semuanya di sini adalah dewasa-up: dari hari pertama Anda akan dipompa keterampilan, ikut serta dalam pelatihan dan mengatasi masalah yang sebenarnya - program ini didasarkan pada studi kasus dari pengalaman perusahaan. Anda akan berkenalan dengan budaya lokal dan mata mereka sendiri untuk melihat struktur produksi salah satu pemain terbesar di pasar untuk nikel, paladium, platinum dan tembaga di dunia.

Pelajari lebih lanjut tentang "Penakluk dari Utara"

Apa yang harus dilakukan di tahun-tahun terakhir?

Tahun-tahun terakhir pelatihan - jalan keluar ke garis finish, saat untuk memutuskan tempat untuk pekerjaan di masa depan. Jika selama masa studi Anda pergi ke suatu tempat magang, melakukan koneksi tidak kalah dengan perusahaan itu. Pengetahuan dan pengalaman dapat digunakan dalam penyusunan laporan di lapangan dan siswa konferensi.

kesempatan lain untuk mengamankan pekerjaan yang baik - praktek pra-diploma. siswa sering menyebut praktek agak ceroboh, mengingat formalitas belaka, tetapi sia-sia. Praktek memungkinkan untuk mempelajari karakteristik perangkat dan pamer spesialis berharga dengan segar melihat masalah atau prinsip-prinsip yang ada.

Diploma tesis, berdasarkan aktivitas perusahaan yang nyata, Anda menambahkan poin jika Anda ingin terus membangun karier di sini. Dalam memilih antara calon dan seorang pemula yang lengkap yang tahu apa perusahaan hidup, suka berada di sisi kedua.

Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan setelah magang atau praktek?

Bahkan, pelatihan - masa percobaan yang sama, sehingga diperlakukan sangat serius. Dari Anda tidak akan memerlukan sesuatu supranatural, tetapi ini tidak berarti bahwa Anda dapat bekerja dengan cara yang tak terurus. Dari tanggung jawab dan sikap teliti untuk bisnis bergantung pada kesempatan Anda untuk bekerja di perusahaan beberapa tahun.

Cari tahu apa hak mengandalkan trainee. Mungkin Anda mendapatkan bakat-bakat: ketika akan kekosongan yang cocok, pencalonan Anda akan dipertimbangkan terlebih dahulu.

Untuk profesional muda di "Norilsk Nickel" adalah program kepemimpinan "Pertama Arktik». Pelatihan ini dipercepat dari pemimpin masa depan: 2,5 tahun Anda akan melewati jalan, yang biasanya membutuhkan waktu sekitar 10 tahun.

Berpartisipasi dalam program ini adalah lulusan dan profesional muda dengan pengalaman hingga tiga tahun. Prasyarat: profil pendidikan teknik, bahasa Inggris bukan di bawah Intermediate, nilai rata-rata 4,6 atau lebih tinggi. Pada pelatihan Anda akan pindah ke Norilsk. "Norilsk Nickel" akan mencakup perjalanan dan akomodasi, memberikan manfaat paket dan gaji yang kompetitif.

Untuk setiap peserta akan membuat rencana individu pelatihan dan pengembangan, dan akan membantu Anda dengan cepat menguasai spesifik dari produksi. Memantau kemajuan dan untuk membantu dalam proses akan menjadi mentor - salah satu pemimpin dari "Norilsk Nickel". Akibatnya, Anda akan mendapatkan pengetahuan baru, pengalaman praktis dan kesempatan untuk mengambil posisi kepemimpinan dalam salah satu yang terbesar di dunia untuk produksi non-ferrous logam perusahaan.

Pelajari lebih lanjut tentang program kepemimpinan "Norilsk Nickel"

Apakah ada saat ini di pasar kerja untuk lulusan?

Kami telah belajar dari para ahli, "Norilsk Nickel", bagaimana hal-hal akan bekerja untuk siswa dan realistis untuk masuk ke sebuah perusahaan tanpa pengalaman.

Tahun lalu, kami diundang untuk bekerja lulusan dengan pendidikan khusus, melakukan pelatihan dua bulan dan mempersiapkan profesi teknis di tempat kerja. Setelah melewati pemeriksaan dan memperoleh kualifikasi yang sesuai mahasiswa kemarin menjadi karyawan penuh-waktu kita. Ini bukan praktek yang terus menerus, peluang tersebut muncul ketika meluncurkan proyek-proyek baru skala besar. Watch out untuk kehidupan perusahaan Anda tertarik untuk mengetahui waktu pekerjaan yang relevan.

Diploma, berpartisipasi dalam konferensi, kasus-kejuaraan dan segala macam kegiatan diperhitungkan tidak hanya perekrut, tetapi juga manajer. Ketika kita melihat spesialis muda tanpa pengalaman, penting untuk mengetahui apa yang bisa ia lakukan untuk mencari tahu di mana ia mungkin paling berguna dan efektif. Pengalaman di depan umum keterampilan menulis rumus kompleks dan macro untuk Excel, kemampuan untuk membuat terang berbicara dan presentasi yang jelas - adalah sesuatu yang dapat dipelajari di universitas dan yang benar-benar berguna kerja.

Adalah penting bahwa anggota staf masa depan adalah soft skill yang dibutuhkan - kualitas pribadi yang diperlukan untuk sukses. Sebagai contoh, adalah kemampuan untuk bernegosiasi dan bekerja dalam tim, berpikir kritis, disiplin dan tanggung jawab. Dalam waktu singkat kami memberi mereka kesempatan untuk mendapatkan hard skill - keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan tertentu.

Terapkan untuk magang di "Norilsk Nickel"