Cara cepat dan mudah menyelesaikan quest untuk mencari pekerjaan

Tips bagi mereka yang mencari pekerjaan. Anda akan belajar perangkap apa yang mungkin Anda hadapi, bagaimana untuk mengotomatisasi pencarian dan bagaimana membedakan pekerjaan baik dari yang buruk.

Tingkat pengangguran di Rusia pada tahun 2014, menurut Rosstat, adalah sekitar 5,5%. Ini berarti bahwa lebih dari 4 juta penduduk yang aktif secara ekonomi menganggur tetapi aktif mencari pekerjaan (terdiri terdaftar di Layanan Ketenagakerjaan). ini data resmi. Dalam prakteknya, jumlah pengangguran bahkan lebih tinggi.

Tapi pekerjaan selalu lebih dari orang-orang yang mampu melakukan itu memadai. Dalam konteks ini, pencarian pekerjaan bisa disebut pencarian.

Quest - sebuah game petualangan, di mana peran kunci dimainkan oleh memecahkan teka-teki. pahlawan harus pergi di sebidang direncanakan, antagonis kekalahan dan melaksanakan misi. Membutuhkan pemain usaha mental dan manajemen yang kompeten sumber daya (objek dari dunia game).

Dalam upaya berjudul "Mimpi Job" pemain - itu Anda. Misi - untuk mendapatkan posisi yang memenuhi ambisi ekonomi dan profesional Anda. Antagonis - HR-manajer dan departemen HR. Sumber daya utama - waktu. Kami akan memberikan beberapa tips tentang cara untuk lulus pencarian ini dengan cepat dan mudah.

Kesalahan dalam pencarian - umum terjadi. Mereka masih di pasar tenaga kerja.

Sebuah headhunter terkenal, kepala badan perekrutan PRUFFI Alain Vladimir percaya bahwa kita harus hati-hati memperlakukan wabah pra-New Year lowongan. Periode ini berakhir, tapi masa depan adalah berguna untuk mengetahui bahwa:

1. Pada akhir tahun, perusahaan melindungi anggaran dan strategi untuk 365 hari ke depan; ada perasaan bahwa pembangunan usaha sangat kurang beberapa ahli.
2. Setelah liburan Natal perubahan kondisi pasar, pengelolaan suasana hati, prioritas direvisi dan ternyata tidak ada keharusan ekstrim.

Probabilitas bahwa atas membuka lowongan pada malam Tahun Baru, akan setelah liburan, - 50%. Semua wawancara bahwa Anda akan lulus pada "Week perusahaan" akan dilupakan setelah Tahun Baru, dan maraton pertemuan dengan HR akan pergi ke putaran kedua.

pencari pekerjaan apa?

dewan Alena Vladimir: ditunda lowongan, ditaburi confetti Tahun Baru di daddy "Favorit", dan setelah liburan untuk memeriksa apakah mereka diperpanjang. Jika ya - mengirim lamaran berjalan!

Dalam dunia quests game sejumlah aturan tak terucapkan. Salah satu dari mereka: Aku melihat subjek - bawa (tiba-tiba berguna?); bertemu karakter baru - bicara padanya (tiba-tiba mengatakan sesuatu yang penting?). Mencari kerja mirip: Jangan lewatkan setiap lowongan (? Tiba-tiba salah satu dari mereka - pekerjaan masa depan Anda), hubungan bisnis Build (mungkin itu akan membantu dalam mendapatkan pekerjaan?).

Dapatkan ini keunggulan kompetitif akan membantu:

1. Aktif Networking. termasuk melalui LinkedIn dan platform pencarian lainnya, dan menjalin kontak bisnis.
2. monitoring pekerjaan mengotomatisasi.

Bagaimana tidak ketinggalan pekerjaan?

dewan: Sesuaikan RSS-feed, SMS-alert dan e-mail. Menambahkan situs RSS-reader di mana pekerjaan berlokasi (hh.ru, avito.ru dan lain-lain). Jika situs ada tombol RSS, menggunakan layanan Page2RSS atau analog, menciptakan RSS-feed dari halaman web. Agar tidak update miss RSS-feed, set SMS-pemberitahuan menggunakan IFTTT. IFTTT juga memungkinkan Anda untuk mengirim surat ke e-mail.

Dalam upaya semua tindakan secara logis ditentukan. Anda perlu hati-hati membaca pesan dan berpikir, daripada menusuk secara acak pada pilihan menu yang tersedia. Kirim lamaran ke semua lowongan dengan gaji yang wajar tidak rasional. Hal ini penuh dengan kerja keras wawancara dengan nol hasilnya. Setelah wawancara, Anda dapat menyadari bahwa permainan ini tidak layak lilin.

Bagaimana membedakan pekerjaan baik dari biasa-biasa saja?

Tips:

1. Evaluasi akan bekerja bagaimana menarik untuk Anda. Pendekatan "Aku benci itu, tapi membayar dengan baik" destruktif. Anda tidak hanya akan berada di tegangan konstan, tetapi akan berhenti berkembang sebagai seorang profesional.
2. Menganalisis apakah ada ruang bagi perusahaan untuk membuat keputusan yang independen. Jika inisiatif dihukum, dan semua tindakan karyawan di bawah pengawasan ketat, tidak mungkin Anda akan dapat menikmati pekerjaan tersebut.
3. Pilih posisi di mana Anda akan menghadapi tantangan cukup. Mengatasi kesulitan - kunci untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Sebuah tempat di mana Anda klik order, kacang-kacangan, segera akan "dekat" dengan Anda.
4. Pastikan bahwa pekerjaan Anda ada hubungan langsung antara usaha yang dikeluarkan dan hasil. Ini bukan hanya tentang uang. Jika seorang karyawan membuat kesepakatan dingin, dan manajemen - nol emosi (dalam perusahaan tidak diterima secara moral mendorong karyawan), perlu mempertimbangkan apakah akan menghabiskan waktu di organisasi ini?
5. Mencari pekerjaan yang bisa dibanggakan diri sendiri, dan yang akan membuat Anda bangga anak-anak Anda.

Tidak ada mencapai lebih tinggi daripada membuat garis dpt dibedakan antara bekerja dan bermain.

Arnold Toynbee

Dan seperti yang Anda telah pencarian untuk menemukan pekerjaan? Berbagi pengalaman Anda di komentar.