Bagaimana untuk mengambil kendali dari wawancara
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Pada akhir setiap wawancara untuk pekerjaan, ada datang suatu titik ketika pewawancara bertanya, "Apakah Anda memiliki pertanyaan apapun?". Ini bukan saat yang tak terduga, tetapi sering kandidat untuk posisi tidak siap untuk itu, tidak bisa memikirkan pertanyaan yang masuk akal, atau meminta orang-orang yang perasaan penyebab negatif dalam bicara.
Pada artikel ini, kami menyajikan sebuah cerita Stephanie Daniel, Wakil presiden senior dari perusahaan Keystone Associates (The PJTKI terbesar). Dia akan memberitahu Anda apa pertanyaan harus bertanya pada wawancara dan mengapa, dan apa yang harus dihindari.
Bersiaplah untuk saat ini ketika Anda akan ditawarkan untuk mengajukan pertanyaan. Cara terbaik adalah untuk mempersiapkan 5-7 pertanyaan. Meskipun Anda akan dapat menetapkan maksimum tiga. Dalam sebuah wawancara dengan lawan mungkin sudah memberikan jawaban atas beberapa pertanyaan yang Anda telah siap, sehingga Anda harus memiliki fallback.
Terlalu banyak pencari kerja yang mencoba untuk mendefinisikan "aman" pertanyaan: "Kamu sendiri memanggil saya atau apakah saya menghubungi Anda?", "Mengapa posisi ini terbuka?" Dan seterusnya. Pada mereka Anda akan mendapatkan membosankan yang sama, "aman" jawaban, dan tidak mengeluarkan baik setiap untuk dirinya sendiri. bahwa
mendapatkan pekerjaan dalam kondisi persaingan yang tinggi, Anda hanya tidak mampu untuk mengajukan pertanyaan seperti itu.Jika Anda benar-benar ingin mendapatkan pos yang sobeseduetes, maka ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang perlu Anda tanyakan.
Anda tahu apa-apa dari pengalaman kerja terakhir saya, dan jika ada masalah pekerjaan yang sebenarnya yang hanya tidak memberikan Anda tidur di malam hari, apakah Anda pikir, bagaimana saya bisa membantu Anda?
Pertanyaan ini menimbulkan masalah dengan yang manajer sehari-hari wajah. Dalam menjawab pertanyaan ini, pewawancara harus hadir sebagai pekerja dan memberikan beberapa pemikiran awal tentang bagaimana Anda bisa membantu untuk memecahkan masalah penting.
Apa aspek yang paling menyenangkan dari pekerjaan Anda? Apa saran Anda berikan kepada seseorang yang mulai bekerja di perusahaan Anda?
Ketika Anda meminta pewawancara pertanyaan tentang aspek yang menyenangkan sebagian karyanya, Anda mulai memahami apa yang memotivasi mereka. Mungkin mereka bangga bahwa mereka melakukan produk terbaik di pasar, atau yang membantu orang, dan mereka mendapatkan banyak uang, atau mungkin berjuang dengan penyakit atau memberikan teknologi terbaru. Setelah menjawab pewawancara pertanyaan ini, Anda akan dapat melihat skor aktual untuk posisi ini jika Anda bergerak motivator yang sama bahwa majikan Anda.
Jawaban untuk pertanyaan tentang Tips untuk pemula akan memungkinkan Anda untuk memahami bagaimana harus bersikap jika Anda mengambil pekerjaan, dan ke arah mana untuk bergerak.
Bisakah Anda menjelaskan bagaimana Anda bayangkan calon yang ideal untuk posisi ini? Mengapa kualitas ini penting bagi Anda?
Tentu saja, persyaratan kelayakan untuk posisi yang ditentukan dalam deskripsi pekerjaan, tetapi tidak mungkin bahwa deskripsi adalah Manajer yang Anda sobeseduet. Jadi adalah mungkin lagi untuk mengajukan pertanyaan tentang kualitas paling penting dari calon dan tentang mengapa mereka begitu penting.
Anda mungkin memiliki sejumlah tujuan yang ingin dicapai di tahun berikutnya. Apa yang paling penting dari mereka?
Pertanyaan ini ternyata pewawancara sendiri tujuan dan prioritas. Dan kemudian Anda dapat memberitahu kita tentang apa yang kontribusi yang bisa Anda buat untuk pencapaian tujuan tersebut jika beberapa dari mereka bertepatan dengan pikiran dan perasaan Anda.
pertanyaan yang tepat lain mungkin berkisar motivator utama dalam perusahaan di seluruh kualitas yang seharusnya memiliki karyawan, Anda juga bisa menanyakan apakah diwawancarai tidak ingin lebih tahu tentang pekerjaan masa lalu Anda Pengalaman.
pertanyaan Hindari dengan negatif konotasi
tidak sebelum mengajukan pertanyaan, berpikir tentang pewarnaan emosional, dan yang akan menyebabkan perasaan negatif jika ia pewawancara. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan tersebut.
Katakan padaku, silakan, tentang jadwal kerja pada akhir pekan dan hari libur.
Nah, pertanyaannya adalah cukup sah. Tapi sumber mungkin berpikir bahwa Anda lebih peduli dengan berapa banyak Anda harus bekerja, bukan pekerjaan itu sendiri.
Dapatkah saya bekerja dari jarak jauh?
Tidak ada yang salah bekerja dari jarak jauhHal ini sangat nyaman. Hal ini penting untuk memilih waktu yang tepat untuk menanyakan pertanyaan ini. Jika Anda menetapkan terlalu dini, maka pewawancara dapat melihat di kurangnya antusiasme untuk berkenalan dengan tim dan lingkungan kerja. Pertama, menunjukkan minat yang besar Anda dalam pekerjaan, kesediaan untuk berkontribusi pada penyebab umum, maka Anda bisa mengajukan pertanyaan tentang kemungkinan bekerja dari jarak jauh.
Sebagai karir segera mungkin?
Keinginan untuk pertumbuhan karir mengagumkan. Namun, pewawancara mungkin datang ke pikiran adalah bahwa posisi yang Anda lamar Anda tidak peduli, dan Anda mencoba untuk menggunakannya hanya sebagai dorongan untuk posisi yang lebih tinggi. Tugas Anda - untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar ingin manfaat dari perusahaan bahwa Anda berada di jangka panjang kinerja, dan yang paling penting untuk Anda - itu pertumbuhan profesional, menggunakan tepatnya ini formulasi.
Kesimpulannya
pertanyaan dipersiapkan bisa dipelajari, tetapi Anda dapat membakar. Hanya lebih baik, sehingga mereka dicatat dalam laptop atau di notebook yang baik. Sebuah gumpalan kertas dengan tepi kasar tidak memfasilitasi penciptaan opini yang baik dari Anda. Kadang-kadang laptop terbuka dapat mengganggu. Hal ini sangat buruk jika Anda benar-benar membaca pertanyaan dari notebook, tidak melihat mata orang lain. Daftar kebutuhan Anda sebagai pengingat: tampak, mengingat awal dari masalah, dan kemudian diri kita sendiri.
Perlu diingat bahwa jauh lebih penting untuk menutup wawancara pada catatan yang baik daripada menanyakan semua pertanyaan Anda. Anda merasa bahwa waktu akan datang ke sebuah akhir? Anda tidak harus buru-buru ke obrolan pertanyaan yang tersisa di daftar Anda. Lebih baik untuk meninggalkan diri beberapa waktu sekali lagi menunjukkan betapa pentingnya posisi ini lagi menyebutkan tentang kualitas unggul, yang membuat Anda salah satu kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Ini "zakryvashka" - salah satu frase yang paling penting dalam wawancara.