Bagaimana menemukan karyawan dan tidak mengacaukannya: pandangan pemohon
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Belum lama lalu saya sedang mencari seorang spesialis untuk proyek yang berkaitan dengan pengembangan aplikasi web dan dalam proses mencari aku menangkap diriku berpikir bahwa hal itu tidak Hanya pelamar dalam resume kesalahan mereka dan bergerak taktis yang salah yang secara otomatis mengurangi nilai mereka di mata majikan. Pengusaha juga memberikan permata seperti dari mana ia menjadi lucu (jika itu adalah kantor kecil) atau sedih (jika itu adalah perusahaan besar). Meninjau puluhan resume dan beberapa puluhan tawaran dari pengusaha di wilayah tersebut untuk lowongan di yang saya mengambil orang menyadari bahwa di mata pemohon 90% dari semua proposal tampak aneh jika tidak, maka setidaknya lengkap. Berikutnya - daftar paling kesalahan umum pengusaha, yang harus memperhitungkan yang harus diatasi tidak hanya start-up, tetapi juga struktur kantor besar.
Mengartikulasikan tuntutan mereka
Jobs dengan kata-kata seperti "Semua rincian pekerjaan - dalam wawancara," mengingatkan pada skema piramida, sekte pemasaran dan hal-hal lain seperti itu. Anda sedang menunggu sesuatu dalam hal keterampilan, pengalaman, pengetahuan dan tanggung jawab karyawan masa depan? Namun, dengan pengecualian lembaga perbankan dan perusahaan IT, pengusaha lainnya memberikan sangat keras Daftar sedikit informasi tentang apa masa depan akan berurusan dengan karyawan, di mana untuk bekerja dan apa kondisi. Penyebutan Kode Tenaga Kerja atau sifat hubungan kontraktual antara pemohon dan majikan untuk beberapa alasan sering juga absen.
Menunjukkan setidaknya gaji perkiraan
Kecuali untuk membayar per jam dan pekerjaan proyek, di mana upah dapat ditentukan tergantung pada pengalaman dan ketrampilan, kandidat umumnya baik tahu, jika tidak jumlah yang tepat, yang "plug" gaji untuk tertentu posisi. Aku tahu dari pengalaman saya sendiri bahwa bahkan mendapatkan sebuah wawancara dari seorang perekrut atau HR-manager dari jumlah kompensasi moneter tidak tahu (terutama selama seri wawancara). Mungkin tangan mereka - sebuah langkah taktis untuk menjaga kepentingan pemohon, tetapi dalam prakteknya ternyata sebaliknya.
Jangan meminta karyawan untuk berbagi nilai-nilai Anda
Berminyak semua frase eychary stres, keramahan dan kemampuan untuk berbagi nilai-nilai perusahaan memberikan melankolis hijau. Dari pekerjaan pertamanya di back office pada tahun 2007 dan sampai hari ini saya benar-benar yakin bahwa perusahaan dan jumping kejenakaan kegiatan team building tidak ada hubungannya dengan kemampuan manusia untuk bekerja untuk hasil. Kemampuan untuk mendistribusikan gosip kantor secara efektif menyeka sudut-sudut dekat mesin kopi di lantai departemen personalia atau manajer proyek dan persetujuan untuk bos untuk waktu yang singkat, pertemuan tersebut akan membuat karyawan baru yang berharga dan penting. Tapi tanpa hasil yang nyata dan keterampilan ia sudah enam bulan akan ada gunanya bagi siapa pun, dan beberapa tahun - maksimum - dipecat.
Berbagi pandangan politik, nilai-nilai agama, orientasi seksual dan preferensi dalam permainan komputer dan kode berpakaian untuk 80% dari perusahaan (Kecuali untuk instansi pemerintah, lembaga penegak hukum dan lembaga keuangan) tidak masuk akal dan tidak memiliki pengaruh yang nyata pada hasil hasil. Hasil yang sebenarnya dihasilkan dalam bentuk penjualan, keuntungan, basis pelanggan dan pertumbuhan pendapatan bersih, bukan sebagai sejumlah besar kunjungan ke revels perusahaan di hutan di mana semua terorganisir minuman senang berjalan HR departemen.
Nilai relatif Penularan
Ketika menulis tentang kemampuan komunikasi - itu seperti? Gadis kantor yang tidak pernah sejenak diam, dan telepon tidak menutup mulutnya, tapi dari yang sulit untuk mendapatkan jawaban yang jelas untuk pertanyaan tertentu - apakah itu bersosialisasi? Administrator sistem, yang memiliki sedikit kontak dengan seluruh staf dan kata-kata tambahan yang Anda tidak bisa menjauh dari dia, tetapi Intranet ini bekerja seperti jam dan masalah keamanan dan akses internet tidak - apakah bersosialisasi dia? Bagus untuk memutuskan apakah Anda tersenyum dan siap untuk berbicara tentang apa saja atau mempersempit-orang yang berpikiran profesional yang melakukan pekerjaan mereka sangat baik, bahkan jika bakat Cicero, sifat mereka tidak diberkahi.
Semua karyawan Anda perlu tahu bahasa Inggris setidaknya di tingkat sekolah dasar
Pernahkah Anda melihat setidaknya sekali, sebagai manajer kantor tidak bisa membaca tanda terima dari perusahaan mitra asing surat dan karena itu membawanya ke departemen pemasaran, ada untuk membaca, dan perlu untuk melaporkan kepada Direktur, dan apa - tidak jelas? Dan aku sudah melihat :) dan itu tidak beberapa jauh 90 Tide, tetapi merupakan tahun 2009. Pada 2013, kurang dari English setidaknya dalam jumlah kelas senior sekolah atau lembaga dari tiga kursus pertama tidak dapat diterima bagi manajer, programmer, marketer, perwakilan penjualan, sekretaris dan manajer kantor. Anda tidak tahu sejauh ini? Mengikuti kursus, terlibat dalam les, mencoba layanan online, belajar bahasa, pada akhirnya. Alasan seperti "di sekolah kami hanya memiliki Jerman" - bodoh dan tidak lucu. Dan untuk staf, dan untuk Anda sebagai majikan.
Jumlah mereka yang biasa jam - itu benar-benar penting untuk semua pengusaha?
Bank, rumah sakit, instansi pemerintah, polisi, pemadam kebakaran dan darurat, metalurgi, industri kimia, industri makanan dan layanan - di sini, mungkin, dan semua bidang kegiatan di mana kehadiran seseorang di tempat kerja untuk waktu ketat yang telah ditetapkan (8 sampai 12 jam sehari) diperlukan untuk pekerjaan itu. Untuk sisa, tidak adanya jadwal yang fleksibel dan kebutuhan untuk datang dan pergi dalam jam yang jelas tanpa kemungkinan untuk bekerja di rumah atau di luar kantor - itu hanya ras pantat besi. Semakin lama Anda duduk di 1 tempat - sehingga Anda karyawan terbaik.
penerjemah kantor, pemasar, pengembang tidak fleksibel - bahkan beberapa omong kosong pada tahun 2013. Tapi mereka masih ada. Pengusaha masih 80% dari kekurangan itu: mereka yang incubates kursi 8 jam, dan tidak menjalankan tugas untuk 04:00 dan pergi tentang bisnis.
Semakin lama deskripsi posisi - semakin kecil kemungkinan penutupan
lukisan besar teks, daftar, dan daftar tanggung jawab dan persyaratan - di ekstrim lain dari pengusaha, kebalikan dari apa yang disebutkan dalam paragraf pertama. Mereka tidak selesai membaca. Semakin persyaratan dan kondisi - semakin besar kesempatan menakut-nakuti pesaing yang tidak ingin menyelidiki ini jumlah kerumitan (orang tidak cenderung untuk segera menyelidiki sejumlah besar data: mereka perlu untuk mengidentifikasi utama).
kontak person kontak
Ya, sebagian besar situs untuk tombol fitur pencarian kerja untuk mengirim resume untuk lowongan. Ya, ada bentuk umpan balik. Dan masih lebih menyenangkan dan lebih aman mengirim lamaran dengan data pribadi dari orang tertentu pada spesifik email, panggilan dan menentukan pertanyaan Anda pada jumlah tertentu telepon.