17 tips bagi mereka yang ingin memulai sebuah startup

Berpikir tentang bagaimana untuk bergabung startup? Atau Anda sudah bekerja di stratapa tim? Sangat baik! Jika Anda menetapkan prioritas, keputusan untuk menjadi seorang karyawan dari startup akan menjadi hal yang tepat untuk dilakukan dalam karir Anda. Daftar tips kecil namun pentingYang kami sajikan Anda didasarkan pada rekomendasi dari ratusan pengusaha dan orang-orang yang bergabung dengan mereka dengan keyakinan khusus yang mereka akan berhasil.

1. Jika nilai pendidikan di mata tim tidak sepadan dengan gaji yang diterima oleh Anda - maka Anda melakukan sesuatu yang salah atau bekerja di perusahaan yang berbeda.

2. Jika Anda sedang "hanya mencari pekerjaan", maka Anda akan lebih baik mencari suatu tempat kerja lain. Startup - itu lebih dari sekedar pekerjaan 9-18. Startup - itu adalah pengalaman yang mengubah dunia dan pengalaman hidup.

3. Selektif. Carilah tanda-tanda keberhasilan dalam apa yang Anda lakukan. Meresapi bisnis dan mencoba untuk memahaminya. Memenuhi pendiri. Bergabung dengan tim hanya jika Anda yakin bahwa tim akan melakukannya dengan baik. Bekerja di startup cepat tumbuh dan berkembang - sejuk dan menyenangkan. Tidak ada yang sebanding ini.

4. Bersiaplah untuk bahwa jam kerja yang panjang dan akan ada banyak. Perusahaan di sarana tahap awal bahwa tidak ada keseimbangan terkenal antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tidak akan. Daur ulang bukan persyaratan untuk bekerja di sebuah startup, tapi Anda secara sukarela-tanpa sadar akan merasakan tekanan dari orang-orang yang akan bekerja semua lembur.

5. Jangan berharap bahwa Anda akan berkomunikasi "manajer" dan bahwa manajer mini-proyek Anda dari kehendak umum. Jika Anda membutuhkan seorang kepala, membagi-bagikan panduan yang jelas, yang terbaik adalah untuk menyewa sebuah perusahaan besar, daripada startup.

6. Belajar bagaimana menilai risiko dan untuk menyeimbangkan mereka. Bekerja hanya untuk uang atau hanya untuk saham di perusahaan - ini tidak cukup jawaban yang tepat jika Anda bertanya apa harapan gaji Anda dengan bekerja sebagai sebuah tim.

7. Jika Anda adalah bagian dari ini start-up Anda tidak menciptakan sesuatu yang akan bangga dengan apa yang hidupDan tidak membantu dalam penciptaan sesuatu seperti ini - lebih baik untuk tidak bergabung startup sepertiHidup dan begitu singkat.

8. Tetap up to date pada saat startup. Memeriksa kerangka kebijakan dengan pilihan, saham, saham Perusahaan, kebijakan vesting, pembayaran dan pajak yang dibayar oleh startup.

9. Ingat bahwa Anda menerima sebuah pilihan tidak berarti apa-apa. Ukuran pilihan tergantung pada berapa banyak saham akan "diberikan" ke tangan karyawan dan co-pemilik, dan berapa harganya (belajar nilai "strike price" untuk saham / saham di perusahaan). Jangan takut untuk bertanya jika Anda tidak cukup memahami apa sebenarnya situasi dengan saham saat startup. Benar-benar keren start-up dan mendorong isu-isu keterlibatan karyawan, dan tidak menjaga mereka dalam gelap.

10. Para pendiri start-up - ini biasanya orang-orang dengan kebiasaan mereka dan "kecoak di kepala saya." Terbiasa dengan keanehan dalam perilaku, ucapan atau pakaian: tingkat cahaya kegilaan aneh untuk semua orang yang ingin mencapai tempat pertama di bidangnya dan dengan demikian menjalankan perusahaan dari awal.

11. Cobalah berbagai peran dalam karyanya. Membantu tim segalanya Anda mereka bisa. Selalu ada "sesuatu yang lain" yang perlu dilakukan sebagai bagian dari startup.

12. Dari kepemilikan di startup, mencoba untuk pergi empati emosional, untuk berpartisipasi dalam kehidupan tim.

13. Shoot. Membuat ratusan tembakan setiap hari, menulis pada serbet, di blog dan notebook: suatu hari Anda akan senang bahwa mencatat semua peristiwa ini di perusahaan.

14. Jika hari tidak ada lelucon dengan rekan-rekan dan sukacita apa yang terjadi di perusahaan - Anda tidak berada dalam startup.

15. Anda memiliki banyak tuas pengaruh pada orang-orang dengan siapa Anda akan bekerja. Setuju untuk membantu dalam merekrut. Setuju untuk menjadi asisten relawan dalam melakukan wawancara dan survei. Untuk menciptakan dan mengembangkan budaya internal perusahaan. Jika Anda berakhir akan di perusahaan membosankan jenis dan bodoh, tahu bahwa Anda sebagian menyalahkan diri mereka sendiri untuk fakta bahwa startup telah mengembangkan sebuah tim.

16. Pada asumsi bahwa cepat atau lambat Anda akan membuat startup Anda / perusahaannya. Dan itu berarti - Mengambil catatan tentang apa yang bekerja untuk perusahaan dan produk-produknya, dan itu - tidak ada.

17. Mencoba untuk menarik pengalaman untuk keuntungan mereka, bahkan jika startup akhirnya tidak berhasil. Anda dapat melakukan ini dengan berkomunikasi dan bekerja dengan orang-orang hebat, belajar dari mereka segalanya, apa hanya dapat dipelajari dan mempertahankan antusias tentang pekerjaan mereka dan sikap optimis terhadap apa yang terjadi tidak hanya di tim, tetapi juga di lebih lanjut.

(melalui)