8 alasan yang benar mengapa Anda membenci pekerjaan
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Kebencian pekerjaan ditingkatkan dengan waktu, karena akar penyebab stres, kita tidak pemberitahuan, dan segala macam hal-hal kecil hanya menambahkan bensin ke api.
Ingat, apa yang Anda harapkan dari pekerjaan dan karir, untuk memahami bahwa tidak sesuai hari ini. Kemudian menentukan bagaimana untuk memperbaiki situasi. Dan untuk memudahkan, kami telah menyiapkan daftar delapan penyebab sebenarnya dari kebencian untuk resep dan perbaikan.
Alasan 1. Saya bosan
Alasan sebenarnya: tidak ada pemberitahuan usaha Anda.
gejala: Anda terus-menerus mencari sesuatu untuk dilakukan selain bekerja (mengikuti rekaman di jaringan sosial, membaca berita).
solusi: bekerja dan menerima umpan balik.
Kebosanan terjadi ketika Anda melakukan apa-apa lagi yang harus dilakukan, atau apakah Anda melakukan pekerjaan rumah, dan itu sudah lelah dan waktu untuk perubahan sesuatu. Berikut output adalah jelas: keberanian untuk berani perubahan.
Tapi kadang-kadang penyebab kebosanan yang lain: tidak peduli apa yang Anda lakukan, tidak peduli seberapa keras, tidak ada yang pernah mengatakan, "Ya, Anda sedang keren!". Nah, cobalah untuk akal jika tidak ada yang melihat? Dalam hal ini, Anda perlu bicara dengan bos (atau karyawan), untuk tidak menyiksa dirinya dengan pikiran diri tidak berharga.
Para pemimpin sering tidak punya waktu untuk hanya berbicara dengan setiap karyawan. Dan bahkan lebih tidak punya waktu untuk berpikir tentang masing-masing dan menebak bahwa Anda bosan dan siap untuk perubahan, Anda tidak memiliki pengakuan yang cukup. "Setelah seseorang adalah diam, dia semuanya baik-baik" - sehingga mereka berdebat. Tugas Anda - untuk menceritakan tentang diri mereka sendiri, prestasi dan rencana mereka.
Jika Anda mengisi pekerjaan yang serius, dan tidak akan membiarkan penghargaan (atau bahkan pujian), jangan putus asa. Pergi ke orangtua dan bertanya, apa itu dan apa yang Anda butuhkan untuk mendapatkan perhatian dan dipuji.
Sekarang, jika bukan kepala keputusan akan mengatakan bahwa Anda telah menjadi sombong, maka Anda bisa membenci pekerjaan (dan tampilan baru).
Alasan 2. jam terlalu lama bekerja
Alasan sebenarnya: Anda kewalahan, tetapi Anda tidak bisa menyerah tugas baru.
gejala: Anda datang pertama, meninggalkan terakhir, Anda telah mengembangkan refleks - ketika telepon berdering tersembunyi.
solusi: menyarankan bagaimana untuk meningkatkan organisasi kerja, tugas memprioritaskan.
Beberapa sulit untuk mengatakan "tidak" tanggung jawab ketika mereka ditambahkan. Seseorang takut PHK, seseorang takut untuk menunjukkan lemah, dan seseorang hanya menghindar. Majikan menguntungkan ketika seorang karyawan bekerja untuk dua. Hanya untuk karyawan ternyata tidak menguntungkan.
Mungkin tidak ada satu hanya tidak tahu berapa banyak Anda menarik diri.
Karena Anda begitu baik bahwa Anda dapat bekerja selama setengah departemen, maka Anda sudah tahu bagaimana meningkatkan dan mengatur segala sesuatu. Membuat rencana dan menawarkan itu.
Mempertahankan berencana daftar tugas yang harus Anda lakukan, dan waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tugas-tugas ini, untuk membuatnya jelas: di 40 jam mereka tidak mendorong. Sorot tugas-tugas penting dan orang-orang yang tidak tidak membuat satu tapi Anda. Dan menawarkan atau menolak sisanya, atau untuk mendistribusikan mereka antara karyawan lain atau untuk menyewa karyawan lain.
Alasan 3. rekan kebencian
Alasan sebenarnya: itu bukan orang-orang, dan norma-norma yang diterima.
gejala: Anda tidak menerima, Anda adalah korban penganiayaan atau konstan bertengkar di tempat kerja.
solusi: Jika pekerjaan sehingga diterima, hal ini tentunya bukan pekerjaan terbaik di dunia.
Jika standar perusahaan Anda dari perilaku yang bertentangan dengan pendidikan Anda atau Anda tidak bisa mengikuti mereka karena temperamen, hampir tidak layak melanggar diri kita sendiri untuk kantor. Sebagai contoh, perusahaan memutuskan untuk mempertahankan persaingan antara karyawan, dan Anda tidak cukup untuk menahan balapan dan hanya membuang-buang energi agresif. Dan akhirnya mulai membenci seorang rekan yang Anda berjalan.
Jika Anda mengubah pekerjaan asalkan tidak, cobalah untuk mengurangi iritasi. Makan pada satu jam lebih awal atau lambat, rekan kerja, cobalah untuk duduk di meja yang berbeda, bekerja dengan headphone, jika Anda bisa. Dan berpikir tentang bagaimana untuk keluar dari situasi. Membuat rencana untuk enam bulan ke depan atau satu tahun. Jika Anda dapat bergerak maju dalam karir di perusahaan ini, terus dalam semangat yang sama. Tidak ada - mencari pekerjaan lain.
Sebelum melakukan tindakan putus asa, ingatlah bahwa pekerjaan masih bekerja, tapi bukan teman. Hal ini lebih baik untuk fokus pada bisnis dan sering bertemu teman-teman di luar kantor.
Alasan 4. kurang dibayar
Alasan sebenarnya: Anda tertekan dan frustrasi.
gejala: melihat gaji dan ngomel.
solusi: Anda tidak selalu harus mengundurkan diri untuk memungkinkan lebih banyak membayar. Kadang-kadang Anda harus melumpuhkan pembayaran adil untuk lokasi saat ini.
kehidupan uang menyederhanakan, meskipun tidak membawa kebahagiaan. Jadi jika sukacita dan kepuasan kerja tergantung hanya pada angka, Anda kehilangan sesuatu. Kami memiliki tingkat yang lebih tinggi dari kebutuhan - untuk diwujudkan, untuk menunjukkan potensi untuk melakukan sesuatu yang bisa dibanggakan. Jika Anda berada di tempat kerja itu semua ada, Anda akan menyukai urusan, bahkan mendapatkan gaji rata-rata di industri.
Poin penting. Ini hanya berlaku untuk kasus-kasus di mana Anda benar-benar mendapatkan sebanyak memberi di pasar tenaga kerja untuk pekerjaan yang sama, dan jika Anda harus membayar untuk apa pun.
Jika Anda telah mendapat pekerjaan enak kerja, bahwa itu hanya konyol yang diharapkan dari gaji besar dan tugas kreatif.
Dan itu aneh untuk berpikir bahwa Anda akan membayar lebih dari karyawan lainnya, hanya karena Anda ingin.
Gaji bukanlah satu-satunya cara untuk karyawan memotivasi bukan satu-satunya ditambah kerja. Selalu ada sesuatu yang lain, setidaknya sukacita tugas dengan baik tugas.
Jadi memeriksa pasar kerja, memeriksa apakah itu benar atau Anda meremehkan Anda kehilangan insentif non-keuangan. Jika yang terakhir - saya pikir apa yang Anda butuhkan dan bagaimana menerapkan pekerjaan. Jangan takut, keinginan untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik - yang baik ini.
Alasan 5. Aku bekerja di sebuah perangkap
Alasan sebenarnya: Anda bosan, tidak ada masalah menarik, tetapi pekerjaan cuti tidak ingin.
gejala: Anda harus membatalkan Senin dan Jumat yang Anda harapkan sebagai liburan.
solusi: menemukan kegiatan menarik di luar pekerjaan.
Rutin menarik dengan kekuatan yang mengerikan. Apalagi jika pekerjaan itu sendiri rutin. Karena kita menghabiskan di tempat kerja pada jam 8:00, kebosanan dan meresap kusam ke daerah lain kehidupan. Tampaknya benar-benar tidak ada kekuatan untuk apa pun.
Untuk memulai, mencoba untuk kembali minat dalam pekerjaan. baca khusus literatur. Ambil bagian dalam profil konferensi. Menawarkan diri untuk perjalanan ke bertukar pengalaman. Ingat mengapa semua memutuskan untuk bekerja di sini dan apa yang ingin mereka capai.
Pikirkan saat terakhir Anda memperluas tanggung jawab dan mengambil pekerjaan yang tampaknya kompleks nyata. Mungkin waktu itu untuk menggoyang?
Jika ini tidak membantu, cobalah untuk menemukan inspirasi luar tempat kerja. Kereta pergi ke gym atau jogging, untuk belajar bahasa asing, jahitan silang atau berkembang biak siput. Hobi membantu mendapatkan kembali kekuatan dan semangat untuk hidup.
Alasan 6. Kepala kebencian
Alasan sebenarnya: Kepala tidak menyadari berapa banyak Anda bekerja, dan tidak menghargai usaha Anda.
gejala: Anda cringes ketika Anda mendengar suara kepala atau melihat surat masuk dari dia.
solusi: mencoba untuk menyampaikan kepada pihak berwenang bahwa agresi mengganggu pekerjaan Anda, dan Anda adalah seorang spesialis yang berharga.
Jangan berdebat dengan fakta bahwa beberapa manajer lebih memilih untuk berteriak atau mengancam pemecatan daripada karyawan memotivasi. Biasanya, bos ini yakin bahwa bawahan dapat melakukan apa-apa, dan bahwa mereka tidak akan berhasil. Dan kemudian ada pemimpin yang agresif yang tidak menyadari bahwa mereka telah mengangkat suara. Benci dan yang lainnya adalah normal. Terutama jika Anda tidak suka konflik.
Kadang-kadang perilaku agresif - ini adalah hooliganisme umum, dan berhenti ketika agresor bertemu perlawanan.
Pilihan beberapa, tapi patut dicoba. Jika Anda tidak dapat berada di tempat kerja karena sifat dari otoritas, itu tidak ada kehilangan benar-benar. Menyiapkan laporan kecil tentang apa yang Anda lakukan dan apa manfaat dari perusahaan, sekitar seperti pada langkah 2. Dan mengatakan bahwa jeritan dan ancaman tidak membantu untuk bekerja lebih baik - hanya lebih buruk.
Dengan reaksi kepala Anda akan tahu mana kategori pria yang tidak memahami bahwa berteriak, atau orang yang mencintai poorat. Dalam kasus pertama, komunikasi profesional benar-benar membangun, di kedua - hampir tidak. Jika bicara tidak bekerja, waktu itu untuk menemukan tempat baru, atau menjadi bos.
Alasan 7. Saya memilih profesi yang salah
Alasan sebenarnya: mimpi tidak menjadi kenyataan, sehingga Anda berhenti bermimpi sama sekali.
gejala: ketidakpuasan permanen dan perasaan bahwa pekerjaan - kerja keras, ketika Anda tidak melihat keuntungan, yang memberikan pekerjaan Anda.
solusi: menemukan mimpi baru.
Mungkin Anda memilih tempat untuk belajar, hanya untuk menunjukkan. Mungkin Anda membuat orangtua. Begitu banyak tahun telah berlalu, Anda disapih, menerima ijazah dan menghabiskan waktu pada pekerjaan, untuk menyadari bahwa Anda membenci pekerjaan Anda. Apa pun itu, mimpi tidak menjadi kenyataan, dan tanpa mimpi Anda tidak ingin menetapkan tujuan dan melakukan apa-apa.
Tidak semua orang dapat mengambil dan berhenti dari pekerjaan, yang beberapa tahun dipelajari, yang membawa penghasilan yang baik, demi mimpi baru. Tapi itu tidak perlu hidup perubahan radikal.
Ingat, bermimpi tentang sebagai seorang anak yang ingin menjadi. Bergerak ke arah ini di waktu luangnya.
Ingin menjadi penari? Menari. Ingin menjadi bintang rock? Membeli gitar dan bermain. Ingin masuk ke ruang? Mengajar astronomi, roket model yang mengumpulkan.
Tidak peduli seberapa sulit, cobalah untuk bergerak dalam langkah-langkah kecil untuk mimpi, sesuatu yang Anda dapatkan. Setidaknya, Anda akan mendapatkan kesenangan dari studi dosis mereka.
Alasan 8. Aku berlari ke langit-langit
Alasan sebenarnya: Anda kontrol seseorang karir lain.
gejala: Anda tidak dapat bergerak maju di tempat kerja dan tidak melihat kemungkinan untuk pekerjaan perubahan.
solusi: berpikir tentang di mana dan siapa yang akan Anda seperti bekerja, mengenal orang-orang yang sudah bekerja di sana, cari tahu apa yang perlu Anda lakukan untuk sampai ke sana.
Anda lima tahun duduk di ruang yang sama di meja yang sama, itu tidak berubah dan tidak akan berubah. Mungkin Anda bekerja di sebuah perusahaan kecil, di mana tidak ada prospek pertumbuhan, dan pencarian pekerjaan baru telah diberikan apa-apa. Oleh karena itu, Anda bekerja, hanya beberapa hari sebelum liburan, dan tidak rencana apa-apa. Jangan khawatir, Anda tidak sendirian. Apa yang dapat Anda lakukan dalam situasi ini?
- Talk. Sekali lagi kita ingat bahwa kepala tidak membaca pikiran, dan tidak tahu bahwa Anda ingin lebih. Ceritakan tentang hal itu.
- Sarankan baru. Setelah Anda merasa siap untuk melakukan sesuatu yang baru, berpikir kegiatan ini dalam pekerjaan. manajemen ide tawaran, menerapkannya.
- Lihatlah apa departemen memiliki lowongan di organisasi Anda. Mungkin Anda tertarik dalam pekerjaan terkait.
- Dapatkan pelatihan tambahan atau mengambil kursus penyegaran.
- Mencari pekerjaan di kota lain jika Anda tidak ada lowongan yang cocok.
Dalam hal apapun Anda tidak bisa menunggu dan berpikir bahwa hal-hal akan berubah dengan sendirinya. Ini hanya tidak terjadi, karena pekerjaan dan karir mereka jawaban Hanya Anda.