18 pertanyaan cerdas untuk bertanya di akhir wawancara

Layfhaker berdasarkan nya daftar pertanyaanDisusun oleh publikasi Business Insider, dan meminta mereka untuk mengomentari Alain Vladimir.

1. Saya sudah menjawab semua pertanyaan Anda?

Sebelum Anda mulai mengajukan pertanyaan, mencari tahu apakah lawan bicara mereka meninggalkan. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti: "Ya, saya punya beberapa pertanyaan untuk Anda, tapi pertama saya ingin memastikan bahwa jawaban Anda. Mungkin Anda ingin sesuatu dijelaskan atau memberi contoh?". Jika dia berkata, 'Tidak, saya tidak memiliki masalah, "itu berarti bahwa Anda berada di jalur yang benar. Jika dia memutuskan untuk memperjelas: "Bisakah Anda ceritakan lebih lanjut tentang ???" Atau "Jelaskan apa yang Anda maksud ketika Anda mengatakan ???" - ini adalah kesempatan kedua untuk membuat kesan yang tepat.

Pasangan Anda akan menghargai tawaran itu, tapi Anda bisa melihat bagaimana dia tertarik pada pencalonan Anda.

Hanya jangan lupa untuk menilai situasi sebelum mengajukan pertanyaan seperti itu. Ya, di satu sisi, sehingga Anda dapat memahami minat Anda sebagai calon dalam. Di sisi lain, jika sebelum Anda memiliki wawancara sangat aktif, di mana Anda melemparkan pertanyaan pada kecepatan enam buah per menit, pengobatan ini mungkin terdengar seperti ironi salah tempat atau bahkan sarkasme.

Alain Vladimir

2. Apa misi dan nilai-nilai perusahaan? Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda?

Pertanyaan-pertanyaan ini akan memberikan gambaran umum tentang filosofi perusahaan dan apakah Anda siap untuk mengikuti prinsip-prinsipnya. Juga, Anda dapat melihat bagaimana prioritasnya adalah kepuasan karyawan dalam sistem umum nilai-nilai organisasi.

3. Siapa yang Anda anggap sebagai pesaing utama Anda? Apa keuntungan Anda atas mereka?

Pertanyaan ini akan menggambarkan kemampuan Anda untuk melihat gambaran besar, pasar saat ini, dan berpikir kritis.

4. Bagaimana Anda menilai saya?

"Mengingat bahwa Anda mungkin sudah tahu kriteria untuk calon ideal untuk posisi menjawab perekrut Anda akan dapat melihat apakah ia memiliki calon yang baik atau tidak katanya. Jangan berharap bahwa Anda akan terburu-buru untuk pujian tumpukan. kritikHal ini mungkin masih, tapi cara itu akan diajukan, dan penilaian secara keseluruhan akan membantu Anda memahami apakah Anda memiliki kebutuhan untuk terus bertanya pertanyaan yang cerdas atau perekrut, masuk akal untuk mengakhiri percakapan awal, "- kata Alena Vladimir.

5. Anda memiliki beberapa keraguan tentang pencalonan saya?

Jika Anda merasa bahwa majikan berkisar, harap keberanian untuk mengajukan pertanyaan ini. Dia menempatkan Anda dalam posisi rentan, tetapi Anda menunjukkan bahwa Anda cukup percaya diri pada diri sendiri dan bersedia untuk secara terbuka mendiskusikan kelemahan mereka. Anda akan dapat menilai situasi dan bekerja di luar keberatan yang mungkin timbul dari perekrut, sementara Anda masih sepenuhnya dimiliki oleh perhatiannya.

6. Apa yang Anda seperti kebanyakan tentang bekerja untuk perusahaan ini?

Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk lebih dekat dengan pewawancara, karena ia, seperti semua orang, tentu senang bicara tentang diri mereka sendiri, dan bahwa apa yang berpengalaman. Juga, jawabannya akan memberikan Anda kesempatan untuk melihat perusahaan dari dalam.

7. Apakah ada orang lain dengan siapa saya harus bertemu?

Keakraban dengan rekan tim potensial atau kepala Hal ini penting untuk wawancara apapun. Selain itu, jika perekrut akan memberitahu Anda bahwa Anda akan harus lulus empat wawancara panggung dengan karyawan lain, Anda mendapatkan ide dari waktu dari proses perekrutan.

8. Bagaimana Anda membantu pengembangan profesional tim Anda?

Pertanyaan ini akan menggambarkan kesediaan Anda untuk bekerja keras untuk tumbuh dengan perusahaan, dan meyakinkan lawan bahwa Anda tertarik kerjasama jangka panjang. Dan Anda akan belajar tentang kemungkinan program pelatihan canggih yang bisa menjadi keuntungan tambahan dari kekosongan.

Hal ini sangat baik dan pertanyaan yang valid, terutama bagi kandidat muda, yang penting dalam posisi pertama untuk tumbuh dan tidak terjebak dalam pergantian staf sehari-hari.

Alain Vladimir

9. Apa 3 paling tantangan penting yang dihadapi karyawan di posisi ini selama enam bulan ke depan?

Pikirkan setiap posisi terbuka sebagai masalah, yang perusahaan berharap untuk memecahkan dengan bantuan karyawan yang cocok. Semakin banyak Anda tahu tentang harapan perekrut dan metrik keberhasilan, semakin mudah akan menunjukkan kesesuaian mereka untuk posting dan memprioritaskan.

10. Apa proyek yang paling menarik dari perusahaan?

Bertanya tentang contoh spesifik Anda akan belajar kondisi yang lebih baik kerja dan peran karyawan di dalamnya.

11. Mengapa karyawan sebelumnya meninggalkan pekerjaan?

Pertanyaan ini mungkin tampak nyaman, tetapi keinginan untuk mencari tahu mengapa seseorang tidak senang dengan pekerjaan ini, tentu saja. Selain itu, hal ini menunjukkan kemampuan analisis Anda. Jika karyawan sebelumnya ditinggalkan oleh meningkatkan - informasi ini juga penting untuk Anda.

12. Berapa lama masa percobaan dan atas dasar yang akan disimpulkan hasil-hasilnya?

"Untuk berpikir itu perlu untuk masa depan, dan jika Anda melihat bahwa pencalonan perusahaan Anda dekat, lebih baik untuk muka untuk memahami apa yang akan diharapkan dari Anda, dan untuk memperingatkan terhadap kemungkinan kesalahan, "- kata Alena Vladimir.

13. Saya membaca sebuah artikel tentang CEO Anda / proyek perusahaan Anda. Bisakah Anda ceritakan lebih lanjut tentang ini?

pertanyaan seperti itu menunjukkan bahwa Anda sudah dipersiapkan dengan baik untuk wawancara dan benar-benar tertarik pada perusahaan dan para pemimpinnya. Yang paling penting, pastikan bahwa itu bukan rumor.

14. Bagaimana Anda lakukan dengan pergantian staf dan apa yang Anda lakukan untuk mengurangi itu?

Ini adalah pertanyaan yang wajar, menunjukkan bahwa Anda menyadari pentingnya operasi yang stabil.

15. Bila Anda berencana untuk membuat keputusan pada aplikasi saya?

Pengetahuan ini harus menjadi tujuan akhir dari wawancara Anda setelah menentukan sikap Anda untuk posisi dan perusahaan budaya.

16. Dapatkah saya melakukan sesuatu yang lain untuk membantu Anda membuat keputusan?

Ini adalah pertanyaan yang sopan sederhana, yang memungkinkan Anda untuk memastikan Anda telah melakukan segala yang mereka bisa, dan pewawancara - bahwa Anda antusias dan penuh kegembiraan untuk pergi.

17. Apakah ada sesuatu di resume saya adalah sesuatu yang dapat mencegah saya mendapatkan posisi ini?

"Bahkan jika Anda tidak mengambil pada akhirnya di perusahaan ini, menggunakan wawancara secara maksimal - khususnya untuk menerima umpan balik pada resume Anda. Jika ada memiliki kesalahan atau lampu rem, Anda lebih baik belajar tentang hal itu. Kemudian melanjutkan benar dan melanjutkan pencarian kerja, menampilkan dirinya dalam cahaya yang lebih menguntungkan, "- kata Alena Vladimir.

18. Apakah ada sesuatu yang kita tidak dibahas, namun, menurut pendapat Anda, penting bagi saya untuk tahu?

Ini adalah pertanyaan akhir yang baik, yang mengharuskan Anda untuk hanya bersantai dan mendengarkan. Selain itu, Anda bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan, meminta bahwa Anda belum menebak, dan mereka sangat mungkin untuk benar-benar penting.

lihat juga

• 33 kehidupan hacker untuk pekerjaan, yang akan melipatgandakan gaji Anda →
• 15 tanda-tanda bahwa Anda dibayar →
• Cara menggunakan bahasa tubuh selama waktu wawancara →