Apa yang harus dikatakan dalam wawancara, ketika diminta untuk berbicara tentang diri sendiri
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Pengalaman, keterampilan, tujuan dan topik lain yang Anda dapat berbicara dengan perekrut.
Pertama, jangan takut dari permintaan tersebut. Orang yang melakukan wawancara, sebagian besar dari semua ingin Anda telah lulus dengan sukses, karena ia membutuhkan seorang karyawan. Kedua, ingat bahwa hanya tidak layak untuk berbicara tentang beberapa hal. Misalnya, jangan menceritakan kembali seluruh hidup saya. Pengusaha tidak perlu tahu sekolah mana yang Anda hadiri, apa yang klub menghadiri dan yang bermimpi menjadi seorang anak.
Fokus pada informasi yang berguna: memberitahu kami tentang prestasi profesional baru-baru ini, dan tentang apa yang Anda telah dididik. Pikirkan tentang keterampilan yang berguna dan menerangi tujuan karir mereka. Dan pastikan untuk menjelaskan mengapa Anda tertarik di perusahaan ini. Berikan setiap kategori tidak lebih dari 30 detik, dan jumlah cerita Anda akan mengambil 2,5 menit. Mari kita periksa setiap item secara detail.
1. keberhasilan profesional baru-baru ini
Bagian ini - yang paling penting. Mempersiapkan secara menyeluruh di muka, agar tidak menyelidiki memori wawancara.
Apa yang harus dikatakan
- Pilih 3-5 prestasi baru-baru ini, penting untuk posisi yang Anda merasa nyaman dengan.
- Secara singkat menggambarkan mereka, penamaan contoh-contoh spesifik.
- Beritahu kami tentang kasus dari prakteknya, yang mencirikan Anda sebagai seorang profesional.
apa yang harus menghindari
- harfiah menceritakan ringkasan. Diwawancarai sendiri dapat membacanya. Sekarang, fokus pada apa yang Anda lakukan dengan itu curam.
- Bicara tentang pengalaman mereka, tanpa back contoh kata. Anda mungkin berpikir bahwa Anda harus realitas memperindah atau berbohong even're.
- prestasi menyebutkan bahwa bukan milik profesi. Sangat menyenangkan bahwa Anda memanggang roti lezat. Tapi ini tidak mungkin untuk membantu mendapatkan akuntan kursi atau editor.
2. formasi
Hal ini penting untuk menunjukkan tidak tersedianya pendidikan dan ijazah, dan pengalaman yang diperoleh dalam praktek - selama proyek atau di kelas master.
Apa yang harus dikatakan
- Beritahu kami apa yang telah Anda pelajari pada pekerjaan terakhir.
- Jelaskan bagaimana keterampilan ini akan membantu mengatasi tanggung jawab baru.
- Menggambarkan pengalaman bahwa Anda telah bekerja pada paling proyek besar.
apa yang harus menghindari
- Berlangsung di semua titik pendidikan mereka (sekolah, universitas, kursus). Ini terlalu banyak. Selain itu, sekolah tidak mungkin untuk membantu Anda keterampilan banyak di tempat kerja.
- Brag kehormatan. Salah satu kehadirannya tidak berbicara tentang profesionalisme Anda.
- Menyebutkan setiap kursus yang telah berlalu, dan setiap konferensi di mana dikunjungi. Apa yang terbaru - itu cukup untuk menunjukkan bahwa Anda mengembangkan di dalam bola.
3. keterampilan yang berguna
Ini tambahan poin dalam mendukung Anda. Jika Anda tidak memiliki pengalaman, fokus pada mereka.
Apa yang harus dikatakan
- Pikirkan dua atau empat keterampilan yang berguna yang saya tahu baik dan yang akan berguna di tempat baru. Jika Anda tidak tahu apa yang akan harus berurusan dengan, pilih yang universal: kemampuan bekerja dalam tim, Kesediaan untuk belajar hal-hal baru.
- Jelaskan bagaimana keterampilan ini telah membantu atau akan membantu Anda untuk berlatih.
- Beritahu kami bagaimana Anda mendapatkannya.
apa yang harus menghindari
- Berbohong tentang keahlian Anda. kebohongan seperti cepat dibuka. Mungkin, di wawancara kedua, atau pada tahap tugas tes.
- Bicara tentang keterampilan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan (saya punya band rock, foto-foto saya ditampilkan di acara itu). Ini mencirikan Anda sebagai orang yang serbaguna, tetapi tidak harus berbicara tentang profesionalisme.
- Memberhentikan frase basi tentang stres dan multitasking. Kata-kata ini berarti hampir tidak ada.
4. tujuan karir
Jika Anda belum berpikir tentang apa yang ingin Anda capai di masa depan, saatnya untuk melakukannya. Ini akan membantu untuk memutuskan mana pekerjaan untuk merespon, dan dalam wawancara untuk memamerkan orang sangat termotivasi.
Apa yang harus dikatakan
- menyebutkan tujuanYang konsisten dengan misi perusahaan. Untuk ini pra-studi situsnya. Jika tidak ada informasi yang diperlukan, cobalah untuk membayangkan apa organisasi yang ingin dicapai kegiatannya.
- Beritahu kami bagaimana perusahaan dapat membantu Anda mencapai tujuan ini dan apa yang Anda, pada gilirannya, bantuannya.
- Tunjukkan bahwa Anda menginginkan stabilitas dan karir pertumbuhan.
apa yang harus menghindari
- Bicara tentang tujuan hidup umum (saya ingin membeli rumah, punya anak dan anjing). Mungkin Anda sudah tahu: segala sesuatu yang tidak terhubung dengan profesi, lebih baik untuk omit. Kecuali, tentu saja, Anda tidak akan bertanya tentang hal itu secara langsung.
- Sebutkan tujuan bahwa perusahaan tidak dapat membantu Anda mencapai. Hal ini akan menciptakan kesan bahwa Anda sedang bergerak ke arah yang berbeda.
- Untuk mengatakan bahwa Anda tidak memiliki tujuan tertentu. Jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan, Anda mungkin orang tidak teratur yang tidak berpikir tentang jangka panjang. Hal ini tidak mungkin bahwa hal itu akan mengatur bagi Anda untuk majikan.
5. Alasan mengapa Anda tertarik di perusahaan
Ini adalah pertanyaan dangkal, tapi dia bisa menang perekrut. Cobalah jujur untuk mengatakan apa sebenarnya tertarik Anda untuk ini lowongan.
Apa yang harus dikatakan
- Katakan bahwa Anda dekat dengan perusahaan target (dan daftar yang mana). Ini akan menunjukkan bahwa Anda dekat dalam roh.
- Jelaskan bagaimana posting baru akan membantu Anda menjadi lebih baik.
- Mengisyaratkan bahwa Anda dapat melihat diri Anda di perusahaan ini di masa depan. Hanya tidak mengatakan Anda ingin memimpin melalui bertahun-tahun N, itu berlebihan.
apa yang harus menghindari
- Hal pertama yang menyebutkan gaji yang menarik. Semua orang membutuhkan uang, tapi sekali lagi lebih baik untuk memberitahu tentang tugas-tugas yang menarik, pertumbuhan profesional, dan keuntungan lain dari perusahaan.
- Mengatakan "Aku hanya butuh pekerjaan." Ini tidak tepat meningkatkan kepercayaan diri untuk Anda.
- Mengacu pada fakta bahwa ada orang-orang yang baik. Anda pergi untuk tidak membuat teman-teman, dan melaksanakan tugas-tugas mereka dan perusahaan yang menguntungkan. Anda bisa memuji profesionalisme karyawan dan mengatakan apa yang Anda ingin belajar dari mereka, tetapi tidak mengekspos tim berikutnya hanya ditambah.
Dengan mengikuti aturan di atas, Anda akan menyingkirkan jeda canggung dan tidak memaksa majikan untuk mendengarkan informasi bahwa ia tidak perlu. Hal ini secara signifikan akan meningkatkan kesempatan Anda untuk wawancara pekerjaan yang sukses.
lihat juga🧐
- 50 kehidupan hacker untuk wawancara yang sukses
- "Saya telah begitu ditulis dalam ringkasan?" Apa kita tidak bisa mengatakan pada saat wawancara
- wawancara kerja dalam bahasa Inggris: bagaimana bersiaplah untuk mendapatkan pekerjaan