15 non-jelas alasan, karena yang Anda mungkin membenci pekerjaan Anda

Hal ini terjadi bahwa Anda menyukai pekerjaan Anda dan rekanTapi pikiran pagi itu harus kembali ke kantor, takut dan membuat sengsara. Ilmuwan Perancis Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) menjelaskanSifat-sifat psikometri dari tempat kerja lampiran gaya kuesioner alasan untuk teori lampiran ini.

Untuk memahami cara kerja ini, bayangkan diri Anda dalam pengaturan yang Anda sukai. Di tempat di mana Anda pergi untuk bersantai dan dihibur. Dan kemudian mental pindah ke mana ada sesuatu yang salah. Misalnya, Anda digunakan untuk dilempar ke restoran. Sekarang ada makanan besar dan pelayan ramah sama, tetapi Anda tidak ingin, karena Anda merasa buruk di sana.

Sikap Anda terhadap pekerjaan mempengaruhi cara Anda merasa tentang gedung di mana perusahaan tersebut berlokasi, dan apa pendapat Anda tentang organisasi.

Dan bahkan jika Anda hanya mencintai ruang kantor istirahat, di mana Anda mengejar teh dengan rekan-rekan, ini mungkin cukup untuk memotivasi Anda datang ke tempat kerja. Jika Anda bangga organisasi, maka Anda merasa lebih bermakna, karena terlibat dalam sesuatu yang indah dan benar. reputasi meragukan perusahaan, sebaliknya, dapat menurunkan motivasi, bahkan jika tidak ada yang salah dengan Anda tidak terjadi.

Ilmuwan mengusulkan untuk mengevaluasi lampiran ke tempat kerja sesuai dengan empat arah pembentukannya:

1. Keamanan. Anda memiliki sikap positif untuk dirinya sendiri dan ke tempat di mana ia bekerja.
2. Kepedulian. Anda memiliki sikap positif ke kantor, tetapi nilai negatif diri sendiri, berpikir bahwa Anda tidak milik ada.
3. Abaikan. Apakah Anda pikir baik dari diri sendiri dan buruk - di tempat kerja.
4. Takut. Anda memiliki sikap negatif baik untuk dirinya sendiri dan ke tempat di mana ia bekerja.

Untuk menilai lampiran SCREAM menyusun skala dari 15 alasan-pernyataan, yang dapat Anda suka atau benci pekerjaan. ruas takut di dalamnya ia tidak memukul, karena selama tes pada tanda-tanda waktu yang sama dari kebencian diri dan bekerja tidak muncul dalam salah satu peserta percobaan. Untuk tiga segmen yang tersisa menciptakan lima tesis.

Untuk menguji diri sendiri, hanya suara setiap pernyataan pada sistem lima poin dari satu (sangat setuju) untuk lima (sangat tidak setuju).

Semakin sedikit poin Anda menumpuk di segmen yang lebih khas untuk Anda, metode ini membentuk lampiran bekerja.

segmen mengabaikan

1. Saya mencoba untuk menghindari tempat-tempat tertentu di perusahaan, bahkan jika itu mengganggu pekerjaan saya.
2. Tidak ada yang akan membuat saya untuk tetap bekerja lebih lama dari yang diperlukan.
3. Aku takut untuk kembali bekerja setelah liburan.
4. Saya lebih suka untuk tidak mengunjungi beberapa tempat di perusahaan saya.
5. Saya mencoba untuk menunda kedatangan tempat kerja.

segmen kekhawatiran

1. Saya sering merasa cemas di tempat kerja.
2. Hanya berpikir tentang tempat kerja, saya merasa cemas.
3. Sulit untuk merasa nyaman di tempat kerja.
4. Beberapa tempat di perusahaan menyebabkan kenangan buruk.
5. Kadang-kadang saya merasa bahwa tempat kerja tertekan.

segmen keamanan

1. Saya melekat pada tempat kerja Anda.
2. Saya akan sangat sulit untuk meninggalkan tempat kerja selamanya.
3. tempat kerja saya mirip dengan saya.
4. Saya suka menghabiskan waktu di tempat kerja.
5. Saya tidak ingin bekerja di tempat lain.

Tentu, banyak jawaban yang diharapkan. Sebagai contoh, beberapa orang ingin berlama-lama di kantor. Dan hanya beberapa menunda bekerja pada kemudian, karena larutan denda penuh. Tetapi sisa tesis kompensasi prediktabilitas ini, dan format hubungan Anda dengan pekerjaan ditentukan dengan cukup akurat.

SCREAM percaya bahwa pemahaman tentang metode untuk membentuk lampiran untuk memungkinkan Anda untuk mengatasi perasaan ambivalen.

Jika Anda mengevaluasi sikap Anda kepada perusahaan, tidak hanya untuk tanda-tanda jelas seperti gaji atau satu set tanggung jawab, itu akan membantu membuat keputusan yang tepat tentang masa depannya karir.

kerja cuti karena ketidaknyamanan, tidak terkait dengan tugas utama biasanya menganggap screamo. Karena dapat mempengaruhi kinerja Anda dan bahkan kesehatan mental.

lihat juga

• Bagaimana berhasil kembali bekerja setelah liburan, dan tidak menderita →
• Bagaimana mencintai pekerjaan Anda: 3 pelajaran dari kehidupan Walt Disney →
• 8 perbedaan jujur ​​antara bekerja di kantor dan di rumah →