Bagaimana untuk memahami mengapa Anda telah ditolak mimpi
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Semua kita ingin melakukan apa yang kita cintai dan tahu bagaimana. Tapi hidup tidak selalu murah hati dengan hadiah seperti: kadang-kadang kita tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang dilakukan, yang jadi mimpi. Pada mengapa hal ini terjadi dan bagaimana mencegah hal ini, baca artikel kami.
Berikut adalah salah satu hari penting dari hidup Anda - sebuah wawancara di perusahaan impian Anda. Anda telah lama menunggu untuk ini, baca informasi tentang perusahaan dan wawancara individu. Anda mungkin mengevaluasi keterampilan profesional mereka dengan persyaratan yang dinyatakan dan telah diyakinkan bahwa keberhasilan yang menunggu untuk Anda.
Anda yakin untuk tetap untuk wawancara dan melakukan yang terbaik untuk memberikan rincian prestasi mereka. Tapi sayangnya, Anda ditolak.
Anda punya versi resmi keputusan negatif pada pencalonan Anda, tetapi penyebab sebenarnya tetap misteri.
Artikel ini akan dibahas tidak atas dasar formal (usia, penampilan, kurangnya pengalaman yang diperlukan dan / atau kompetensi, nasihat yang buruk, dll). Dan alasan yang sering dapat menjadi dasar untuk keputusan negatif pada calon, tetapi tidak selalu terdengar majikan.
Dalam artikel ini Anda akan menemukan informasi:
- Pada kebutuhan pengusaha untuk kualitas pribadi calon.
- Tentang alasan resmi untuk penolakan pemohon.
- Bagaimana memilih majikan yang cocok.
Saya bekerja di HR selama lebih dari delapan tahun. Selama ini, saya harus memilih calon perusahaan dengan budaya perusahaan yang berbeda. Saya perhatikan bahwa pemilihan orang yang tepat selalu menjadi tujuan utama.
Apa "orang yang tepat"
Ini adalah calon yang memenuhi persyaratan dinyatakan untuk posisi, dan memiliki kualitas pribadi yang diperlukan. harapan majikan secara langsung tergantung pada budaya perusahaan yang berlaku di nilai-nilai dan filosofi perusahaan, serta pendekatan pemimpin.
nilai-nilai perusahaan adalah seperangkat prinsip, norma dan tradisi yang mempengaruhi perilaku karyawan. Nilai harus selalu disiarkan dan dipelihara oleh orang pertama, jika tidak maka hanya akan dijelaskan pada kebijakan kertas. nilai-nilai perusahaan, yang dibagi oleh mayoritas karyawan, menentukan profil kandidat.
Jadi, cobalah untuk memahami apa persyaratan yang paling sering dari majikan berkaitan dengan kualitas pribadi pemohon dan mengapa Anda bisa mendapatkan pengabaian.
Persyaratan untuk majikan | perilaku kandidat | Alasan kegagalan |
Fokus pada hasil | Ini memberi contoh prestasi perusahaan, kontribusi yang jelas. Dalam hal kegagalan untuk kesimpulan make dan mencari solusi baru | Hal ini tidak bisa memberikan contoh keberhasilan dan kegagalan, tidak menganalisis hasil |
kepemimpinan | Dia berbicara tentang tindakan pribadi dan hasil. Ada contoh inisiatif dan proyek berhasil dilaksanakan | Sebagian besar contoh yang digunakan kata ganti "kami" tidak ada contoh inisiatif dilaksanakan |
kerja sama | Memberikan contoh interaksi lintas fungsional dalam perusahaan, keterlibatan karyawan lain dalam proyek-proyek | Keputusan situasi kerja berlaku tekanan tidak dapat membuktikan proposal mereka |
resistensi stres | Dalam situasi yang kompleks, mencari alat-alat baru, siap untuk perubahan | Ada contoh situasi konflik atas inisiatifnya sendiri, dalam kasus situasi stres tidak mampu membuat keputusan yang cepat |
Kesediaan untuk melakukan lebih | Ini memberikan contoh inisiatif perbaikan proses dalam kegiatan non-inti perusahaan | Siap untuk melakukan tugas hanya dalam deskripsi pekerjaan |
Berjuang untuk pengembangan | Ini memberi contoh belajar mandiri, perkembangan di perusahaan atas inisiatif sendiri | Ini tidak mengambil posisi aktif dalam kaitannya dengan perkembangannya |
motivasi | tugas-tugas penting dan peran dalam perusahaan | Dia tidak mengerti apa yang ingin ia lakukan. Hanya tertarik tingkat pendapatan dan tempat kerja yang nyaman |
Tanggung jawab dan kejujuran | Tugas pemrakarsa, mampu mengelola waktu kerja mereka, bercita-cita untuk kemerdekaan. Ini memberikan jawaban rinci | Hal ini tidak bisa memberikan contoh dari pengalaman Anda, berangkat dari tanggapan, menyediakan informasi yang tidak bertepatan dengan ringkasan |
ยป
Sangat sering, memberikan umpan balik kepada calon HR'u sulit untuk berkomunikasi alasan penolakan, karena mereka terletak pada bidang nilai-nilai perusahaan. Man, tidak berbagi nilai-nilai organisasi, tidak bisa efektif, karena perilakunya awalnya tidak memenuhi harapan perusahaan.
Apakah mungkin untuk mengubah karakteristik perilaku mereka dalam kasus ini, jika perusahaan Anda sangat tertarik? Jawaban profesional saya - tidak ada. perilaku Anda - ini bukan kebiasaan buruk atau kelebihan berat badan, yang dapat dihapus dengan motivasi yang kuat. Jangan mencoba untuk menjadi orang-orang yang tidak, seperti dalam kasus ini Anda tidak bahagia dan tidak mencapai hasil.
Bagaimana bisa menemukan majikan yang tepat
5 hidup hacking untuk menemukan majikan yang cocok untuk Anda:
- Mendefinisikan daftar tugas yang Anda tertarik dari latihan yang Anda nikmati di yang Anda efektif, serta tugas-tugas yang Anda ingin meminimalkan atau menghilangkan di masa depan peran.
- Buatlah daftar tuntutan formal dan informal untuk majikan. Prioritaskan.
- Beri diri Anda: menyoroti kekuatan dan daerah pertumbuhan.
- Dalam meninjau pekerjaan tekan nilai-nilai inti perusahaan (baca informasi pada website perusahaan utama, atau pergi melalui tes, misalnya, di perusahaan "IKEA").
- Pergi melalui wawancara dan mendapatkan pekerjaan bermimpi tentang!
Dengan mengikuti aturan-aturan ini, Anda akan dapat fokus pada proposal yang memenuhi harapan Anda, dan untuk mengekspresikan diri dalam sebuah wawancara dengan tangan terbaik. Ingat bahwa tidak ada karyawan yang buruk, hanya ada orang keluar dari tempat!