9 pertanyaan yang Anda harus bertanya majikan selama wawancara

Pertanyaan-pertanyaan yang Anda tanyakan pada saat wawancara dapat meningkatkan kesempatan Anda mendapatkan pekerjaan atau kehilangan itu selamanya.

Jika Anda datang pada wawancara siap, tidak mungkin bahwa akan membuat kesan yang baik. Sebelum ini, pastikan untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan menyiapkan beberapa pertanyaan. Mereka harus masuk akal, dibenarkan dan harus menunjukkan minat Anda pada pekerjaan. Kompeten pertanyaan terdiri akan membuat Anda pintar di mata majikan.

1. keterampilan apa, selain profesional, diperlukan untuk menjadi sukses di perusahaan Anda?

orang pintar ingin tahu pasti apa yang diharapkan dari pekerjaan di masa depan. Dan jawaban untuk pertanyaan ini akan membantu Anda mendapatkan ide dari persyaratan dan budaya perusahaan perusahaan.

2. Apakah Anda berpikir apakah perusahaan memenuhi nilai-nilai fundamental? Apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan?

Hal ini penting untuk bertanya tentang kekurangan yang mungkin dari pekerjaan sebelum menyetujui untuk itu. Selain itu, ia akan menampilkan keinginan Anda dari awal untuk lebih memahami alur kerja.

3. Bagaimana Anda mengevaluasi kemampuan profesional karyawan?

Pengetahuan tentang bagaimana manajemen menilai keberhasilan karyawannya, akan membantu Anda memahami apakah Anda bisa membangun karir yang sukses.

4. Bagaimana Anda berkontribusi pada pertumbuhan profesional karyawan?

Mengajukan pertanyaan ini, Anda menunjukkan kemauan untuk bekerja keras dan tumbuh dengan perusahaan.

5. Apa kualitas harus memiliki calon yang ideal untuk posisi ini?

Pertanyaan ini memberikan majikan memahami bahwa Anda peduli tentang masa depan mereka di perusahaan. Anda juga dapat bijaksana menilai apakah Anda datang ke tempat ini atau tidak.

6. Ketika karyawan yang beralih ke Anda dengan keluhan tentang masalah apapun yang Anda menanggapinya?

Jika Anda menunjukkan minat di dalamnya, itu berarti bahwa Anda menyadari pentingnya mengatasi konflik bekerja untuk kesuksesan dan pertumbuhan perusahaan.

7. Masalah apa yang kita hadapi sekarang? Apa yang Anda lakukan untuk menyelesaikannya?

respon majikan untuk pertanyaan ini akan memungkinkan Anda untuk lebih memahami kepribadian dan ambisinya, tetapi juga akan menghadapi isu-isu terkait.

8. Bagaimana mantan karyawan mencapai keberhasilan dalam posisi ini?

Ini adalah cara lain untuk mengetahui bahwa kepemimpinan memahami istilah "sukses».

9. Bagaimana Anda melihat perusahaan Anda dalam tiga tahun, dan apa peran dalam pencapaian tujuan Anda dapat memainkan calon untuk posisi ini?

Pertanyaan ini akan menunjukkan kepada Anda sebagai orang yang tahu bagaimana untuk berpikir secara global dan ingin tinggal lama di pekerjaan ini.