7 pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada saat wawancara

Pada wawancara harus mengambil inisiatif dan untuk mengatasi beberapa pertanyaan dari majikan, maka untuk tidak menjadi luar biasa menyakitkan untuk berbakat waktu Anda.

1. Keterampilan apa yang harus memiliki calon yang ideal untuk posisi ini?

Apakah Anda yakin Anda telah membaca persyaratan, jika dilihat posisi, tapi pertanyaannya tetap tidak akan berlebihan. Dia akan memberikan rincian lebih lanjut tentang situasi. Mungkin, majikan akan menentukan tingkat yang diperlukan pengetahuan dan menjelaskan secara rinci apa yang mereka inginkan. Selain itu, respon mungkin terdengar informasi benar-benar baru, yang untuk beberapa alasan tidak termasuk dalam iklan Anda.

2. Apa yang bisa menjadi peningkatan pos dalam beberapa tahun ke depan?

Stagnan selama satu dekade - peninggalan dari era Soviet organisasi stagnan. Oleh karena itu, hal ini berguna untuk memperjelas arah di mana perusahaan akan pergi di masa depan dan apa yang prospek peluang karir khusus dari Anda. Dengan mengajukan pertanyaan ini, Anda juga menunjukkan bahwa Anda tertarik komitmen kerja jangka panjang. Hal ini berharga dalam organisasi yang memiliki rencana keberlanjutan - apa yang Anda butuhkan.

3. Apa yang paling Anda sukai tentang perusahaan ini?

sikap pribadi berpengalaman karyawan untuk majikannya - tes lakmus dari permasalahan yang ada. Jika pewawancara sulit untuk menjawab atau menolaknya, perlu mempertimbangkan apakah itu puas dengan posisinya. Mungkin di pikirannya banyak negatif, yang tidak melihat titik cahaya tunggal. Vlyapyvatsya dalam cerita ini - hanya membuang waktu.

4. Apa perusahaan telah dicapai dalam beberapa tahun terakhir?

Sebelum Anda mengajukan pertanyaan ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang majikan. Sebutkan perubahan atau produk baru bahwa perusahaan baru saja diperkenalkan. Ini akan menunjukkan kesadaran dan minat di tempat masa depan kerja. Juga Anda akan mendesak majikan untuk percakapan jujur ​​tentang strategi perusahaan dan tujuan di masa depan yang jauh. Anda akan mengerti jika Anda benar-benar masuk ke dalam tim dan Anda dapat membantu rekan-rekan Anda.

5. Apa yang paling signifikan bagi perusahaan?

Suatu tempat seperti uang terlepas dari segala sesuatu, dan di suatu tempat menghargai orang-orang yang membawa mereka. Cari tahu prioritas majikan dan mencocokkannya dengan harapan mereka. Masalah ini akan menunjukkan apakah Anda akan dapat bekerja secara normal, sesuai dengan kebijakan perusahaan. Anda harus tidak harness diri dalam posisi, jika ada yang jelas bahwa lagu untuk total gelombang masih belum berhasil.

6. Saya belajar sesuatu yang baru di posisi ini?

Masalah ini membawa hanya tiga poin penting secara strategis. Pertama, orang yang masuk akal menyadari bahwa tidak mungkin untuk mengetahui segala sesuatu, dan jangan ragu untuk mengakuinya. Kedua, keinginan untuk belajar - tanda pikiran bertanya dan ambisi mabuk. Dan ketiga, baik majikan untuk mengetahui bahwa rookie datang untuk keterampilan, bukan terang di buku kerja.

7. Bagaimana Anda menilai keberhasilan karyawan Anda?

Anda dapat mengikuti arus atau bekerja dengan target di depan mata, bahkan jika itu adalah turun seperti ke bumi sebagai hadiah bahan untuk pekerjaan mereka. Memahami apa yang tampak seperti seorang karyawan yang kuat, memperjelas perspektif Anda sendiri. Dalam hal ini, pertanyaan Ini menunjukkan majikan bahwa Anda serius tentang tanggung jawab dan bersedia kerja keras untuk membuktikan nilai mereka.