Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan setelah istirahat panjang
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
kepala HR-proyek.
Penangguhan calon - daerah risiko dalam hal majikan. Timbul beberapa pertanyaan:
- Apakah sangat jatuh selama ini tingkat keterampilan profesional calon?
- Apa motivasinya?
- Apa yang telah berubah dalam hidupnya, mengapa sekarang ada kebutuhan mendesak untuk kembali bekerja?
- Apakah itu sebuah langkah yang disengaja?
Oleh karena itu sangat penting untuk mengalahkan istirahat ini di resume, surat lamaran dan wawancara.
Apa kesulitan muncul ketika mencari pekerjaan setelah istirahat
Ringkasan calon akan memiliki ambang yang rendah untuk jumlah openability tanggapan - minimum. Akibatnya, undangan untuk wawancara hampir muncul. Mengapa? Jika kita berbicara tentang HH.ru, perekrut mendapat respon Anda dalam bentuk singkatan, seperti ini:
Berdasarkan apa yang dilihatnya informasi perekrut memutuskan apakah ia harus pergi ke versi lengkap dari ringkasan. Logikanya adalah: jika periode berakhir operasi aktif, misalnya 2015, perekrut perlu kontak Anda untuk menjelaskan apa yang Anda lakukan selama tiga tahun terakhir (sakit? belajar? Saya sedang cuti bersalin?). Dibutuhkan waktu ekstra, dan di hadapan sejumlah besar calon dengan pengalaman lebih baru dan kurangnya "memperparah" keadaan, preferensi akan diberikan kepada mereka.
Bagaimana untuk memperbaiki situasi:
- dengan ringkasan yang kompeten penyesuaian;
- ditempatkan dalam aksen yang tepat;
- menulis surat pengantar yang ditargetkan;
- manifestasi lanjut dari kegiatan (pelatihan, demonstrasi motivasi peningkatan, Akses ke orang-orang yang mengenal Anda lebih manfaat masa lalu sebelum jeda).
membuat resume
Resume dan surat lamaran - ini adalah kontak pertama dengan majikan. Oleh karena itu perlu pada tahap ini untuk menghilangkan keraguannya. Bagaimana melakukannya?
Menjelaskan alasan istirahat dan menunjukkan kepada Anda bahwa sekarang tidak ada yang menghentikan pekerjaan. Anda juga perlu untuk memperkuat posisinya dibandingkan dengan calon rata-rata. Anda harus memotong di atas, bantuan - hasil kegiatan sebelumnya, sverhmotivatsiya, pelatihan tambahan, dan sebagainya.
Mari kita memeriksa alasan untuk gangguan yang sering dalam aktivitas kerja, serta yang takut mereka menyebabkan pengusaha dan bagaimana untuk menetralisirnya.
dekrit
takut apa:keterampilan yang hilangcuti sakit sering untuk perawatan anak.
apa yang harus menulis
Misalnya, di blok "Tentang saya" negara: "Dari 2016-2018 ia cuti untuk perawatan anak. anak pergi ke kebun, masa adaptasi berhasil, di sayap -. dua nenek dan pengasuh " Dan tembakan akhir: "Apakah Anda kehilangan pekerjaan, benar-benar ingin membantu untuk majikan baru."
periode rumah tangga
takut apa: tidak ditujukan untuk kegiatan intens, motivasi tidak jelas.
apa yang harus menulis
"Tiga tahun terakhir - ibu rumah tangga. Pada saat ini - satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga. Pertimbangkan pekerjaan SMM-marketer, tiga bulan yang lalu, saya menerima gelar dalam "SMM-manager". Tesis - pada topik promosi bisnis di jejaring sosial. Dia bekerja pada beberapa proyek, ulasan pelanggan bisa dilihat di link. "
Sakit atau cedera
takut apa: bagaimana hal itu akan mempengaruhi pengoperasian
apa yang harus menulis
"Dari Juli 2017 sampai dengan Maret 2018 - pemulihan dari patah kaki. Sekarang muat sepenuhnya, mencari pekerjaan kantor untuk sehari penuh. "
Merawat seorang kerabat
takut apa: Situasi ulangi.
apa yang harus menulis
"Enam bulan terakhir - untuk perawatan relatif sakit parah. Pada saat ini, ini tidak lagi diperlukan, prioritas - pekerjaan ".
pencarian kerja yang panjang
takut apa: Calon - "jatuh pilot".
apa yang harus menulis
Ideal - "menutupi" kegiatan proyek.
"Dari April 2016 hingga saat ini ia telah berhasil menerapkan dua proyek:
- Federal Jaringan medklinik "...". Tujuan: Untuk program studi kepuasan waralaba. Hasil: kuesioner dikembangkan, menganalisis hasil survei, menyiapkan laporan mengidentifikasi poin kunci pertumbuhan dan rekomendasi untuk program optimasi.
- Bank "...". Tujuan: Untuk mengembangkan sistem tinjauan rutin kepuasan pelanggan. Hasil: set yang diusulkan metrik, mekanik dan metode pengumpulan data, nilai-nilai ambang batas. analisis sistem yang diterapkan oleh pelanggan. "
pengetahuan
takut apa: Calon - seorang mahasiswa abadi.
apa yang harus menulis
"Dua tahun terakhir ia belajar di Norwegian School of Economics (RSA), khusus - keuangan. Saya sangat ingin menerapkan pengalaman sebelumnya dan pengetahuan dalam bekerja di departemen keuangan perusahaan Anda. "
lepas
takut apa: Calon digunakan untuk kebebasan, seorang karyawan tersebut akan sulit untuk mengelola.
apa yang harus menulis
Terhubung keterampilan mereka dengan persyaratan majikan, melampirkan portofolio dengan karya-karya terbaik pada subjek permintaan. Jelaskan mengapa Kami ingin menyewa (Jujur, tapi lembut).
bisnis
takut apa: hal yang sama bahwa freelancer.
apa yang harus menulis
Terhubung keterampilan mereka dengan persyaratan majikan, membuktikan efektivitas kerja mereka dengan fakta-fakta, kita menunjukkan bagaimana kami berencana untuk memecahkan masalah majikan. Membenarkan transisi motivasi mereka dalam mempekerjakan; kami juga kewirausahaan pola pikir seperti keuntungan mereka.
Namun beberapa tips:
- Ingat bahwa pengusaha kurang peduli dengan berapa lama Anda telah bekerja untuk. Lebih penting - apa yang Anda tahu dan bagaimana Anda bisa membuktikannya.
- Berhati-hatilah dalam hal bahasa, menghindari sejumlah besar tanda seru. Perekrut dingin akan bereaksi terhadap frasa "perwakilan dari agen perekrutan tidak repot-repot!" Atau "Jangan buang waktu saya di proposal dari gaji abu-abu !!!". Dan aku melihat pilihan ini: "Sudah lelah untuk menjelaskan bahwa tidak bekerja, seperti di tiga keputusan!"
Bagaimana menulis surat lamaran
surat pengantar bukan jaminan undangan Anda wawancaraTapi sangat meningkatkan peluang Anda. Hal ini sangat penting ketika istirahat dalam karirnya, karena surat lamaran yang tepat akan berisi informasi yang membantu majikan untuk memilih Anda.
- Tulis singkat, hanya esensi (dari perekrut sedikit waktu dan banyak pelamar).
- Teks harus berisi fakta-fakta yang membuktikan efektivitas Anda. Majikan spesifik kebutuhan dan bukti kata-kata Anda.
- Memeriksa tuntutan pekerjaan, menulis tentang pengalaman yang relevan Anda, apa yang dapat berguna.
- Hati-hati menambahkan penjelasan teks alasan untuk istirahat.
- Jelaskan motivasi Anda: mengapa Anda memutuskan untuk merespon pengumuman lowongan.
- Menambahkan panggilan untuk bertindak: "Siap untuk menguraikan wawancara tentang manfaat yang dapat membawa perusahaan" atau "Saya senang untuk memberitahu Anda tentang alat-alat yang digunakan di daerah ini."
Apa yang harus dikatakan pada saat wawancara
Wawancara - itu baik. Anda telah melewati tingkat pertama dari "corong", dan Anda diundang untuk wawancara. Tapi jangan bersantai, karena di sini Anda perlu menunjukkan motivasi yang benar Anda. Bandingkan dua situasi.
Kepala: "Seperti yang Anda lihat dari resume Anda, Anda memiliki istirahat dalam kegiatan sejak akhir 2017. Apa yang Anda lakukan? "
Calon 1: "Aku lelah, aku memutuskan untuk beristirahat, dan kemudian tidak bisa menemukan pekerjaan ..."
Calon 2: "Sambil mencari pekerjaan, akhirnya menemukan waktu untuk mengencangkan bahasa Inggris dan lulus ujian, mengadakan beberapa konsultasi untuk mantan mitra dan pelanggan. Contoh - di portofolio saya ".
Yang, menurut pendapat Anda, akan memberikan preferensi majikan?
Lihatlah diri Anda melalui mata seorang pemimpin potensial. Apa yang akan Anda repot-repot? saat apa yang akan menyebabkan keraguan? Membaca yang tersirat, mendengar nada suara, fokus mengajukan pertanyaan dan bantuan menemukan sanggahan hipotesis pewawancara. Dengan demikian, tugas utama untuk wawancara Anda - untuk meyakinkan majikan di nilainya.
- pertanyaan tidak nyaman merespon dengan tenang, percaya diri, dengan cara yang positif.
- Mari dikerahkan, bukan jawaban satu suku kata.
- Jangan datang ke wawancara dengan tangan kosong: jika Anda Editor sastra, membawa buku-buku terbaik, jika Anda seorang analis, layar dirancang formulir pelaporan Anda, yang akan menghemat banyak waktu.
- Jika Anda pintar dan tahu bahwa itu akan sesuai untuk menjadi bercanda.
Bagaimana jika Anda ingin mengubah ruang lingkup kegiatan
Jika kita menganggap langkah ini secara paralel dengan istirahat panjang dalam pekerjaan, ada dua berita, baik dan buruk. buruk: transisi dari satu daerah ke daerah lain - adalah selalu mudah. Baik: Anda memiliki waktu untuk mempersiapkan untuk pasar kerja dengan cara yang baru.
- Cari tahu pada titik apa sekarang: untuk menilai keterampilan saat ini, posisi, pengalaman pada umumnya.
- Memutuskan di mana Anda ingin pergi: Menentukan posisi target.
- Vote kesenjangan: apa yang Anda hilang untuk membuat transisi ini berlangsung.
- Menilai realitas transisi.
- Cari tahu di mana Anda dapat membeli pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan. Sebagai contoh, beberapa program dan buku akan membantu Anda. Anda mungkin perlu untuk berbicara dengan seorang ahli, atau menemukan seorang mentor.
- Carilah titik masuk ke profesi baru. proyek berjalan dari kursus pelatihan, bantuan teman-teman (kasus nyata lebih baik dari teori), melakukan lowongan tes pekerjaan. Menjalani pelatihan, termasuk bebas, menemukan freelancer, yang akan memberikan Anda sebuah pekerjaan dengan kondisi umpan balik sederhana dan analisis kesalahan. Pilihannya adalah banyak.
- Bersiap-siap untuk fakta bahwa transisi akan mengambil dari beberapa bulan sampai beberapa tahun (tergantung pada perbedaan antara keterampilan saat ini dan target) dan Anda akan memiliki banyak dan metodis untuk belajar, bekerja dan tumbuh.
Jadi, jika Anda mencari cara untuk mewujudkan potensi mereka, dengan istirahat panjang dalam karier mereka, perlu untuk bertindak dengan benar.
- Untuk memulai, menentukan secara empiris atau menggunakan spesialis, apa yang mencegah Anda untuk bergerak ke langkah berikutnya dalam mencari pekerjaan.
- Pikirkan tentang bagaimana untuk menetralisir hambatan ini.
- Belajar dan tumbuh, mencoba pendekatan yang berbeda.
- Dan jangan menyerah!
lihat juga🧐
- 8 cara-cara kreatif untuk mencari pekerjaan
- 17 tips untuk membantu Anda menemukan pekerjaan yang baik
- Bagaimana tidak putus asa saat mencari pekerjaan