16 cara untuk menyabotase operasi metode CIA

Pada tahun 1944, Kantor Strategic Services - cikal bakal CIA - telah mendistribusikan rahasia brosur. Isinya petunjuk bagi penduduk negara-negara unit Nazi yang bersimpati dengan Sekutu. Semua rekomendasi yang bertujuan merusak produksi. Anehnya, mereka cukup relevan saat ini. CIA datang dengan cara yang bagus untuk menjadi karyawan yang buruk!

"Metode sederhana sabotase di tempat kerja" yang dibuka untuk publik pada tahun 2008, dan sekarang dokumen tersebut tersedia di situs CIA. Instruksi bagi masyarakat umum, yang dirancang untuk melemahkan kekuatan negara-negara blok Nazi dan mengurangi tingkat produksi di semua sektor.

Jika Anda melihat petunjuk secara umum, jelas: menjadi sangat mudah dalam karyawan yang salah.

Kami telah dipilih untuk Anda yang kutipan paling menarik dari brosur ini. Meskipun bahasa kering dan konteks kekhususan, semua tips di bawah ini, menggambarkan perilaku normal dari karyawan di setiap kantor dan di setiap industri.

Periksa, mungkin seseorang dari rekan-rekan Anda bertindak atas pernyataan ini?

Workflow

• Bersikeras bahwa semua yang terjadi melalui saluran yang disebabkan. Jangan mencari cara mudah, mencegah adopsi perbaikan cepat.
• Pidato. Bicara sebanyak mungkin dan bertahan lebih lama. Menggambarkan ide-ide Anda dengan anekdot panjang dan contoh dari kehidupan pribadinya.
• Jika memungkinkan, pertanyaan tentang partisipasi komite, untuk menyerahkan masalah untuk studi lebih lanjut dan pertimbangan. Cobalah untuk memastikan bahwa komite terdiri dari orang sebanyak mungkin - setidaknya lima orang.
• Angkat pantas pertanyaan sesering mungkin.
• Membutuhkan kata-kata yang lebih tepat dalam panggilan, protokol dan resolusi.
• Bersikeras peninjauan kembali, kembali ke apa yang telah diputuskan pada pertemuan terakhir.
• Mendorong orang lain untuk masuk akal, hati-hati dan menghindari bergegas. Hal ini dapat menyebabkan kesulitan atau masalah di masa depan.

kepala eksekutif Dewan

• Menentukan karyawan Anda untuk melakukan pekerjaan sederhana dan paling signifikan. Datang dengan tugas-tugas penting dan menetapkan ini rekan tertentu akuntabel. Lebih memilih karyawan yang paling tidak efisien.
• Bersikeras pekerjaan sempurna dieksekusi. Membuat remake lagi, orang-orang yang membuat kesalahan sedikit pun.
• Untuk menurunkan semangat tim, mempromosikan mereka yang bekerja sedikit. Jadilah mendukung paling pekerja tidak efektif.
• Mengatur sebuah konferensi pada saat jumlah pekerjaan jangka tetap telah mencapai titik kritis.
• Meningkatkan jumlah prosedur dan instruksi yang terkait dengan upah. Setidaknya tiga orang harus menyetujui semua dokumen yang bisa melakukannya, dan satu karyawan.

Tips karyawan

• Bekerja perlahan-lahan.
• Meningkatkan jumlah interupsi secara maksimal.
• Melakukan pekerjaan Anda buruk. Menyalahkan alat, mesin atau peralatan. Mengeluh bahwa semua mencegah ini Anda biasanya melakukan pekerjaan.
• Jangan pernah berbagi keahlian dan keterampilan untuk mereka yang tidak mereka.

Anda mengenali rekan-rekan atau atasan mereka? Untuk petunjuk lengkap tentang cara menjadi karyawan yang buruk dapat ditemukan di sini.