Pertanyaan jebakan tidak mengungkapkan potensi calon. Tapi banyak berbicara tentang majikan

Wawancara itu sendiri adalah banyak stres untuk pemohon. Meskipun demikian, pengusaha dari beberapa perusahaan besar mencoba untuk menghancurkan isu manusia teka-teki "Berapa banyak jendela di kota?" Atau "Mengapa manholes bulat?". Perilaku seperti ini tidak hanya sangat menjengkelkan, tetapi juga tidak membantuMengapa Asah Otak Jangan Belong di Wawancara Kerja belajar apa-apa tentang kandidat. Mengapa pertanyaan tersebut terus diminta? Sebuah studi baru-baruMotif gelap dan elektif Penggunaan brainteaser Pertanyaan Wawancara mengatakan bahwa alasan untuk kualitas pribadi pengusaha.

Dalam sebuah studi dari masalah ini mengambil 736 relawan berpartisipasi - spesialis di berbagai bidang. Masing-masing menerima daftar pertanyaan (tradisional dan rumit), yang ia harus memilih orang-orang yang akan meminta karyawan potensial untuk wawancara.

Hasil penelitian menunjukkan: pertanyaan rumit lebih memilih mata pelajaran yang tingkat kompetensi sosial lebih rendah, dan kecenderungan narsisme dan kesadisan - lebih tinggi dari pada peserta studi lainnya.

Jadi, pengusaha mengalami rasa superioritas, jika pemohon untuk posting tidak bisa menjawab pertanyaan, dan mendapatkan kesenangan dari itu. Bahkan ketika jawabannya tidak akan memberikan mereka informasi berharga apapun.

Pertanyaan-pertanyaan ini tidak membantu untuk membuat prediksi. Mereka hanya membuat cerdas pewawancara merasa.

Laszlo Bock, mantan wakil presiden sumber daya manusia di Google

Jadi jika Anda bertanya karyawan yang potensial, berapa banyak bola golf muat di pesawat, Anda akan tahu hanya satu hal: Anda bukan orang yang sangat baik.