50 kehidupan hacker untuk wawancara yang sukses
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Tentu saja, profesionalisme dan prestasi - tingkat keberhasilan 80% pada saat wawancara, tapi seperti Anda, perekrut akan datang lima yang lain, dan bahwa ini sebabnya di bawah 20% dari bahan keberhasilan akan membantu Anda menghindari mereka.
Di sini, seperti dalam olahraga: pemenang dari pecundang hanya terpisah sepersekian detik.
Mari kita pergi!
Mari kita berasumsi bahwa Anda sudah sudah Saya siap CV Anda, Tahap berikutnya - wawancara.
1. Lulus berhasil wawancara telepon
Yang pertama panggilan perekrut - bukan hanya panggilan, ini adalah wawancara pertama dan paling nyata. Bahkan di sini Anda harus bersinar:
- Senyum dalam suaranya.
- Segera mencari tempat yang tenang.
- Nama perekrut ulangi selama hubungan seksual 3-5 kali, tidak lupa.
- Bersiaplah untuk berbicara tentang alasan untuk mencari pekerjaan baru (pengembangan lebih lanjut, telah habis semua kemungkinan, istri berlangsung cuti hamil - didefinisikan).
- Berapa banyak uang yang Anda ingin menerima.
- Apakah Anda dapat datang untuk wawancara pada waktu tertentu (jika Anda tidak bersedia untuk datang untuk wawancara dalam waktu tiga hari, perekrut ada seseorang yang akan siap).
2. Lulus wawancara tertulis
Pertempuran harus dimenangkan sebelum pertempuran. Anda tidak punya hak untuk pergi ke sebuah wawancara tanpa persiapan. persiapan Anda - ada tertulis, saya stres, balasan tertulis kepada pertanyaan yang Anda akan bertanya perekrut.
di sini Anda daftar pertanyaan yang harus dijawab secara tertulis:
- Manakah dari semua prestasi Anda di tempat kerja adalah yang paling luar biasa? Sekarang, bisa Anda kembali dalam waktu dan ceritakan semua tentang hal itu?
- Apa tiga atau empat yang paling tantangan penting yang perlu diatasi?
- Apa hasil yang diperoleh?
- Ketika ini terjadi, dan apa perusahaan?
- Berapa banyak mengambil solusi waktu untuk masalah ini?
- Dengan situasi apa Anda temui ketika terlibat dalam proyek ini?
- Kenapa kau melakukan ini? Anda sendiri mengambil inisiatif? Mengapa?
- Apa posisi Anda? Yang Anda bekerja pada tugas? Posisi apa yang dipegang oleh atasan Anda?
- Apa keterampilan teknis yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas? Keterampilan apa yang Anda dapatkan dengan melakukan tugas?
- Jelaskan proses perencanaan, peran Anda dalam ini dan bagaimana rencana itu diadopsi. Jelaskan apa yang salah dan bagaimana Anda memutuskan itu.
- Apa peran Anda dalam proyek ini?
- Berikan tiga contoh ketika Anda mengambil inisiatif. Mengapa?
- Apa perubahan atau peningkatan terbesar terjadi?
- Apa keputusan yang sulitBahwa Anda harus mengambil? Bagaimana Anda bawa? Ini adalah keputusan yang tepat? Anda akan mengubahnya jika aku bisa?
- Menggambarkan lingkungan - sumber daya, atasan Anda, tingkat profesionalisme.
- Apa konflik terbesar yang Anda hadapi? Siapa dia dan bagaimana Anda memutuskan?
- Berikan contoh ketika Anda membantu seseorang atau memiliki mentor.
- Berikan contoh ketika Anda benar-benar mempengaruhi orang lain atau kekuatan lain untuk mengubah pandangan mereka.
- Bagaimana perubahan kepribadian atau meningkat sebagai hasil dari pemecahan masalah?
- Apa yang paling Anda sukai dan paling tidak?
- Anda sekarang akan dilakukan secara berbeda jika Anda bisa?
- Apa jenis pengakuan Anda terima untuk proyek?
- Apakah itu yang sesuai, menurut pendapat Anda? Mengapa atau mengapa tidak?
Isu-isu ini dijelaskan dalam bukunya, penulis perekrut terbaik untuk Lou Adler (MITOS mempersiapkan sebuah buku diterjemahkan ke dalam bahasa Rusia).
Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda berada di 80% akan siap untuk wawancara.
3. Kumpulkan rekomendasi dari wasit mereka
Cepat atau lambat, perekrut akan meminta Anda untuk daftar orang-orang yang dapat merekomendasikan Anda. Siap untuk memberikan daftar. Tapi itu tidak terduga, menghabiskan mini-wawancara dengan referensi Anda. Meminta mereka untuk lulus wawancara virtual dengan perekrut dan mengajukan pertanyaan:
- Apa hubungan adalah calon dengan Introducer itu?
- Apa posisi pada saat itu diduduki oleh kedua?
- Apa judul recommender sekarang?
- Berapa lama mereka bekerja bersama-sama?
- Silakan beritahu kami secara singkat tentang kekuatan dan kelemahan calon.
- Betapa lemahnya calon terpengaruh tangan di tempat kerja?
- Apa prestasi utama?
- Dapatkah Anda memberikan contoh dari calon memimpin?
- Bagaimana Anda menilai itu sebagai manajer skala 10-point? Dapatkah Anda memberikan contoh penilaian semacam itu?
- Bagaimana efektif ia bekerja dalam tim (team dikembangkan jika posisi memimpin)?
- Bagaimana Anda menilai pengetahuan profesional dan berkualitas pada skala 10-point? Dapatkah Anda memberikan contoh?
- Apakah kandidat untuk mengatasi tugas-tugas dalam waktu? Dapatkah Anda memberikan contoh?
- Tanyakan bagaimana calon mengacu pada kritik dan bekerja di bawah tekanan. Tanyakan kondisi kerja betapa sulitnya dalam perusahaan.
- apakah kandidat berhasil dalam membuat keputusan? Dapatkah Anda memberikan contoh keputusan dan cara dia membawa mereka?
- Akan Anda bawa kembali ke pekerjaan? Apakah Anda ingin bekerja dengan orang ini lagi? Anda akan bekerja pada perintah-Nya? Mengapa atau mengapa tidak?
- Bagaimana Anda menilai karakter dan nilai-nilai pribadi? Mengapa?
- Apa itu dibandingkan dengan seluruh staf untuk pekerjaan yang sama? Mengapa kuat atau lemah?
- Bagaimana Anda akan mengevaluasi kinerja keseluruhan calon dalam skala 10-point? Apa yang diperlukan untuk produktivitas kenaikan 1 point?
- Apakah ada saran yang dapat Anda berikan kepada orang ini?
4. Membuat kesan pertama yang baik
Ingatlah bahwa kesan pertama diciptakan selama 5-10 detik, dan kemudian sangat sulit untuk mempengaruhi. Semua pelatihan didasarkan pada perekrut untuk mengabaikan kesan pertama tentang calon, dan itu benar-benar sulit diberikan. Yang penting:
- Say halo.
- Tersenyum.
- Mengatakan bahwa ia senang kenalan pribadi.
- Jangan diam, mengatakan seperti kantor, orang-orang bertemu, menandai beberapa detail dari interior.
- Tersenyum sepanjang waktu.
- Beritahu nama perekrut.
- Tersenyum.
- Tersenyum.
- Tersenyum.
- Nah, Anda mengerti. :)
5. minum kopi
Biasanya kopi membuat Anda sedikit lebih aktif, jadi jika Anda ditawarkan wawancara teh atau kopi, maka order kopi. Juga, minum secangkir kopi sebelum wawancara.
6. bayangkan tujuan
Semua atlet tahu bahwa satu-satunya tujuan visualisasi mereka membantu mereka untuk menjadi juara. Arnold Schwarzenegger dalam semua buku-bukunya, dan dalam iklan mengatakan pentingnya bagaimana Anda telah mencapai tujuan Anda.
7. Jika Anda gugup - minum obat penenang
Jika Anda orang yang sangat gugup bahwa ia tidak bisa bersantai selama wawancara dan melakukan percakapan normal, hanya minum obat penenang. Ini akan bersantai Anda, akan menghapus kekhawatiran dan memberikan kesempatan untuk diam-diam bercakap-cakap.
8. Tanyakan pada diri sendiri pertanyaan ini, Anda akan mengambil dirinya untuk bekerja?
Setelah wawancara, tanyakan pada diri Anda pertanyaan ini. Jika tidak - Anda dapat melihat bahwa itu tidak terjadi. Kemampuan untuk belajar dari kesalahan kita - itulah yang memisahkan orang-orang sukses dari underdog.
9. Pelajari secara menyeluruh website perusahaan
adalah "Apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan kami" Dalam 50% kasus, salah satu pertanyaan pertama? Selesai.
10. Buku kehormatan-the-art pada profesinya, yang hanya akan menemukan
Ini akan memberi Anda pengetahuan terbaru. Anda akan memiliki sesuatu untuk memamerkan pada saat wawancara.
11. Pilih waktu saat Anda tidak akan memanggil
Ketika mendiskusikan waktu untuk wawancara, memilih sesuatu yang tidak ada yang akan menelepon. Anda tidak harus berpikir tentang panggilan yang mungkin bos atau klien penting.
12. Rencana pukul dua Anda bahkan untuk wawancara selama satu jam
Seringkali wawancara dikencangkan. Jika Anda terburu-buru, itu akan hadir Anda tidak dalam cahaya terbaik.
13. Pozhuy biak
nafas segar selama wawancara - kunci keberhasilan. Tapi jangan lupa untuk membuang permen karet sebelum wawancara.
14. Masukan ke jam tangan terbaik Anda
Jam tangan selalu meningkatkan status seseorang. Jangan lewatkan kesempatan untuk menunjukkan diri jika pretenduesh ke kantor yang tinggi.
15. dine
Secara fisiologis, orang tergantung makan tepat waktu. Pada perut kosong untuk berpikir keras, dan jika makanan terakhir adalah waktu yang lama, ketegangan dan stres dapat memiliki sakit kepala.
16. Jawaban diri secara tertulis kepada pertanyaan tentang upah
Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut tentang upah masa depan mereka:
- Nama tingkat yang diinginkan upah.
- Apa upah minimum Anda.
- Apa tingkat bawah yang Anda tidak siap untuk mempertimbangkan.
- Dan jika Anda menawarkan sedikit kurang, kondisi di mana Anda setuju untuk menerima tawaran tersebut?
Anda harus mengajukan pertanyaan sampai saat kandidat akan percaya diri untuk menolak jika tawaran sebesar jumlah ini.
17. Putuskan apa motivasi Anda
Salah satu pertanyaan utama yang akan ingin perekrut untuk mengetahui: Apa motivasi Anda. perekrut ingin memahami:
- Anda akan menerima tawarannya kerja, jika ia merumuskan.
- Anda akan bekerja di sebuah perusahaan selama minimal 2-3 tahun.
- Anda akan memecahkan masalah yang akan Anda hadapi ketika Anda akan berjuang untuk posisinya.
18. tersenyum
Satu-satunya hal yang harus Anda ingat dari artikel ini, karena merupakan keharusan dalam senyum yang tulus dan prompt Anda dalam sebuah wawancara.
19. Memakai pakaian favorit Anda
Pada wawancara, itu semua tergantung pada rasa diri Anda terlebih dahulu. Hal ini ditularkan ke perekrut, dan membentuk kesan nya. Oleh karena itu, Anda perlu melakukan segala upaya untuk merasa sangat nyaman.
Pet pakaian - salah satu unsur kenyamanan Anda. Tentu saja, Anda harus mengikuti kode berpakaian. Tetapi jika penyimpangan kecil dari itu akan memberikan Anda kenyamanan lebih, maka harus pergi.
20. Mandi pagi
Kepala di atas ke wawancara harus bersih. Baik pria maupun wanita. Selain itu, Anda sendiri harus merasa segar. Dan tentu saja, pakaian bersih dan pakaian.
21. Datang 30 menit
Bahkan jika Anda 100% yakin bahwa punya waktu, selalu datang sebelum. Hiking di sekitar kantor, menunggu di resepsi. Dapatkan digunakan untuk tempat, mengambil mudah.
22. Membaca buku sebelum wawancara
Buku profesional yang baik akan menyegarkan pikiran Anda dan memberikan ide-ide yang tepat untuk wawancara.
23. Dengarkan apa perekrut ingin tahu
mendengarkan dengan cermat, apa jenis pertanyaan set perekrut. Cobalah untuk memahami pertanyaan tentang berapa lama dan respon rinci diperlukan dan apa yang harus menekankan pada hal itu.
24. Menyesuaikan bagaimana NLPshnik. beresonansi
Untuk menyesuaikan dengan tingkat pidato, nada bicara, mengambil posisi yang sama (tapi tidak disalin). Gunakan kata-kata yang digunakan oleh perekrut, dan gaul nya.
25. Jelajahi dress code
Pastikan untuk meminta apa dress code dalam perusahaan jika ragu-ragu. Ini akan membantu Anda untuk tidak terjebak.
26. Pergi ke tukang cukur
Banyak orang melebih-lebihkan penampilan mereka, terutama rambut. Terutama laki-laki. Hal ini sangat dianjurkan untuk pergi ke salon, jika Anda berada di sana untuk lebih dari 2-3 minggu lalu.
27. ayunan
serius, batu itu. Kelas berat peningkatan olahraga testosteron - hormon kepercayaan. Itu akan membantu Anda merasa lebih baik selama wawancara.
28. 50 Buatlah daftar prestasi Anda
Tidak semua ingat prestasi mereka dan siap untuk spontan memanggil mereka untuk wawancara. Tapi ini adalah apa perekrut ingin tahu tentang Anda - apa yang telah dicapai di tempat sebelumnya bekerja.
29. Jelaskan visi Anda tentang masa depan
Di sini Anda harus berpikir tentang hal itu.
Ingin tahu bagaimana Anda membayangkan masa depan, perekrut membandingkan visi dan kemampuan perusahaan untuk memahami, dalam perjalanan ke Anda atau tidak.
Memahami untuk diri sendiri apa yang Anda inginkan dari diri Anda di masa depan, dan Anda akan memiliki sesuatu untuk memberitahu perekrut.
30. Dapatkan sertifikasi
Sekarang mayoritas profesi memerlukan sertifikasi dari bagian (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, dll). Semua sertifikat ini segera menunjukkan perekrut seperangkat minimal pengetahuan yang Anda miliki dan memberikan kepala mulai dari kandidat lainnya.
31. Sikat jaringan sosial Anda
Ya, lebih tinggi dan lebih serius posisi, semakin tinggi probabilitas bahwa perekrut akan mencari Anda di jaringan sosial. Periksa bahwa Anda telah meletakkan di luar sana.
32. Pergi ke toilet
Basi, tetapi jika selama wawancara Anda memiliki keinginan, Anda akan terburu-buru dan Anda akan mulai kesalahan make.
33. Pelajari cara untuk menanggapi pertanyaan tentang Google
Hal ini modis untuk menyalahkan perekrut untuk "bodoh" pertanyaan. Pada saat yang sama tak seorang pun berpikir mengapa perekrut meminta mereka.
Mari kita coba untuk memahami masalah tersebut. Saya menemukan beberapa segar:
Yang meminta / Untuk apa pekerjaan itu diminta | Mereka ingin mengevaluasi |
"Apa adalah 10 hal yang tidak biasa yang dapat Anda lakukan dari kotak pensil." - asisten di Google |
berpikir kreatif Kemampuan untuk tidak menyerah, jika jawabannya tidak jelas |
"Bagaimana Anda memecahkan masalah jika lahir di Mars?" - perekrut di Amazon |
berpikir logis Kemampuan untuk menemukan hubungan kausal Kemampuan untuk menemukan dan menghilangkan risiko |
"Apa cara yang paling kreatif Anda dapat mematahkan jam?" - magang di Apple |
berpikir kreatif Kemampuan untuk tidak menyerah, jika jawabannya tidak jelas |
"Jika Anda adalah tanda jalan, apa itu?" - Agen penjualan Pacific Sunwear |
Kreativitas yang sama Kemampuan untuk melihat hal-hal dalam standar non-standar |
"Pada berputar atas meja. Apakah Anda memiliki beberapa pin. Bagaimana menentukan arah mana ia berubah? " - Insinyur Pembangunan di Microsoft |
logika Pengetahuan tentang dasar-dasar fisika kreativitas |
"Dalam pesawat terletak jumlah tak terbatas titik-titik hitam dan putih. Buktikan bahwa jarak antara titik-titik hitam dan putih sama dengan satu. " - analis teknologi di Goldman Sachs |
Berikut masalah tidak jelas, karena tidak menunjukkan unit. Bahwa pemohon diharapkan untuk mulai mengajukan pertanyaan klarifikasi. berpikir analitis |
"Ada tas, yang N string. Anda mendapat dari ujung nya dari string, kemudian kedua, mengikat mereka bersama-sama. Ulangi sampai Anda kehabisan di kantong string. Bagaimana loop? " - magang di unit bisnis Facebook |
pengetahuan dasar matematika |
"Bayangkan sebuah produk atau jasa yang belum ada, tapi itu bisa mengubah ide masyarakat dunia. Bagaimana Anda akan menjualnya? " - Analis pemasaran sementara di JP Morgan |
Memahami dasar-dasar pemasaran (Pemasaran mix, USP) |
"Anda perlu membuat desain telepon untuk orang tuli. Bagaimana Anda akan melakukannya? " - Product Manager di Google |
Kemampuan untuk memecahkan masalah non-standar berpikir logis kreativitas Kemampuan untuk melampaui |
"Mengapa tidak kita membawa Anda ke pekerjaan?" - perekrut di Twitter |
Verifikasi otokritik dan motivasi |
"Anda perlu merancang lift. Apa yang akan itu? " - Intern di Microsoft |
Mengajukan pertanyaan Fokus pada tujuan bisnis dan pengguna |
"Raksasa menyerang desa dan menangkap 10 gnome. Dia berbaris mereka berturut-turut pertumbuhan, dimulai dengan yang terendah. Raksasa secara acak menempatkan pada setiap gnome yang topi hitam dan putih. Masing-masing melihat semua menghadap ke depan, tapi tidak kembali. Raksasa pada gilirannya, dimulai dengan yang tertinggi, meminta para kurcaci dari warna topi mereka. Jika dia salah menebak, pembunuhan raksasa dia. Gnome berdiri di belakangnya tidak bisa mengerti, meninggal tetangga atau tidak. Sebelum topi distribusi gnome raksasa memberikan kepala mulai dan memungkinkan untuk membahas tindakan mereka. Apa yang harus menjadi kurcaci memilih strategi untuk jumlah terkecil makhluk meninggal? Berapa banyak harus mati minimal gnome kepada orang lain selamat? " - kontrol kualitas otomatisasi insinyur BitTorrent |
Logika, analisis, matematika mengoptimalkan |
"Apa yang bisa lebih baik sebagai produk Microsoft." - Asisten Konsultan di Microsoft |
Pengetahuan tentang berbagai produk Kepentingan calon di dalam Microsoft |
"Apakah itu adalah cermin pohon biner itu sendiri?" - Software Engineer di Twitter |
Fundamental pemrograman |
"Bagaimana Anda memotong kue menjadi delapan bagian yang sama?" - magang di departemen investasi di AIG |
logika |
"Apa yang berat pesawat?" - Operasi Analis Goldman Sachs |
Kemampuan untuk membuat perhitungan input tidak teramati |
"Bagaimana Anda menggambarkan dynamometer anak delapan tahun?" - teknisi di Tesla Motors |
Kemampuan untuk menyederhanakan deskripsi mekanisme yang kompleks Kemampuan untuk berpikir hanya |
"Apakah Anda percaya pada kekuatan yang lebih tinggi?" - merchandiser di PepsiCo |
Pendekatan filosofis hidup |
"Bagaimana Anda menghitung tabrakan dua daerah bergerak? Cari solusi bagaimana menggunakan persamaan matematika dan algoritma melalui. " - Software Engineer di Electronic Arts |
Pengetahuan matematika dan algoritmirovaniya |
"Apa pendapat Anda tentang pekerjaan dalam kondisi cuaca ekstrim sepanjang tahun?" - tester di MTD Produk |
resistensi stres |
ยป
Singkatnya, perekrut mengajukan pertanyaan-pertanyaan agar tidak meminta pada dahi: "Anda cerdas," "Anda berteman dengan matematika" Dan seterusnya?. Selain itu, pertanyaan-pertanyaan ini melakukan wawancara sedikit lebih menarik.
34. Pikirkan tentang hobi Anda
Pertanyaan yang paling bodoh dalam wawancara - itu soal hobi. Tapi perekrut hanya ingin tahu tentang Anda sebagai orang, bukan karyawan. Oleh karena itu, pertanyaan pertama yang datang ke pikiran - Anda hobi. Mempersiapkan terlebih dahulu untuk menjawabnya.
35. Menulis surat. Terima dan menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan
Setelah wawancara, menulis surat. Berterima kasih untuk undangan, saya berpikir bahwa Anda bisa menunjukkan dirinya. Mungkin presentasi Anda, sebelumnya dikembangkan strategi atau apa pun. Ini akan mengingatkan perekrut tentang Anda, menunjukkan minat Anda, dan itu selalu merupakan kesempatan untuk menunjukkan contoh dari pekerjaan Anda. Tentu saja, mengingat NDA dan mengirim informasi rahasia.
36. Dirinya untuk mengontrol timing
Perekrut sering sibuk dan mungkin lupa tentang waktu. Tidak ada yang salah jika hari yang telah ditentukan ketika perekrut harus jawaban untuk Anda, Anda dial up sendiri pada akhir hari dan Anda akan tahu status.
37. Ceritakan tentang persembahan lainnya
Jika Anda memiliki saran lain pada pekerjaan dan mereka sangat nyata, memberitahu kita tentang perekrut mereka. perekrut harus memahami bahwa perlu untuk terburu-buru.
38. tawaran
Jika Anda tidak puas dengan gaji yang diusulkan, meminta lebih (tentu saja, jika Anda memiliki alasan yang baik dan kesempatan). Tidak menolak tawaran itu segera, mengatakan bahwa itu adalah menarik, tapi perlu untuk merevisi kompensasi.
39. nama kontak untuk perekrut
Ingat nama perekrut dan selalu menyebutnya dengan nama.
40. Mencoba produk perusahaan
Pastikan untuk mencoba produk (jika mungkin), yang menghasilkan perusahaan. Jika Anda sudah mencoba mereka sebelum - mempelajarinya secara menyeluruh.
41. Matikan ponsel Anda
Matikan ponsel Anda sebelum rapat. Jika selama wawancara Anda menunggu telepon penting, mentransfer pertemuan ke waktu lain. Jika tidak pertemuan tersebut tidak masuk akal, karena respons Anda terhadap panggilan selama wawancara - instan kegagalannya.
42. Jadilah diri sendiri, jangan mencoba untuk menarik sepatu orang lain
Perekrut, jika mereka berada di profesi selama lebih dari tiga tahun, setelah mereka melihat calon, yang mencoba untuk membangun diri sendiri adalah tidak siapa mereka.
43. Berbicara tentang pengalaman, kontak dengan misi dan tujuan global perusahaan
Pikirkan tidak dalam konteks pekerjaan mereka, dan dalam konteks bagaimana menguntungkan perusahaan. Atribut keberhasilannya untuk keberhasilan perusahaan.
44. Sebelum wawancara mengembalikan
tidur malam, angkat suasana hati, pergi ke yoga, makan enak, membeli sendiri hadiah - melakukan sesuatu yang akan membantu Anda vosstanovitsya dan meningkatkan tingkat kebahagiaan.
45. berperilaku positif
Jangan mengeluh pada pekerjaan terakhir atau atasan, menunjukkan optimisme.
Tak seorang pun ingin menyewa pecundang.
Setiap kontra yang dapat Anda katakan tentang pekerjaan masa lalu akan terkait erat dengan orang tertentu Anda. Oleh karena itu, bahkan jika Anda bekerja di neraka, berfokus pada aspek-aspek positif (itu hangat, perusahaan ceria).
46. Menginfeksi perekrut emosional
Upayakan untuk menggunakan frase emosional. Baca artikel tentang bagaimana menjadi pemimpin emosional.
47. Carilah umum dengan pewawancara
Orang berbagi kepentingan bersama. Memperhatikan detail. Mungkin Anda memiliki iPhone yang sama atau Anda menikmati memancing bersama-sama. Jika saat wawancara Anda akan menemukan umum, membayar perhatian untuk itu, untuk mengajukan pertanyaan tambahan. Ini akan membuat daftar kontak Anda lebih pribadi.
48. Menunjukkan pengakuan eksternal
Jika Anda memiliki konfirmasi pengakuan eksternal (Anda masukkan di atas 20 yang terbaik dalam profesi mereka, berbicara di konferensi, artikel write) - memberitahu saya tentang hal itu, tapi tanpa aksen. Hal ini akan meningkatkan profesionalisme Anda di mata pewawancara, tidak setiap kandidat dapat membanggakan tersebut.
49. Terima perekrut, membuat pujian
perekrut bukanlah profesi yang mudah, sebagai prosobesedovannyh selusin ia mengambil pekerjaan satu dan sembilan lainnya ia sengit benci, karena ia tidak bisa melihat mereka dalam bakat. Nama-menelepon mereka, narapidana di bug. Sebuah kata yang baik dari Anda, pujian untuk perilakunya pada saat wawancara, pertanyaan dll akan ditambah besar.
50. Harga perekrut yang membawa Anda ke pekerjaan
Dan yang paling penting: tidak membangun ilusi bahwa perekrut tidak berarti apa-apa. Apa yang Anda begitu curam yang Anda mengambil bos pekerjaan. perekrut yang memutuskan nasib Anda. Dia menunjukkan resume Anda dan atasan Anda menjual Anda dengan benar. Dia membantu Anda. Ingatlah bahwa ketika Anda bekerja dengan dia, dan berterima kasih kepada SD.