Top 10 keterampilan yang dihargai oleh majikan pada tahun 2020

menurutMasa Depan Jobs Forum Ekonomi Dunia, lebih dari sepertiga dari keterampilan yang majikan menghargai pada tahun 2020, dianggap tidak terlalu penting bahkan pada tahun 2015. Alasan untuk reorientasi tersebut - kecepatan pengembangan teknologi.

Namun, para ahli percaya bahwa robot tidak sepenuhnya menggantikan profesi yang ada, tetapi hanya mengambil bagian dari tugas otomatis. Orang-orang juga terus penuh semangat bergerak menaiki tangga karir, perlu untuk mengembangkan lebih besar daripada kehidupan.

Jadi, di sini adalah keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk memompa pada tahun 2020.

1. pemecahan masalah yang kompleks

Keterampilan ini tidak hanya rekan-rekan profesional link dalam rantai, roda penggerak dalam mesin. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi masalah, mengidentifikasi sumbernya, untuk memahami jenis kecelakaan mungkin menjadi konsekuensi. Dan yang paling penting, bahwa orang yang memiliki kemampuan ini dapat memprediksi potensi masalah menunggu proyek, dan untuk mencegah mereka. Menurut para ahli, pada tahun 2020, kemampuan untuk secara komprehensif mengatasi masalah kebutuhan 36% dari pekerjaan.

2. berpikir kritis

Teknologi ditingkatkan. Pada tahun 2018 untuk pertama kalinya kecerdasan buatan dilewatiAlibaba dan Microsoft AI mengalahkan skor manusia pada tes membaca Stanford Tes manusia Stanford dalam membaca dan pemahaman bacaan. Namun, kemungkinan tumbuh robotika hanya meningkatkan kebutuhan bagi orang-orang yang bisa berpikir kritis. orang itu harus mengevaluasi bagaimana secara optimal dan etis menggunakan teknologi dan cara mengkalibrasi yang diuntungkan.

3. kreativitas

Sekali lagi, kabar dari dunia prestasi kecerdasan buatan: pengembangan Microsoft belajarMicrosoft AI dapat menarik benda-benda berdasarkan deskripsi teks rinci menggambar berdasarkan teks dari spesifikasi teknis. Jelas, ini hanya awal, sehingga kebutuhan pelaksana sederhana berkurang. Namun dalam orang-orang kreatif yang akan menghasilkan ide-ide baru dan pendekatan inovatif untuk masalah, pengusaha akan sangat tertarik. Hal ini ditunjukkan oleh hasil survei dari perdagangan luar negeri: pada tahun 2015, kreativitas Itu hanya di tempat kesepuluh dalam peringkat keterampilan dalam permintaan.

4. Kemampuan untuk mengelola orang

Hal ini penting untuk tidak hanya kemampuan untuk mengkoordinasikan karyawan perusahaan dan untuk menetapkan tujuan, tetapi juga cara-cara yang dilakukan seseorang. Di masa depan, pengusaha perlu pemimpinYang mampu orang memotivasi untuk mengembangkan bakat mereka, membangun tim yang efektif. Hal ini memerlukan kualitas manusia mencolok, dalam waktu dekat tidak tersedia robot: karisma, pesona dan empati.

5. Interaksi dengan manusia

Item ini hanya menekankan kecenderungan umum tentang pentingnya keterampilan sosial di masa depan. Gigi pada item tepi dari ringkasan "kerja tim" akan memperoleh signifikansi yang menentukan. Beradaptasi dengan kenalan baru, bernegosiasi, berkolaborasi, menjadi kekhawatiran relevan, tidak mengalihkan tanggung jawab dari diri mereka sendiri untuk kawin - semua ini akan harus belajar jika Anda ingin menjadi sukses.

6. kecerdasan emosional

kemampuan seseorang untuk mengenali emosi, motif orang lain dan hak untuk merespon mereka, menurutDaniel Goleman, Emotional Intelligence ilmuwan, adalah kunci untuk kelangsungan hidup di zaman prasejarah, karena memungkinkan Anda untuk bergaul dengan sesama suku. Orang-orang telah lama meninggalkan gua, tapi kecerdasan emosional Hal ini masih dianggap sebagai keterampilan dasar untuk berfungsi sukses di masyarakat. respon kompeten untuk respon orang tersebut akan membantu meningkatkan hubungan, tidak hanya di dalam tim, tetapi juga dengan pelanggan dan pesaing. Dan di luar pekerjaan berguna.

7. Kemampuan untuk menganalisis dan membuat keputusan

informasi saluran menjadi lebih besar, sehingga meningkatkan nilai seorang karyawan yang bisa mengatur, menganalisis data, dan kemudian berdasarkan mereka untuk mengambil yang terbaik bagi perusahaan keputusan. Dalam hal ini, kecepatan yang ahli menyimpulkan, akan menjadi salah satu kriteria utama untuk menilai keterampilan ini.

8. fokus pelanggan

Keterampilan secara aktif mencari cara untuk membantu seseorang dan sekarang dalam permintaan di sektor jasa, di mana kebanyakan orang berinteraksi satu sama lain. Namun, keinginan untuk membantu orang lain adalah diperlukan dan dalam tim, jika akan membawa manfaat bagi seluruh tim.

9. Keterampilan bernegosiasi

Kemampuan untuk perbedaan tekad, untuk mengusulkan kompromi peserta memimpin negosiasi ke titik umum pandang, itu diyakini terutama dalam permintaan di bidang komputer dan matematika serta di bidang seni dan desain.

10. fleksibilitas pemikiran

Spesialis akan harus belajar untuk berpikir tentang beberapa ide sekaligus, untuk pergi ada cara yang jelas, dan sejauh pelaksanaan terbaik dari informasi baru dan teknologi dalam alur kerja. Ketika berhadapan dengan orang-orang akan menghargai kesempatan untuk konsep semua kata sumber itu, dan menyesuaikan tindakan tergantung pada kepribadiannya.

---

Keterampilan disusun dalam urutan yang, menurut para ahli, mereka akan permintaan oleh majikan.

Dalam peringkat dari 2015 CEO juga menempatkan solusi komprehensif pertama untuk masalah. Keterampilan interaksi dengan orang-orang berada di tempat kedua, kemampuan untuk mengelola orang - yang ketiga, berpikir kritis - pada keempat, Keterampilan negosiasi - kelima, klien - ketujuh, kemampuan untuk menganalisis dan membuat keputusan - pada kesembilan, dan kreativitas - kesepuluh.

Alih-alih kecerdasan emosional dan fleksibilitas berpikir dalam daftar paling dicari keterampilan kontrol kualitas dan kemampuan untuk mendengarkan.