10 pelajaran karir yang kita harus belajar untuk 30 tahun

Yang paling pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan kita hanya diisi memar dan benjolan sendiri. Ketika kita mulai bekerja, setiap kegagalan ditandai tampaknya kita untuk kami akhir karir yang cemerlang. Ini sebenarnya adalah kerucut yang berharga, yang kemudian memaksa kita untuk melihat hati-hati di kakinya, untuk kembali menginjak penggaruk yang sama. Pada artikel ini kita telah mengumpulkan 10 yang paling umum dan serius kesalahan dan kesalahan pemula pengejar karir dan mengatakan pelajaran apa yang dapat dipelajari dari mereka.

Pelajaran Satu: "pekerjaan impian" bisa menjadi mimpi buruk

Anda merasa bahwa Anda berada di tempat yang tepat, tapi hari demi hari, frustrasi Anda dalam hanya tumbuh. Mari mengatakan, untuk mengatur seorang apoteker di apotek, berharap untuk bantuan tanggap terhadap setiap klien, tetapi aliran pengunjung begitu besar bahwa Anda hanya tidak punya waktu untuk komunikasi yang lebih pribadi. pekerjaan tidak memberikan kepuasan yang Anda harapkan untuk mendapatkan.

perendaman tersebut dalam kenyataannya sering dorongan untuk introspeksi mendalam dan membantu untuk menemukan apa yang niche, di mana ia akan menjadi sukacita. Dan pengalaman yang diperoleh di tempat yang sama, tentu akan berguna nanti.

Kekecewaan di koran juga mengingatkan bahwa tidak akan membawa kepuasan mutlak. Hal ini diperlukan untuk menetapkan harapan yang realistis untuk diri sendiri, bahkan jika tampaknya Anda akan menemukan yang sama "pekerjaan impian."

Alih-alih terus ia menemukan kesalahan, mencari sisi positif. Dan jika ternyata bahwa pekerjaan untuk kepuasan Anda dengan 80% - yang berarti Anda berada di jalan yang benar. Tapi jika Anda hampir tidak menumpuk 40% dari apa yang menyenangkan Anda, maka Anda perlu berpikir tentang mengubah aktivitas.

Pelajaran dua: Anda perlu hati-hati mempersiapkan wawancara

Kepercayaan diri tidak selalu membawa hasil positif. Anda dapat membayangkan dirinya bumbu keren yang tidak perlu entah bagaimana mempersiapkan untuk wawancara, dan pekerjaan adalah sedemikian rupa sehingga setiap orang bodoh bisa mengatasinya, bukan apa yang Anda. Tetapi orang yang datang ke perusahaan untuk wawancara, tidak tahu apa-apa tentang hal itu, atau tentang kegiatan dan prestasi, meninggalkan kesan buruk.

Namun, satu atau dua jepit wawancara dengan Anda akan membawa kesombongan. Apa yang harus dilakukan untuk menyelamatkan muka setelah kegagalan? Itulah yang Rosalind menyarankan Randall, seorang ahli etika bisnis:

Dalam kasus apapun, mengirim surat terima kasih. Mengakui bahwa Anda tidak siap untuk wawancara, tapi sekarang disiapkan dan akan sangat senang jika Anda telah memberikan kesempatan lain.

Rosalind Randall

Entah bagaimana sekarang dikenal di pelatih karir Toronto Camara Toffolo di konferensi datang ke kepala perusahaan terkenal dan diperkenalkan. Dan semuanya baik-baik saja sampai dia pada hari yang sama kembali datang padanya untuk bertemu lagi. Untuk yang dia menjawab: "Anda menjalankan bisnis, yang hanya perlu mengingat nama-nama yang pertama kali." Toffolo tulus meminta maaf atas kesalahannya, dan sekarang dia mengingat nama dan orang-orang dari pertemuan pertama. Keterampilan ini tidak hanya membantunya. Beberapa tahun kemudian, pemimpin yang sama menawarinya pekerjaan.

Pelajaran tiga: satu tidak bisa selalu mengatakan "ya"

Anda adalah seorang aktivis di tempat kerja. Apakah Anda siap untuk mengambil tugas apapun yang baru saja Anda tawarkan. "Aku akan melakukannya!" - janji untuk Anda, bahkan tidak benar-benar mengerti apa jumlah pekerjaan yang menunggu untuk Anda, dan akan ada cukup pengetahuan untuk pelaksanaannya. Anda memberikan kesan pemain tim, tapi setelah Anda menemukan bahwa Anda tidak lagi mampu menahan bola.

Ini adalah gejala klasik dengan yang kebanyakan dari kita menghadapi awal karirnya: upaya untuk menyenangkan semua orang.

Camara Toffolo, pelatih karir

Keinginan untuk menggigit sepotong bahwa Anda tidak mengunyah, bersaksi untuk kualitas luar biasa: sebuah inisiatif dan ambisi. Tapi keberhasilan jangka panjang tergantung pada pemahaman tentang tugas, proses, tenggat waktu dan rincian. Hal ini cukup dapat diterima untuk memberitahu atasan bahwa Anda perlu sedikit untuk memahami esensi dari masalah sebelum Anda untuk memastikan bahwa Anda segera mengikutinya.

Berkat proyek dan tugas, yang Anda gagal finish, sekarang Anda tahu apa pengetahuan tidak Anda lakukan cukup, Anda dapat menilai apa tambahan pelatihan yang Anda perlu dan apa keterampilan perlu menyegarkan.

Pelajaran Empat: Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak meningkatkan?

Anda pekerja yang efisien, Anda tidak acuh tak acuh terhadap bisnis perusahaan, melakukan pekerjaan Anda dan banyak lagi. Tapi Anda entah bagaimana membantah kenaikan. Yang lebih parah lagi - tiba-tiba diberhentikan, meskipun semua usaha Anda. Jika Anda tidak mendapatkan posisi didambakan, Anda perlu menggunakan pengalaman ini sebagai motivasi untuk lebih aktif.

Keberhasilan Anda ditentukan oleh pikiran Anda, akan dan rajin bekerja. Terus bekerja keras, mengambil lebih banyak tanggung jawab, tapi melakukannya dengan benar (lihat. kelas tiga). Ketika Anda mencapai hasil yang signifikan baru, sekali lagi kita bisa bicara tentang meningkatkan.

Sementara itu, nasib ternyata kembali kepada Anda, ingatlah bahwa tidak semua faktor yang dapat mempengaruhi. Kadang-kadang, gagal bekerja memberitahu Anda bahwa Anda harus berpikir tentang dan mungkin melakukan sesuatu yang lain. Jika Anda dipecat, tidak menyelam ke dalam depresi, pindah, atau ke arah lain.

Ketika Amanda Rose pada 34, dipecat dari sebuah perusahaan besar, dia membuka lembaga pernikahan dan berhasil memimpin itu. Pengalaman telah mengajarkan bahwa karir yang buruk dapat mengakibatkan sukses besar.

Pelajaran Lima: bagaimana untuk tidak membunuh bos?

Mari kita hadapi itu, mungkin bos tidak dicintai lebih umum daripada Sayang. Jangan mencoba untuk membuat kembali kepalanya. Belajar mengendalikan emosi Anda dan bekerja dalam kondisi yang sulit, tentu saja, jika bos tidak melanggar norma-norma yang berlaku komunikasi manusia.

Berkomunikasi dengan dia hanya bila diperlukan, selalu berbicara dengan tenang, bahkan jika ia tidak menjaga, jangan mengeluh tentang hal itu, dan tidak mengumpulkan di sekelilingnya antiboss-tim rekan-rekan. Dengan kata lain, tidak melakukan apa pun untuk atasan Anda bisa menggunakan terhadap Anda.

Semakin sedikit Anda mencoba untuk mengganggu bosnya, semakin sedikit Anda akhirnya akan berkomunikasi dengan dia di kantor dan di luar. Dan akhirnya, bekerja dengan tidak paling sandaran kepala yang menyenangkan akan mengajarkan Anda dan membantu Anda memahami bagaimana Anda ingin menjadi pemimpin.

Pelajaran Enam: upah yang tinggi tidak menjamin cinta dengan pekerjaan

dalam karyanya pidato di TED Ekonom perilaku Dan Ariely menjelaskan bahwa hampir semua dari kita sebagai motivasi tujuan yang diperlukan dan perasaan kemajuan konstan. gaji yang tinggi dengan cepat menjadi biasa dan berhenti untuk menginspirasi aktif.

Jangan sampai kita salah, uang penting! Mereka memungkinkan Anda untuk hidup jenis kehidupan yang Anda inginkan. Dan berapa banyak uang yang Anda peroleh sekarang, sebagian besar mempengaruhi berapa banyak Anda akan menerima berikut pada setiap pekerjaan.

Tapi seberapa cepat bosan sensasi belanja, juga, dan gembira dengan gaji tinggi akan menjadi sia-sia jika Anda tidak ada dalam kesenangan lainnya. Dengan ini ke account, kami mendorong Anda untuk merefleksikan apa yang penting dan berharga untuk Anda dalam bekerja. Misalnya, Anda bersedia untuk menerima sedikit uang, tetapi untuk bekerja di keluar, inspirasi tim? Atau Anda cukup percakapan bisnis dengan rekan-rekan untuk chatting, tapi di sini adalah kesempatan untuk tidak menghitung setiap rubel jauh bahagia?

Camara Toffolo menjelaskan bahwa lingkungan kerja yang menyenangkan, menghormati keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, kemungkinan untuk pertumbuhan dan budaya perusahaan yang karyawan mendukung - semua komponen yang diperlukan kerja motivasi.

Pelajaran Tujuh: jangan mencoba untuk menyembunyikan kesalahan mereka

Bahkan staf yang berpengalaman memungkinkan kesalahan ini - mencoba untuk menyembunyikan kesalahan mereka. Ini merupakan indikasi ketidakdewasaan dan adanya rasa tidak aman. Tapi tersembunyi di bawah karpet untuk petunjuk, Anda akan gugup, tapi masih Anda akan memiliki lebih lama untuk menjelaskan kepada bos jika trik Anda akan terungkap.

Alih-alih mencoba untuk menutupi jejak mereka, mengakui kesalahan. Hanya saja, jangan membuat alasan dan tidak mencari bersalah. Katakan saja apa yang Anda pelajari dari pengalaman ini, dan menyarankan solusi untuk masalah ini. Diskusikan dengan pemimpin bagaimana cara terbaik untuk melanjutkan dalam situasi ini dan bagaimana untuk meminimalkan kerusakan yang disebabkan oleh kesalahan.

Pelajaran Delapan: kegagalan pidato publik - adalah norma

Umum berbicara Anda perlu panjang dan keras belajar. Bahkan orang-orang terkenal - politisi, aktor, manajer perusahaan besar - bisa terjadi penggagalan kepada penonton. Ada banyak bukti di YouTube. Tapi kinerja biasa-biasa saja - ini bukan akhir dari karirnya.

Jika Anda gagal, berpikir tentang apa yang salah dan apa yang perlu Anda lakukan untuk mendapatkan waktu yang lebih baik ke depan. Mungkin Anda tidak memiliki informasi yang cukup, waktu untuk mempersiapkan, praktek, dan mungkin waktu itu Anda memompa keterampilan speaker?

Bertemu dengan atasan Anda dan meminta maaf, hanya meninggalkan daftar panjang alasan di pintu, itu lebih baik meminta dia untuk mengungkapkan pendapatnya tentang pidato Anda. Dengarkan kritik yang menyakitkan dan tidak menyenangkan, tapi perlu.

Pelajaran Sembilan: menjaga jarak dengan rekan-rekan

Di kantor, kita menghabiskan sebagian besar hari. Dan bagaimana indah yang ada semua teman-teman dan bisa menyenangkan untuk secangkir kopi untuk membahas kerja (dan tidak) pertanyaan. Namun, percakapan kadang-kadang terlalu terang Anda bisa masuk bahaya. Tidak semua orang yang tulus dan tidak selalu berperilaku seperti yang kita inginkan. Jangan biarkan diri Anda paranoia, tapi hati-hati.

Dan jika Anda tahu "perusahaan buruk" di kantor Anda, cobalah kurang berkomunikasi dengan mereka, tidak menyerah pada provokasi yang berbeda dari mereka, tapi tidak memanjakan hubungan. Karena untuk menjadi musuh juga sangat menguntungkan bagi karir Anda, ada risiko untuk mendapatkan pisau di belakang.

Pelajaran Sepuluh: tidak berdebat dengan atasan Anda publik

Anda diundang untuk pertemuan dengan pejabat puncak perusahaan yang telah disajikan proyek. Semuanya berjalan tanpa hambatan: pendengar yang tertarik, mengajukan pertanyaan dan mendiskusikan dengan ide-ide Anda yang akan meningkatkan proyek. Bos Anda juga membuat saran, tapi kau dengan dia secara fundamental tidak setuju tentang apa yang secara langsung dan tanpa kompromi mewakili. Jadi pertemuan tingkat tinggi mengancam untuk berubah menjadi keributan pasar. Anda telah rusak rantai komando, melintasi garis tipis antara diskusi-hati dan perselisihan sopan.

Sebuah bahan utama untuk sukses dalam karirnya - kemampuan untuk pertama menimbang kata yang baik, dan kemudian mengatakan mereka. Dan Anda tidak akan selalu menjadi bintang solusi Anda tidak selalu satu-satunya yang benar. Dan ketika Anda terbuka mendiskusikan ide atau masalah dengan atasan Anda, setiap kata Anda harus ditimbang pada timbangan farmasi.

Jika insiden malang terjadi belum, pastikan untuk berbicara dengan atasan Anda, jelaskan bahwa Anda salah, dan yakinlah bahwa ini tidak akan pernah terjadi lagi.

Di masa depan, jika Anda berpikir proposal Anda memang lebih baik menunggu sampai percakapan pribadi dengan bos. Dan berpikir tentang bagaimana untuk menyajikan pendapat Anda ke kepala tidak pique. Hal ini jauh lebih baik untuk karir untuk bermain dengan dia di tim, daripada berada di oposisi, mencoba untuk mendorong dirinya ke permukaan.

Ini akan menarik untuk membaca komentar tentang opsi kesalahan Anda dan pelajaran yang dapat dipelajari dari mereka. Atau kisah inspiratif yang mengubah kehidupan kegagalan karir.