Aku lelah, aku akan pergi. Apa sabbatikal dan mengapa Anda membutuhkannya

Artikel ini tidak hanya bisa membaca, tapi juga mendengarkan. Jika Anda lebih suka - mengaktifkan podcast.

web semakin berkedip artikel tentang bagaimana manajer curam berhenti dari pekerjaan mereka dan pergi keluar dari kota. Salah satu alasan utama untuk downshifting - zapping. Dalam mengejar hantu keberuntungan orang menyuntikkan 12 jam sehari, tanpa memperhatikan kelelahan kronis, kurang tidur, makanan yang tidak menentu dan masalah kesehatan. Pergi untuk menangani dengan hati nurani mereka dan mencoba untuk tidak melihat ke mata seseorang yang Anda kenal, "Ini akan menyelesaikan proyek dan membuat sure'll tinggal dengan mereka." Ketika tingkat stres dan frustrasi mulai untuk pergi off-skala, itu tidak tetap tidak kekuatan moral maupun fisik, hanya melarikan diri. kerja cuti tampaknya satu-satunya jalan keluar. Tapi ini tidak terjadi.

Apa sabbatikal

Dari English cuti secara harfiah diterjemahkan menjadi "berhenti melakukan apa-apa." Etimologi dari istilah ini terkait dengan kisah Alkitab dimana kata Sabat berarti "hari suci istirahat."

Sabbatikal - dibayar, atau dibayar sebagian cuti tahan lama dari tiga bulan sampai satu tahun (atau lebih) untuk menjamin kelestarian tempat karyawan. Dengan kata lain, ini adalah jeda dalam pekerjaan, batas waktu profesional.

Fenomena Sabbatikala lahir pada abad XIX di Harvard. Profesor, bekerja selama enam tahun di universitas, berhak untuk cuti cuti tahunan. Sehingga mereka bisa dengan mudah menulis karya ilmiah, difokuskan pada pengajaran. Sehingga mereka mempertahankan setengah gaji.

Dalam sabbatikal abad XXI lagi dalam permintaan. menurut statistik penelitian29% dari perusahaan-perusahaan AS menyediakan karyawan mereka dengan liburan panjang. Diantaranya adalah raksasa seperti Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills dan lain-lain.

praktek Sabbatikal dan banyak perusahaan Eropa. Dengan demikian, setiap karyawan BMW, terlepas dari posisi, dapat mengambil cuti enam bulan. Selama tidak adanya itu harus mendistribusikan beban yang antara rekan-rekan.

Sabbatikala berbagai model. Di suatu tempat dilunasi liburan, di suatu tempat di bagian. Misalnya, di Denmark ada program negara dukungan keuangan bagi pekerja yang telah mengambil sabbatikal. negara ini tertarik dalam hal ini, karena ruang kosong yang digunakan untuk menganggur. Dan di Finlandia, cuti dibayar panjang diberikan kepada salah satu orang tua, ketika anak pergi ke sekolah.

Dalam beberapa organisasi untuk sabbatikala pengalaman penting, pada orang lain - tidak ada. Beberapa perusahaan bersedia untuk bagian dengan karyawan hanya 3-6 bulan, sementara yang lain membiarkan mereka pergi untuk beberapa tahun. Satu-satunya yang tidak berubah kontrak kondisi sabbatikala - menjamin konservasi incumbent nya.

Mengapa saya perlu sabbatikal

Alasan umum yang paling mengapa orang mengambil sabbatikal - adalah keinginan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Bila Anda tahu pekerjaan dalam ke luar, Anda mulai bosan. Tampaknya itu adalah Anda langit-langit. Dalam upaya untuk memperluas cakrawala intelektual, orang mengambil liburan panjang dan menghabiskan pada pendidikan tambahan, belajar bahasa asing dan seperti.

Sabbatikal juga digunakan untuk menangani masalah pribadi:

• perjalanan;
• untuk membangun rumah;
• memulihkan kesehatan;
• menikah;
• bergerak, dan sebagainya.

Bagi banyak dengan sabbatikala mulai jalan untuk impian Anda. Ribuan orang bermimpi tentang bisnis mereka, tetapi takut untuk bekerja cuti: startup tiba-tiba terbakar? Berlama-lama libur - kesempatan besar untuk mencoba. Sebagai contoh, sebuah perjalanan enam bulan membantu untuk mendapatkan pijakan di ambisi mereka dan menjalankan bisnis Anda Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), pendiri perusahaan SideTour, yang hanya setahun berhasil mengumpulkan $ 1,5 juta investasi.

Sabbatikal manfaat tidak hanya karyawan, tetapi juga untuk perusahaan. Setelah kembali dari liburan panjang, orang yang diambil bekerja dengan sangat antusias. Perusahaan, lead ini ke proyek-proyek yang sukses cerah, dan karyawan - untuk promosi.

Bagaimana mempersiapkan untuk sabbatikalu

Langkah sabbatikal sulit daripada yang terlihat. Ini bukan dalam kekhususan dari hukum perburuhan atau kebijakan perusahaan. Hanya sebagian orang begitu digunakan untuk nafas dalam 2-3 minggu bahwa cuti diperpanjang hilang, mulai merasa tidak berguna, tertekan. Dengan sabbatikalu perlu hati-hati mempersiapkan.

Langkah 1. Pilih tanggal yang tepat dari awal dan akhir liburan

"Aku akan pergi ke suatu tempat pada bulan September, bisa kembali untuk Tahun Baru - kita akan melihat" - pendekatan semacam ini untuk menghabiskan sabbatikal terbuang. Hal ini diperlukan untuk secara akurat menentukan awal dan akhir waktu-out kerja. Periode ini harus selaras dengan bisnis, yang Anda mendedikasikan sabbatikal (lebih lanjut tentang ini nanti). Misalnya, jika Anda ingin mengambil salah satu program MBA, Anda perlu tahu kapan memulai set yang menarik di sekolah Anda dan berapa banyak pelatihan berlangsung.

Selain itu, penting untuk membahas persyaratan sabbatikala dengan orang yang dicintai. Ini akan menjadi malu jika Anda mencoba untuk menghabiskan waktu dengan keluarganya, datang pergi berlibur, dan Anda penting lainnya pada saat ini akan berangkat pada perjalanan panjang.

Langkah 2. Memahami apa yang ingin Anda lakukan

Sabbatikal ≠ kemalasan dan hedonisme. istirahat dalam rutinitas ini dari mana untuk mengekstrak manfaat maksimal. Apa yang Anda benar-benar ingin lakukan? Memahamkan Zen, bepergian ke Asia? Belajar bahasa kedua? Mencari jodoh? Pelajari cara untuk mengelola kapal pesiar? Pemilihan kasus untuk sabbatikala hampir intim. Anda tidak dapat melihat orang lain dan menyerah pada tren fashion. Hal ini penting untuk mendengarkan diri sendiri: apa yang Anda inginkan?

Tidak ada ide? Benar-benar? Baca artikel berikut dan bertanya pada diri sendiri lagi: "? Apa yang saya inginkan".

• senang singkat ini hidup: 101 kasus, yang perlu memiliki waktu.
• 60 hal yang harus dilakukan sebelum akhir kehidupan.
• 20 hal yang dapat dilakukan di 30 tahun, yang baik di 50.
• 16 hal yang harus Anda lakukan saat Anda masih muda.

Langkah 3. Rencanakan keuangan Anda

Bahkan jika majikan Anda menghemat 50% atau 70% dari laba selama sabbatikale, pertama kali Anda akan akut merasakan kekurangan uang. Jadi, sebelum Anda meninggalkan pekerjaan dan pergi ke Bali, memberikan semua utang. Setuju untuk mencari uang yang dibutuhkan untuk pemberi pinjaman - tidak pendudukan terbaik cuti. Hal ini tidak dianjurkan untuk mengambil sabbatikal jika ada kewajiban kredit.

Keputusan pada karir time-out biasanya tidak diambil segera. Jadi mulai menabung uang segera setelah Anda menghadiri pikiran pertama yang Anda lelah, Anda perlu reboot. Jadi Anda akan memiliki "bantal pengaman" untuk hari hujan. Selain itu, uang yang mungkin diperlukan untuk pelaksanaan impian Anda.

Membuat rencana keuangan untuk seluruh periode sabbatikala. Berapa banyak uang yang Anda akan memiliki dalam satu bulan? Apa biaya yang Anda harapkan? Cobalah untuk menghitung segala sesuatu agar tidak tetap dalam satu hari tanpa listrik atau gas.

Langkah 4. Act!

Menikmati setiap menit maraton berjudul "sabbatikal". Cobalah untuk menjadi sadar. Melacak momen terbaik. Jadilah terbuka untuk pengalaman baru. Berkomunikasi dengan orang-orang. Anda mendapatkan lebih baik. Act!

Langkah 5. Pikirkan cara kembali

Tiga bulan, enam bulan, satu tahun - tidak peduli berapa banyak berjalan sabbatikal, ada datang saat ketika Anda kembali. Tetapi apakah itu layak? Jika Anda masih mencintai pekerjaan Anda dan merasa siap untuk memindahkan gunung, berani mengetuk kantor bos. Namun, sebelum dianjurkan untuk menguji air: apa saja hal-hal perusahaan, apakah itu lapar untuk kemenangan Anda kembali dari sana atau lari, bahkan orang-orang tua?

Namun, jika selama tidak adanya Anda menyadari bahwa tidak melakukannya, maka membubarkan kontrak kerja dan memulai hidup baru.

prospek sabbatikala

Sabbatikal sebagai strategi untuk bekerja dengan personil mapan di kancah internasional. Menurut Global Karir Perusahaan, 36% dari manajer siap untuk mengambil sabbatikal hingga enam bulan, yang lain 39% bermimpi untuk meninggalkan pekerjaan selama satu tahun atau lebih. Dalam hal ini, lebih dari 30% responden bersedia mengorbankan sepertiga dari gaji, dan 28% - setengah.

Negara dan perusahaan dengan kerja tradisional etika (kerja - baik, sisanya - gampang menyerah) sabbatikal meluas sulit. Namun, menurut jajak pendapat27% dari Rusia bermimpi liburan lebih lama dari 20 hari. Dan sisanya selama mungkin lebih memilih sebagian besar penduduk kota-kota besar. Ini dapat mempengaruhi melelahkan laju kehidupan.

Hal ini tidak mungkin bahwa mantan sabbatikal Uni Soviet akan segera menjadi norma. Tetapi jelas bahwa pasar tenaga kerja berubah lanskap. Waktu berlalu workaholics putus asa. generasi JAJAJA tidak siap untuk mengunci diri di kantor perbudakan. prioritas karir mereka berubah dengan cepat. Do sabbatikal menjadi titik wajib dari perusahaan paket sosial, hanya waktu yang akan memberitahu.

Sementara itu, kami mengundang Anda untuk mendiskusikan ide. Apa, menurut pendapat Anda, pro dan kontra dari liburan panjang? Dan akan Anda ambil sabbatikal?