# Menyanevzyali 11 cerita yang bahkan spesialis terbaik setelah ditolak
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Dalam bahasa Rusia Facebook adalah mendapatkan popularitas flashmob # menyanevzyali. Meluncurkan karyawan biro iklan besar Artyom Kudryavtsev, yang memutuskan untuk mendukung teman pengangguran dari. Pengguna jaringan sosial telah mulai aktif berbagi cerita dari pekerjaan tidak berhasil.
Boris Akunin, Penulis
Vasily Utkin, komentator olahraga
Katerina Askerov, kepala departemen pada pekerjaan dengan biro iklan, "Yandex"
Basil Esmanov, co-pendiri edisi online Look At Me
Catherine Movsumov, penerbit The Moscow Times, mentor untuk karir
Nikolai Hlebinsky, pendiri Rocket Retail
Sergey Egorushkin, pengusaha, pendiri E-commerce Klub 100% Natural
Gregorius dari Konstantinopel, sutradara, penulis skenario, aktor
Igor Belkin, digital-direktur RTVi
Artem Krasheninnikov, perusahaan SMM-spesialis "Shaggy keju"
Anton Cerat blogger
Bagaimana jika Anda tidak mengambil?
1. Pertama berhenti khawatir dan titik jari pada dirinya sendiri. Anda dapat menjadi seorang profesional yang hebat, tetapi tidak pergi karena alasan subjektif. Misalnya, Anda telah datang, tak tahan dress code perusahaan Anda tampak manicure terlalu tebal atau sneakers menantang cerah.
Dewan: berperilaku sopan mungkin. Sebelum Anda pergi untuk wawancara, Pelajari cara untuk berdandan dalam organisasi Anda, di mana Anda akan menetap, menentukan apakah seorang pemain tim atau kebutuhan individualis. Jika Anda dasarnya tidak ingin beradaptasi dengan dan berniat untuk menunjukkan kemandirian dan ketidakpedulian mereka dengan gaya bisnis, mungkin tempat dengan kode berpakaian ketat saja tidak untuk Anda.
2. Hal ini juga terjadi bahwa selama wawancara pemohon sangat khawatir bahwa akhirnya melumasi kesan pertama. Kemampuan untuk hadir sendiri - sangat berharga. Idealnya, Anda ingin menunjukkan minat Anda dalam pekerjaan di tempat ini, untuk menunjukkan motivasi mereka. Tapi yang utama di sini adalah untuk tidak berlebihan: pamer rasa percaya diri dan kelonggaran dapat mencegah majikan.
Dewan: Praktek di rumah di depan cermin, Bicara pidato, mempertimbangkan terlebih dahulu jawaban atas pertanyaan yang mungkin dari perekrut, termasuk yang paling populer, "Mengapa Anda ingin bekerja dari kami?"
3. Kadang-kadang pelamar tertarik gaji, kondisi liburan, kemungkinan pemberian kompensasi cuti, kehadiran sosial paket, tetapi hanya sedikit bertanya tentang tanggung jawab yang mereka harus melakukan, budaya perusahaan, aturan yang ditetapkan dalam perusahaan. Ketidakseimbangan ini juga dapat menjadi alasan untuk penolakan.
Dewan: tentu tertarik dalam kehidupan perusahaan. Tapi jika Anda berpikir bahwa untuk sampai ke tempat ini Anda hanya akan dapat kembali untuk satu set yang layak manfaat sosial dan bonus murah hati, seratus kali lebih baik untuk berpikir tentang apakah Anda membutuhkan pekerjaan tersebut. Untuk mendapatkan semua ini harus berkeringat, dengan tidak ada kesenangan.
4. Jika Anda menolak, masih mencoba untuk menemukan penyebabnya. Refleksi ini berguna: Anda dapat memahami apa yang harus Anda ubah (mungkin untuk mendapatkan pengalaman, sesuatu untuk benar dalam penampilan, untuk belajar bagaimana untuk menampilkan diri). Pengalaman ini sangat berharga.
Dewan: menulis di selembar kertas semua pro dan kontra dari wawancara, ingat bagaimana perekrut berperilaku apa yang Anda lakukan pada saat itu. Cobalah untuk melihat proses melalui mata seorang pengamat luar, dan mengevaluasi diri secara objektif: jika Anda mengambil sendiri orang untuk pekerjaan?
5. banyak bicara berlebihan, kritik dari mantan kepemimpinan, menceritakan kembali gosip terbaru tentang perusahaan dari mana Anda baru saja pensiun - semua ini akan menjauhkan Anda dari mendapatkan posisi yang diinginkan.
Dewan: tidak memberikan informasi yang tidak perlu tentang kolega dan mantan bos, bahkan jika Anda sangat banyak sehingga permintaan. Ingat: ini adalah tes pasti, karena ada kemungkinan bahwa Anda hanya akan chatting dan tentang perusahaan ini.