Bagaimana mempersiapkan untuk pertanyaan umum yang paling wawancara

Memulai

Pelajari tentang perusahaan

Baca artikel tentang perusahaan yang mesin pencari tawaran. Pergi ke website-nya dan mencari tahu apa produk dan jasa yang menawarkan, apa misi dan nilai-nilainya, di mana dia, siapa dia mengarahkan. Buka bagian tentang hubungan masyarakat dan membaca siaran pers terbaru. Anda dapat menyebutkan rincian ini selama wawancara untuk menunjukkan kesadaran mereka.

Tentukan apa yang diharapkan dari Anda

Hal ini mungkin menjadi pertanyaan mengapa Anda harus mengambil pekerjaan hanya untuk Anda. Membangun sebuah jawaban untuk menunjukkan bahwa Anda memahami kebutuhan perusahaan. Untuk melakukan hal ini, cobalah untuk menentukan terlebih dahulu apa keterampilan majikan mencari di calon. Periksa uraian jabatan dan halaman resmi dalam jaringan sosial, mencari video pada pekerjaan di perusahaan.

Carilah informasi tentang diri mereka sendiri di search engine

Lihat apa perusahaan adalah tentang Anda tahu bagaimana Anda berdiri di mata teman bicara. Jika jaringan Anda memiliki sesuatu yang negatif, jawaban atas pertanyaan mungkin, tapi tidak membenarkan terlalu banyak.

Wawancara menggesek dengan diri sendiri

Tanyakan kepada diri sendiri mengapa Anda datang ke pos yang diusulkan. Tentukan kualitas yang unik Anda. Mungkin Anda melakukan sesuatu yang istimewa untuk menyelesaikan proyek? Mencapai sesuatu yang orang lain tidak bisa? Mereka menawarkan diri untuk memecahkan masalah dan melakukannya?

Pikirkan tentang keterampilan dan prestasi. Pilih kirim mengenai calon majikan.

Praktek dan rencana

Bertindak wawancara dengan teman atau kolega mentor. Pertimbangkan jawaban atas pertanyaan umum untuk pertemuan ini. Opsional, untuk belajar mereka dengan hati. Hanya memutuskan strategi apa yang akan menempel.

Banyak perusahaan kini mengajukan pertanyaan perilaku untuk memahami bagaimana calon berpikir dan berperilaku. Mereka biasanya mulai dengan kata-kata "Ceritakan tentang waktu ketika Anda ..." Menanggapi penjelasan singkat dari situasi, bagaimana Anda mengatasi dengan itu dan apa hasilnya. Muka ingat cerita yang mencerminkan prestasi atau perilaku dalam situasi sulit. Jika tidak ada yang segera datang ke pikiran, gulir untuk berpikir tentang beberapa jam dan write turun dua atau tiga kasus tersebut.

pertanyaan sederhana tentang errorBahwa Anda diijinkan, dapat membingungkan: itu tidak begitu mudah untuk jawaban jika Anda tidak siap. Membuat catatan kasus tersebut di muka dan Anda akan lebih mudah untuk menavigasi selama percakapan.

Pertimbangkan wawancara sebelumnya

Mulai dokumen dengan catatan wawancara terakhir. Rayakan durasi mereka, kesan Anda dari manajer, dan yang paling penting, memperbaiki, apa yang Anda telah meminta, dan Anda menjawab. Pastikan untuk menyoroti isu-isu yang bisa bereaksi secara berbeda. Mempelajari catatan Anda dan secara bertahap meningkatkan keterampilan Anda dari negosiasi.

Jelas menentukan tujuan mereka

Pada mereka diminta paling sering. Pertimbangkan pertanyaan ini di muka dan mencoba untuk jujur ​​selama wawancara. jawaban yang tidak konsisten tidak akan menyebabkan Anda rasa hormat yang diperlukan dan kepercayaan dari manajer.

Jadilah sikap positif

Bahkan jika Anda perlu untuk berbicara tentang situasi yang tidak menyenangkan, berpikir tentang bagaimana melakukannya dengan cara yang positif. Jangan berbicara buruk tentang manajer sebelumnya. Negatif respon yang lebih besar misalnya tentang Anda dan kualitas bisnis Anda daripada tersinggung Anda pria.

santai

Persiapan dan latihan yang penting, tetapi lebih dibutuhkan nyaman merasa selama wawancara. Jika pertemuan itu Anda tidak bisa menjadi diri sendiri, taktik di atas tidak akan bekerja.

Selain itu, itu selalu lebih baik untuk berbicara dengan tenang dan calon percaya diri, dan tidak dengan orang-orang yang bereaksi agresif untuk semua atau berperilaku provokatif. Berlatih untuk menenangkan saraf. Dalam waktu wawancara, fokus pada bagaimana Anda dapat membuktikan bahwa Anda akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.

Contoh tanggapan terhadap 7 pertanyaan paling umum

1. Beritahu kami tentang diri Anda

Mungkin ada menangkap tersembunyi. HR-manajer oleh hukum tidak punya hak untuk mengajukan beberapa pertanyaan, tapi mungkin mencoba untuk berbicara Anda. Jangan mengatakan sesuatu yang dapat menyakiti Anda.

Dan tidak menceritakan kembali seluruh kisah hidupnya: pihak lain untuk itu tidak persis kasus ini. Cara terbaik adalah untuk berbicara tentang kepentingan yang terkait dengan pekerjaan dari pengalaman, yang akan berguna pada posisi yang diusulkan.

2. Apa kekuatan dan kelemahan mereka

kualitas yang kuat berbicara dengan mudah. Misalnya, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda melihat hal-hal kecil, atau bekerja dengan baik dalam tim. Hal ini juga layak untuk mengatakan apa bidang pengembangan yang Anda lihat dan apa langkah-langkah yang diambil untuk tumbuh.

Hal ini lebih sulit untuk menjawab, ketika ditanya tentang kekurangan. Jangan mengulangi kalimat lama yang Anda bekerja keras juga. Tapi jangan menyebut ini sebuah kelemahan, kecuali Anda memiliki mengatasinya dalam dirinya sendiri. Hal terbaik untuk mengatakan tentang sesuatu, apa yang sudah Anda kuasai. Misalnya, sebelum Anda sering terlambat, tapi kemudian dia belajar sendiri untuk tepat waktu, karena mereka menyadari betapa pentingnya bagi rekan-rekan.

3. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Bahkan, orang tersebut ingin mengetahui apakah posting adalah rencana karir Anda. Ia perlu memahami apa yang telah Anda menanggapi pekerjaan: untuk cepat mendapatkan sesuatu atau untuk membangun jangka panjang karier. Jawaban Anda juga akan menunjukkan bagaimana realistis harapan Anda, apakah Anda berpikir tentang tujuan jangka panjang atau berniat untuk menarik diri dari tempat baru beberapa tahun.

Menunjukkan bahwa perencanaan Anda tidak asing dengan apa yang Anda berharap untuk berkembang secara profesional dan mengambil tanggung jawab tambahan. Tapi jangan mengatakan hal-hal bodoh seperti, "Saya tidak tahu" atau "Aku ingin mengambil tempat Anda."

Tidak ada yang bisa memprediksi persis di mana itu akan di lima tahun. Tapi pihak lain perlu memahami berapa banyak Anda berkomitmen untuk pekerjaan mereka dan industri secara keseluruhan.

Jika majikan memiliki kesan bahwa ini adalah tempat untuk Anda hanya langkah menengah, Anda tidak mungkin untuk mengambil. Katakan bahwa Anda merasa sulit untuk nama posisi yang tepat mereka dalam lima tahun, tetapi idealnya Anda ingin memindahkan menaiki tangga karir di perusahaan.

4. Beritahu kami apa yang Anda punya masalah dengan atasan atau rekan kerja, dan bagaimana Anda mengatasinya

Mungkin bagian tersulit dari pekerjaan - ini bukan pekerjaan itu sendiri, dan hubungan dengan orang lain. Kebanyakan orang pernah punya masalah dengan manajemen atau rekan. Cara Anda berperilaku dalam situasi seperti ini, banyak pembicaraan tentang Anda. Jelaskan bagaimana Anda mampu mengatasi kesulitan-kesulitan ini - itu akan meningkatkan peluang Anda.

Michael merekomendasikan yang mengatakan, "Ya, ada. Kita semua orang, dan dalam proses tersebut disebabkan gesekan. Dalam situasi seperti itu, saya selalu berbagi emosi dan fakta-fakta dan telah bekerja dengan yang terakhir saja. Dia menjelaskan posisi atau tindakan mereka jika kepala mereka mengkritik atau bertanya banyak pertanyaan klarifikasi, jika Anda tidak memahaminya. Paling sering, ditemukan bahwa penyebab kesulitan - kurangnya komunikasi, dan setelah diskusi rinci kompleksitas pergi".

5. Apa persyaratan gaji Anda?

Jawabannya akan menunjukkan bagaimana Anda memiliki harapan yang realistis, apakah Anda bersedia untuk bernegosiasi, atau akan berdiri di tanah saya. Cobalah untuk menghindari jawaban untuk wawancara pertama, untuk tidak menjual terlalu murah. Katakan padaku, apa yang bisa disebut gaji garpu, jika Anda serius akan mempertimbangkan dalam posisi terbuka. Tapi mari manajer akan memanggil nomor pertama jika memungkinkan.

Jelajahi posisi yang sama di perusahaan lain, untuk memahami berapa yang harus dibayar untuk posting tersebut. Ingat bahwa Anda tidak harus puas dengan kalimat pertama. Mencoba untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi. Hanya dengan cara ini, mempertimbangkan pengalaman dan pendidikan, serta daerah di mana perusahaan - semua ini akan mempengaruhi jumlah. Memanggil garpu, berbicara secara singkat dan jelas. Dan bersiaplah bahwa setelah bahwa sumber untuk beberapa waktu tutup mulut.

6. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?

Bicara perlu tahu bahwa Anda adalah orang: satu yang hanya mencari gaji yang tinggi, atau orang yang membutuhkan tempat untuk membangun karir jangka panjang. Jika Anda memiliki perselisihan dengan bos saat ini, jangan bicara tentang dia yang buruk. Katakan saja apa yang Anda memiliki pendekatan yang berbeda untuk bekerja. Jika Anda bosan, memberitahu mereka terlihat lebih rumit dan menarik pos. Beritahu kami apa yang baik dibawa ke anda pekerjaan ini dan bagaimana hal itu akan membantu Anda di tempat baru.

Jika Anda telah meninggalkan tempat sebelumnya, ada beberapa pilihan:

• Jika Anda dipecat. Jangan air kotoran dan mantan kepala perusahaan. Katakan bahwa Anda memahami alasan untuk pemecatan dan melihat apa yang Anda butuhkan untuk meningkatkan. Anda memperhitungkan pelajaran dan akan membantu Anda untuk menjadi lebih baik.
• Jika Anda memotong. Sekali lagi, tidak berbicara buruk dari majikan sebelumnya. Katakan bahwa Anda memahami situasi yang menyebabkan keputusan ini. Menyebutkan bahwa Anda serius tentang masa depan Anda dan tidak memikirkan masa lalu. Dan kami siap untuk menerapkan semua pelajaran di sini.
• Jika Anda berhenti sendiri. Tidak masuk ke detail, mengatakan bahwa Anda tidak seperti di tempat lama. Katakanlah apa yang menghargai pengalaman yang diperoleh di sana, tetapi Anda merasa sudah waktunya untuk mencari peluang pengembangan baru untuk memperoleh keterampilan baru. Singkatnya, Anda ingin mencari perusahaan yang akan dapat tumbuh.

7. Mengapa kita harus mengambil untuk Anda?

Ini mungkin tidak terdengar langsung. Tapi setiap pertanyaan yang Anda menjawab, harus membantu manajer untuk memahami mengapa Anda cocok untuk pos yang kosong. Fokus pada bagaimana pengalaman Anda membuat Anda calon yang sempurna. Beritahu kami apa kontribusi Anda akan membuat untuk pengembangan departemen atau perusahaan. Anda dapat mengambil keuntungan dari skema ini.

Saya tidak berpikir kita perlu mengambil ke saya. Ini harus menjadi kandidat terbaik untuk mengambil peran ini, itu akan menguntungkan kedua perusahaan dan kandidat. Saya menganggap diri saya cukup baik, karena menurut pekerjaan, Anda perlu (sebutkan persyaratan), yang persis apa yang saya lakukan pada pekerjaan saya sebelumnya. Sebagai contoh, saya melakukan (daftar) untuk perusahaan dan menerima (sebutkan hasilnya). Selain itu, aku benar-benar menikmati perusahaan Anda karena (Argumen).

Michael Prytula

Pra-cetak deskripsi posisi dan garis bawah tiga atau empat bagian utama. Sebagai contoh, jika ada beberapa kali ada ungkapan seperti "sekelompok spesialis penyelam", "perintah pekerjaan "" kerja sama tim", penjawab mengapa Anda harus memilih, silakan beritahu kami tentang kemampuan Anda dalam hal ini daerah.

---

Forbes telah membuat situs besar daftar pertanyaan yang sering diajukan. Pertimbangkan jawaban Anda kepada mereka, untuk tidak terjebak dalam sebuah wawancara penting.