Mengapa tidak bekerja dengan kerabat

Tidak setiap cintai akan menjadi karyawan yang berharga. Terlepas dari apakah Anda telah mengambil bawah sayap relatif atau diri Anda sendiri adalah anak didik seseorang, Anda mungkin mengalami kesulitan berikut.

komunikasi terbatas dengan rekan-rekan

Hal ini tidak mungkin bahwa rekan-rekan mampu untuk berbicara bebas tentang relatif Anda, bahkan jika salju benar-benar layak untuk bicara. Gosip tentang atasan mereka mungkin sama dengan baik, dan Anda pasti dalam hal ini, tidak ada yang kalah, tapi untuk memberitahu Anda tentang ketidakmampuan anak didik Anda bisa sedikit. Kadang-kadang bahkan komentar cukup berbahaya rekan Anda dapat diambil terlalu banyak untuk jantung dan jarahan yang besar atmosfer dalam tim.

Berlebihan atau meremehkan persyaratan

Anda hanya tidak ingin anggota keluarga Anda diperlakukan leniently. Ini adalah wajar. Semua orang memahami bahwa dia bukan pemalas menyamar dapat dikenakan tanggung jawab lebih sedikit, kan? Rekan-rekan pasti akan menghargai itu. Tetapi jika anggota keluarga Anda akan menghargai? Situasi sebaliknya: Anda menyadari periode sulit dalam kehidupan anak didik Anda atau hanya kasih yang besar untuk dia, mempercayakan bagian dari tugasnya kepada karyawan lainnya. Atau melakukan sendiri, mengorbankan produktivitas mereka sendiri.

Konflik hubungan keluarga dan bekerja

Tukang dari bos? "Oh, hanya seorang anak yang sakit, kurang tidur atau eksaserbasi musiman luka kronis. Berikut ini adalah pria yang pilih-pilih, jadi saya tahu, tidak ada yang serius. " Mungkin Anda benar-benar salah? Di mana Anda bisa diam konflik dengan orang lain, Anda bereaksi lebih keras: sesuatu yang orang-orangnya selalu mengerti. Sebaliknya, semuanya akan turun pada rem ketika akan diperlukan untuk menjadi lebih menuntut.

Konstan beralih tiba-tiba dari hubungan bisnis untuk keluarga

Anda pergi ke kantor kepala, dan Anda ada ramah menyambut ibu. Atau sebaliknya: di waktu luangnya, memutuskan untuk pergi ke chatting sambil minum teh dan relatif Anda beralih dial ke posisi. Dalam kedua kasus, beberapa dari Anda kehilangan waktu yang berharga, dan seseorang merusak sukacita istirahat yang memang layak.

Ketidakmampuan untuk mengakhiri hubungan kerja secara damai

Dimana ceroboh slave dapat dirampas bonus atau bahkan memberhentikanAnda harus memasang atau hubungan jarahan. Atau Anda sangat ingin pekerjaan perubahan, tetapi tidak bisa berhenti sekarang dan menemukan Anda pengganti. Dan Anda tinggal sampai akhir proyek, dan kemudian sebulan lagi, maka datang sudah pergi, laporan triwulanan, akhir tahun ini. Dan bahkan setelah pemecatan lama ditunggu-tunggu Anda mungkin memiliki lebih dari sekali untuk mencela mereka.

Menunggu kesadaran Anda tentang rencana otoritas

pertanyaan tak berujung tentang bonus, hari libur, masa depan perusahaan. Anda tahu jawaban - bersiaplah bahwa seseorang memahami mereka salah, dan konsekuensi harus menyapu Anda sama. Tidak tahu - baik, Anda selalu dapat berpikir bahwa Anda sedang sesuatu bersembunyi.

persetujuan otomatis untuk setiap solusi relatif Anda

itu situasi keuangan yang sulit itu adalah Anda diminta untuk mengencangkan ikat pinggang dan menunggu mereka. Untuk yang cemas sisa staf akan memperlakukan leniently, baik, Anda entah bagaimana harus memahami bagaimana semuanya buruk. Atau mungkin Anda tidak memiliki cukup tekad untuk mengubah proyek meragukan orang yang dicintai, pada akhirnya Anda menghabiskan sumber daya pada kegiatan sedikit digunakan.

Bias penilaian profesional

Memberikan posisi relatif, kualitas profesional sering tidak dianggap. Dipandu oleh fakta bahwa itu dekat dengan orang, dan kemudian secara otomatis masuk ke dalam kategori baik. Karya, yang tampaknya tidak sulit bagi Anda, dapat menjadi keuntungan sangat diragukan untuk dia. Tanggung jawab untuk pekerjaan up relatif terhadap Anda. Untuk alasan ini, Anda mungkin ingin menunggu peningkatan setiap tanpa batas. Bahkan sebagai karyawan yang sempurna, Anda dapat melihat ke calon diragukan relatif hanya karena dia tahu lebih banyak tentang Anda daripada harus unggul.

Kekurangan airbag keuangan

Dalam situasi di mana perusahaan masih melakukan lebih buruk dari sebelumnya, semua yang terlibat dalam pekerjaan sementara kerabat yang miskin. Semua situasi yang tidak menyenangkan seperti segera menjadi tema utama dari pertemuan keluarga Anda, akhirnya memaksa Anda ke dalam kebuntuan putus asa.

Namun, ketika kelemahan jelas memutuskan untuk bekerja dengan orang lain, Anda perlu untuk memulai dengan situasi konkret. Kadang-kadang perbedaan antara besar-keponakan, dibawa ke departemen tetangga, dan pasangan bekerja di kantor yang sama, hampir tidak terlihat. Tergantung pada sifat dari pekerjaan dan hubungan dalam situasi keluarga bisa sama-sama sangat sukses, dan benar-benar tidak dapat diterima.