10 mitos umum tentang kerja jarak jauh
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
1. Kerja pada jarak kurang produktif
Sangat mudah untuk mengasumsikan bahwa anggota staf terpencil sering terganggu dari tugas karena mereka tidak bekerja di bawah pengawasan ketat dari Kepala. tetapi penelitian Untuk Meningkatkan Produktivitas, Mari Lebih Karyawan Bekerja dari Rumah. Harvard Business Review membuktikan sebaliknya. Berpartisipasi di dalamnya, perusahaan merayakan pertumbuhan produktivitas pekerja sebesar 13,5% setelah terjemahan ke dalam mode terpencil.
Bekerja dari rumah adalah bukan karyawan dihadapkan dengan gangguan kantor khas seperti sisa efek ruang. Kita berbicara tentang situasi di mana rekan-rekan datang dari pekerjaan untuk, misalnya, untuk ulang tahun catatan seseorang dengan secangkir kopi, sepotong kue dan berbicara di depan umum. karyawan remote menghindari gangguan tersebut dan tidak menghabiskan waktu tambahan untuk dimasukkan dalam pekerjaan.
2. karyawan remote tidak tersedia saat dibutuhkan
Jika seorang karyawan dari kantor, itu tidak berarti bahwa ia adalah suatu tempat yang hilang piknik. rutinitas sehari-hari, paling sering terikat dengan jadwal perusahaan, serta karya para anggota tim kantor. Menurut Marin Donovan (Maren Donovan), seorang manajer startup Zirtual, menyediakan asisten remote untuk tugas-tugas bisnis, kesuksesan bisnis umum tergantung pada
tenggat waktu dan kebutuhan dari peserta.menurut penelitian pemimpin apa yang perlu Anda ketahui tentang pekerja jarak jauh. Perusahaan TINYpulse, 52% responden pekerja jarak jauh untuk berhubungan dengan otoritas dari satu sampai beberapa kali sehari. Lebih 34% berada dalam kontak dengan manajer setidaknya sekali seminggu.
Hampir karyawan jarak jauh akan hilang antara hari kerja mereka, jika dia tidak ingin masalah dengan manajemen.
3. kerja jarak jauh membahayakan data perusahaan
Banyak yang khawatir bahwa transfer data rahasia melalui server pihak ketiga tentu menyebabkan kebocoran. Tapi ini dapat dihindari. Berkualitas IT-spesialis dapat dikurangi probabilitas ini untuk minimum.
Ada banyak solusi handal yang IT-tim di seluruh dunia. teknologi cloud memungkinkan untuk menjaga keamanan dengan bantuan program khusus dan data kontrol tanpa akses fisik ke komputer. cara apalagi seperti otentikasi dua faktor dan VPN, memberikan perlindungan tambahan terhadap penyadapan.
Tentu saja, yang ingin mencuri karyawan akan mencapai tujuannya terlepas dari apakah itu di kantor atau tidak. Tapi ini adalah masalah manusia, bukan modus operasi.
4. Dari mana membuatnya sulit untuk berkomunikasi
Jika seseorang bekerja di kejauhan, itu tidak berarti bahwa lebih sulit untuk berkomunikasi dengan dia. Ketika ada kebutuhan untuk tatap muka dialog dengan karyawan jarak jauh, mendapat dukungan dari telekomunikasi. Tetapi untuk komunikasi jarak jauh untuk menjadi efektif, manajer perlu jelas menginstruksikan bawahan pada alat dan aturan komunikasi diadopsi oleh perusahaan.
Perusahaan yang beroperasi dalam mode terpencil bahkan menemukan cara baru sosialisasi untuk tim mereka. videoconference berkala untuk bicara ke saluran luar benang hiburan di Slack (hewan, anak-anak dan Olahraga selalu dalam mode) dan offline mitapy - semua cara untuk membawa budaya komunikasi jarak jauh dan menyatukan rekan-rekan.
5. Pertemuan di kejauhan kehilangan efektivitas mereka
Skype, Zoom, atau aplikasi lain dapat meningkatkan efisiensi pertemuan dengan cara yang sama seperti halnya dengan bentuk komunikasi lainnya.
Ketika orang setiap hari terlibat dalam beberapa proyek di ruangan yang sama, mungkin ada perasaan bahwa waktu mereka dan kesempatan untuk bekerja di dalamnya sekali tidak terbatas. Namun, pengamatan Marah, peserta terpencil berperilaku pertemuan lebih produktif. Cukup, mereka melihat jumlah yang berbeda dari kerja dan waktu luang rekan, terutama ketika mereka berada di zona waktu yang berbeda.
6. karyawan terpencil merasa kesepian
Teleworking mungkin tidak hanya dari rumah, di mana tidak ada satu tapi Anda. Seseorang benar-benar yang sesuai. Tetapi ada pilihan lain seperti kafe, perpustakaan dan coworking. Tempat-tempat ini dalam permintaan tinggi di antara pekerja jarak jauh.
layanan baru seperti Workfrom ulasan pelanggan agregat untuk menentukan ruang publik terbaik untuk bekerja nyaman jarak jauh. Bahkan ada startups yang membantu mencari tempat dengan ruang yang tersedia di jam kantor.
Jadi, untuk bekerja jarak jauh, tentu terlepas dari masyarakat.
7. Telecommuting meningkatkan biaya
Beberapa orang percaya bahwa karyawan jauh lebih banyak uang karena kebutuhan teknologi tambahan. Tapi secara umum, tidak. Memang, pihak berwenang bisa menghabiskan sumber daya pada peralatan dan pengiriman ke tempat kerja staf. Meskipun karyawan terpencil ini masih lebih murah.
Fakta bahwa majikan tidak membayar banyak uang untuk sewa ruang kantor dan furniture, layanan dan manfaat tambahan berupa kopi, makanan dan mesin fotokopi. Ini bukan untuk menyebutkan pengurangan jejak karbon dari perusahaan dengan alasan bahwa para pekerja tidak perlu untuk mendapatkan ke kantor pada transportasi. Tapi di beberapa negara angka ini dapat mempengaruhi pajak.
8. kerja jarak jauh adalah membunuh budaya perusahaan
Jarak Kerja mempengaruhi semangat tim dalam tim, tidak berdebat dengan itu. Tetapi perusahaan tersebut melakukan lebih baik tidak obrolan kosong dengan staf (yang bahkan mungkin membahayakan), dan rasio mereka atasan. Untuk melestarikan budaya komunikasi, itu sudah cukup untuk menjalin komunikasi dengan benar.
Manajer perlu sengaja menunjukkan sikapnya pentingnya setiap karyawan, terutama jika ia bekerja dari jarak jauh. Jika karyawan tidak dapat bertukar beberapa kata pada pertemuan, itu bukan halangan untuk suasana yang positif dalam perusahaan.
9. karyawan remote bekerja 24 jam, 7 hari seminggu
karyawan tidak dapat menghadiri kantor sesuai jadwal, tapi itu tidak berarti bahwa ia harus bekerja sepanjang hari. pekerja jarak jauh sering mematuhi jadwal rekan kantor mereka, dan sama keseimbangan antara kerja dan liburan.
Pada saat yang sama kita tidak harus berpikir bahwa teman Anda setiap saat siap minum dengan Anda, atau pergi ke suatu tempat hanya karena dia bekerja dari rumah. Dia mungkin memiliki tugas untuk melakukan.
10. pekerja jarak jauh menonton sinetron hari yang panjang
Orang yang bekerja dari rumah, bisa mendengarkan suara latar belakang yang sama bahwa rekan-rekan kantor Anda. Misalnya, radio atau streaming musik.
Pada saat yang sama, mencoba untuk mengkompensasi kurangnya kontrol, karyawan remote membawa pesanan mereka sendiri untuk hari kerja. Misalnya, setiap hari mereka memakai pakaian kerja dan tidak membiarkan diri Anda untuk menonton acara TV di tempat kerja serta rekan-rekan kantor. Setelah semua, satu-satunya cara untuk mempertahankan fokus dan menjadi produktif.