Bagaimana menjadi kepala dingin dalam yang sama seperti manajer Google
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Google telah dipindaiPelajari tentang penelitian manajer GoogleHal ini dimungkinkan untuk pergi tanpa manajer. Ternyata tidak mungkin. Dilihat oleh jajak pendapat, dan hasil kerja, dengan manajer tim yang baik terasa lebih bahagia dan bekerja lebih baik. Berikut adalah karyawan kiat korporasi dasar, yang akan membantu Anda untuk memompa keterampilan manajemen tim Anda sendiri.
1. Menjadi mentor yang baik
waktu Invest dan energi untuk membantu anggota tim menjadi lebih baik. Ini adalah setengah pekerjaan mentor yang baik. Babak kedua - untuk mengetahui bahwa Anda membantu orang untuk bekerja dengan baik, tetapi tidak memperbaiki yang salah kesalahan. Jangan mencoba untuk memberikan semua jawaban siap. Mengajukan pertanyaan yang tepat, sehingga orang bisa melihat situasi dari sisi lain.
2. Tidak terlibat dalam micromanagement
Sebaliknya, membiarkan anggota tim lebih banyak tanggung jawab. Menurut studiMengambil Stock: Sebuah Tinjauan Lebih dari Dua puluh Tahun Penelitian Pemberdayaan at Work Gretchen Spraytser, seorang ahli pengembangan karir dari University of Michigan, ini meningkatkan motivasi dan kualitas kerja. Ketika karyawan berada dalam kendali pekerjaan mereka sendiri, mereka lebih puas dengan pekerjaan dan mencoba untuk memberikan lebih banyak imbalan.
3. Berhati-hati tentang keberhasilan dan kesejahteraan semua anggota tim
Realisasi diri setiap orang sering tergantung pada upaya bersama. Orang-orang sangat senang menjadi bagian dari tim sukses. Tugas Anda sebagai seorang manajer - berkontribusi pada pengembangan semangat tim dan hubungan dalam tim Anda. Karyawan akan bertemu manajer yang bertujuan untuk menang, tapi jangan lupa tentang kesejahteraan mereka.
4. Bantuan orang lain untuk menjadi lebih produktif
Perlakukan produktivitas bawahan Anda serius. Beri mereka alat-alat yang akan membantu meningkatkan produktivitasDan jangan membanjiri banyak tugas sekaligus.
5. Mendengarkan dan berbagi informasi
Pekerjaan manajer hampir 90% terdiri dari komunikasi. Jadi membayar keterampilan komunikasi Anda lebih banyak perhatian. Kadang-kadang, bahkan jika kedua belah pihak berusaha untuk saling memahami, tidak bekerja. Oleh karena itu, belajar untuk mendengarkan dan menyampaikan informasi kepada orang.
6. Mengembangkan strategi yang jelas untuk tim Anda
Tanpa Bintang membimbing mudah untuk dipotong menjadi batu. Untuk menghindari hal ini, mengembangkan visi bersama dan strategi untuk tim pengembangan. Hanya saja, jangan memaksakan pandangan sendiri, mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan bersama-sama. Dan bersiaplah untuk menjelaskan lagi dan lagi bahwa posisi yang lain.
7. Jauhkan pengembangan karir karyawan
Orang yang membuat upaya untuk tidak peningkatan 20% dalam penjualan atau untuk mencapai beberapa tokoh abstrak lainnya. Mereka mencoba dan bekerja untuk membuat hidup mereka lebih bermakna dan berharga. Rasa nilai dan datang dengan pertumbuhan pribadi. Tugas Anda - untuk membantu karyawan mereka tumbuh. Cemas tentang pengembangan karir mereka serta sendiri. termasuk menggunakan Masukan Pembatalan.
8. Membeli keahlian khusus untuk bantuan dengan tim saran
Misalnya, dalam manajer inginkan Google memiliki keterampilan teknis dasar: lebih mudah untuk mencapai pemahaman dengan insinyur. Tidak peduli apa bidang Anda bekerja, Anda juga akan keahlian yang berguna untuk menangani tim. Perhatikan tren di daerah Anda dan bagaimana Anda dapat membaca lebih lanjut tentang apa yang terjadi di dalamnya.
9. Berkolaborasi
Untuk kerjasama yang sukses perlu bahwa setiap orang merasa bertanggung jawab dan saling ketergantungan dengan anggota tim lainnya. Tidak ada yang lebih merusak daripada seorang pemimpin yang tidak mau bekerja sama. Membunuh semangat tim dan mengurangi produktivitas.
10. Jangan takut untuk membuat keputusan
Keragu-raguan lumpuh kerja organisasi, menciptakan keraguan dan ketidakpastian di antara karyawan. Mengganggu konsentrasi dan menyebabkan ketidakpuasan. Untuk mengambil keputusan yang kuat, Anda harus yakin pada kenyataan bahwa bahkan pilihan yang salah lebih baik dari ketidakpastian.
lihat jugaπ¨βπΌπ©βπΌπ’
- 10 kesalahan yang bisa merugikan karir Anda
- 35 keterampilan karir yang Anda butuhkan untuk mendapatkan sampai dengan 35 tahun
- Mengapa Anda perlu rencana karir dan bagaimana melakukannya dengan benar