7 tips untuk membuat surat lamaran yang sempurna

Dapatkan posisi yang diinginkan akan lebih mudah jika Anda Sustain surat lamaran CV. Tips ini akan membantu untuk membuat benar.

1. Argumen untuk menjadi efektif

Tidak ada yang begitu menyentuh surat itu, sebagai informasi tentang apa yang dapat Anda berguna untuk majikan yang potensial bagaimana pengalaman dan pengetahuan akan membantu perusahaan untuk tumbuh dan berkembang.

Apa yang harus dilakukan? Jelas dan harus menjelaskan kasus ini, daripada Anda dapat membantu. Jangan hanya menggambarkan keterampilan dan biarkan mereka tahu bagaimana mereka akan berguna dalam pekerjaan mereka.

2. singkat

Jika Anda tidak menerapkan untuk peran penulis kreatif, presentasi baik semua yang paling ringkas dan jelas. Perekrut melihat surat pengantar memindai dan disaring mereka dengan kata kunci. Mereka menghormati dan menghargai kualitas seperti singkatnya. Pada lupa bahwa tujuan dari surat Anda - untuk menangkap dan membaca resume Anda seluruhnya.

Apa yang harus dilakukan? Potong teks ke beberapa proposal dibuat tersedia, kenapa kau kandidat terbaik.

3. Menemukan dan menggunakan sinyal rahasia

Saat mencari banyak karyawan dari perusahaan ditempatkan dalam deskripsi posisi yang disebut-sinyal rahasia. Ini adalah beberapa kata kunci atau kualitas yang mereka harapkan dari calon.

Setiap pemohon yang menanggapi informasi ini dalam surat lamaran Anda, kemungkinan besar, akan mendapatkan wawancara.

Apa yang harus dilakukan? Hati-hati membaca deskripsi dan biarkan mereka tahu bahwa Anda tertarik dalam pekerjaan tertentu (bukan hanya mengirimkan batch terpisah).

4. Pilih format yang tepat

The surat pengantar terbaik - pesan khusus. Sebagai contoh, dua paragraf pendek, kepercayaan jenuh, ditambah dengan daftar usulan untuk perbaikan perusahaan. surat seperti menarik perhatian bukan hanya karena daftar, tetapi juga karena mereka berbeda dari yang lain.

Ingat bahwa ringkasan membantu untuk mencari pekerjaan, tapi surat lamaran dalam pengertian ini - kunci utama untuk sukses.

Apa yang harus dilakukan? Luangkan waktu untuk merancang surat lamaran, memberikan preferensi ke format pendek.

5. Memberikan informasi kontak

Hal pertama perekrut ingin lakukan setelah membaca penutup surat curam - untuk kontak dengan calon. Menyederhanakan tugas.

Apa yang harus dilakukan? Tentukan dalam teks nomor ponsel atau e-mail, sehingga Anda dapat dengan cepat setuju dengan Anda tentang wawancara.

6. Tekankan bahwa Anda dapat dengan mudah mempelajari baru

Kandidat yang menunjukkan kemampuan untuk belajar dengan cepat - yang paling berharga untuk perusahaan dari semua jenis dan ukuran. Karena mereka dapat bergerak cepat dari satu posisi ke posisi lain, beradaptasi dengan perubahan.

Apa yang harus dilakukan? Menunjukkan dalam surat itu adalah kualitas, sebagai cepat belajar, dan mampu berdiri di antara pelamar lainnya.

7. Tunjukkan bahwa Anda tahu bagaimana beradaptasi dengan perubahan

Orang dengan dasar yang luas kenalan dan kontak selalu memperhatikan, karena mereka mudah beradaptasi dengan perubahan dan memecahkan masalah tersebut, perlunya dari yang berwenang tidak bisa bahkan menebak.

Apa yang harus dilakukan? Katakan bahwa terus memperluas lingkup kepentingan dan tujuan mereka.