Bagaimana memulai karir tanpa pendidikan tinggi

Dapatkan pelayan di katering bisa tepat setelah sekolah. Masalahnya adalah bahwa tidak ada prospek burgernoy - beberapa tahun lulusan akan pergi mencari pekerjaan lain. Namun, ada daerah di mana Anda dapat tumbuh dan berkembang tanpa pendidikan yang lebih tinggi. Ini adalah tentang digital marketing dan IT-teknologi. Hal ini tidak diajarkan di perguruan tinggi, karena perusahaan besar membudidayakan profesional dengan zero.

Mengapa tidak takut untuk memulai karir tanpa pendidikan? Sebagai HR-manajer melihat kurangnya ijazah? profesi yang pada digital yang tersedia setelah sekolah? Kami menjelaskan dalam artikel.

Ketika perusahaan pilih skill daripada ijazah

Teratur. Lima belas perusahaan internasional (Google, Apple, IBM, dan lain-lain) telah mengumumkan bahwa mereka bersedia untuk mempekerjakan orang dengan ijazah sekolah tinggi. perusahaan Barat melihat pengalaman praktis dari pemohon, serta bakat dan disiplin kerja. Pro diploma juga meminta, tapi ketidakhadirannya tidak akan lagi mengganggu kerja.

Rusia digital-perusahaan tidak jauh di belakang: merekrut mantan siswa di posisi junior, melakukan pelatihan dan hari terbuka. Dalam hal ini mereka memiliki kepentingan mereka sendiri: tumbuh spesialis dari bawah ke atas, perusahaan menerima karyawan yang berbagi nilai-nilai perusahaan kami.

konfirmasi tambahan: layanan baru-baru ini mencari pekerjaan SuperJob menolakSuperjob memutuskan untuk meninggalkan kolom "Pendidikan" ketika menempatkan kekosongan oleh kolom "Pendidikan" dalam pekerjaan. Perusahaan mengatakan bahwa pengusaha penting prestasi nyata calon.

Bagaimana menemukan pekerjaan pertama

Menemukan pekerjaan impian Anda pada percobaan pertama hampir tidak mungkin. Lebih baik hanya untuk menyetel ke pencarian panjang - lebih mudah untuk disiapkan dengan kegagalan. Buatlah daftar pendek dari lowongan yang menarik dari berbagai sumber dan mengirim CV Anda.

Apa yang akan membantu dalam pencarian?

Job Situs Pencarian

Ini harus dimulai dengan mereka. Headhunter menambahkan pencarian pekerjaan untuk kandidat dari 14 tahun, dan nyaman untuk melihat pekerjaan SuperJob tanpa pendidikan yang lebih tinggi.

situs perusahaan

Pergi ke situs Anda tertarik di perusahaan. HR-jasa sering menerbitkan lowongan saat ini ada. Jika persyaratan untuk posisi menyatakan pendidikan tinggi, adalah mungkin bahwa majikan mempertimbangkan calon tanpa ijazah. Beberapa perusahaan khusus menunjukkan pekerjaan untuk memulai karir.

Hal ini terjadi bahwa di situs tidak ada lowongan. Ini bukan alasan untuk marah. Bahkan jika perusahaan tidak mencari satu, pemohon memiliki hak untuk pekerjaan di layanan personil. Yang terburuk yang bisa terjadi - akan mengabaikan surat itu. Namun, selalu ada kesempatan untuk mendapatkan pada tongkat HR-managerYang mengingat perspektif calon dan menelepon nanti.

Teman dan kerabat

Menurut studi terbaru, "Romir", 65% dari Rusia mencariRuang untuk mereka sendiri. Berapa banyak orang Rusia mendapatkan pekerjaan sebagai seorang kenalan? pekerjaan melalui teman.

Untuk menggunakan sumber daya ini secara efektif, meminta teman-teman, menempatkan informasi dalam jaringan sosial. Banyak start-up juga mencari karyawan di media sosial - teman repost akan membantu Anda untuk bertemu.

---

Bila Anda menemukan pekerjaan yang menarik, kirim resume dan surat lamaran. Di Internet banyak informasi tentang bagaimana untuk membuat mereka.

Menulis kasus ini dan tidak masuk ke argumen: tidak ada yang tertarik. Sertakan semua pekerjaan paruh waktu dan magang, serta kursus dan seminar, yang diselenggarakan secara independen. Jika ada informasi lain, silakan beritahu kami tentang menarik hobi: Gambar-bulat (misalnya, petinju-filatelis) dapat terlibat majikan. Dan jujur: kebohongan dengan mudah terungkap dalam wawancara.

Apa yang akan diminta pada saat wawancara

Kabar baik - nama Anda dalam sebuah wawancara. Bad - kemungkinan besar, Anda memiliki banyak pesaing. Jika tidak ada pengalaman, menyewa layanan akan membandingkan keterampilan dasar dan soft skill calon - kemampuan untuk melakukan tugas-tugas dan membangun hubungan dalam tim. Ada tema lain yang yakin untuk mempengaruhi HR-manager.

usia

Untuk menyewa seorang karyawan 17 tahun - tidak sama yang mempekerjakan orang dewasa. Kode Tenaga Kerja menempatkan tuntutan khusus pada karya anak di bawah umur: minggu bekerja disingkat, kondisi kerja yang aman, aktivitas fisik yang rendah. Tidak semua pengusaha bersedia untuk ini.

motivasi

Bersiaplah untuk berbicara tentang alasan yang mendorong memulai karir. Ada logika penting: orang muda harus membayangkan di mana dan mengapa ia mendapat apa yang dia ingin belajar.

keterampilan

Tidak ada seorang pun mengharapkan dari portofolio yang mengesankan mantan mahasiswa, akan tetapi harus menunjukkan minimal pengetahuan. Novice programmer akan diminta untuk menunjukkan kode, SMM-spesialis - akun dalam jaringan sosial.

ambisi profesional

Ingat pertanyaan favorit layanan kerja: "? Siapa yang Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun" Selain menemukan prioritas dalam hidup, hakim keadilan karakter spesialis muda. Apakah ia akan meninggalkan perusahaan dalam sebulan, karena lelah bekerja, apakah tangan akan turun pada kegagalan pertama.

kualitas pribadi

Mereka adalah penting tidak kurang dari profesional. pemula harus menunjukkan stabilitas psikologis dan tekad, "dewasa" solusi. Jika lulusan ingin bekerja, "karena keren itu," atau "kata ibuku," ini keren, jadi ibu saya dan memberitahu.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak memiliki pekerjaan yang tepat pertama kalinya

Hal ini terjadi bahwa beberapa wawancara berturut-turut akan gagal. Dalam hal ini, jangan malu untuk meminta HR-manager, mengapa perusahaan menolak. Jika alasannya adalah tidak pada usia Anda, itulah yang dapat Anda lakukan.

1. menjalani pelatihan

Jika pekerjaan yang menarik tanpa pengalaman tidak mengambil, meminta untuk magang. perusahaan sering mengundang siswa berbakat untuk peserta pelatihan kerja. Tidak menghasilkan uang, tetapi mendapatkan ide tentang profesi. Jadilah diri sendiri - diundang untuk negara.

2. independen dipompa

Sementara mencari pekerjaan, mengembangkan. Buatlah daftar keterampilan yang kurang, mengambil alat: buku, kursus dan seminar. Kursus di bidang digital dan IT ditawarkan "Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik dan lain-lain. Selain akuisisi pengetahuan, Anda akan dapat menambahkan informasi tentang kursus dalam portofolio kami.

3. Tunggu dan coba lagi

Pasar tenaga kerja relatif fleksibel. Di kota-kota besar, ada puluhan pekerjaan setiap hari. Orang-orang yang memilih kamu, majikan tidak bisa lewat masa percobaan. Bahkan jika Anda ditolak untuk pertama kalinya, tidak ada larangan untuk menanggapi pekerjaan baru.

4. Retrain

Menilai kemampuan Anda: mungkin mereka tidak terlalu dalam permintaan, atau frame pasar mengalami penurunan. Sebagai contoh, beberapa tahun yang lalu, terjadi ledakan dari infografis, dan hal sedang mencari desainer yang besar. unggul desainer dibutuhkan dan sekarang, tetapi tidak dalam jumlah tersebut.

To-date informasi mengenai tren pasar dapat ditemukan di portal sektoral dan situs web pada pekerjaan. Jika Anda tidak termasuk dalam tren, Bersukacitalah, Anda belajar tentang hal itu sebelum memulai karier.

Dengan tidak ada pekerjaan, Anda dapat memulai karir

Mari kita bicara secara khusus, apa profesi di bidang digital dan IT cocok untuk lulusan. Kami telah mengumpulkan daftar dengan keterampilan kunci.

SMM-Spesialis

Bertanggung jawab untuk promosi jaringan sosial, menulis posisi yang menarik, bekerja dengan pelanggan.

keterampilan kunci: melek huruf, berpikir kreatif, pemahaman jaringan sosial.

Manajer Lalu lintas

Menciptakan iklan di jaringan sosial, menulis melibatkan konten.

keterampilan kunci: melek huruf, kemampuan untuk menggunakan jaringan sosial.

spesialis periklanan kontekstual

Mengkustomisasi dan tindakan iklan kampanye di "Yandex. Langsung "dan Google Adwords.

keterampilan kunci: kemampuan analisis, pengetahuan tentang Microsoft Excel, melek huruf.

pencarian spesialis promosi

Mempromosikan website di posisi terdepan di mesin pencari, mengumpulkan inti semantik rekomendasi untuk mengoptimalkan website.

keterampilan kunci: pengetahuan dasar tentang prinsip-prinsip SEO dan mesin pencari bekerja.

copywriter

Dia menulis teks pada topik yang sama untuk situs, milis, jejaring sosial.

keterampilan kunci: melek huruf, cinta teks, teks editor kepemilikan.

programmer

Mengembangkan perangkat lunak.

keterampilan kunci: pikiran teknis, memahami prinsip-prinsip pemrograman, pengetahuan setidaknya satu bahasa pemrograman.

penguji

Mendeteksi kesalahan dalam program. Menguji cacat perangkat lunak yang mempengaruhi kinerja program dan aplikasi.

keterampilan kunci: pikiran teknis, perawatan, keterampilan pemrograman dasar dan pengujian perangkat lunak.

Bagaimana jika takut untuk memulai karir tanpa pendidikan

Untuk meninggalkan cara yang biasa hidup - sekolah, universitas, pekerjaan - bersedia untuk beberapa. Tetapi dengan perkembangan teknologi internet adalah profesi, yang tidak diajarkan di universitas. Nilai Diploma jatuh dan keterampilan yang ditargetkan - tumbuh. Mulai bekerja setelah sekolah, lulusan menerima cacat untuk pertumbuhan profesional. Setelah lima tahun itu akan bernilai di pasar tenaga kerja di kali lebih mahal daripada rekan-siswa.

Tentu saja, ini adalah skenario yang ideal. Namun, kemungkinan karir yang sukses tidak tergantung pada gelar, tetapi pada belajar, efektivitas pribadi dan prestasi manusia. Tumbuh, kereta api - dan Anda akan membangun karir yang sukses dengan formasi awal.