12 tanda-tanda bahwa Anda seorang pekerja yang buruk
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
1. Apakah Anda selalu terlambat
Jika Anda muncul di kantor paling lambat awal hari lebih dari sekali dalam sebulan, sudah memiliki banyak untuk merenungkan. Jika Anda secara teratur menjalankan ke kantor dengan mengutuk pandangan rekan-rekan yang telah lama bekerja, perubahan harus dimulai sekarang. Jika timbul pertanyaan tentang pemotongan, sekitar keterlambatan tentu ingat.
Mengapa buruk
Ketepatan waktu, kita mulai belajar lebih banyak di TK. Jika Anda berada di usia mereka Anda tidak dapat mengatasi dengan sepele seperti perhitungan yang tepat waktu, jika Anda dapat mempercayai bisnis yang serius?
Cara untuk memperbaiki
Cari tahu mengapa Anda terlambat. Jika Anda tidak dapat bangun tepat waktu, pergi tidur lebih awal. Jika kemacetan lalu lintas menyalahkan jalan, dengan cadangan. Keadaan darurat dan fakta luar biasa yang langka dan tak terduga. Sebagian besar kesulitan dalam perjalanan ke kantor adalah mungkin untuk memprediksi.
2. Anda mekanis tugas
Anda tidak menyalahkan, karena Anda tidak main-main. Tapi juga memuji, sayangnya, tidak sama sekali, karena Anda telah melakukan sebanyak yang Anda butuhkan, bahwa Anda tidak dipecat. Setiap instruksi tambahan menyebabkan iritasi. Dan bisnis mereka yang biasa Anda lakukan, bagaimana mengatakan, tanpa berusaha untuk mengoptimalkan proses.
Mengapa buruk
Dalam posisi ini banyak kekurangan, tidak hanya untuk perusahaan tetapi juga untuk karyawan. Di satu sisi, pekerja tidak belajar, ia membutuhkan pengawasan dan instruksi konstan, sabotase segala sesuatu yang baru. Di sisi lain - Anda tidak dapat mengembangkan, yang merampas Anda dari prospek di masa depan.
Cara untuk memperbaiki
Jika Anda tertarik untuk bekerja, Anda mungkin ingin untuk berpikir tentang mengubah lingkup kerja. Atau hanya mencoba untuk menambahkan "api" tugas saat ini. Misalnya, dalam kepentingan terbaik Anda untuk mempertimbangkan bagaimana Anda dapat melakukan pekerjaan lebih cepat. Ini akan membebaskan waktu Anda untuk setidaknya teh dan percakapan dengan rekan-rekan. Atau Anda dapat mengambil tugas-tugas tambahan dan untuk mengajukan lebih gaji yang tinggi atau meningkatkan.
3. Anda rekan kerja jauh lebih lambat
Semua orang di departemen tentang tugas yang sama, tetapi Anda selalu dapat menyewa laporan kemudian dari yang lain, dan umumnya tertinggal dalam hal.
Mengapa buruk
Dalam setiap kelompok ada yang sangat cepat dan smyshlonye orang-orang yang melakukan segala sesuatu secepatnya lain. Fokus pada mereka tidak diperlukan. Tapi jika Anda jauh di belakang rata-rata untuk departemen, Anda link terlemah dalam rantai.
Cara untuk memperbaiki
Jika Anda baru untuk departemen, dan belum masuk ke ritme kerja, Anda tidak ada yang mengharapkan tingkat yang sama seperti yang rekan-rekan yang berpengalaman. Tetapi jika masa percobaan lama hilang, tapi semakin cepat Anda bekerja tidak, harus mencari tahu alasan. Anda mungkin memiliki banyak gangguan, atau Anda tidak memiliki pengetahuan yang cukup. Dengan demikian, perlu, atau belajar, atau belajar Manajemen waktu.
4. Anda akan segera merespon teman-teman di jaringan sosial
Anda menanggapi pesan di jaringan sosial dalam waktu kurang dari lima menit setelah mereka tiba.
Mengapa buruk
tanggapan operasional menunjukkan bahwa Anda terus-menerus melihat halaman Anda di jaringan sosial. Ini mungkin meninggalkan jam waktu kerja.
Cara untuk memperbaiki
Sorot beberapa istirahat pendek di siang hari, ketika Anda melihat ke dalam jaringan sosial. Dan membuka halaman pada jadwal.
5. Anda terus-menerus meminta cuti
Selama jam kerja, Anda hampir tidak dapat ditemukan di kantor: Anda memperlakukan gigi, pergi ke pertunjukan siang untuk anak atau pajak, berlari ke apotek "selama lima menit", namun kembali satu jam kemudian.
Mengapa buruk
Ketika pembayaran piecework majikan berada di bawah tidak ada kerusakan akibat ketidakhadiran Anda: Anda akan mendapatkan uang hanya untuk buah dari kerja. Jika setidaknya sebagian dari gaji Anda adalah gaji, Anda dibayar untuk jam kehadiran di kantor.
Cara untuk memperbaiki
Semua orang memahami bahwa jam kerja dari banyak instansi pemerintah yang sama seperti milik Anda. Tidak otprashivayas, ada saja tidak ada. Tetapi untuk menyalahgunakan kebaikan majikan tidak perlu. masalah pribadi harus ditangani di waktu luang Anda.
Dan jika Anda masih perlu untuk meninggalkan kantor, meminta kepala setara pengganti. Misalnya, Anda berlama-lama selama satu jam besok, atau akan beroperasi tanpa makan malam di waktu untuk melakukan tugas-tugas yang terjebak karena ketidakhadiran Anda.
6. Anda tidak percaya tugas yang bertanggung jawab
Dalam pekerjaan Anda tidak ada ruang untuk bahkan sedikit pun tegangan, Tantangan dan tujuan memberikan Anda hanya polos dan sederhana.
Mengapa buruk
proyek penting yang dipercayakan kepada karyawan yang kompeten dan bertanggung jawab yang hanya tidak mengecewakan Anda pada saat genting. Jika tantangan mengapung masa lalu Anda, maka Anda tidak salah satu yang terbaik dan berharga sumber daya manusia.
Cara untuk memperbaiki
Mengambil inisiatif dan panggilan itu sendiri, ketika akan pergi pada sebuah proyek baru. Tapi menyadari hal itu akan memiliki nilai tertinggi, atau hanya memperkuat pandangan sendiri atasan sebagai orang yang tidak bisa diandalkan.
7. Dari yang Anda butuhkan laporan pada setiap tugas kecil
pemerintah ingin menjauh dari Anda, tidak hanya pada laporan rancangan, tetapi juga untuk melakukan daftar untuk hari dan minggu, informasi, berapa banyak waktu yang Anda mengambil setiap tugas.
Mengapa buruk
Jika ini bukan upaya untuk memperkenalkan sistem manajemen baruYang berlaku untuk semua karyawan, dan pendekatan personal kepada Anda, itu berarti bahwa manajemen memiliki kecurigaan bahwa Anda hampir tidak melakukan apa-apa. Sekarang kepala sedang mencoba untuk mencari tahu apakah ini benar.
Cara untuk memperbaiki
Memobilisasi semua kekuatan dan keyakinan manajemen kembali. Untuk melakukan hal ini, tentu saja, harus menjadi staf sangat efisien.
8. Anda - penyelenggara "tersembunyi"
Anda mengambil kantor sebagai medan perang: membuat staf koalisi berdarah, menyiapkan sesama satu sama lain dengan kepala dan umumnya menghasilkan stres suasana destruktif.
Mengapa buruk
Mungkin Anda membayangkan diri Anda seorang pejuang keadilan yang kini melayang memesan di sini. Tapi perang suci secara terbuka. Jika Anda memiliki saran yang bisa meningkatkan suasana di kantor dan melakukan pekerjaan lebih efisien, untuk menyuarakan dengan keras, tidak bersembunyi di balik orang lain. Mereka yang menjalin intrik, dan tidak seperti lawan yang sama, dan antek.
Cara untuk memperbaiki
Atau membahas masalah secara terbuka, atau puas dengan apa yang ada, atau mencari tim di mana Anda akan senang.
9. Rekan-rekan menghindari Anda
Anda tidak meminta bantuan, anda tidak dipanggil ke bar pada hari Jumat, dan tawa yang meninggal jauh ketika Anda berjalan ke kantor.
Mengapa buruk
Di kantor, Anda tidak datang untuk menjadi teman, dan bekerja. Namun demikian, dalam suasana santai untuk bekerja lebih mudah. Akan menyenangkan untuk memiliki hubungan persahabatan dengan rekan-rekan. Pada akhirnya, kadang-kadang seseorang membutuhkan bantuan dan Anda.
Cara untuk memperbaiki
Permusuhan jarang terjadi dalam ruang hampa. Anda mungkin melakukan sesuatu yang salah. Sebagai contoh, lihat sesama bawah, terlalu banyak mencoba untuk mengambil hati diri kepada pihak berwenang, bergosip, membual. Atau Anda dapat benar-benar tidak ada yang seperti itu, tapi kemudian Anda harus berpikir tentang mengubah pekerjaan. Jika tidak, setidaknya mencoba untuk bersikap ramah.
10. Anda sering keliru
Anda tahu pasti: jika Anda menelepon untuk kepemimpinan, itu akan bertanggung jawab.
Mengapa buruk
Kesalahan dalam kadang-kadang lebih buruk daripada tidak sama sekali tugas selesai. Laporan dengan data yang salah bisa mendapatkan klien dan menghilangkan perusahaan dari pelanggan. perhitungan yang salah menyebabkan terganggunya rencana atau non-pembayaran gaji kepada seluruh karyawan.
Cara untuk memperbaiki
Pertimbangkan kegiatan verifikasi tambahan. Misalnya, menempatkan laporan selesai satu jam untuk membacanya dengan mata segar. Jika mungkin untuk menggunakan bantuan alat tes otomatis, menggunakan mereka, namun tidak terbatas pada mereka.
11. Anda tidak memprioritaskan
Anda dapat menghabiskan sepanjang hari untuk melakukan tugas-tugas kecil dan tiba-tiba menemukan bahwa salah satu proyek yang Anda menunda untuk nanti, "luka bakar".
Mengapa buruk
Sulit untuk melihat gambaran besar dan mengerti apa yang dibutuhkan perusahaan dalam jangka panjang. Dan ini penting jika Anda ingin dianggap sebagai pekerja yang baik.
Cara untuk memperbaiki
Cobalah untuk melampaui tugas-tugas mereka dan meminta dari rekan sibuk, apa tujuan global yang perusahaan Anda, keberhasilannya dimonitor untuk setiap indikator. Ini harus menyesuaikan tampilan dari dunia dan untuk membantu memprioritaskan benar.
12. Anda tidak ingin berbicara tentang karya teman
Anda menghindari pembicaraan tentang pekerjaan karena berbagai alasan. orang yang Anda cintai tahu tentang hal itu sehingga kecil yang Anda menduga, bekerjasama dengan dinas rahasia.
Mengapa buruk
Jika Anda tidak bekerja sama dengan dinas rahasia dan pekerjaan yang Anda tertarik, keinginan untuk berbagi dengan orang yang dicintai adalah alami. Sebaliknya, saya tidak ingin membahas fakta bahwa Anda tidak suka dengan penyebab kehilangan daripada tidak mungkin untuk bisa dibanggakan. Dan bisnis tidak dicintai sulit untuk terlibat dengan antusias.
Apa yang harus dilakukan
perubahan pekerjaan. Ini akan menjadi kejam untuk menghabiskan sepertiga hidup pada sedih berjalan ke pendingin air dan kinerja tidak menarik pesanan.
lihat juga🧐
- 10 frase yang patut paling mengatakan pada pekerjaan masing-masing
- 5 tanda-tanda bahwa Anda akan memberhentikan
- Bagaimana mengubah profesi, jika pendidikan universitas itu tidak membantu