8 tanda-tanda yang menghargai kepala Anda, bahkan jika itu tidak menunjukkan

Mungkin di tempat kerja tidak begitu buruk seperti yang Anda pikir.

Memiliki hubungan yang baik dengan kepala - itu adalah bagian integral dari kesuksesan profesional. Pada akhirnya, karir Anda di tangannya. Menyewa, untuk mendapatkan promosi atau untuk memberhentikan - ia memutuskan.

Suzanne Bates, CEO dari Bates Komunikasi dan penulis Semua Pemimpin Anda Bisa, Ini membantu untuk memahami dalam tanda-tanda non-jelas bahwa Anda berada di jalur yang benar.

1. Karena Anda biaya kasar

Kepala melihat potensi Anda sering dapat mengevaluasi pekerjaan Anda dan tidak selalu positif. Beberapa akan menyebutnya prinsip dari "ketukan - begitu mencintai." Dan semua karena bos Anda dengan tulus percaya bahwa Anda dapat melihatnya kritik dan siap untuk tanggung jawab lebih.

Ada pilihan lain: Anda tidak terlalu mengkritik, tapi tidak dipuji. Manajer dapat berasumsi bahwa Anda begitu menyadari nilai mereka, dan tidak ingin Anda tersanjung atau hanya lupa untuk memberikan evaluasi positif, karena Anda terus-menerus sempurna melakukan banyak tugas. Daripada menunggu kata yang baik, meminta kepala untuk memberikan umpan balik yang jujur ​​pada pekerjaan Anda - itu akan menjadi lebih efektif.

2. Anda merasa

Ternyata, tidak begitu buruk jika Anda sesekali terlalu banyak bekerja.

Kepala kadang-kadang memberi Anda lebih banyak pekerjaan daripada bagaimana Anda berpikir Anda dapat mencapai. Tapi bukan karena ia ingin menghukum Anda. Ini merupakan tantangan, mengambil itu, Anda akan dapat sekali lagi membuktikan nilai mereka.

Suzanne Bates, CEO Bates Komunikasi

3. Saya menghargai pendapat Anda

Berhenti mengkhawatirkan tentang bos menyukai Anda atau tidak. Karena yang paling penting - adalah apakah ia menghormati Anda, apakah mendengarkan pandangan Anda tentang isu-isu utama. Simpati tidak seperti nilai yang besar jika Anda membuat kontribusi yang berharga bagi perusahaan.

Jika manajer sering tertarik pada pandangan Anda pada subjek, memberikan Anda dibahas dalam pertemuan tersebut cukup waktu mencoba untuk berbicara, dan kemudian menghargai pendapat Anda - itu baik sebuah menandatangani.

Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinking

4. Pertama-tama gilirannya untuk Anda

Jika kepala baru dari misi datang pertama untuk Anda - itu adalah tanda yang jelas bahwa Anda melihat karyawan yang berharga. Tidak peduli apakah pertanyaan sederhana untuk memecahkan atau melakukan kebutuhan proyek harus serius.

5. Anda menempatkan sebagai contoh

Ketika para pekerja lainnya mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas, dan kepala mengirimkannya kepada Anda untuk bantuan, petunjuk atau contoh - yang mengatakan banyak.

6. Apakah Anda percaya tugas penting

Jika Anda diminta untuk melakukan pelanggan utama - ini jelas merupakan indikasi bahwa Anda percaya. Eksekutif sering mendelegasikan tanggung jawab kepada karyawan paling berbakat. Mungkin medali Anda tidak mendapatkan, tetapi mereka akan dapat mengambil pada sebuah proyek penting, bahkan mungkin mengemudi rekan.

7. urusan Anda tertarik

Jika Anda menghargai kepala dan tidak mau kalah, ia kadang-kadang akan bertanya-tanya apakah Anda puas dengan segala sesuatu, apa rencana Anda. Ini bukan interogasi - percakapan seperti membantunya memahami bagaimana untuk keep staf yang baik.

8. Anda diminta untuk kereta lain

Jika kepala ingin Anda untuk terus mengawasi pemula, mungkin tampak bahwa ia hanya kapal Anda pekerjaan tambahan. Dalam beberapa kasus, hal ini.

Tetapi juga bisa berarti bahwa ia senang dengan kemajuan Anda dan ingin karyawan baru belajar dari master. Daripada mengeluh tentang beban itu jatuh, menggunakan kesempatan untuk mengasah kemampuan kepemimpinan mereka sendiri dan menunjukkan keahlian Anda.