33 kehidupan hacker untuk pekerjaan itu, yang akan melipatgandakan gaji Anda
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Michael Prytula
Kepala cita-cita HR Solutions. Co-penulis buku "Ringkasan Juta». Sebelumnya, ia bekerja di Game Pertempuran, "STB", "Alfa-Bank." Lebih dari 12 tahun di HR.
Dengarkan manusia, yang dalam karirnya tampak lebih dari 100.000 resume dan benar-benar mengerti bagaimana membuat resume lebih menarik. By the way, profil saya di LinkedIn, meyakinkan dirinya sendiri: mpritula.
Tapi mari kita setuju segera: tidak ada kecurangan dalam ringkasan. Hanya informasi yang jujur. Bagaimana melakukan tanpa kecurangan CV Anda benar-benar sulit - ini dalam hidup saya hacking.
itu artikel cara sederhana tujuh untuk mendapatkan kenaikan gaji mereka mencari pekerjaan baru saya dimasukkan ke dalam tempat terakhir. Tapi itu sering terjadi bahwa pengembangan lebih lanjut hanya mungkin setelah perubahan pekerjaan. Bagaimana tidak melewatkan kesempatan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan yang benar-benar keren - dan saya ingin memberitahu Anda tentang hal itu. Saya percaya bahwa upah - adalah menampilkan nilai-nilai karyawan. Dan setiap orang harus mencari pekerjaan dengan upah maksimum. Ini berarti bahwa:
- Anda benar-benar membutuhkan perusahaan ini;
- perusahaan mampu untuk menghargai Anda;
- di Anda akan terus berinvestasi, sebagai investasi dalam jumlah yang layak uang Anda akan ingin mendapatkan efisiensi maksimum;
- Anda menemukan pekerjaan impian saya.
Dalam studinya pada pembinaan karir, saya berbicara tentang model tiga bidang dalam karier:
- cinta untuk karyanya;
- kualifikasi;
- pembayaran.
Ketika seseorang adalah sama semua tiga wilayah, itu adalah karir yang ideal nya:
Dalam model ini, seringkali gaji adalah fakta tak terbantahkan yang memungkinkan kita untuk mengatakan bahwa Anda memiliki karir yang sempurna.
1. Memahami: Ringkasan bukanlah tiket ke wawancara, dan tagihan
Beberapa orang percaya bahwa, katakanlah, ringkasan - tiket ke wawancara. Tugas utamanya - untuk menerima panggilan. Ini adalah pendapat yang sangat keliru, yang menewaskan sejumlah besar profesional. Man berpikir bahwa jika ia bekerja di Microsoft, Yandex, Google, tidak peduli apa yang resumenya - adalah penting untuk menentukan tempat kerja. Pada bagian dia benar: ringkasan tersebut, tentu saja, perekrut tertarik, tapi tidak lebih.
Tugas utama resume - untuk menunjukkan nilai riil dari Anda sebagai seorang profesional. Jika Anda tidak segera menunjukkan nilai yang sebenarnya adalah dalam wawancara ini akan membuat lebih sulit.
Pada awal masa mudanya, merekrut banyak kali saya telah menemukan situasi di mana saya memiliki kandidat besar, dengan siapa saya baru-baru melakukan wawancara. Saya memahami bahwa ini adalah salah satu yang membutuhkan pelanggan saya, lihat ringkasan pelanggan, mental kehilangan skenario komunikasi masa depan mereka, perekrutan dan calon saya untuk penghargaan. Tapi di sini saya mengirim resume dan respon yang diterima: "Sesuatu yang membingungkan saya resume, mari kita lihat selama lebih." Jadi membakar lebih dari satu hadiah, sampai aku belajar untuk bekerja dengan kandidat untuk mengirimkan resume ke pelanggan.
Itulah mengapa saya seperti tagihan ringkasan perbandingan: seharusnya terlihat seperti satu juta dolar.
perekrut yang tertarik untuk melanjutkan tampilan semahal mungkin. Jika perekrut bekerja di lembaga tersebut, penghasilannya tergantung pada pendapatan kandidat, yang ia menemukan pekerjaan pelanggan. Jika perekrut bekerja untuk perusahaan, dia berada di tertarik adalah untuk menutup pekerjaan kandidat terbaik, memberikan dia berharap untuk penghargaan. Mengapa saya menulis tentang perekrut? Ia mendapat perekrut melanjutkan pertama, dan ia memutuskan bahwa itu akan terjadi selanjutnya.
Dan kemudian saya akan berbicara tentang bagaimana untuk meningkatkan nilai resume Anda setidaknya dua kali.
2. Pikirkan, bagaimana memasarkan resume Anda
Ringkasan harus sedemikian rupa sehingga perekrut ingin dia untuk "membeli". Untuk perekrut melanjutkan - ini adalah salah satu alat utama karyanya. Anda, tentu saja, tidak semua sama, yang antarmuka dalam program atau desain dari situs dengan yang Anda bekerja. Anda akan menghindari antarmuka yang Anda tidak suka. Hal yang sama terjadi dengan perekrut jika dia tidak seperti antarmuka dari pekerjaan Anda, keinginan untuk bekerja dengan resume Anda dari perekrut bawah.
Perekrut berpengalaman jika ia suka mengisi lamaran, redo CV Anda dan membuatnya lebih menjual, tetapi itu adalah pengecualian daripada aturan. Berikutnya, yang akan terlihat setelah perekrut resume Anda akan menjadi manajer perekrutan. Jadi melanjutkan ganda, dan kadang-kadang triple cek. Ringkasan baik saya ingin membaca secara penuh dan membaca lagi.
3. Skor poin maksimum dari perekrut
Perekrut hari menerima 100 hingga 300 resume. Untuk melihat setiap resume yang dibutuhkan hanya 5 sampai 10 detik.
Selama ini, mata perekrut lulus pada bagian utama secara terpisah: foto, nama, tanggal perubahan pekerjaan, nama perusahaan, dan posisi, dan pendidikan.
perekrut tidak memahami arti dari setiap pekerjaan, melompat tatapannya di blok utama dalam kata kunci pencarian yang menarik baginya. berfokus titik pada resume terlihat seperti ini:
Setiap lamaran lewat gol internal yang (Scoring) dari perekrut. Jika resume adalah mendapatkan jumlah yang tepat dari poin, perekrut dimulai bekerja dengan dia: memanggil Anda, mengundang Anda untuk wawancara, resume Anda transfer ke pelanggan dan lebih lanjut sepanjang rantai. Selain itu, setiap bagian dari resume Anda baik dapat menambah poin baru dan mengumpulkan sebelumnya yang masih harus dibayar.
4. Kastomiziruy melanjutkan bawah profesinya
Universal melanjutkan semua tidak ada pekerjaan. Untuk setiap profesi berbagai jenis penting dari resume. Tugas dari setiap jenis resume - menunjukkan apa yang paling penting untuk profesi. Sebagai contoh, untuk profesi penjualan adalah penting untuk menunjukkan bagaimana Anda mendapatkan uang untuk perusahaan. Teknis dan profesi TI sangat penting untuk menunjukkan kehadiran keterampilan yang berbeda dan pengetahuan, pemasaran - proyek yang dilaksanakan dan sebagainya. Daftar lengkap pekerjaan standar, menunjukkan apa yang perlu menunjukkan ringkasan:
5. Tampilkan perekrut keberhasilan Anda
resume Anda - ini bukan koleksi masing-masing unit kerja Anda, pendidikan dan pelatihan. Ringkasan per juta - resume yang dibangun menjadi sebuah kisah sukses. Bagaimana cerita sukses? Ini adalah ketika jelas bagaimana menghubungi pendidikan Anda, jalur karir, semua jenis pelatihan dan sertifikat, kualitas pribadi dan posisi yang Anda incar. Jika tidak ada logika, perekrut akan kehilangan resume Anda dalam unsur-unsur tersebut.
itu ringkasan Ini harus berisi keberhasilan Anda (prestasi) untuk setiap pekerjaan. Kecuali judul pekerjaan dan perusahaan yang Anda berubah tidak jelas, Anda pergi meningkat, ini harus dilihat dalam deskripsi tugas dan prestasi.
Baik Ringkasan - ringkasan ini, yang telah ditulis dan ditulis ulang. Sepanjang sejarahnya (dari pertama ke tempat terakhir kerja) Ringkasan dapat ditulis ulang sampai 20-30 kali.
Selain itu, kelas melanjutkan - ringkasan mana setiap frase menambah biaya.
6. Mengambil contoh dari halaman lendingovyh
Anda mungkin telah bertemu di halaman lendingovye Internet keren. resume Anda harus tidak lebih buruk.
Sebuah ringkasan yang baik menyenangkan untuk dibaca, ingin membaca sampai akhir. Setiap kalimat dalam ringkasan meningkatkan keinginan untuk membelinya. Di dalamnya adalah navigasi yang sangat sederhana dan jelas (bagian). Selain itu, resume harus sesuai dengan standar yang berlaku umum. Oleh karena itu, jika Anda tidak seorang desainer dan tidak mewakili profesi kreatif, ada gambar latar belakang dalam ringkasan.
7. Hanya menggunakan bahasa lisan bisnis
Saya selalu membayar perhatian besar terhadap bahasa ringkasan.
Ringkasan harus terdiri dari kata-kata sederhana dan frase tidak harus formalisme (kata-kata yang sangat disalin dari pekerjaan Anda description), kalimat Anda harus ditulis oleh Anda secara pribadi, dan tidak disalin dari Internet. Semua proposal harus cukup singkat tanpa slozhnosochinonnyh dan slozhnopodchinonnyh desain.
Dalam hal ini, saya benar-benar seperti buku oleh Nora Gal "Firman hidup dan yang mati."
Berikut adalah beberapa kutipan yang berlaku untuk resume Anda:
- "Dalam luas, sebagian besar kasus lebih baik untuk menggantikan seorang pejabat atau buku kata - sehari-hari, panjang - pendek, rumit - sederhana, terhapus, tanpa sifat - beton, imajinatif ...
- ... Jadi apa itu, Kantor? Dia memiliki tanda-tanda yang sangat tepat, umum, dan untuk transfer dan untuk sastra nasional.
- Ini - (! Terutama lisan) perpindahan dari kata kerja, yaitu, gerakan, tindakan, participle, gerund, kata benda, Jadi - stagnasi, imobilitas. Dan dari semua bentuk verbal kecanduan infinitif.
- Hal - menumpuk kata benda dalam kasus-kasus miring, sering rantai panjang kata benda nominatif yang sama - genitive, sehingga tidak mungkin lagi untuk memahami bahwa apa yang benar apa yang di pidato.
- Ini adalah - kelimpahan kata-kata asing di mana mereka mungkin akan digantikan oleh Rusia.
- kecepatan perpindahan dari pasif aktif, hampir selalu lebih berat, rumit - ini.
- Hal ini - keras, sistem membingungkan frase kemuskilan. klausa terhitung, ganda berat dan tidak wajar pidato percakapan.
- Hal - kusam, monoton, stortost cap. Miskin, hemat kamus: penulis dan karakter berbicara kering yang sama, bahasa sungsang. Selalu, tanpa alasan dan kebutuhan, memilih kata yang panjang - pendek, formal atau buku - sehari-hari, rumit - hanya cap - gambar hidup.
Secara umum, saya sarankan membaca seluruh buku.
Juga, Anda harus sangat berhati-hati jika Anda menulis resume dalam bahasa Inggris. Jika tidak, mungkin keluar sebagai dalam anekdot tua yang baik:
8. Mengikuti struktur yang ideal
Saya telah melihat banyak struktur dan informasi ringkasan presentasi urut. Menurut pendapat saya, urutan ideal dari informasi lokasi dalam ringkasan adalah sebagai berikut:
- Nama pertama dan terakhir (nama pertama tidak perlu, sisa-sisa masa lalu).
- Foto.
- Kontak (hanya telepon dan kota, alamat rumah tidak ditentukan, perekrut tidak akan pulang ke rumah untuk melihat yang tinggal di sana).
- Tujuannya - bahwa posisi yang Anda pretenduesh. Dan tidak perlu sampel "untuk menemukan sebuah perusahaan di mana saya akan dapat menyadari potensi mereka untuk manfaat maksimal untuk kedua perusahaan dan untuk diri mereka sendiri." omong kosong ini tidak ada satu serius masih tidak akan menerima.
- kompetensi kunci - bagian untuk para profesional berpengalaman. perekrut mungkin tidak ingin membaca semua ringkasan, tapi dia tampak kompetensi inti. Di sini Anda perlu menentukan keahlian dan prestasi, serta menentukan jumlah kualitas pribadi.
- formasi.
- Pelatihan.
- Pengalaman (di atas - tempat terakhir kerja, menurunkan - sebelumnya).
- Informasi tambahan (bahasa, pengetahuan tentang program, ketersediaan hak).
9. FORMAT: Font Calibri atau Arial, ukuran 10 atau 12 tanpa tabel, tunggal jarak antara baris
- Di sini semuanya sangat sederhana. Setiap lamaran harus akrab dengan semua font. Sebelumnya, default Microsoft Word ditawarkan serif - Times New Roman. Tapi kemudian fashion berubah dan menjadi sans populer serif font - Calibri dan Arial. Oleh karena itu, saya sarankan Anda melanjutkan dalam font tersebut. Jika perekrut melihat resume dengan font Times New Roman, ia menganggap sampah lama.
- Semua lamaran harus menjadi salah satu font. Sebagai pengecualian, pendaftaran diperbolehkan dari bagian ( "Pendidikan", "Pendidikan", dll) meningkat font yang 2 poin.
- Selanjutnya, saya tegas terhadap tabel dalam ringkasan. Sangat sering resume berjalan melalui berbagai program rekrutmen yang mengenali unsur CV dan disimpan dalam format sendiri. Dalam kasus tersebut, keluar dari meja, melanjutkan terlihat sangat rapi.
- Daftar tugas dan daftar lain yang dibuat dalam bullet (seperti yang dirancang bagian artikel saya).
- Jika dalam resume Anda ada referensi untuk portofolio, menggunakan jasa membuat link pendek (misalnya, goo.gl).
Berikut adalah resume mendekati sempurna:
Versi lengkap dapat dilihat di link.
Mengapa hampir sempurna? Berikut adalah 10 tips yang bisa saya berikan dalam ringkasan ini:
- Membuat foto di latar belakang polos (putih atau abu-abu).
- Hapus satu ponsel. Mengapa perekrut untuk berpikir tentang di mana untuk menelepon?
- Ubah email ke pribadi, tidak beberapa perusahaan.
- Hapus status perkawinan.
- Menggabungkan kompetensi dan pengalaman kuncinya. Penawaran dipotong untuk 7-10 kata-kata dan mengambil bentuk daftar.
- Hapus rekomendasi.
- Memperbaiki kesalahan dalam kata "perusahaan" di tempat terakhir kerja.
- Mengurangi tugas hingga 10 baris.
- Membuat link pendek (bit.ly, goo.gl).
- Mengurangi volume keseluruhan resume dua halaman.
Membuat resume yang lebih
Sekarang mari kita bicara tentang apa yang membuat resume lebih mahal. Saya menyarankan orang-orang tentang bagaimana meningkatkan resume mereka. Kirimkan saya perwakilan CV Anda dari posisi yang berbeda dari penjual biasa direksi perusahaan. Semua membuat kesalahan yang sama. Tidak ada satu pekerjaan, yang saya tidak bisa menulis 10 tips tentang cara untuk memperbaikinya. Di bawah ini, saya telah mengumpulkan saran umum paling yang saya berikan pada resume yang disampaikan.
10. Menggabungkan beberapa tempat bekerja di salah satu
norma adalah, jika seseorang bekerja di perusahaan selama 2-3 tahun. Jika ia mengubah pekerjaan sering, itu bisa disebut hopper pekerjaan. Orang-orang tersebut, perekrut tidak suka, karena sekitar 70% dari pelanggan menolak untuk mempertimbangkan calon tersebut. Dan itu sangat alami.
Man setelah tahun baru mulai menguntungkan perusahaan.
Tentu saja, setiap orang memiliki hak untuk membuat kesalahan, dan ringkasan yang baik bisa menjadi beberapa tempat di mana calon bekerja selama 1-1,5 tahun. Tapi jika itu semua terlihat melanjutkan, maka nilainya sangat rendah.
Namun, sering terjadi bahwa seseorang berubah beberapa posisi yang bekerja di perusahaan yang sama atau lulus dari perusahaan ke perusahaan dalam struktur holding perusahaan. Atau terlibat dalam pekerjaan proyek, di mana diganti beberapa pengusaha.
Dalam kasus tersebut (dan sedapat mungkin) saya sarankan untuk mendaftar sebagai tempat kerja, dengan nama yang sama dan tanggal pekerjaan umum. Dan dalam blok yang dapat diam-diam menunjukkan posisi shift, tapi begitu yang secara visual pemeriksaan lamaran sepintas tidak merasakan perubahan sering pekerjaan.
11. Jauhkan ringkasan sempurna volume
Saya percaya bahwa jumlah ideal resume - ketat dua halaman. Satu - terlalu sedikit, itu diperbolehkan hanya untuk siswa, tapi tiga - satu terlalu banyak.
Jika salah satu halaman jelas - resume terlihat seperti resume profesional pemula - kemudian dengan tiga, empat dan seterusnya semua halaman yang tidak begitu jelas. Dan jawabannya adalah sederhana: perekrut akan terlihat hanya dua halaman dalam 80% kasus. Dan hanya membaca apa yang telah Anda ditunjukkan pada dua halaman ini. Oleh karena itu, tidak peduli apa yang telah ditulis di halaman ketiga dan berikutnya, itu akan dibiarkan tanpa perhatian. Dan jika Anda berada di sana Anda akan menulis informasi berharga tentang diri Anda, perekrut akan tahu tentang hal itu.
12. Berbagi prestasi Anda
Jika artikel saya Anda akan ingat hanya satu kalimat, biarlah tentang prestasi. Ini segera menambahkan 50% untuk biaya resume Anda. perekrut hanya dapat prosobesedovat semua yang dikirim dalam resume. Oleh karena itu selalu untuk memenangkan salah satu yang menunjukkan prestasi mereka dan dengan demikian mampu menarik perekrut.
Prestasi - ini adalah Anda dapat diukur kemajuanYang dinyatakan dalam angka, tanggal atau perubahan kualitatif yang signifikan dalam perusahaan. Mereka harus spesifik, terukur, mengesankan dan pertandingan posisi.
Contoh prestasi:
- Untuk tiga bulan peningkatan penjualan sebesar 30% TV (manajer toko).
- Dibawa ke pasar produk baru dalam empat bulan, yang membantu mendapatkan 800 ribu dolar selama enam bulan (Direktur Pemasaran).
- Dia mengadakan pembicaraan dengan pemasok dan meningkatkan masa tenggang 30 hari, menghemat perusahaan pinjaman - 100 000 dolar per bulan (pembeli).
- pergantian staf berkurang 25-18% dengan bekerja dengan terlibat staf (HR).
13. Beritahu kami tentang kualitas pribadi Anda
Sekarang, lebih dan lebih perhatian dibayar untuk pemilihan calon untuk kualitas pribadi dari karyawan. Jika kita menganalisis apa yang akan Anda harus menilai dalam wawancara, kemungkinan menjadi sebagai berikut:
- 40% - pengetahuan profesional;
- 40% - kepribadian;
- 20% - motivasi (keinginan untuk melakukan persis pekerjaan ini adalah di perusahaan ini).
Apa kepribadian? Ini adalah kualitas pribadi dari orang yang berkontribusi terhadap pelaksanaan yang efektif dari tugas-tugas mereka.
Ini termasuk: energi, keterbukaan, kerja sama tim, inisiatif, proaktif, dan sebagainya. Dan ini bukan hanya kata-kata kosong, wawancara lebih banyak dan lebih sering Anda mendengar pertanyaan: "Katakan situasi di mana Anda harus mengambil tanggung jawab, dan bagaimana Anda lakukan padanya Saya berhasil. " Yang disebut penilaian kompetensi.
Oleh karena itu, kualitas pribadi Anda, terutama jika mereka sesuai dengan yang dibutuhkan dalam pekerjaan, adalah sangat penting. Dan jika sebelumnya itu cukup hanya dengan daftar mereka, tapi sekarang ini tidak cukup. Sekarang kita perlu mengkonfirmasi ketersediaan mereka, jadi saya sarankan menulis mereka begitu (contoh, tentu saja, memimpin, aturan wajib nya: mereka semua harus nyata dan dari masa lalu):
- Inisiatif: departemen telah mengembangkan dan menerapkan strategi keluar dari krisis, ketika kepala kiri.
- Energi: jumlah penjualan saya untuk tahun 2014 adalah 30% lebih tinggi dari rata-rata untuk departemen.
- resistensi stres: melakukan negosiasi yang sukses dengan klien yang menolak tujuh manajer, dan menyimpulkan kontrak dengan dia.
- Kepemimpinan: diadakan lima sesi pelatihan manajemen dan telah dibudidayakan 10 CEO dari karyawan line.
Hal ini penting untuk tidak menulis banyak kualitas, dan kualitas contoh. Artinya, contoh adalah lebih penting daripada kuantitas.
14. Melempar tanggung jawab fungsional dari deskripsi pekerjaan di tempat sampah!
tanggung jawab fungsional, yang menunjukkan dalam ringkasan - biasanya hal yang paling dangkal dan membosankan. Dalam 30% kasus salinan mereka dari deskripsi pekerjaan mereka, pada 50% kasus - dari CV asing atau deskripsi pekerjaan, dan hanya 20% dari benar-benar berkualitas menulis sendiri.
Saya selalu merekomendasikan untuk menulis itu tanggung jawab, dan bukan bidang tanggung jawab, dan menggambarkan mereka sebagai tindakan yang Anda lakukan. Ini seperti dengan prestasi, tapi ini bukan angka wajib, tugas mungkin tidak mengesankan, dan, tentu saja, tidak satu-off tindakan.
Sebelum menulis mereka, saya sarankan membaca beberapa lowongan untuk membayangkan apa yang semua layak menulis. Berikutnya, menulis tugas dalam urutan kepentingan: di tempat pertama yang paling pembangunan yang signifikan (strategi, perencanaan anggaran, Output dari produk-produk baru di pasar), dan yang terakhir - yang paling (penyusunan laporan).
15. Menjual jabatan dan perusahaan
Judul dan daftar perusahaan - adalah, pada kenyataannya, adalah apa perekrut mencari di resume pertama. Ini adalah slip pembeli melalui mata rak di toko mencari merek kenalannya (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Hal ini untuk garis-garis ini membentuk awal melanjutkan biaya perekrut di kepalanya, dan hanya kemudian mulai mencari detail.
- jabatan harus diterima. Di negara-negara kami untuk waktu yang lama ada kesenjangan antara apa yang tertulis dalam buku kerja, dan bagaimana posisi disebut dalam perusahaan. Tetapi banyak orang takut untuk memberikan posisi normal di resume tidak seperti yang disebut di perusahaan. Misalnya, jika Anda bekerja sebagai manajer pemasaran produk tertentu, adalah logis untuk memanggil Anda seorang manajer merek dalam ringkasan. Semua orang akan mengerti apa yang Anda lakukan, dan nama "manajer merek" menjual lebih dari "manajer pemasaran". Jika Anda adalah kepala departemen penjualan, subordinasi kepada Direktur Jenderal, Anda memiliki 100 orang di tim dan Anda telah merundingkan dengan pelanggan utama, Anda direktur komersial.
- Jika Anda kepala, Pastikan untuk menulis dalam tanda kurung, seperti yang subordinasi kepada Anda. Sebutkan jumlah bawahan dan selalu membuat resume Anda lebih mahal.
- Nama perusahaan:
- Menulis hanya nama umum. Jika Anda bekerja di perusahaan "Paku dan sekrup", yang merupakan dealer resmi dari Coca-Cola, kemudian menulis Coca-Cola. Percayalah, nama hukum perusahaan tidak menarik.
- Dalam kurung menulis jumlah karyawan, seperti: IBM (3000 karyawan).
- Di bawah nama perusahaan secara singkat menulis 7-10 kata-kata, apa yang dia lakukan. Sebagai contoh: itu adalah di atas 5 di bidang kredit konsumen.
- Jika perusahaan adalah sedikit diketahui, tetapi bekerja dengan merek-merek terkenal, pastikan untuk menentukan itu. Misalnya: "Avtosuperpuperlizing" (penyewaan mitra BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nama merek terkenal di seluruh perusahaan yang tidak diketahui akan sangat meningkatkan persepsi perusahaan.
16. Lepaskan frase template dari bagian "Tujuan"
Segera setelah rincian kontak Anda dalam ringkasan ada bagian yang disebut "Purpose". Biasanya di bagian ini, menulis frase formula seperti "untuk menyadari potensi mereka ...". Di sini perlu untuk menghitung daftar posisi yang Anda tertarik.
17. Selalu cek ejaan
Biasanya, sekitar 5% dari semua dilihat resume saya mengandung kesalahan:
- SD kesalahan tata bahasa (tidak ada spell-checker);
- Kesalahan dalam pengejaan kata-kata asing (Rusia hanya dikonfigurasi untuk memeriksa ejaan);
- kesalahan dalam tanda baca: spasi sebelum koma, koma antara kata-kata tanpa spasi;
- dalam daftar di penawaran akhir adalah tanda baca yang berbeda (idealnya mereka tidak seharusnya; Titik ditempatkan setelah item terakhir pada daftar).
18. Jauhkan melanjutkan DOCX Format dan tidak ada lagi
- Tidak PDF - banyak perekrut melakukan perubahan sendiri atau catatan (harapan untuk gaji, kesan-kesan tentang calon, informasi yang diperoleh selama wawancara) untuk melanjutkan sebelum mengirimnya ke pelanggan di PDF mereka tidak harus mampu membuat.
- Tidak ODT - mungkin gagal untuk membuka pada beberapa komputer.
- Tidak DOC - tanda bahwa resume berasal dari masa lalu (sampai Office 2007).
- Tidak RTF - biasanya beratnya lebih banyak alternatif.
19. Gunakan perekrut nyaman nama berkas lamaran
Nama ringkasan file harus mengandung setidaknya nama dan posisi yang diinginkan. Hal ini perekrut lebih nyaman akan melihat resume pada disk, mengirimkannya, dan sebagainya. Sedikit perhatian untuk perekrut tentu akan ditandai. Sekali lagi, di mata perekrut tidak melanjutkan sedikit lebih mahal.
20. Menunjukkan menguntungkannya dalam surat lamaran
Ada pendapat yang berbeda pada surat lamaran. Saya selalu mengatakan ini: surat lamaran yang baik dalam 20% kasus dapat menambah nilai untuk melanjutkan jika dieja dengan benar. Tapi itu tidak selalu diperlukan.
Jika Anda memutuskan untuk menulis, maka di sini adalah struktur sederhana:
Dan jika Anda menunjukkan dengan contoh apa yang mungkin terlihat seperti ini:
Kesalahan dalam resume Anda
Seiring dengan rahasia meningkatkan nilai CV, ada hal-hal yang membuat resume jauh lebih murah. Mari kita bicara tentang beberapa dari mereka.
Sekarang banyak situs pekerjaan memungkinkan Anda untuk men-download secara terpisah dibuat. Dalam hal ini, mereka akan di resume menambahkan logo Anda dan bidang yang berbeda untuk informasi yang tidak diperlukan untuk melanjutkan. Misalnya, lantai. lamaran lihat ini seperti barang murah yang nyata, jadi saya tidak menyarankan untuk tidak pernah melakukannya.
21. Dapatkan singkatan dimengerti
Bila Anda adalah waktu yang lama bekerja di perusahaan, beberapa membuatnya tampak begitu singkatan memiliki keluarga yang Anda tulis mereka dalam ringkasan. Tapi perekrut mereka tidak terbiasa, sehingga kehilangan informasi yang sangat penting. Cobalah untuk menghindari singkatan bila memungkinkan.
22. frase formula ulang kata-kata
Sangat sering Anda ingin tergoda untuk hal-hal di CV frase rumusan Anda yang dapat dengan mudah ditemukan di setiap ringkasan atau deskripsi dari kekosongan. Menghindari mereka, karena mereka mewakili seorang perekrut ruang kosong.
Seperti parafrase:
- = Orientasi Hasil dalam karyanya selalu berpikir tentang hasilnya.
- orientasi pelanggan = client bagi saya selalu tempat pertama = menempatkan kepentingan klien atas pribadi mereka sendiri.
- Sosialisasi = mudah untuk bernegosiasi dengan klien / kolega = bebas melakukan percakapan dengan klien.
23. Membuat kotak yang normal
Apa yang memisahkan profesional dari anak? panggilan profesional ke kotak surat Anda dengan nama, dan anak - kata-kata anak-anak, julukan dari permainan dan forum, tanggal lahir.
Selain itu, untuk mencari pekerjaan, saya sarankan untuk memulai kotak surat pada portal profesional seperti Gmail atau Yahoo. Yang lain tidak cocok.
Masih Saya tidak menyarankan menggunakan kerabat kotak, di mana dalam nama alamat nama atau nama berbeda dari Anda.
Nah, benar-benar tidak dapat diterima untuk memasukkan kotak masuk pekerjaan Anda. Perekrut dalam hal ini akan diperlakukan sebagai nuansa ini: "Saya dipecat dari pekerjaannya, dan jadi saya tidak bisa takut dan mengirim lamaran dengan email kantor."
24. Menghilangkan status perkawinan, ia hanya tertarik pengunjung ke situs kencan online
Hanya ada satu kasus di mana indikasi status perkawinan dapat memainkan peran positif jika seorang gadis muda mencari pekerjaan dan ingin menunjukkan bahwa itu bukan hal keputusan segera setelah pekerjaan tersebut. Dalam hal ini, Anda dapat menunjukkan adanya anak-anak.
Varian dari "pernikahan sipil", "bercerai" dengan segera mengurangi ringkasan harga, karena ada pertanyaan tambahan.
Option "punya anak" tulis orang yang sangat berpikiran sempit-, karena semua orang normal "anak penggalangan». :)
25. Untuk menjelaskan kesenjangan dalam pengalaman kerja
Anda tidak bisa hanya mengambil dan menunjukkan istirahat dalam bekerja. Saya harus menulis mengapa muncul. Option "akan menjelaskan pada saat wawancara" tidak yang sesuai, sebagai perekrut untuk melihat kesenjangan, berpikir hal terburuk yang bisa terjadi.
Jika ada keputusan antara dua karya - dan menulis. By the way, jika keputusan itu tidak berangkat ke pekerjaan lain, yang berarti tulisannya tidak umum. Saya tidak menyarankan ini pada wawancara sebagai terutama sorot.
26. Ambil tanggal akhir layanan pada tempat terakhir
Ini adalah satu-satunya trik dalam ringkasan yang dapat diampuni. Hal ini diyakini bahwa seseorang lebih untuk melanjutkan penembakan dan setelah menembak hanya tidak memperbarui tanggal. Dalam kasus apapun, kata tanggal pemberhentian akan bermain melawan Anda.
27. Jangan menulis alasan untuk pemecatan
Tidak ada alasan mengapa Anda harus mendaftar alasan untuk pemecatan. Apa yang akan Anda Pokoknya menulis dalam perekrut selalu ada kecurigaan tentang keinginan Anda untuk menjelaskan alasan pemecatan. Atau mungkin Anda sedang berbohong?
28. Tidak menjelaskan rincian resume Anda
Ringkasan tersebut tidak diperbolehkan untuk menulis penjelasan, komentar, catatan kaki, dan banyak lagi. Hanya tanggal, fakta, mencapai.
29. Mengambil wasit
Terburuk yang dapat - adalah bagian "Rekomendasi" dan frasa "tersedia atas permintaan". Dan berarti dari bagian ini? Daftar wasit - itu terlalu banyak. Tidak mereka tidak akan memanggil untuk wawancara Anda. Dan setelah wawancara dan sehingga Anda akan dapat memberikan daftar ini, jika diminta.
30. Dapatkan meja dan lekukan besar
Tabel dalam ringkasan diambil di awal 2000-an. Kemudian seluruh dunia beradab menolak mereka. Memberitakan tidak dinosaurus.
Juga, tidak mengambil banyak resume lekukan yang sangat besar yang tersisa di dokumen.
31. Pekerjaan pertama untuk meninggalkan neneknya
Untuk mempermudah, saya akan menggambarkan betapa akan OK:
- pekerjaan terakhir: 7-10 garis tanggung jawab dan prestasi 5-7 baris.
- kerja masa lalu: 5-7 baris 3-5 garis tanggung jawab dan prestasi.
- Sebelum pekerjaan terakhir: 3-5 garis dan 3 baris tugas medali.
- Tempat-tempat lain kerja: 3 baris + 3 baris prestasi, jika mereka berada dalam kisaran 10 tahun terakhir.
- Segala sesuatu yang dulu 10 tahun yang lalu, hanya nama-nama perusahaan dan posisi.
- Jika karir Anda adalah tidak relevan pekerjaan kantor saat ini - dengan aman menghapus mereka. Misalnya, sekarang kau direktur pemasaran, dan mulai 15 tahun yang lalu sebagai seorang insinyur di pabrik atau penjual di pasar.
32. Dapatkan PTU
Jika Anda belajar di sekolah kejuruan, perguruan tinggi, sekolah teknik, dan kemudian lulus dari sekolah tinggi, hanya menunjukkan universitas.
33. Jangan tampilkan ringkasan akrab HR-spesialis, jika tidak yakin profesionalisme mereka
Kami memiliki banyak HR-spesialis melihat diri mereka sebagai guru dan memberi saran ke kanan dan ke kiri. Cari tahu berapa banyak mereka sendiri memiliki posisi tertutup, berapa banyak orang hari rata-rata sobeseduyut. buku apa yang harus membaca tentang perekrutan tersebut. Berapa banyak dari mereka yang asing.
Jika Anda mendapatkan jawaban berikut:
- lebih dari 500 lowongan;
- 5-10 per hari;
- lebih dari lima buku (setidaknya!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... kemudian berani percaya nasihat!
Saya menghabiskan sedikit riset, sehingga di komentar untuk posting ini dan menulis, yang semua tips di atas terbukti paling berharga bagi Anda. Hal ini akan membantu saya untuk memahami kebutuhan Anda dan menulis artikel lain keren tentang bagaimana menjual diri mereka sendiri mahal selama wawancara.
presentasi visual Pasal dirancang jenius Andrew Gaydut