30 hal dalam abstrak, dari yang harus dibuang segera
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Menurut CareerBuilder website, mempekerjakan manajer menerima rata-rata 75 resume dari pelamar per kekosongan. Mereka tidak punya waktu untuk studi yang cermat manfaat dari setiap daftar, dan Anda memiliki sekitar 6 detik untuk membuat kesan. jadi benar ringkasan Ini harus mencakup hanya informasi yang paling penting. Dan menyingkirkan semua berlebihan sekarang.
1. tujuan
Jika Anda memiliki pekerjaan, jelas bahwa tujuan Anda - untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Jadi menulis tentang hal itu tidak layak. Pengecualian hanya satu (dan itu kasus yang jarang terjadi), jika Anda tiba-tiba memutuskan untuk mengubah ruang lingkup kegiatan, Anda perlu menjelaskan mengapa Anda melakukannya.
2. pengalaman kerja yang tidak tepat
Ya, mungkin Anda adalah "master tak tertandingi memasak milkshake" di restoran, di mana bekerja di sebuah sekolah tinggi. Tetapi jika pekerjaan baru Anda tidak akan mempertahankan gelar itu, waktu itu untuk menyingkirkan sampah dalam ringkasan.
Sebagaimana dicatat oleh Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), seorang ahli karir dan pendiri perusahaan Lanjutkan Strategi, termasuk ringkasan yang salah
pengalaman layak hanya jika hal itu menunjukkan keterampilan tambahan atau kemampuan yang dapat berguna untuk Anda dalam posisi baru.3. informasi pribadi
Tidak termasuk ringkasan data tentang status perkawinan atau keyakinan agama. Mungkin di masa lalu itu item standar. Namun pada kenyataannya, informasi ini sama sekali tidak tidak berlaku untuk majikan Anda.
4. hobi
peduli tidak ada. Jika Anda hobi Hal ini relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar untuk informasi tentang hal itu - membuang-buang ruang pada halaman dan punya waktu untuk membaca.
5. pukulan keras
Karyawan situs CareerBuilder disurvei lebih dari 2000 perekrut dan menemukan apa kebohongan adalah yang paling berkesan. Salah satu kandidat mengklaim dia adalah mantan CEO dari perusahaan, yang sedang berusaha untuk mendapatkan pekerjaan. Lain menyebutkan bahwa dia memenangkan Hadiah Nobel. Lain berpendapat bahwa ia lulus dari perguruan tinggi, yang tidak pernah ada.
Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), Kepala Rekrutmen di CareerBuilder, mengatakan bahwa seperti dusta - adalah "upaya bodoh untuk mengimbangi kebutuhan seluruhnya mismatch dari majikan." Hefner menyarankan untuk fokus pada keterampilan yang Anda dapat menawarkan, daripada mereka yang tidak memiliki.
manajer HR lebih toleran daripada mungkin tampak. Sekitar 42% dari pengusaha mengatakan bahwa mereka setuju untuk mempertimbangkan calon yang memenuhi setidaknya tiga dari lima persyaratan utama.
6. usia
Jika Anda tidak ingin didiskriminasikan karena usia mereka, tanpa ampun menghapus baris ini.
7. Terlalu banyak teks
Jika bidang resume Anda di setengah sentimeter dan seluruh teks adalah ukuran 8, sehingga semua informasi yang fit pada satu halaman - itu gagal. resume harus banyak udara, dan font dibaca.
8. waktu luang
Jika Anda memiliki beberapa waktu tidak bekerja, seperti karena alasan keluarga atau untuk melihat duniaBaik informasi dalam ringkasan tidak termasuk. Di beberapa perusahaan, ini akan diperlakukan dengan pemahaman, tetapi beberapa pengusaha mungkin diberitahu bahwa Anda berhenti tempat sebelumnya kerja, katakanlah, demi perjalanan.
9. rekomendasi
Jika seseorang ingin mendapatkan informasi dari majikan sebelumnya atau dari sekolah Anda, Anda akan diberitahu tentang hal itu. Artinya, jika di akhir resume Anda menulis "Referensi tersedia atas permintaan", Anda hanya membuang-buang ruang berharga.
Dan ya, jangan lupa untuk memperingatkan orang-orang yang dapat memberikan saran tentang panggilan untuk majikan potensial Anda.
10. Format heterogen
Penampilan resume Anda adalah sama pentingnya dengan isinya. Yang terbaik Format - salah satu yang akan mudah untuk digunakan. Adalah penting bahwa manajer dapat dengan mudah menemukan keterampilan Anda dan memverifikasi bahwa persyaratan majikan. Setelah memutuskan pada format, menaatinya. Misalnya, membuat semua tanggal di ringkasan sama-sama.
11. personals
Ringkasan harus tidak mengandung kata-kata "Aku", "saya", "dia", "saya" dan sebagainya. Semuanya begitu jelas bahwa semuanya di sini berhubungan dengan Anda dan pengalaman Anda.
12. Penawaran di masa sekarang tegang pekerjaan masa lalu
Tidak menggambarkan pengalaman masa lalu Anda dengan desain ini. Kali ini hanya bisa berbicara tentang pekerjaan yang sedang berlangsung.
13. email tidak profesional
Berhenti menggunakan alamat lama surat elektronik dalam semangat [email protected] atau [email protected]. Dapatkan email baru dan tidak repot-repot terlalu banyak dengan nama: nama Anda akan melakukan. Ini hanya akan mengambil beberapa menit.
14. Setiap yang tidak perlu, kata jelas
Tidak perlu untuk menulis kata "telepon" di depan kamarnya. Ini adalah bodoh! Jelas seperti itu nomor telepon. Hal yang sama berlaku untuk "e-mail".
15. elemen penutup, footer, tabel, gambar dan grafik
penyisipan aneh seperti menginspirasi mempekerjakan manajer hanya satu tanggapan: "Apakah Anda serius?"
Tentu saja, baik diformat melanjutkan dengan gambar yang menarik dan grafis Anda dapat menambahkan beberapa poin dan meningkatkan kredibilitas Anda. Tapi ada bahaya bahwa ringkasan tersebut tidak dapat melewati sistem otomatis seleksi personil, yang dalam beberapa tahun terakhir sering mulai menggunakan perusahaan besar. Dan bahkan jika Anda adalah seorang calon yang ideal, ada kemungkinan kecil bahwa resume Anda tidak akan mendapatkan di atas meja untuk HR-manager.
Selain itu, jika Anda melamar posisi perancang, Sebuah ilustrator atau spesialis di bidang kreatif, resume Anda mungkin terlihat aneh. Jadi, sebelum Anda membuat daftar asli, cara berpikir.
16. Hubungi tempat Anda saat bekerja
Hal ini tidak hanya berbahaya, itu bodoh. Apakah Anda yakin Anda ingin calon majikan untuk menghubungi Anda di kantor? Dan omong-omong, bos Anda saat ini dapat melihat email perusahaan dan panggilan ke nomor pekerjaan. Jadi, jika Anda tidak ingin memalukan diberhentikan, meninggalkan kontak kerja mereka dengan mereka.
17. Nama atasan Anda
Jangan menyertakan nama resume dari kepala, jika tidak 100% yakin bahwa ia tidak akan keberatan berkomunikasi dengan majikan potensial Anda. Dan secara umum, lihat itu hanya masuk akal jika namanya diketahui di bidang Anda dan layak untuk mendapatkan perhatian.
18. profesionalisme tertentu diadopsi oleh perusahaan Anda
Pastikan bahwa resume Anda bukanlah kata-kata yang dimengerti hanya untuk Anda dan kolega Anda. Ini tentang mendapatkan terbiasa di nama perusahaan Anda dari perangkat lunak, teknologi dan proses.
19. Link ke halaman pribadi di jejaring sosial
Link ke membosankan blog, Pinterest dan Instagram tidak menambah nilai apapun untuk resume Anda. Kandidat yang percaya pada nilai rekening pribadi di jejaring sosial, sering ditolak. Tapi pastikan untuk memasukkan dalam ringkasan link ke halaman yang terkait dengan kegiatan profesional Anda, seperti LinkedIn.
20. Lebih dari 15 tahun pengalaman
Ketika Anda mulai untuk memasukkan dalam ringkasan informasi tentang tempat-tempat kerja sampai tahun 2000, manajer kehilangan minat. Tentukan pengalaman nyata, yang benar-benar berguna di tempat baru: dialah perekrut tertarik. Hal yang sama berlaku untuk Sertifikat Kelulusan.
21. Data upah
Beberapa pencari kerja meliputi informasi tentang berapa banyak mereka terima dalam pekerjaan sebelumnya. Ini benar-benar informasi yang tidak perlu, yang juga dapat mengirim pesan yang salah kepada majikan bahwa Anda memiliki untuk pertama gaji penting. Berapa banyak yang Anda ingin menerima, dan tidak perlu untuk menulis. Ringkasan ditujukan terutama untuk menunjukkan pengalaman profesional dan keterampilan. Pertanyaan untuk membahas gaji selama wawancara.
22. font usang
Jangan menggunakan Times New Roman, dan sejenisnya font serif: mereka terlihat kuno. Anda dapat menggunakan sans standar serif: Arial atau Helvetica. Dan pastikan untuk mempertimbangkan ukuran. Hal utama adalah bahwa teks tidak hanya bagus tampak dan modern, tapi itu mudah dan nyaman untuk membaca.
23. font mewah
Beberapa pelamar ingin resume mereka tidak biasa, sehingga mereka pergi ke angin, dan menggunakan font mewah yang berbeda dan seharusnya lucu. Percayalah, ini ringkasan mudah dibaca dan perekrut cenderung hanya menunda kreasi Anda ke samping.
24. istilah-istilah menjengkelkan
Dalam CareerBuilder juga menemukan penggunaan ekspresi sering menyebabkan kegagalan. Daftar ini mencakup kata-kata berikut dan frase: "menyenangkan untuk berbicara dengan" "yang terbaik dari jenisnya", "berorientasi pada tujuan", "berpikir di luar kotak", "tim kerja" dan Ada kata-kata yang majikan ingin melihat dalam ringkasan, namun, di moderasi, "dicapai", "bisa", "Kami memecahkan masalah"" Jalankan. "
25. Alasan bahwa Anda meninggalkan tempat sebelumnya kerja
Pelamar kadang-kadang berpikir bahwa rekening rinci alasan untuk meninggalkan pekerjaan, meningkatkan kesempatan mereka untuk mendapatkan pekerjaan baru. Hal ini tidak terjadi: waktu dan tempat tidak yang paling cocok. Jika tampaknya penting untuk Anda atau majikan, Anda akan dapat membahasnya selama wawancara.
26. nilai mereka
Setelah Anda telah lulus dari sekolah dan universitas, nilai Anda telah kehilangan relevansinya. Jika Anda tidak dapat membanggakan kehormatan, atau setidaknya prestasi akademik yang baik, lupakan tentang mereka.
27. Alasan yang Anda ingin pekerjaan ini
Itulah perbedaan antara CV dan surat pengantar. ringkasan tidak ada tempat untuk penjelasan panjang mengapa Anda cocok untuk posisi ini dan mengapa Anda ingin pekerjaan. Bagi Anda, itu harus membuat daftar keterampilan Anda, pengalaman dan kualifikasi. Jika tidak, itu berarti bahwa resume Anda dalam kondisi yang buruk, atau Anda mengatur pemandangan di pekerjaan yang saat ini Anda tidak mampu.
28. foto
Mungkin suatu saat nanti ia akan menjadi norma. Tapi hari ini tampaknya aneh, jika tidak hambar atau bahkan menjijikkan.
29. Pendapat, bukan fakta
Jangan mencoba untuk menjual diri mereka sendiri mahal, menghubungkan sendiri berbagai evaluasi subjektif. "Efektif Dengan ini saya melaporkan informasi kepada yang lain", "sangat terorganisir dan termotivasi," - ini hanya sebuah pendapat, bukan fakta, dan oleh karena itu, belum tentu benar. Perekrut ingin hanya fakta-fakta. Mereka akan memutuskan apakah perkiraan ini cocok untuk Anda, setelah akan berbicara dengan Anda.
30. kerja jangka pendek
Jangan menyertakan informasi ringkasan pekerjaan sementara atau tentang tempat-tempat dari mana Anda menendang keluar atau Anda tidak suka.