8 tips untuk membantu Anda dengan cepat naik melalui pangkat
Bekerja Dan Belajar / / December 25, 2019
Kami sudah memberitahu Anda tentang errorYang mengganggu kemajuan karir. Tapi juga perlu melakukan dan langkah-langkah spesifik untuk bergerak cepat pada pekerjaan. Sesuatu yang sudah tahu dan lakukan, dan sesuatu yang akan hal yang baru. Dalam artikel ini - tips sederhana untuk membantu Anda menaiki tangga perusahaan. Jika langkah-langkah ini tidak diambil, maka jalan ke atas dapat diperketat.
1. Tahu bagaimana mendengarkan orang
Coba sesedikit mungkin untuk berpartisipasi dalam percakapan yang tidak berguna, dan jangan inisiator, tapi semakin lama berpartisipasi dalam diskusi konstruktif. Mendengarkan apa yang Anda kata sumber itu. Percayalah, ketika Anda mengatakan sesuatu dan merenungkan atas, terlihat cerdas.
Harus mampu mendengarkan dengan seksama, mencoba untuk melakukannya secara objektif dan memahami apa yang diinginkan pasangan Anda Anda untuk membawa dan mengapa. Belajar untuk mengatakan bila benar-benar diperlukan. Dan saat berbicara mendengarkan seperti jika Anda menceritakan cerita yang menarik.
2. menjadi bagian
Jika rekan Anda ada beberapa kesulitan dapat diatasi, bantuan dia mengatasi dengan itu dan kadang-kadang menawarkan bantuan kami. Dan jika Anda tidak tahu bagaimana untuk memecahkan masalah, membantu karyawan menemukan sumber daya yang akan membantu dalam keputusan untuk tidak memasak di jus sendiri. Jadi, Anda akan berusaha untuk memposisikan diri untuk orang lain, dan juga untuk menerima pengalaman berharga gratis.
Hal ini juga berlaku untuk urusan resmi perusahaan: liburan, ulang tahun, rekan penderitaan. Berpartisipasi, bantuan dengan organisasi, untuk orang memotivasi. Menjadi pemimpin informal, tetapi tidak terbawa - ada kalanya karyawan menjadi baik "laki-laki publik", tapi tidak lebih.
3. buku dibaca Pendidikan
Seorang ahli mampu untuk menjadi apa pun (ingat Dr House), tapi kepala harus menjadi yang terbaik di antara yang sederajat, orang terbuka yang bisa mendengarkan dan memahami bawahan, mengatakan pada saat "tidak", untuk dapat beroperasi dalam mode multitasking dan menemukan jalan dari berbagai situasi.
Jadi, Anda harus membaca dan tumbuh lebih cepat untuk membaca banyak: psikologi, motivasi, pengelolaanPengaruh, pidato, waktu perencanaan. Baik membaca 15-20 buku setahun, dan itu bisa dilakukan.
Ini juga merupakan alat yang baik akan mengunjungi pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan mereka, terutama pelatihan yang baik dengan aplikasi praktis. Hal ini diperlukan untuk menghadiri setidaknya 2-3 pelatihan setahun, dan jangan menunggu sampai Anda mulai menawarkan mereka.
4. Mengakui kesalahan Anda
Pengetahuan yang paling diperlukan dan pengalaman yang kita miliki, sayangnya, melalui kesalahan mereka sendiri. Ketika kita bekerja, setiap kegagalan tampaknya akhir karir cemerlang kami. Ini sebenarnya adalah sebuah pelajaran berharga bahwa di masa depan membuat kita penuh perhatian untuk membuat keputusan dan tugas-tugas yang ditetapkan.
Banyak orang dalam kehidupan biasa tidak ada salahnya untuk melakukannya: kebanggaan Moderat sendiri dan pentingnya, mengakui kesalahan mereka, memahami mereka, menganalisis dan tidak kambuh.
Mencoba untuk melindungi diri dari pengambilan keputusan dan tanggung jawab, karyawan sering gagal untuk mengambil tindakan apapun atau melakukan pekerjaan tidak secara penuh. Tapi ada trik psikologis yang baik: "Saya memiliki hak untuk membuat kesalahan, bahkan salah besar, apa yang harus dikatakan tentang saya." Jangan takut untuk membuat kesalahan, takut mengulangi kesalahan mereka. Act!
Tidak pernah menyembunyikan kesalahan mereka sendiri pada pekerjaan, bahkan jika Anda tahu bahwa untuk pengawasan retribusi. Rahasia selalu menjadi jelas. Ini akan lebih buruk jika Anda tersembunyi error akan mengakibatkan konsekuensi negatif. reputasi Anda sebagai seorang pekerja akan hilang selamanya. Lebih baik untuk melaporkan manajemen kesalahan dan menyarankan cara untuk memperbaikinya, jika memungkinkan.
5. Melakukan segala upaya untuk melakukan pekerjaan
Cobalah untuk menjalankan tugas sebagai jika Anda melakukannya tergantung pada banyak hal (dalam alasan) untuk diriku sendiri dan dari tugas ini. Melakukan lebih dari yang diharapkan dari Anda, lakukan 110%.
Mempertimbangkan semua aspek dari masalah, meng-upgrade, membuat sesuatu yang baru. Mengikutinya, mungkin terlalu terlambat, tapi kejutan lain dengan pendekatan Anda dan dengan hasilnya!
Ingat, tidak semuanya tergantung pada Anda, tetapi upaya Anda masih berutang. Kualitas ini akan menghargai yang lain.
6. orang memotivasi
Memberitahu orang apa yang mereka dapat, yang akan melakukan lebih baik, dan kesalahan mereka dan kegagalan sementara. Diskusikan dengan mereka dalam tema percakapan kejujuran, kerja keras, pertumbuhan pribadi dan tanggung jawab. Untuk berkomunikasi dengan mereka gagasan bahwa uang tidak selalu penting, ada nilai-nilai lain.
Percayalah, meskipun orang berada dalam mayoritas dan tidak ingin mendengarkan pembicaraan tentang hal-hal yang tinggi, dan mungkin merasa bahwa semuanya hanya tentang uang, tetapi dalam percakapan pribadi dapat didengar dan banyak lagi. Tarik orang ke depan, tidak peduli apa, dan Anda mendapatkan dukungan.
7. tanggung jawab seluruh
Mengambil tanggung jawab, menanggung beban dia, jangan menyerah. Ya, Anda mungkin lelah, tapi beristirahat dan melanjutkan. Orang-orang seperti itu ketika ada orang yang bertanggung jawab, dengan biaya di semua: datang tepat waktu, untuk membawa kasus ini ke akhir, terlihat baik, mengontrol emosi mereka, jangan membuang orang-orang di nya Hal ini bergantung.
Menjadi penjamin kehandalan dalam tim. Anda tidak akan melihat bagaimana untuk naik di atas diri mereka sendiri - dan karir mereka.
Hal utama - bertanggung jawab untuk kata-kata dan tindakannya, konsisten. Ini akan melayani Anda dengan baik.
8. menemukan mentor
Untuk mengangkat kualitatif tangga menemukan diri Anda mentor. Ini mungkin bos Anda, kepala departemen lain atau bahkan teman Anda. Belajar dari itu, agar merujuk Anda untuk kesalahan-kesalahan Anda dan menunjukkan cakrawala baru. Menanyakan pertanyaan tentang pengelolaan teknologi - ia memiliki lebih banyak pengalaman dari Anda.
Anda juga dapat pergi pengalaman lebih lanjut dan keuntungan dari kepala kepala Anda. Anda akan menyerap pengetahuan seperti spons, Anda akan dapat memperluas cakrawala profesional mereka. Jangan berpikir bahwa Anda memberitahukan kepada siapapun apa saja: semua tersanjung ketika ditanya tentang pekerjaan, apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka telah datang untuk ini.
kepala Way - dengan cara yang keras, karena akan harus terus-menerus keluar dari zona kenyamanan Anda, untuk dapat membuat keputusan sulit dan mengambil tanggung jawab untuk mereka, ketika seluruh diam. Pemimpin dalam waktu kita mendapatkan disiplin orang, ukuran bicara, mampu mendengarkan, inisiatif dan tanggung jawab. Dalam hal ini, dapat menjadi introvert dan ekstrovert.
Baik cara untuk kepala, itu adalah kenyataan bahwa Anda harus mengembangkan diri sebagai pribadi dan pada saat yang sama untuk menaiki tangga karir. Ingat bahwa para pemimpin tidak dilahirkan tapi menjadi.