Bagaimana mengubah sikap untuk bekerja, untuk membuat karir lebih cepat

Apa karir

Jika kau bertanya padaku pada 22 tahun karier rencana, saya akan melihat Anda dengan mata kosong, dan kemudian mengalihkan pembicaraan. Dan itu tidak berarti bahwa saya tidak berpikir tentang pekerjaan.

Saya ambisius, ingin mendapatkan kemerdekaan finansial dan takut untuk mengganggu orang tua mereka. (Mereka ingin aku menjadi seorang dokter, karena itu adalah "profesi yang sangat stabil." Saya pikir mereka masih marah karena aku tidak pergi ke obat-obatan.) Dan saya berharap untuk menemukan pekerjaan yang tidak melihat jam, menunggu akhir hari.

Namun, saya jarang berpikir tentang hal itu. Aku bahkan sedikit memalukan untuk berpikir serius tentang karier. Juga tidak ingin berubah menjadi egois mengisap-up yang menyanjung atasannya untuk meningkatkan itu.

Selain itu, dalam 22 tahun, aku duduk di pekerjaan pertamanya di sebuah startup, di mana segala sesuatu yang terjadi terlalu cepat. Tidak ada waktu untuk duduk dan merenungkan keterampilan dan pengalaman yang mungkin diperlukan untuk Anda. Siapa yang peduli tentang pembicaraan tentang karir ketika Anda akan mengubah dunia?

Tapi jika Anda tidak berpikir tentang karier, Anda memulai hal-hal mengambil kursus mereka. Mungkin akan membawa Anda ke apa yang selalu Anda inginkan. Atau mungkin tidak. Jadi mengapa mengandalkan kasus ini, jika Anda dapat mengatur proses?

Itulah kebenaran, saya akan lebih memilih untuk tahu lebih awal:

karir Anda ditentukan oleh keterampilan dan cara Anda menggunakannya, bukan tanda-tanda lahiriah kemajuan.

Namun, Perusahaan telah diadopsi untuk menilai gaji karir, posisi, hadiah atau berpartisipasi dalam acara bergengsi.

Saya sering mendengar orang berkata: "Saya ingin menaiki tangga perusahaan. Apa yang harus saya lakukan "Ini merupakan pertanyaan normal, tapi saya menduga bahwa ia bersembunyi seperti skema: promosi tangga karir = dorongan. Saya yakin ini adalah salah.

Menurut pendapat saya, ini adalah untuk mengatakan bahwa Anda adalah teman baik karena Anda diundang ke pesta pernikahan. Tentu saja, pernikahan biasanya disebut teman-teman. Tetapi jika Anda ingin menjadi teman sejati, Anda tidak akan meminta untuk itu. Anda hanya melakukan segala sesuatu yang mereka harus, dan kemudian Anda pasti akan mendapatkan sebuah amplop dengan undangan, bahkan jika Anda tidak pernah bermimpi itu.

Dengan karier adalah sama. Jika Anda terutama mencoba untuk memompa mereka keterampilan dan membawa lebih banyak manfaat perusahaan atau masyarakat secara keseluruhan, Anda akan secara otomatis memanjat tangga karir, dan keuntungan Anda tumbuh.

Apa yang harus dilakukan dengan keadaan yang merugikan

Tentu saja, mungkin dengan cara yang berbeda. Misalnya, Anda memiliki bos yang mengerikan, yang percaya bahwa dalam rangka untuk bergerak menaiki tangga karir Anda harus banyak diam, membawa dia kopi setiap pagi dan melakukan semua pekerjaan kecil yang dia pada Anda Dibutuhkan off. Dan kemudian Anda memeriksa kotak surat dan dipromosikan.

Tapi bagaimana keterampilan ini akan membantu Anda dalam jangka panjang? Hal ini akan meningkatkan keterampilan profesional Anda? Ini akan membuat Anda lawan layak untuk posisi di perusahaan lain? Tentu saja tidak. Mungkin Anda menaiki tangga karir, dan kemudian pemerintah akan berubah, dan Anda hanya bisa dilemparkan keluar.

Dan kemudian ternyata bahwa Anda tidak memiliki keterampilan lain selain kemampuan untuk membawa kopi dan surat asing membongkar, dan Anda akan sangat sulit untuk mencari pekerjaan dengan gaji tinggi.

Jadi jangan bertanya pada diri sendiri, "Apa yang harus saya telah mengangkat" Ajukan pertanyaan secara berbeda: "Keterampilan apa yang saya perlu mengembangkan untuk membawa lebih banyak manfaat dari perusahaan atau masyarakat?"

Bahkan jika Anda tidak pernah menaikkan karyawan, runtuh bisnis, dan semua indikator kesuksesan eksternal - pos dan upah - miskin, keterampilan Anda tidak ke mana-mana.

Tidak peduli di mana Anda pergi, keahlian dan pengalaman Anda akan pergi bersama dengan Anda. Itu sebabnya Anda tidak perlu khawatir jika karir Anda tidak pergi menanjak cepat. Mungkin pengurangan upah dan demosi akan membuka Anda cara untuk pengetahuan dan kemampuan baru?

atasan Anda - pelatih, bukan hakim

Waktu yang cukup lama, saya pikir bosnya seorang pria yang menghargai saya kerja seperti seorang guru di sebuah sekolah atau universitas. Hal ini menentukan jika saya melakukan pekerjaan dengan baik dan terpuji a.

Prinsip saya dialog dengan pimpinan pada waktu itu adalah mungkin untuk menentukan dalam satu kalimat: "Jangan bertindak seperti idiot." Aku mencoba untuk terlihat lebih baik dan lebih percaya diri daripada sebenarnya.

Ketika kepala meminta saya jika saya bantuan, saya harus mengatakan bahwa segala sesuatu berada di bawah kendali. Jika dia harus turun tangan dalam kasus, yang saya bertanggung jawab, saya menganggap itu gagal. Saya menyala seperti tanda neon: "Perhatian! Karyawan tidak kompeten untuk menangani masalah mereka sendiri. "

Ia tidak sampai selama aku tidak bisa bekerja untuk diri sendiri. Berikut kemudian pendapat saya telah berubah tentang pemimpin. Tugas utama adalah untuk membuat kerja tim yang lebih baik dan membawa lebih banyak manfaat bagi perusahaan. Jika Anda melihat manajemen dari sisi ini, tampaknya logis bahwa karir Anda akan berinvestasi.

Jika Anda bekerja lebih baik dengan secara otomatis meningkatkan hasil bos Anda. Jadi dia berada di sisi Anda, dia ingin Anda untuk sukses, dan menghabiskan waktu dan energi pada sesuatu untuk membantu Anda.

Bayangkan bahwa Anda menyewa seorang pelatih, melainkan berbicara tentang kelemahan mereka, katakan padanya bahwa Anda berada dalam bentuk besar dan Anda tidak perlu bantuannya. Konyol, bukan? Saya tidak mengambil atasannya sebagai pelatih dan karena itu tidak menerima umpan balik yang berguna pada pekerjaan mereka, saran dan bantuan lainnya, melalui mana bisa belajar banyak.

Tentu saja, kepala masih menghargai pekerjaan Anda, dan jika Anda malas, tidak terampil dan ceroboh, Anda akan segera belajar tentang hal ini. Tetapi jika Anda hati-hati mengikuti semua pekerjaan dan ingin mendapatkan yang lebih baik, kepala untuk membantu Anda.

Jangan menyembunyikan perasaan Anda dari dia: apa yang menginspirasi Anda, apa yang memotivasi yang mencegah pekerjaan. Semakin jujur ​​Anda dengan atasan Anda, semakin baik ia akan dapat membantu Anda. Ingat: ia tertarik pada keberhasilan Anda hampir lebih dari yang Anda.

Membuat gambar yang sempurna dan kepercayaan dalam dirinya

Dalam rangka untuk mencapai sesuatu dalam hidup, Anda perlu untuk percaya bahwa itu akan terjadi. Ungkapan terdengar klise, tapi itu bukan hanya kata-kata. satu penelitian Ini menegaskan bahwa, jika seseorang jelas melihat dirinya di masa depan dengan keterampilan tertentu, secara otomatis akan melakukan apa saja untuk mendapatkan mereka.

Beberapa tahun yang lalu, ketika saya dihadapkan dengan kesulitan di tempat kerja, takut dan tidak tahu apa yang harus dilakukan, saya menulis daftar hal-hal yang saya harus bisa ke masa depan. Daftar ini dimulai dengan "suatu hari aku akan melakukannya."

Dan daftar masih relevan. Secara bertahap, saya menambahnya dengan keinginan baru dan dihapus apa yang membuat. Keterampilan, yang kemudian tampaknya saya sebuah mimpi tak terjangkau, kini dianggap sebagai sesuatu yang normal, seperti aku selalu tahu bagaimana. Dan itu mengingatkan saya bahwa saya yakin akan mencapai semua yang tercatat.

Saya melihat daftar ini beberapa kali dalam setahun. Secara bersamaan menenangkan dan memotivasi saya.

Jika Anda bertanya-tanya apa yang ada di daftar saya, berikut adalah beberapa poin:

• berhenti menjadi hari gugup sebelum berbicara di depan umum;
• merasa nyaman dalam pertemuan yang melibatkan lebih dari lima orang;
• blogging, tidak khawatir tentang apa yang orang lain pikirkan.

Tapi itu belum belajar bagaimana untuk:

• secara singkat dan jelas menjelaskan apa yang ingin saya lakukan;
• pandai bercerita;
• untuk mengatur acara berskala besar, di mana orang bersenang-senang, dan saya tidak menderita stres.

Setelah Anda memutuskan apa yang akan menjadi karir Anda

Tidak peduli yang membantu Anda, mengabaikan Anda atau bahkan ikut campur dengan karir Anda, serta kehidupan Anda di tangan Anda.

Jika Anda harus memaksa diri untuk pergi bekerja, tanyakan pada diri sendiri mengapa. Jika Anda tidak bisa memikirkan saat-saat sulit dalam enam bulan terakhir, mungkin Anda tidak lagi berevolusi. Jika Anda terus-menerus melihat orang lain dan menunggu apa yang Anda memuji, Anda mungkin tidak ingin mengambil tanggung jawab. Jika pekerjaan tidak sesuai dengan prospek jangka panjang Anda, mungkin waktu itu untuk pertukaran itu?

Jika Anda pernah berpikir apa yang akan Anda lakukan di masa depan, berpikir tentang hal itu sekarang.