Jika kantor aturan ketat dan keterlambatan dalam karyawan pagi hari tanpa alasan yang baik telah menjadi kebiasaan, dapat dihukum karena melanggar disiplin kerja.
1. Apa penundaan
Secara hukum, karyawan harus mengamati disiplin kerjaArt. 21 LC RF. Yang tunduk pada aturan umumensiklopedia hukum etik bagi karyawan dan majikan.
Termasuk waktu untuk muncul di tempat kerja. kerangka tertentu mengatur jam kerjaArt. 100 TC RF. Dokumen ini ditulis, kapan mulai, kapan harus berhenti, apa waktu untuk pergi makan siang atau istirahat.
Modus diatur oleh peraturan tenaga kerja internalArt. 189 Kode Tenaga Kerja RF, The kesepakatan bersama, kesepakatan antara karyawan dan majikan dan tindakan hukum lainnyainformasi
pada waktu kerja dan istirahat periode untuk kategori pekerja tertentu. Dalam beberapa kasus, tetap dalam kontrak kerjaArt. 57 LC RF.
Terlambat, karyawan melanggar urutan hari dan dapat menyebabkan kerusakan kepada perusahaan. perusahaan kehilangan uang: karyawan tidak menelepon untuk pembeli potensial tidak menandatangani kontrak dengan pelanggan baru dan sebagainya. Benar, kepemimpinan sering membuat tunjangan untuk fakta bahwa mengkompensasi spesialis untuk keterlambatan nya
kerja yang produktif.Jika tidak, akan disimpan pelanggaran: akan membuat tindakan ketidakhadiran kerja, membuat tanda pada kartu laporan. Dari karyawan akan membutuhkan penjelasan tertulis mengapa ini terjadi. Sebuah respon yang diberikan dua hari. Seorang karyawan untuk menulis sebuah penjelasan, menganeksasi dokumen dan sertifikat, jika penyebabnya adalah dibenarkan. Jika tidak, majikan akan menentukan hukuman. Pada awalnya biasanya berkomentar atau teguran.
2. Ketika saya bisa terlambat
Versi "kemacetan lalu lintas", "mobil mogok" dan masih "tertidur" dan "Service tidak memuat" tidak dianggap sah. Meskipun definisi yang tepat dari apa keadaan dapat disebut seperti itu, tidak dalam hukum.
Namun, ada situasi yang dianggap hormat:
- penyakit;
- penyakit dari kerabat dekat;
- kematian anggota keluarga;
- atau kecelakaan jalan kota;
- bencana alam.
Konstantin Bobrov
Direktur Pelayanan Hukum "pembela United."
alasan yang sah untuk menunda karyawan dapat dianggap, seperti kecelakaan kota. Sederhananya, jika atas tetangga meledak pipa dan banjir apartemen Anda. Untuk mengkonfirmasi kebutuhan untuk mendapatkan bantuan dalam manajemen perusahaan atau HOA.
Bukan fakta bahwa ia akan meminta majikan, tetapi diinginkan untuk memiliki di tangan. Ini juga berlaku untuk penyebab lain: majikan dapat mempercayai kata seorang karyawan, tetapi dokumen-dokumen yang diperlukan di muka untuk mendapatkan yang lebih baik, karena mereka mungkin diperlukan dalam hal perselisihan.
Semua situasi harus didokumentasikan: sertifikat cuti sakit terbuka dari rumah sakit, polisi lalu lintas atau dari manajemen perusahaan.
Baru-baru ini, Inspektorat Tenaga Kerja Negara juga disebutsitus resmi dari Badan Tenaga Kerja Pengusaha tidak menghukum karyawan untuk keterlambatan dalam cuaca buruk, ketika angkutan umum tidak teratur.
3. Apa yang mengancam untuk menunda
Untuk satu pelanggaran bisa hanya satu hukumanArt. 193 TC RF. Dan Anda dapat menerapkannya dalam waktu satu bulan setelah menemukan pelanggaran. Istilah ini tidak termasuk penyakit, liburan pekerja dan waktu di mana serikat akan mengungkapkan pendapat tentang pelanggaran. Namun, jika dengan ditemukannya pelanggaran mengambil enam bulan, pelaku dihukum lagi.
Ketika majikan tetap memiliki delay, ia memutuskan apa yang harus dilakukan. Pemberhentian - adalah tindakan ekstrim. Selain memiliki beberapa pilihan lain yang bukan yang paling menyenangkanArt. 192 TC RF.
ucapan
Yang paling penalti lunak. Biasanya digunakan ketika pelanggaran kecil atau seorang karyawan membuatnya pertama kali. majikan menerbitkan perintah menyatakan komentar yang beroperasi tahun. Pada saat itu, karyawan tersebut di bawah pengawasan dekat. Jika dia layak hadiah, jumlahnya mungkin berkurang atau tidak membayar. Mungkin MASUK komentar dalam masalah pribadi. Semua kondisi ini tetap pada kebijaksanaan majikan.
Catatan dapat ditarik prematurArt. 194 TC RFJika ingin kepala, menulis petunjuk atasan, serikat buruh atau karyawan sendiri bersalah.
teguran
Sebagai aturan, itu adalah hukuman bagi pelanggaran medium gravitasi. Misalnya, untuk re-delay. Isu surat perintah Kepala iklan teguran. Dia hanya sebagai kemungkinan untuk ditarik sebelum waktunya. Tidak ada teguran parah atau teguran yang akan dimasukkan ke dalam masalah pribadi tidak ada. Kode Tenaga Kerja dalam hal ini ada satu formulasi yang jelas. Jika majikan telah menyatakan sesuatu yang lain, itu adalah penalti tidak ada jawaban itu sendiri KepalaArt. 5.27 dari Kode Administrasi.
Ketat prioritas - pada awalnya berasal komentar itu, dan kemudian menegur - dalam hukum tidak ada. Itu semua tergantung pada pelanggaran tertentu.
Di Buruh Kode dibilang tanggung jawab disiplin umum. Tapi ada juga khusus untuk beberapa profesiKomentar untuk artikel. 192 TC RF. Untuk dimungkinkan untuk melibatkan pegawai negeri sipil, pekerja kereta api, pelaut dan beberapa kategori lain dari pekerja. Hukuman untuk pelanggaran diabadikan dalam Piagam dan ketentuan disiplin.
4. Ketika atas keterlambatan bisa dipecat
Ada dua konsep - absensi dan keterlambatan. Jika penundaan kurang dari empat jam, itu terlambat. Lebih - absensi. menurut artikel tersebut,Art. 81 LC RF 81 dari Kode Tenaga Kerja, dengan hanya absen dari majikan dapat memberhentikan.
Oleh karena itu lebih baik terlambat sekali selama tiga jam dari tiga kali selama 15 menit. Setelah semua, pemecatan mengancam dalam kasus di mana pekerja telah berulang kali melanggar disiplin. Artinya, ketika ia sudah memiliki teguran atau komentar yang valid. Mereka dapat mengajukan permohonan untuk pelanggaran apapun, tidak hanya untuk penampilan akhir dari tempat kerja.
Irina Smolkina
Kepala departemen personalia dari jaringan federal "Radio".
Hal ini dapat terjadi dalam skenario berikut: Pertama kali saya akan menjadi bos akhir mengumumkan komentar. Perusahaan ini dipancarkan pesanan dengan yang karyawan wajib untuk berkenalan.
Jika pengamatan ini belum memberikan efek, dan karyawan terlambat untuk kedua kalinya, ia dikenakan teguran, apa lagi diterbitkan order. Penundaan ketiga menjadi yang terakhir. Seorang karyawan dapat diberhentikan.
Pertama kali dibentuk urutan pemecatan. Dokumen ini diberikan kepada karyawan, yang harus menandatanganinya. Demikian pula, mengirim dan menyalin pesanan. Dalam buku kerja merekam bahwa karyawan tersebut diberhentikan di bawah artikel yang relevan.
Konstantin Bobrov
Direktur Pelayanan Hukum "pembela United."
Anda dapat menantang pemberhentian di pengadilan distrik dengan mengajukan klaim untuk pemulihan. Posting itu bisa dalam waktu satu bulan dari tanggal pengiriman salinan urutan pemecatan. Atau dalam waktu satu bulan setelah menerima buku kerja.
Zinaida Behnke
Direktur Urusan Hukum, badan pariwisata bisnis "Klub terbang".
Alasan untuk menantang urutan pemberhentian mungkin fakta bahwa majikan tidak menyadari gravitasi dari pelanggaran dan keadaan di mana itu dilakukan. Artinya, kepala tidak memahami alasan untuk menunda. Dalam situasi seperti itu, pengadilan cenderung lebih mungkin untuk sisi dengan karyawan.
Jika seorang karyawan diberikan penjelasan bahwa penundaan itu karena alasan yang sah, dan bukan pelanggaran sistematis dan tidak diperpanjang, pengadilan jelas mengambil sisi karyawan.
kesimpulan
Jika perusahaan adalah ketat jam kerja, maka tanpa alasan yang baik lebih baik untuk tidak terlambat. Dalam kasus ketika itu tidak neizbezhat, harus memperingatkan kepala. Dan kemudian memberikan bukti bahwa Anda tidak hanya tidak muncul untuk bekerja pada waktu.
karyawan terlambat bisa dipecatJika sudah memiliki lebih dari teguran atau komentar. Namun, jika Anda berpikir bahwa majikan bertindak tidak adil, silahkan hubungi panitia sengketa tenaga kerja lokal. Atau mengajukan permohonan kepada pengadilan.
lihat juga🧐
- Bagaimana jika banyak nakosyachil di tempat kerja
- Bagaimana mengatur hari kerja Anda
- Mengapa kita terlambat, dan bagaimana untuk melawannya