Apa yang harus dilakukan dengan halaman di jaringan sosial sebelum mengirim resume

Pada tahun 2014, Jobvite Portal ditemukan2014 Merekrut Sosial Survey InfographicBahwa 93% dari perekrut AS memeriksa profil kandidat di jaringan sosial. Lebih dari setengah dari mereka yang disurvei mengatakan mereka bisa mengubah pikiran mereka untuk mengambil seseorang untuk bekerja pada hasil tes ini.

Ada alasan untuk percaya bahwa pada tahun 2017 sikap ini HR-manajer ke halaman pesaing tidak jarang di negara kita.

1. Berhati-hati tentang kesan pertama

Pertama, Anda perlu memperhatikan ke halaman lapangan, yang dapat dilihat dalam beberapa detik pertama: nama, status, gambar profil, tempat kerja saat ini, situs, dan tape foto terbaru.

Ini tidak berarti bahwa nama tentu harus sama seperti di paspor, dan status yang Anda butuhkan untuk menulis surat perekrut ramah. Tujuan Anda pada tahap ini - seperti pengunjung, tampak menarik.

2. Perhatikan entri Anda

Harap dicatat bahwa posting di microblog-nya. Menempatkan tepat di atas pita rekaman meningkatkan kemungkinan bahwa majikan akan menempatkan tanda plus di depan nama Anda.

Misalnya, jika Anda adalah seorang fotografer, menempatkan catatan dengan pekerjaan Anda, yang tidak cocok dalam portofolio. Jika Anda menulis teks, mempublikasikan sebuah esai tentang topik yang menarik.

Bayar perhatian khusus pada 20 entri pertama. Itu cukup untuk sekali lagi membuktikan kompetensi Anda, menunjukkan antusiasme dan keterbukaan pikiran.

3. Pastikan bahwa Anda netral dan sopan

Tapi pernyataan keras terhadap partai politik atau tim sepak bola pasti harus pada halaman Anda. Ingat bahwa seorang perekrut atau calon pejabat mungkin pendapat yang sama sekali berbeda pada satu masalah atau yang lain.

Anda tidak perlu melepaskan keyakinan mereka, tapi penghinaan terang masih perlu untuk menghapus.

4. Singkirkan catatan memberatkan

Bayangkan bahwa halaman Anda untuk melihat orang tua Anda, nenek atau konservatif pertama guru. Banyak dari kita waspada terhadap penggemar hidup berfoya-foya, dan pemegang kebiasaan buruk. Ada kemungkinan bahwa bos masa depan Anda, juga.

Hal ini tidak perlu pergi ke ekstrem: semangat untuk merokok masih terungkap di hari pertama kerja, dan sebotol bir di akhir pekan tidak ada pidana. Tapi pastikan bahwa halaman Anda tidak terlihat seperti jika kebiasaan buruk membuat sebagian besar kepribadian Anda.

5. Hapus komentar negatif terhadap mantan bos

Kotoran mantan kepala sebab apapun untuk berpikir tentang kesalahan Anda atas apa yang terjadi konflik. Mungkin Anda tidak kompeten dan tidak tahu bagaimana untuk mengakui kesalahan mereka, bukan bos - tiran dan bodoh?

Setiap bos melihat penghinaan dengan pendahulunya, berpikir seratus kali sebelum Anda mendapatkan pekerjaan. Dia tidak ingin menjadi pahlawan cerita baru Anda, jika Anda tidak sengaja menyakiti.

6. Meneliti sudut-sudut tersembunyi dari halaman

Apa yang tersembunyi "di bawah cut" juga dapat menarik perhatian majikan. Jangan lupa untuk memeriksa daftar kelompok dan kepentingan, foto dan komentar dengan Anda di bawah catatan.

7. Melihat halaman asing mata Anda

Dalam "VKontakte" adalah alat yang memungkinkan Anda untuk melihat halaman Anda seperti yang mereka lihat orang lain. Untuk mengaktifkannya, masuk ke pengaturan privasi Anda dan menemukan link di bagian bawah halaman.

Anda akan melihat informasi yang tersedia untuk orang asing atau orang tertentu dari daftar teman Anda.

8. Perhatikan link

Jika halaman Anda berisi link ke jejaring sosial lainnya, dan memperhatikan mereka. Periksa halaman Anda di Twitter, Instagram dan layanan lainnya untuk catatan yang mungkin harus kompromi.

Juga, jangan berlebihan untuk memasukkan nama Anda atau nama panggilan di mesin pencari dan memeriksa hasil penerbitan.

9. Jangan berlebihan

Ingat bahwa segala sesuatu harus terlihat alami. Jadi secara alami, jika Anda tidak tahu apa perekrut dapat melihat halaman Anda.

Lihat juga:

• 30 hal dalam abstrak, dari yang harus dibuang segera →
• 50 kehidupan hacker untuk wawancara sukses →
• 8 cara kreatif untuk mencari pekerjaan →