Cara membuat resume Anda dilihat lebih sering
Bekerja Dan Belajar Avitonomika / / December 24, 2019
Seseorang dapat menghabiskan berjam-jam meningkatkan resume dan bahasa hone tapi semua sia-sia: tidak dibaca. Pemohon marah, mengutuk kurangnya profesionalisme perekrut, algoritma, situs web dan datang dengan teori konspirasi. Namun pada kenyataannya, semuanya jauh lebih sederhana.
Calon sering ada puluhan, bahkan ratusan tanggapan. Dalam HR-spesialis tidak punya waktu untuk membaca semuanya. Situs untuk mencari pekerjaan memungkinkan Anda untuk melihat daftar yang dikirim secara terpisah tanpa harus membuka dan mempelajari hal yang paling penting: kompetensi, tempat terakhir kerja, harapan gaji. Jika dokumen datang ke kantor pos, karyawan harus cukup tertarik untuk klik di atasnya.
Jadi, penting untuk bekerja tidak hanya pada ringkasan, tetapi juga sulit untuk membuatnya untuk awal dibuka.
1. Beradaptasi nama resume pekerjaan
Katakanlah Anda baru saja pensiun sebagai PR-manajer, tetapi setuju untuk pekerjaan apa saja yang merasa seperti itu. Dan di sini Anda mengirimkan resume kepada wartawan pekerjaan, copywriter, SMM-spesialis, manajer konten dan kepala departemen periklanan. Tapi Anda masih nama masih ditulis «PR-manajer."
Hal ini sangat mungkin Anda ringkasan abaikan, karena perekrut banyak tanggapan yang relevan. Meskipun jika Anda telah menghabiskan waktu untuk mengedit judul, itu akan dimasukkan dalam sampel.
Inna Kruntyaeva, kepala departemen pada pekerjaan dengan personil dari Kode Sipil Dzotov PartnersSaya telah berulang kali menerima untuk jabatan komersial direktur melanjutkan Manajer Operasi (tidak seperti lompatan, bukan?). Setelah di posisi manajer penjualan terbang "awan razgonyatel."
Jangan malas untuk mengulang CV. situs kerja memungkinkan duplikat dokumen dan mengedit secara individual. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan pendekatan individual untuk lowongan.
2. add foto
Bayangkan diri Anda di tempat HR-spesialis: Anda sedang melihat sepiring "topi" pekerjaan, dalam beberapa gambar di sana, yang lain - tidak ada. Pada apa yang tertunda Anda berpikir? Tentu saja, dalam gambar.
Menambahkan foto - cara yang bagus untuk menarik perhatian. Ini memanusiakan huruf dan angka dari dokumen dan membantu untuk menang pada tahap ini. Tetapi penting bahwa gambar menunjukkan Anda seorang profesional. Artinya, tidak ada tembakan dari pantai, Self, sketsa kehidupan keluarga. Namun, seperti foto di paspor juga bukan pilihan terbaik. Ini membosankan, dan unit yang menarik dalam format ini.
Hidup foto potret dalam gaya bisnis - apa yang Anda butuhkan.
3. Cukup menilai harapan gaji
baris ini penting untuk HR-spesialis. Jika kemampuan perusahaan untuk mencocokkan sesuai dengan keinginan Anda, itu adalah tambahan plus. Pelamar yang ingin lebih banyak, tidak cocok, jika majikan tidak bersedia membayar begitu banyak, mengapa menonton resume? dan ketika harapan gaji jauh lebih tinggi dari gaji rata-rata di pasar, hal itu menyebabkan lebih banyak pertanyaan.
Ekaterina Dementieva, Direktur SDM "Awan baru komputasi"Seringkali kita melihat jumlah 2-3 kali tali atas di pasar, dan menjadi tertarik pada apa yang ada di tingkat ahli dewa. Tentukan harapan yang realistis. Dan kemudian itu semua tergantung pada apakah Anda berdiri uang atau tidak.
4. Tentukan keterampilan kunci
Bidang ini memiliki sejumlah situs untuk mencari pekerjaan, dan itu sangat penting. Pertama, situs algoritma merekomendasikan Anda pekerjaan berdasarkan keterampilan kunci. Kedua, mereka bantuan HR-spesialis untuk dengan cepat mengidentifikasi, mendekati Anda untuk posisi atau tidak sama sekali. Jadi pikirkan, apa yang kompetensi yang paling penting Anda. toleransi stres Chur dan sosialisasi tidak diterima - ini adalah semua lelah.
5. Hati-hati membaca deskripsi pekerjaan
Seringkali, HR-spesialis bersembunyi di sana tugas pada perawatan dan ketekunan pemeriksaan. Misalnya, tawaran untuk memulai surat dengan kata-kata tertentu. Bahkan jika resume Anda sempurna, akan memberikan preferensi kepada mereka yang telah menemukan kekuatan untuk menangani permintaan.
inna KruntyaevaJika saya melihat respon tanpa melakukan tugas seperti itu, menunjukkan bahwa pemohon atau lalai, atau secara sadar mengabaikan itu - mungkin menganggap dirinya di atas dan "turun" ke perusahaan mereka respon.
6. Menambahkan surat lamaran
Di sini, pendapat ahli menyimpang. Ketika datang ke situs pekerjaan dan posisi lini, adalah mungkin untuk melakukan tanpa surat lamaran, jika deskripsi pekerjaan dinyatakan lain. Kemungkinan besar, respon akan begitu banyak bahwa staf departemen personalia tidak akan membaca bahan tambahan.
Ekaterina DementievaCukup sering, pertanyaan apakah surat read HR-spesialis penutup jika menarik perhatian di awal? Mungkin tidak. Jika tertarik perekrut melanjutkan, dia yakin untuk memeriksa semua yang Anda telah diberikan selain CV.
Tapi jika Anda mengirim resume langsung ke dokumen terpisah, personalisasi surat yang menyertai Hal ini dapat menjadi insentif untuk ditemukan. Idealnya, perlu untuk menulis atas dasar pekerjaan - untuk memberikan apa yang Anda sesuai dengan persyaratan perusahaan. Jadilah ringkas, tidak pergi jauh ke labirin dan menghindari formula, bahasa impersonal.
Veronika Ilina, HR-ahli "Yandex. lokakarya "Menulis dengan huruf kapital ketika dibutuhkan, menempatkan titik, tidak menyingkat kata-kata. "N-r" bukan "contoh" tidak menghemat waktu, tetapi menyebabkan kebingungan di antara majikan. Periksa nama dan tanda tangan dalam pengaturan Mail. Menulis kata-kata Anda sendiri, membayangkan bahwa pekerjaan impian Anda datang 20 tanggapan dengan kata-kata yang sama. Matikan-kopipaster robot.
7. Membuat dokumen dibaca
Jika Anda mengirim resume sebagai file terpisah, pastikan bahwa itu dibuka pada tujuan komputer tanpa distorsi. Hal ini paling cocok untuk file PDF ini: Format tidak akan mengapung dan program membaca memiliki hampir semua komputer kantor.
8. Gunakan cara-cara alternatif mencari pekerjaan
pada rekomendasi kerja masih berfungsi dengan baik. Mungkin karena resume Anda dan mulai membuka lebih sering, tetapi masing-masing pandangan mata banteng, dokumen membaca.
Hal ini sama pentingnya untuk merespon dengan cepat. Jika HR-spesialis telah di seleksi tumpukan menyukai ringkasan dari pertama kali datang, risiko besar bahwa orang lain melihatnya akan hilang. Jadi jangan hanya mengandalkan situs untuk mencari pekerjaan.
Ekaterina Kovalevskaya, mitra HR-usaha GeekBrains portal pendidikanBerteman dengan perusahaan Anda HR menarik di jaringan sosial, lowongan monitorte di situs tambang dan Telegram-saluran dan untuk mengirimkan resume langsung di kontak ini. Posisi aktif meningkatkan kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian.
lihat juga🧐
- Bagaimana menempatkan harga pada b / hal y saat menjual di Internet
- Itulah mengapa Anda dan tidak mengambil pekerjaan: 10 jepit kesalahan dalam wawancara
- Bagaimana perdagangan: saran pada semua kesempatan
- waktu tahun apa yang terbaik untuk mencari pekerjaan