Mengapa kontrak pekerjaan yang karyawan dan bahwa itu harus
Benar / / December 24, 2019
Apa yang dimaksud dengan kontrak kerja
Ini adalah dokumen penting yang mengatur hubungan Anda dengan atasan Anda. Hal ini dalam kontrak Anda akan disebut dalam kasus perselisihan, dan pergi bersamanya ke pengadilan, jika terjadi kesalahan.
Teks perjanjian harus dibilang tanggung jawab majikan dan karyawan. Secara khusus, kontrak menjamin Anda pembayaran upah, liburan, sakit, sesuai dengan hukum dan perusahaan memberikan keyakinan bahwa jumlah yang diperlukan pekerjaan yang harus dilakukan.
Hal ini penting untuk memahami bagaimana dokumen ini dikeluarkan untuk memantau ketaatan kepentingan mereka.
Apa kontrak kerja
abadi
Kontrak kerja disimpulkan untuk waktu yang tidak terbatas sampai salah satu pihak yang tidak berubah. Sebagai contoh, sampai Anda memutuskan mengundurkan diri atau perusahaan tidak berhenti eksis.
mendesak
Kontrak kerja adalah untuk jangka waktu tetap yang tidak mungkinKode Tenaga Kerja, artikel 58. Istilah kontrak kerja melebihi lima tahun. Dalam hal ini, majikan harus menjadi dasar untuk desain adalah kesepakatan tersebut, seperti penggantian karyawan pada saat keputusan tersebut. Jika ada alasan yang sah, pengadilan dapat menerima kontrak jangka tetap durasi waktu yang tidak terbatas. Hal ini dilakukan untuk melindungi hak-hak pekerja.
Kadang-kadang perusahaan masuk ke dalam kontrak jangka tetap dengan tidak ada alasan untuk memecat seorang karyawan tanpa hambatan saat perjanjian berakhir. Seringkali ia pergi perusahaan dengan situasi keuangan yang goyah, yang saat ini mampu sejumlah karyawan, dan besok - tidak ada lagi. Dengan kontrak jangka tetap, mereka mencoba untuk menghemat paket pesangon disepakati oleh para pihak. tapi hukum pandangan ke depan tersebut tidak disambut.
Yang menandatangani kontrak kerja
perjanjian menyimpulkan antara majikan dan karyawan. Pekerja - orang alami. Sebagai seorang majikan dapat menjadi orang fisik, pengusaha perorangan atau badan hukum. Dalam dua kasus pertama dalam kontrak majikan menempatkan tanda tangan itu sendiri. Atas nama badan hukum itu dapat membuat direktur atau orang kepada siapa ia memberi perintah otoritas tersebut.
Pastikan bahwa dalam kontrak dengan badan hukum, dinyatakan atas dasar dokumen itu ditandatangani orang tertentu. Informasi ini harus hadir pada awal perjanjian.
Dokumen apa yang diperlukan
Untuk membuat kontrak yang Anda butuhkanKode Tenaga Kerja, pasal 65. Dokumen yang disajikan pada akhir kontrak kerja:
- paspor;
- snils;
- riwayat pekerjaan, jika ada (dalam kasus operasi pertama, perusahaan harus membuat sendiri);
- sertifikat pendidikan - ijazah atau sertifikat;
- akuntansi dokumen militer.
Jika perlu, majikan dapat meminta sertifikat tidak ada catatan kriminal, serta sanksi administrasi untuk penggunaan narkoba. Dan semua ini, untuk meminta warga rata-rata tidak bisa dokumen tambahan.
Pelamar untuk posisi pegawai negeri memilikiDaftar posisi dalam penggantian karyawan yang diperlukan untuk mengirimkan informasi tentang pendapatan, biaya, aset dan kewajiban dari alam material dan urutan penyajian informasi di atas menangkap laporan laba rugi.
Sebagai kontrak kerja
Kontrak ini secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak. Anda diwajibkan untuk mengeluarkan salinan kedua. Menjaga dia sebagai biji mata-Nya: hal ini berguna jika terjadi masalah.
Jika kontrak adalah dalam bentuk tulisan tidak siap, tetapi Anda benar-benar mengambil tugas-tugasnya dengan persetujuan dari majikan, maka perjanjian dianggapKode Tenaga Kerja, pasal 67. Bentuk kontrak kerja tahanan. di majikan Ada tiga hari untuk mengatur segala sesuatu dengan benar.
Kontrak kerja akan datangKode Tenaga Kerja, pasal 61. kontrak kerja Berlakunya berlaku pada saat penandatanganan oleh kedua belah pihak. Biasanya menunjukkan tanggal ketika karyawan harus mengambil tindakan sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Jika ini tidak dibilang, hari kerja pertama akan menjadi berikutnya setelah penandatanganan kontrak.
Apa yang harus ditentukan dalam kontrak kerja
fungsi kerja
Dokumen mengatur posting Anda. Hal ini sangat penting bagi mereka yang berprofesi melibatkan kondisi kerja khusus, hari libur ekstra, keluar awal di pensiun.
tempat kerja
alamat yang ditentukan dari kantor, di mana Anda akan hadir. Baris ini akan melindungi Anda dari situasi di mana sebuah perusahaan memutuskan untuk membuang Anda ke cabang yang berbeda.
Mulai tanggal dan durasi kontrak
sudah ada tertulis di atasnya. Perlu diingat bahwa jika Anda tidak muncul di tempat kerja pada hari tertentu, majikan dapat mengakhiri kontrak kerja.
Hal remunerasi
Dokumen tersebut harus ditentukan dan gaji dan pembayaran tambahan dan bonus, dan bonus kondisi. Hal ini penting. Jika penghargaan yang dikeluarkan di pengelakan kontrak kerja, mereka dapat dengan mudah berhenti membayar. Dan Anda akan memiliki apa-apa bahkan berdebat.
kerja dan istirahat
Minggu kerja bisa berbedaKode Tenaga Kerja, Pasal 100. Waktu modus operasi tapi normalKode Tenaga Kerja, artikel 91. Konsep waktu kerja. jam kerja normal tidak lebih dari 40 jam. Kontrak harus ditulis, jika Anda bekerja lima hari 9:00-18:00 dengan istirahat untuk makan siang, shestidnevku atau memiliki jadwal yang fleksibel.
Jaminan dan kompensasi untuk bekerja di berbahaya dan kondisi kerja yang berbahaya
Misalnya, ada akan ditentukan cuti tambahan.
Kondisi yang menentukan sifat pekerjaan
Ini adalah pertanyaan apakah Anda ingin pindah, misalnya untuk pergi oleh cabang atau pelanggan. Dalam hal ini, akan terdaftar karakter Kerja Perusahaan.
Kondisi kerja di tempat kerja
tempat kerja harus dinilaiUndang-undang Federal "Pada penilaian khusus dari kondisi kerja" pada 28/12/2013 nomor 426-FZDalam rangka untuk benar uang penggantian jika kondisinya buruk atau berbahaya.
Kondisi untuk asuransi sosial wajib bagi karyawan
Majikan hanya memberitahu Anda tentang Anda hak.
kondisi lain
Majikan dapat membuat penambahan kontrak, jika mereka tidak mengganggu posisi karyawan. Ini termasuk informasi tentang masa percobaan itu, non-pengungkapan rahasia dagang, kewajiban untuk bekerja setelah jangka waktu tertentu pelatihan dengan mengorbankan perusahaan dan sebagainya.
Data di sisi
Nama keluarga, nama dan patronymic karyawan, serta data dokumen yang membuktikan identitasnya. untuk informasi tentang persyaratan majikan tergantung pada siapa yang bertindak dalam peran. Bagi individu cukup untuk menunjukkan nama dan paspor data. IP menambahkan INN. Perusahaan ini menunjukkan INN dan informasi. Semua ini ditentukan pada akhir dokumen.
Apakah mungkin untuk mengubah kontrak kerja
Ya, tapi itu bisa dilakukanKode Tenaga Kerja, artikel 72. Mengubah pihak tertentu untuk perjanjian kerja Hanya dengan janji. Artinya, Anda harus setuju dengan kondisi baru. Hal ini diterbitkan sebagai dokumen terpisah.
menghasilkan
- Ingat: kontrak kerja - dokumen penting bagi perlindungan hak-hak Anda.
- Hati-hati membaca semua kondisi. Untuk tanda, Anda setuju dengan tertulis.
- Pastikan bahwa segala sesuatu jatuh ke dalam dokumen, apa yang Anda transaksi dalam kata-kata. Jika tidak, kondisi bisa berubah setiap saat.
- Pastikan untuk mengumpulkan salinan kontrak dan menghargai selamanya.
lihat juga🧐
- Apa yang Anda peroleh adalah benar-benar mendapatkan gaji hitam
- Bagaimana menulis sebuah aplikasi benar
- Bagaimana jika menahan upah