Apa yang perlu Anda ketahui tentang masa percobaan, untuk membela hak-hak mereka

Masa percobaan diberikan kepada karyawan dan majikan untuk melihat apakah mereka cocok bersama. Tampaknya itu bermanfaat hanya untuk majikan, tetapi tidak begitu. Jika Anda memahami bahwa kondisi kerja tertahankan, dan staf mengerikan, Anda tidak perlu bekerja selama dua minggu. Pada saat yang sama, majikan tidak begitu mudah untuk mengabaikan Anda, dalam hukum ada pembatasan dalam hal ini.

Mari kita memeriksa hak dan tanggung jawab dari kedua belah pihak.

Bagaimana mengatur masa percobaan

Mengemudi ketika Anda ditawarkan kontrak kerja setelah masa percobaan, umum tetapi ilegal. Jadi majikan memfasilitasi hidup Anda: tidak perlu kertas, dan Anda bisa menendang keluar setiap hari tanpa pembayaran.

di bawah aturanKode Tenaga Kerja Pasal 67. Bentuk kontrak kerja, Kontrak kerja disimpulkan dalam waktu tiga hari sejak tanggal penerimaan karyawan bekerja, dan ketersediaan percobaan tidak terpengaruh. Tetapi jika itu adalah, itu ditentukan dalam dokumen. Biasanya ini dilakukan dalam formulasi yang sama: "Dalam rangka untuk memverifikasi kesesuaian suatu pekerjaan yang ditugaskan karyawan mengatur masa percobaan. __ bulan"

Jika ini tidak ditentukan, tidak ada masa percobaan. Menginstalnya - hak, bukan kewajiban majikan.

Siapa yang bisa menunjuk masa percobaan

hukum memiliki beberapa keterbatasan. Dengan demikian, masa percobaan tidak dapat ditetapkan untuk:

• wanita hamil dan ibu dari anak-anak sampai enam tahun;
• anak di bawah umur;
• lulusan sekolah tinggi dan perguruan tinggi, untuk pertama kalinya untuk mendapatkan pekerjaan di khusus mereka selama satu tahun dari tanggal kelulusan;
• menduduki kantor terpilih dengan pembayaran;
• karyawan, diterjemahkan dari majikan lain;
• pekerja dengan kontrak untuk jangka waktu kurang dari dua bulan.

Berapa lama masa percobaan

Secara default, masa percobaan tidak dapat melebihi tiga bulan. Untuk manajer dan wakil-wakil mereka, akuntan kepala dan wakil-wakil mereka, serta kepala divisi struktural mungkin memakan waktu hingga enam bulan (dan jika ada hukum yang terpisah, atau bahkan lebih untuk ini). Jika kontrak kerja disimpulkan untuk jangka waktu hingga enam bulan, menguji karyawan diperbolehkan tidak lebih dari dua minggu. Tidak ada batas minimum.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja karena sakit atau alasan yang sah lainnya, masa percobaan meningkat untuk periode ini.

Bagaimana untuk membayar pekerjaan selama masa percobaan

Dalam uraian lowongan sering menunjukkan rendah gaji dan berjanji untuk meningkatkan itu setelah masa percobaan. Hal ini sangat umum bahwa tampaknya logis dan jelas: majikan masih hanya berkenalan dengan orang tersebut dan tidak ingin membayar secara penuh.

Tapi itu adalah ilegal. Kode Tenaga Kerja melarangPasal 132 dari RF LC. Pembayaran untuk Buruh diskriminasi dalam penentuan upah. Misalnya, jaksa didenda di Lower NovgorodUntuk diskriminasi dari perusahaan karyawan administratif bertanggung jawab perusahaan karena karyawan dalam masa percobaan menerima 30% kurang dari rekan-rekan di posisi yang sama. Di departemen merasa bahwa majikan harus memiliki gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. Dan ini bukan satu-satunya kasus.

Bagaimana Anda tahu bahwa Anda telah lulus masa percobaan

Ini sederhana. Jika Anda terus bekerja setelah akhir masa percobaan, ia berlalu.

Bagaimana untuk mengundurkan diri selama masa uji coba

Jika Anda memutuskan bahwa pekerjaan tidak sesuai dengan Anda, laporkan ke kebutuhan majikanPasal 71 dari RF LC. hasil tes dalam mempekerjakan selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemecatan. Untuk melakukan ini, Anda harus menyerahkan standar aplikasiTidak ada dokumen khusus tidak diperlukan.

Bagaimana jika tidak setuju dengan pemberhentian dalam masa percobaan

Jika Anda tidak mengatasi dengan tanggung jawab mereka, majikan dapat mengakhiri kontrak kerja. Laporkan ini ia memiliki setidaknya tiga hari sebelum pemberhentian secara tertulis dan menyebutkan alasannya. pesangon tidak disediakan, tetapi hari-hari kerja harus membayar.

Kode Tenaga Kerja tidak mendefinisikan alasan yang Anda bisa dipecat dalam masa percobaan. Majikan sendiri menilai apakah petugas jaga berkonsultasi. Namun, ini tidak berarti bahwa Anda harus setuju, jika penjelasan nya tampak terlalu mengada-ada. Anda perlu selama satu bulanPasal 392 dari RF LC. Syarat jalan ke pengadilan untuk resolusi sengketa tenaga kerja individu dari tanggal pemberhentian untuk pergi ke pengadilan, dan majikan harus membuktikan bahwa Anda telah bekerja buruk.

Anda, di sisi lain, dapat menemukan pekerjaan yang baik dan confirm - juga merupakan pilihan - pelanggaran oleh perusahaan. Misalnya, jika Anda telah diberitahu tentang pemberhentian hari terakhir masa percobaan, itu adalah pelanggaran.

Jika pengadilan akan berada di sisi Anda, Anda akan mengembalikan posisi atau mengubah entri dalam angkatan kerja untuk "sukarela" - yang Anda suka.

ingat bahwa

• Masa percobaan tidak harus menakut-nakuti, jika semuanya dijalankan dengan benar dan kontrak kerja masuk ke dalam dengan Anda.
• Mengurangi upah tidak bisa dalam masa percobaan.
• Memberhentikan seorang karyawan dalam masa percobaan dapat, tetapi tidak semudah tampaknya.