9 pertunjukan di TED, yang akan membantu Anda untuk menjadi sangat produktif
Produktivitas Layanan Web / / December 23, 2019
Untuk mencapai yang terbesar produktivitas, Hal ini tidak perlu untuk bekerja sekitar jam tujuh hari seminggu. Anda hanya perlu tahu bagaimana melakukannya dengan bijaksana dan efektif menghabiskan waktu mereka. Lihat koleksi sembilan penampilan di TED dan lihat sendiri.
1. kebiasaan tak terduga dari mereka yang berpikir dengan cara yang asli
Adam Grant (Adam Grant)
Profesor dan profesor dari Wharton Business School, yang terletak di Pennsylvania. Hibah adalah daftar yang paling profesor populer di dunia oleh majalah Fortune. Buku-bukunya "Untuk mengambil atau memberikan?" Dan "Originals. Sebagai non-konformis mengubah dunia "telah menjadi penjual terbaik.
Jika takut gagal mengikat Anda dan berhenti menghasilkan baru ide-ide, Kemudian segera bersantai dan melupakan ini: Adam Grant teori yang sangat menginspirasi tentang hal ini. Ia yakin bahwa semakin kita memiliki ide-ide, bahkan jika tidak sangat baik, semakin besar kemungkinan untuk menemukan di antara mereka sesuatu yang benar-benar layak perhatian. Selain itu, keragaman dan kebebasan yang lebih tidak ada salahnya.
Adam HibahKebanyakan orang sukses dihadapkan dengan kegagalan lebih sering daripada yang lain karena mereka lebih cenderung untuk mencoba untuk melakukan sesuatu. Kita perlu untuk pergi melalui banyak ide-ide buruk, untuk mendapatkan beberapa yang baik.
2. Bagaimana kebahagiaan dapat membantu kita bekerja lebih baik
Shawn Akhor (Shawn Akhor)
CEO Baik Pikirkan Inc., Pengusaha, pada ahli psikologi positif dan penulis "Keuntungan dari kebahagiaan." Kebanyakan penelitian telah berfokus pada Sean untuk mengetahui konsep-konsep bagaimana saling terkait seperti potensi manusia, kesuksesan dan kebahagiaan.
Anda masih naif percaya bahwa untuk menjadi bahagia, Anda harus bekerja? Anda pasti seseorang salah informasi! Semua justru sebaliknya: pertama, kebahagiaanDan kemudian bekerja. Shawn Akhor yakin bahwa efektivitas kerja kita tergantung tepatnya pada dirinya.
Shawn AkhorJika kita menjadi lebih bahagia, otak kita seakan dituntut dengan kebahagiaan, yaitu, jika Anda sedang bahagia, kemudian mulai bekerja lebih baik. Happy man bekerja pada orang yang lebih baik 31% di buruk, atau suasana hati yang tenang kecemasan. Jika kita bisa bahagia, maka pekerjaan kita akan berhasil karena kita akan menjadi lebih keras, lebih cepat dan lebih cerdas.
3. Penunjukan? Berjalan-jalan!
Nilofer Merchant (Nilofer Merchant)
konsultan bisnis, dosen di Stanford University, penulis beberapa buku dan blogger populer. Merchant telah berulang kali membantu perusahaan besar dengan perkembangan nilai-nilai perusahaan, strategi pengembangan produk baru dan pendapatan mengoptimalkan. Yakin akan manfaat mutlak pertemuan, wisata.
Jika pertemuan di ruang konferensi berwajah dengan silau cahaya dari lampu neon Anda agak lelah, dan minuman kopi dan mendiskusikan isu-isu bisnis secara paralel tidak hanya kekuatan, pertemuan-Anda berjalan di bantuan. Sebaliknya menghapus celana di restoran biasa atau pengap kantorCobalah untuk pergi ke tingkat berikutnya - berjalan-jalan! (Tidak dalam es tiga puluh derajat.)
Nilofer MerchantBernegosiasi di perjalanan. Menggabungkan bisnis dengan kesenangan. Anda akan terkejut betapa udara segar merangsang pemikiran di luar kotak dan memungkinkan imajinasinya. Mengikuti saran saya, Anda membiarkan ke dalam hidup Anda benar-benar ide-ide baru.
4. Mengapa kita tidak bekerja pada pekerjaan
Jason Fried (Jason Fried)
Pengusaha, rekan-penulis buku "Kantor tidak wajib", salah satu pendiri dari 37signals, yang telah mengembangkan sistem manajemen proyek terkenal Basecamp. Jason tertarik pada kerjasama penelitian, produktivitas, dan sifat pekerjaan.
kantor modern diatur sedemikian rupa sehingga, sementara di sana, kita akan mengekspos diri mereka untuk sejumlah besar gangguan internal. Pertemuan benar-benar sia-sia, percakapan bodoh dengan rekan-rekan, seseorang mengganggu permintaan gangguan istirahat tak berujung makan siang dan istirahat asap... Dan pertanyaan konstan pada akhir setiap hari, "Mengapa saya tidak sedikit pun Saya punya waktu?".
Goreng pastikan untuk menyalahkan kantor perbudakan. Orang-orang yang bebas dari itu, pekerjaan jauh lebih produktif karena tidak ada gangguan, dan mereka memiliki kemampuan untuk fokus pada tugas di tangan untuk jangka waktu yang panjang.
Jason FriedAnda tidak lagi hari kerja - hanya beberapa saat bekerja. Segera setelah Anda melewati ambang kantor, hari Anda langsung mulai memecah menjadi bagian-bagian kecil: 15 menit di sini, setengah jam - telah ada 20 menit - waktu untuk pergi makan siang, dan kemudian sedikit chatting dengan rekan-rekan. Semua yang kita lalui. Di malam hari, Anda melihat kembali pada hari dan menyadari bahwa tidak ada yang berguna dilakukan. Nah, ya, tapi pada pekerjaan kami.
5. Kekuatan liburan
Stefan Sagmeister (Stefan Sagmeister)
desainer grafis, co-pendiri perusahaan Sagmeister & Walsh Inc. Terkenal untuk dikembangkan album musisi populer. Misalnya, untuk Rolling Stones dan Lou Reed.
Berbasis di New York studio desain Sagmeister telah ada selama lebih dari 20 tahun. Namun, ada satu fitur yang tidak biasa: setiap tujuh tahun, dia pergi ke cuti tahunan menyegarkan kreativitas mereka dan inspirasi keuntungan. Pada saat ini tidak tersedia untuk setiap pelanggan dan mengembangkan proyek-proyek internal, yang biasanya tidak cukup waktu.
Stefan SagmeisterUntuk pekerjaan tidak membosankan, itu adalah secara berkala perlu berangkat dari urusan. Mengambil cuti panjang!
6. Bagaimana untuk menyelamatkan dunia (atau setidaknya diri) dari pertemuan yang buruk
David Grady (David Grady)
Security Manager informasi, seorang blogger dan wartawan. Ia percaya bahwa melalui kekuatan tantangan komunikasi bisa diubah menjadi sederhana.
pertemuan membosankan yang lalu tanpa batas waktu, dan membuat sejumlah besar orang bahagia - masalahnya bukan desas-desus akrab bagi banyak. David Grady memiliki solusi elegan yang akan membantu untuk secara radikal mengubah sikap mereka ke pertemuan tersebut dan menderita sedikit kurang.
David GradyRapat yang penting, bukan? Kerjasama - kunci sukses dalam usaha apapun. Sebuah baik dari pertemuan dapat menghasilkan hasil yang positif. Namun seringkali pertemuan tersebut adalah sebagai berikut: ada terkemuka, yang tidak memiliki gagasan tentang bagaimana melakukan pertemuan. Ada anggota yang tidak memiliki petunjuk mengapa mereka ada. Semua berubah ini menjadi kecelakaan kereta api kolektif. Dan pergi jahat.
7. Mengapa terlalu banyak aturan di tempat kerja diarahkan terhadap kami
Yves Mor'e (Yves Morieux)
partner senior terkemuka Boston Consulting Group perusahaan Internasional, co-penulis buku "Aturan Enam Simple," di mana Ini menggambarkan enam instalasi penting yang dirancang untuk membantu karyawan dalam perusahaan untuk beroperasi secara lebih efisien dan memecahkan masalah jangka panjang.
Perusahaan saat ini begitu kompleks dan struktur internal yang rumit, sering mencegah karyawan untuk bekerja efisien. Yves Maurier menawarkan beberapa metode yang dirancang untuk membantu orang-orang untuk bekerja sama untuk lebih kerja sama yang efektif di antara mereka.
Yves Maurierorganisasi kita membuang-buang kecerdasan manusia. Mereka menentang usaha manusia. Ketika orang tidak bereaksi, jangan salahkan pemikiran mereka, pola pikir dan karakteristik pribadi - melihat kondisi di mana mereka bekerja. Apakah kepentingan mereka sendiri untuk membuat pilihan dalam mendukung kerjasama jika, saling membantu, mereka mengurangi kinerja pribadi mereka? Mengapa harus menarik untuk berinteraksi dengan?
8. Bagaimana untuk menjadi sukses? Cukup tidur!
Arianna Huffington (Arianna Huffington)
Co-founder dan editor kepala publikasi online Huffington Post, wartawan, penulis 13 buku.
Mungkin tidak layak untuk keseratus kalinya untuk bicara tentang manfaat baik yang kuat tidur. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk kesehatan Anda - adalah untuk mendapatkan cukup tidur setiap hari. Menurut Huffington, tidur nyenyak membantu kita untuk menjadi lebih produktif, mengambil keputusan lebih banyak informasi dan secara aktif menghasilkan ide-ide baru.
Arianna HuffingtonSaya mendorong Anda untuk menutup mata Anda dan menemukan ide-ide besar yang tersembunyi di dalam diri kita. Temukan kekuatan tidur!
9. Bagaimana untuk mengambil kesempatan untuk tidak setuju
Margaret Heffernan (Margaret Heffernan)
CEO lima perusahaan yang sukses, pengusaha, penulis "The jujur kebenaran". Heffernan telah meneliti isu-isu seperti pemikiran manusia dan mencegah konflik di tempat kerja.
hubungan kerja yang baik tidak selalu didasarkan pada harmoni konstan dengan satu sama lain. Oleh karena itu, jika tiba-tiba Anda memiliki seseorang di sana konflik pada masalah bisnis, jangan khawatir: ini benar-benar situasi yang normal. Heffernan percaya bahwa perselisihan yang sehat - kunci untuk kemajuan, dan yang bersengketa, seperti yang kita tahu, sebenarnya lahir.
Margaret HeffernanDengan sendirinya, kebenaran tidak mengatur kita membebaskan sampai kita priobretom keterampilan, kebiasaan, bakat dan keberanian dari pikiran untuk mengambil keuntungan dari itu. Keterbukaan - ini bukan akhir dari jalan. Ini adalah awal.