Mengapa Anda bisa dan kadang-kadang Anda perlu untuk datang ke pekerjaan dalam suasana hati yang suram
Produktivitas / / December 23, 2019
Artikel ini tidak hanya bisa membaca, tapi juga mendengarkan. Jika Anda lebih suka - mengaktifkan podcast.
majikan progresif sering percaya bahwa tim sukses yang produktif - merupakan kantor penuh orang berpikiran positif, tersenyum. Namun, para peneliti sampai pada kesimpulan bahwa, jika karyawan dipaksa untuk terlihat lebih ceria dan bahagia daripada mereka merasa benar-benar, Anda dapat mencapai hasil yang berlawanan - kelelahan emosional dan penarikan. Terutama sangat ini mempengaruhi wanita, karena kebanyakan dari mereka mengharapkan manifestasi dari kebahagiaan dan sukacita.
produktivitas tenaga kerja tirani
Menggila sikap kerja yang positif muncul tidak begitu lama di bawah pengaruh penelitianMengapa Selamat Karyawan Apakah 12% Lebih Produktif. hubungan produktivitas karyawan dengan suasana hati yang baik mereka. Akan terlihat bahwa upaya untuk meningkatkan kepuasan karyawan harus menguntungkan kedua oleh karyawan dan manajemen. Namun, strategi perusahaan kebahagiaan agak cepat mengakibatkan hasil yang tidak diinginkan.
Tergantung di mana Anda bekerja, mencoba mengangkat semangat Anda mungkin terlihat berbeda: dari Jumat pizza dan finishing persyaratan bagi pekerja kantin layanan untuk menggambarkan kegembiraan dari pagi sampai larut malam. Dalam jangka panjang, tidak memberikan teknik manipulatif seperti permukaan, seperti yang akan cepat menjadi biasa dan berhenti untuk mengesankan. niat kadang-kadang bahkan benar-benar baik - seperti kesempatan untuk bekerja dari rumah- dapat menyebabkan melemahnya batas-batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hal ini berbahaya karena larangan resmi pada emosi pribadi menyebar ke semua bidang kehidupan.
Keseimbangan yang tepat dapat dihormati ketika majikan sedang mencoba untuk membuat kerja hangat atmosfer dan pada saat yang sama menyadari bahwa karyawan memiliki luar kehidupan kerja, yang pasti mempengaruhi mereka mood. Tidak perlu untuk meletakkan segala sesuatu di atas mezbah produktivitas, kehilangan menghormati kehidupan pribadi karyawan.
Kebutuhan untuk menggambarkan kegembiraan untuk waktu yang lama penuh dengan masalah dengan kesehatan fisik dan mental, mulai dari depresi dan berakhir dengan penyakit pada sistem kardiovaskular.
Anda tidak bisa lebih bahagia, terus menekan emosi negatif.
Para peneliti menyimpulkanUntuk hari kerja yang lebih baik, Smile Like You mean it. Yang membentang bertugas senyum merusak suasana hati pemiliknya, dan bahkan dapat mengarah pada fakta bahwa seseorang ingin berhenti bekerja. Ini juga telah mengamati bahwa perempuan diberikan penindasan emosi negatif lebih keras daripada laki-laki.
Manfaat suram
Sementara kenaikan positif produktivitas, lekas marah dan skeptisisme, juga, memiliki banyak keuntungan.
Ketidakpuasan adalah alarm sedikit yang menginformasikan kita bahwa kita dihadapkan dengan situasi yang asing dan berpotensi bermasalah. Akibatnya, tanpa sadar kita memprihatinkan dan fokus. orang yang marah cenderung lebih baik membedakan antara argumen yang kuat dan lemah dari sumber netral disetel. Hal ini disebabkan fakta bahwa rangsangan memicu pengolahan informasi analitis.
kekecewaan mudah kadang membuat kita lebih berhati-hati dan penuh perhatian terhadap detail. Penurunan suasana hati merangsang pemikiran dan komunikasi keterampilan yang penting.
Kemarahan dapat berfungsi sebagai dorongan untuk mencari solusi yang inovatif. Dalam dosis kecil, kreativitas kemarahan merangsang, dan ini adalah karena dalam kemarahan terletak banyak energi.
Namun, lonjakan kreativitas, menimbulkan kemarahan tidak selalu panjang. Kemarahan - sangat melelahkan emosi. Oleh karena itu orang marah mampu menghasilkan ide-ide menarik cepat, tapi tidak lama.
Girl, senyum
Sayangnya, ketidaksetaraan jender meluas ke kanan untuk menunjukkan emosi mereka. Kita sering melihat orang-orang yang suram di posisi senior. Tapi perempuan harus menyeimbangkan di ujung pisau. Di satu sisi, beberapa orang ingin dipercaya pekerjaan yang bertanggung jawab wanita terlalu emosional. Dengan demikian, sekelompok peneliti di Universitas Teknik MunichKunci promosi untuk wanita: tidak tersenyum. Ditemukan bahwa wanita memancarkan keceriaan berlebihan, cenderung untuk menerima posisi tingkat tinggi. Di sisi lain, agresif pengera karir ditembus terlalu tidak mungkin berhasil dengan tim, otoritas dan mitra bisnis.
ambisi telanjang dan kegagalan untuk menjadi "menyenangkan" - adalah sebuah kemewahan yang hanya sedikit yang mampu wanita bekerja.
Wanita yang menekan mereka yang sebenarnya emosiSering merasa bahagia. Hal ini terutama umum di bidang layanan pekerja pelanggan dan dukungan.
Upaya bahwa perempuan di daerah-daerah harus menghabiskan mengendalikan emosi mereka sendiri dalam rangka menciptakan suasana hati yang tepat pada orang lain, yang disebut tenaga kerja emosional. Pada umumnya, ini berarti tugas ganda: tidak hanya mereka secara teknis melaksanakan tugasnya, tetapi juga untuk mengeksploitasi feminitas mereka.
beban emosional kebohongan tenaga kerja terutama pada wakil dari kelas pekerja. karyawan perempuan yang berkualitas lebih mudah untuk memenangkan hak untuk kegelapan, daripada wanita di sektor jasa.
Permainan menjadi positif yang tidak layak lilin
Semua staf (dan terutama perempuan) manfaat ketika keadaan emosional mereka tidak didikte oleh kepemimpinan, dan ketika mereka tidak mencoba untuk memanipulasi untuk keuntungan perusahaan.
upaya apa pun yang tidak melakukan pemimpin yang terbaik untuk mengatur tim untuk positif, dalam jangka panjang, yang satu ini tidak membuat pekerjaan lebih cepat dan lebih baik. murung profesional tidak kalah Lucu profesional, dan hal ini tentunya lebih bernilai dari puas amatir.