6 tanda-tanda seorang karyawan benar-benar efektif
Produktivitas / / December 23, 2019
Jika Anda jauh dari kantor yang terakhir, dan rumah terus melakukan tugas-tugas pekerjaan, tidak menganggap diri saya pekerja super-efisien. Semuanya justru sebaliknya.
Maxim Yurin
Managing partner di Little Big Agency. Dia bekerja sebagai direktur di perusahaan SMM-Red Keds.
Terima kasih banyak dan kerja keras? Sering meninggalkan larut malam? Membawa pekerjaan di akhir pekan? Baru-baru ini heroik memenuhi pekerjaan departemen lain? Anda terus-menerus harus melakukan semuanya sendiri, karena sulit untuk menemukan seseorang yang lebih baik dalam mengatasi tugas-tugas Anda?
Selamat, Anda tidak efektif.
Terus-menerus menonton rekaman di posisi pengolahan, eksklusivitas dan indispensability, absennya tiga tahun, liburan, Kepahlawanan dalam roh: "Saya minum 8 cangkir kopi dan makan beberapa obat penenang dan masih menyelesaikan proyek - oh, apa yang saya dilakukan dengan baik! "
Penulis posting ini biasanya disatukan oleh keyakinan yang tak tergoyahkan dalam kenyataan bahwa mereka sangat efisien dan keren. Dan seluruh malas dan tidak berharga lumayan: mereka juga menyelesaikan hari kerja hanya setengah jam kemudian, bahkan kadang-kadang pergi bekerja tepat waktu, dan sebagian besar tugas yang ditularkan kepada orang lain!
C sekilas segala sesuatu tampak sempurna: karyawan tidak lebih dari sisa, sakit karyanya, tidak mundur sebelum kesulitan. Keajaiban.
Tapi ini bukan sebuah keajaiban, dan inilah mengapa.
1. Unit dapat mengikuti ini untuk waktu yang lama. 99% terbakar. Biasanya, setelah beberapa bulan mulai kegagalan: pekerja kecewa dalam posisinya / supervisor / lapangan. Mulailah pemberhentian tragis, menemukan diri sendiri, "saya terbang untuk berlatih yoga dan chakra untuk membuka di Goa." Selain itu, sering orang tersebut mulai menggelar per barel untuk sebuah perusahaan yang mereka "digunakan dan diremehkan."
2. Seperti orang (terutama jika itu adalah pada posisi teratas) terjun ke dalam jurang efisiensi palsu di sekitar mereka: bawahan, kontraktor, lembaga, sekretaris, rumah, kucing. Semua di sekitar mulai convert, Bergegas dari satu hal ke hal lain, mencoba untuk menangkap semuanya. Untuk mengambil lebih dari yang seharusnya. Untuk terlibat dalam operasi luar negeri. Setelah semua, lingkungan (dan terutama bawahan) juga ingin memenuhi "kepala super-efisien". Akibatnya, perusahaan secara bertahap mulai terjadi kekacauan tidak terkendali, omset besar, argumen dan umumnya hang suasana tidak sehat.
3. Kepala orang-orang ini juga sulit. Ketika seseorang dari staf di luar lingkup aturan (bahkan jika dengan cara yang positif), kepala sulit untuk kontrol, sering harus datang dengan kondisi khusus baginya untuk menunjukkan khusus sikap. Misalnya, untuk mengampuni orang yang bersalah, karena ia "minggu terakhir bahkan sebelum 22:00 karya kiri." Semua ini juga menyebabkan kekacauan.
Dalam jangka menengah dan panjang jenis lain yang efisien karyawan. Mereka yang dapat:
- mengatur waktu kerja mereka dan proses dengan cara seperti untuk melaksanakan tugas-tugas mereka dalam kerangka waktu kerja (Saya pribadi percaya bahwa itu adalah 4-5 jam dari jam kerja murni per hari);
- mengalokasikan waktu untuk berpikir dengan tenang, benar terorganisir proses kerja dan proses perusahaan, untuk mengoptimalkan mereka, sebagainya dan menerapkan ide-ide baru, membaca / melihat sesuatu yang berguna bagi diri mereka sendiri dan perusahaan, tetapi tidak secara langsung berhubungan dengan saat ini kegiatan;
- struktur Anda file, dokumen, proses, peran dan tanggung jawab yang mereka dapat dengan mudah dipahami dan, misalnya, menyampaikan kepada orang lain;
- menemukan orang kepada siapa Anda dapat mendelegasikan tugas dan mendelegasikan mereka dengan benar;
- untuk mematuhi keseimbangan kerja-kehidupan normal, memiliki hobi, kehidupan pribadi, nilai-nilai lain, selain kerja;
- menolak dan mengatakan "tidak" tugas baru, tugas dan segala sesuatu yang akan mengganggu lima poin pertama.
Jika Anda adalah seorang majikan atau kepala seorang pria berhenti terlalu bersukacita atas keberhasilannya, dan pengolahan. Cobalah untuk marah semangat dan rasa yang baik untuk mendorong ke batas operasi normal. Anda bisa mendapatkan manfaat dari super-efisiensi sekarang, tapi kemungkinan kehilangan di masa depan: akan menurun, amukan, ancaman, kekacauan di antara karyawan lainnya.
Jika Anda seperti "super-efisien" pekerja, pertama, berhenti membual atau mengeluh ke Facebook. Kedua, pulang lebih awal hari ini, istri stroke, memeluk kucing dan sekali lagi kembali membaca dan setuju untuk mengadopsi 6 poin benar-benar karyawan yang efektif.
lihat juga🧐
- Bagaimana mengubah profesi, jika pendidikan universitas itu tidak membantu
- Bagaimana mengatasi kejenuhan dan mendapatkan kembali produktivitasnya
- Bagaimana menghentikan tegang di tempat kerja dan mulai hidup