5 tanda-tanda bahwa Anda dapat bekerja dari jarak jauh
Produktivitas / / December 23, 2019
Ya, Anda tidak bisa menghabiskan uang dan waktu di jalan, tetapi ada kelemahan: dari kurangnya komunikasi dan kurangnya menyelesaikan garis antara waktu pribadi dan pekerjaan. Mengidentifikasi lima tanda-tanda yang menunjukkan bahwa transisi berlangsung udalonku menyakitkan dan nyaman untuk Anda.
1. pekerjaan Anda dapat dilakukan dari jarak jauh
Semuanya tergantung pada posisi yang Anda tempati.
Pertama, ada tanggung jawab yang secara fisik tidak dapat dilakukan dari jarak jauh. Misalnya, jika Anda seorang manajer penjualan untuk badan hukum, Anda tidak mungkin untuk menutup kesepakatan tanpa pertemuan pribadi dengan klien. Ketika bekerja dengan peralatan juga akan sangat sulit untuk menjauh dari kantor. Setiap posisi, menyiratkan sentuhan pribadi atau peralatan teknis khusus, a priori tidak dapat dihapus.
Kedua, pengusaha tidak selalu siap untuk menerima personil dalam mode terpencil. Alasan utama: kurang dari kompetensi manajemen personalia jarak jauh, ketidakpercayaan, atau gelar tanggung jawab yang tinggi untuk posisi kunci. Ada dua solusi yang mungkin. Pertama - mencari majikan yang menawarkan karya asli dari jarak jauh. Pilihan kedua mengasumsikan bahwa Anda sudah bekerja di perusahaan untuk setidaknya lebih dari satu tahun dan bekerja dengan baik. Jika Anda telah menjalin hubungan dengan kepala, bicara padanya dan mempersiapkan argumen tentang mengapa udalonke Anda bekerja lebih efisien.
2. Anda melihat garis antara kerja dan rumah
Untuk dapat mengatur dirinya sendiri - kualitas yang melekat untuk bekerja jarak jauh. Anda dapat menjadi produktif saat untuk merencanakan ke depan dan jadwal tugas. Tapi mengikuti rencana Anda kadang-kadang sulit daripada yang terlihat.
Jika Anda tidak hidup sendiri harus memperingatkan kerabat tentang rutinitas harian Anda. Hal ini penting untuk menjelaskan bahwa Anda tidak dapat menjalankan ke toko atau berjalan-jalan dengan anjing hanya karena Anda "masih rumah yang sama." Cobalah untuk tidak terganggu oleh hal-hal sepele. Bahwa tidak ada godaan untuk memeriksa Facebook setiap pita jam, pemberitahuan suara menonaktifkan dalam utusan atau memakai headphone dengan musik tidak mengganggu.
Tujuan Anda - untuk mendistribusikan semua tugas berdasarkan prioritas dan memenuhi yang paling penting. Oleh karena itu, di samping kalender, akan berguna untuk memiliki task-manager.
Jangan mencoba untuk menjalankan sekaligus. Memecahkan masalah pada gilirannya. Jika kasus besar dan Anda tidak tahu bagaimana dia bangkit, membaginya menjadi beberapa yang lebih kecil. masalah konsultan produktivitas Amerika David Allen Dia mengembangkan "aturan dua menit." Jika tugas membutuhkan waktu 2-5 menit - jangan segera dan hanya kemudian melanjutkan ke surround tersebut. Capture waktu yang dihabiskan. Jadi di masa depan akan lebih mudah untuk membangun untuk diri mereka sendiri ritme nyaman bekerja.
Sayangnya, tidak cukup untuk menghilangkan gangguan dan fokus. Ini memiliki masalah sebaliknya - sulit untuk berhenti. Terutama sulitnya diberikan perfeksionis. Bayangkan bahwa Anda memiliki tiga tugas yang mendesak. Lebih baik untuk melakukan pertama 80% dan beralih daripada membunuh waktu pada pencarian untuk kesempurnaan dan gugup karena dari fakta bahwa bahkan lebih tidak masuk sisanya. Jangan lupa tentang hukum Cyril Parkinson: "Pekerjaan mengisi waktu yang diberikan untuk itu" Dan juga mencoba untuk tidak merespon rekan-rekan yang menulis di lain waktu. Jika masalah tidak terlalu mendesak, mungkin ditunda sampai besok.
3. Anda tahu bagaimana mengelola waktu Anda
Udalonka - format kerja. Dalam beberapa kasus, menghemat waktu, orang lain - sebaliknya. Faktor yang menentukan - apa peran Anda tampil di proyek atau perusahaan dan bagaimana Anda terlibat.
Itu tergantung pada Anda, bagaimana Anda mengatur waktu Anda dan cara di mana Anda menyelesaikan tugas-tugas. Jika Anda telah memberikan tidak hanya gaji, tetapi juga bagian dari bonus atau kepentingan, maka aturan proporsionalitas langsung: semakin Anda bekerja lebih, semakin banyak uang yang Anda dapatkan. Di satu sisi, perusahaan memberikan jaminan dan keyakinan di masa depan, di sisi lain - ada kemungkinan bahwa Anda gagal atau kolega untuk mengubah strategi aktivitas seluruh departemen. Tapi Anda akan tahu tentang hal itu tidak sekaligus - hanya karena mereka bekerja di luar kantor. Komunikasi yang buruk dibangun di atas adalah udalonke lebih akut. Menunggu jawaban dari seorang rekan, Anda membuang-buang waktu Anda. Dan uang.
Bekerja di rumah tidak bisa disamakan lepas. freelancer independen dan bekerja untuk diri mereka sendiri. Dan menjadi anggota staf - kompromi ini dengan rekan-rekan dan kontingen dari 40 jam seminggu, dan teratur Skype-konferensi.
jam kerja yang fleksibel dua sisi koin: pagi hari Anda bisa bangun nanti, tapi juga harus merespon Tulisan di messenger larut malam, karena tidak ada konsep udalonke "Saya belum kantor. " Jika pekerjaan Anda berhubungan dengan konseling atau penjualan, jam kerja yang dicat hanya sampai menit. Jadwal Anda tidak hanya bergantung pada kepemimpinan, tetapi juga oleh pelanggan.
Di sisi lain, tidak ada yang akan berdiri di belakang Anda dan memantau apa yang Anda lakukan. Perusahaan dengan staf jarak jauh sering memberikan kesempatan untuk memindahkan awal hari kerja dalam waktu dua jam. Memiliki diri yang baik organisasi, adalah mungkin untuk melakukan perjalanan pada pekerjaan.
4. Anda dapat melakukannya tanpa berkomunikasi dengan rekan-rekan
Jika Anda belum pernah mencoba udalonku mungkin Anda bahkan tidak menduga bahwa Anda akan secara psikologis sulit. Pertama-tama tergiur dengan kesempatan untuk bekerja sandal rumah dan hangat mendengkur kucing sebelah. Mungkin dalam beberapa minggu Anda akan kehilangan dialog hidup dengan rekan-rekan dan Anda tidak keberatan mengubah jersey rumah untuk jas.
Tapi ada banyak orang yang tidak memiliki masalah bekerja dalam modus ini dan tidak memerlukan harian komunikasi off-line. Hal ini tergantung pada psiko manusia dan karakteristik kepribadian. Introvert akan lebih mudahThe Terbangun Introvert: Praktis Keterampilan Mindfulness untuk Bantuan Anda Maksimalkan Anda Kekuatan dan berkembang dalam Keras dan Gila Dunia berkonsentrasi pada tugas saja, dan ekstrovert membutuhkan hubungan dengan orang lain. Memahami terlebih dahulu berapa banyak Anda akan nyaman bekerja tanpa rekan-rekan, sulit. Tapi mengetahui Anda jenis temperamenHal ini sudah dimungkinkan untuk menganggap reaksinya.
5. Anda digunakan untuk menghasilkan masalah itu sendiri
Pekerjaan pada udalonke sering harus mengambil inisiatif. Kadang-kadang hal ini disebabkan daerah kabur dari tanggung jawab dan kurangnya respon yang cepat dari rekan-rekan atau atasan.
Tidak peduli apakah Anda bekerja sendiri, dalam startup atau perusahaan besar - Anda sedang menunggu hasilnya. Tanggung jawab dan inisiatif - kualitas udalonke dasar. Caranya adalah bahwa tidak ada yang akan mengebor Anda melihat, mengingat batas waktu. Dan juga tidak ada kesempatan untuk menyeberang ke kantor dan membahas rincian proyek pribadi. Jadi setiap hari Anda harus memotivasi diri sendiri untuk melawan penundaan dan berpikir tentang bagaimana mengoptimalkan kinerja.
Dalam perusahaan menengah dan besar yang menyewa karyawan untuk posisi terpencil, memiliki alat sendiri pemantauan: manajemen, tugas-manajemen, waktu counter. Mempekerjakan staf terpencil selalu ada risiko bagi perusahaan. Setelah semua, seseorang dapat sewaktu-waktu dekat laptop dan tidak berhubungan. Di sisi lain, manajemen secara psikologis lebih mudah untuk memutuskan pemecatan, sebagai karyawan hanya membentuk hubungan profesional dengan tidak ada anchor emosional. Dalam kasus tersebut, majikan dipandu lebih angka, tidak sentimen.
Kami tidak mencoba untuk menghalangi bergerak ke udalonku. Sebaliknya, kita ingat bahwa format online - ini bukan obat mujarab untuk masalah di tempat kerja. Mungkin Anda hanya perlu beristirahat atau untuk mengubah bidang kegiatan.
lihat juga💻
- 18 masalah yang dihadapi oleh freelancer
- 10 mitos umum tentang kerja jarak jauh
- Panduan Lengkap untuk kerja jarak jauh, berdasarkan pengalaman pribadi