Semua yang perlu Anda ketahui tentang liburan: bagaimana menghitung dan kapan harus
Untuk Menjadi Kaya Bekerja Dan Belajar / / December 20, 2019
Untuk menempatkan jual
Menurut Kode BuruhPasal 114 RF LC. libur dibayar tahunan karyawan tahun harus diberikan cuti. Pada saat istirahat setelah Anda menyimpan jabatan dan gaji. Selain itu dibayar: untuk setiap hari libur Anda akan dikenakan biaya pada tingkat pendapatan rata-rata harian pada tahun kalender.
Bila Anda tidak membayar untuk liburan
Seorang karyawan memiliki hak untuk keadaan keluarga atau alasan lain untuk meminta majikan untuk memberinya cuti tanpa dibayarPasal 128 dari RF LC. tanpa membayar cuti. Sudah dari nama jelas bahwa dalam hal ini kita tidak bisa menunggu untuk uang.
Cuti tanpa dibayar tidak menggantikan tahunan dibayar. Ini adalah kesempatan untuk lebih membebaskan hari kerja dalam kasus force majeure.
Ketika liburan dibayar
Uang untuk semua hari-hari liburan Anda harus mendapatkan tiga hari kalender sebelum awal atau sebelum - tergantung pada kecepatan akuntansi. Tapi tidak kemudianPasal 136 dari RF LC. Prosedur, tempat dan waktu pembayaran upah periode ini.
Jika hari terakhir di mana Anda harus daftar liburan gaji, uang yang Anda akan diberikan akhir pekan atau liburan malam
Surat Layanan Federal untuk Buruh dan Ketenagakerjaan pada 30 Juli 2014 Nomor 1693/06/01 Pada waktu pembayaran cuti dan pemberitahuan dari staf rilis awal.Bagaimana menjual
Untuk setiap hari cuti, termasuk bagi mereka yang jatuh pada akhir pekan, Anda membayar gaji rata-rata. untuk menghitungPasal 139 dari RF LC. Perhitungan upah rata-rata itu adalah jumlah yang diperlukan upah, yang masih harus dibayar selama 12 bulan terakhir, dibagi 12 dan kemudian 29,3 - sebagai hari rata-rata dalam sebulan. Patch dalam perhitungan diperhitungkan bonus, tunjangan, biaya tambahan untuk memproses.
Misalkan Anda akan berlibur dari tanggal 1 Agustus, dan sebelum itu beristirahat pada bulan Juni tahun lalu. Dalam hal ini, sebelum 1 Januari, Anda akan menerima 44 ribu per bulan, dari Januari 1-50 000 pada bulan Maret, Anda diberi penghargaan di 5000 rubel. Kemudian perhitungan adalah sebagai berikut:
(5 × 7 + 44 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1630
Dengan demikian, jika Anda akan berlibur selama 10 hari, untuk itu akan memberikan 16.300.
Jika Anda pergi berlibur - tahunan dan tanpa isi - mengambil cuti sakit atau dibebaskan dari pekerjaan karena alasan lain, hari ini dan dinilai untuk uang mereka dikecualikan dari perhitungan.
Misalnya, pada bulan April, Anda mengambil liburan selama seminggu. Untuk mengetahui berapa hari diperhitungkan dalam menghitung upah harian rata-rata pada bulan April, untuk dibagi pada 29,3 jumlah hari dalam satu bulan dan dikalikan dengan perbedaan antara jumlah hari dalam satu bulan dan jumlah hari-hari ketika Anda tidak memiliki di tempat kerja:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Dengan demikian, rumus untuk menghitung upah harian rata-rata juga berubah. Ini akan mengubah jumlah hari kerja, dan akan dikeluarkan dari menjual pendapatan kotor April:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 ribu
Bisakah saya mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai
Durasi minimum liburan adalah 28Pasal 122 dari RF LC. Urutan pemberian cuti tahunan hari per tahun. Mereka harus yakin bahwa merayakannya.
Dalam kasus luar biasa, sisanya dapat ditransfer ke tahun. Dalam hal ini, organisasi tidak bisa meninggalkan karyawan tanpa cuti selama lebih dari duaPasal 124 dari RF LC. Perpanjangan atau transfer cuti tahunan tahun. Jadi pengusaha yang tidak ingin masalah dengan otoritas kontrol, akan terus menerus mengirim Anda untuk bersantai.
Tetapi beberapa pekerja meninggalkan durasi meningkat sesuai dengan undang-undang federal dan regional, atau atas permintaan majikan. Jika Anda tidak hamil Wanita tidak bekerja dalam kondisi berbahaya, dan Anda lebih dari 18 tahun, tersedia untuk hari tambahan kompensasi cutiPasal 126 dari RF LC. Penggantian cuti tahunan kompensasi uang tunai.
☝🏻
- Bagaimana cara mendapatkan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai
Majikan memiliki hak namun tidak berkewajiban untuk mengganti kompensasi liburan, sehingga kekuatan masih harus pergi berlibur.
Apa yang harus dilakukan dengan cuti yang tidak digunakan di pemberhentian
Jika Anda telah mengumpulkan hari liburan yang tidak terpakai, kompensasi yang Anda berutangPasal 127 dari RF LC. Berolahraga hak untuk cuti pada pemberhentian karyawan memberikan pesangon. Dan tidak peduliPutusan Mahkamah Konstitusi pada 25 Oktober 2018 Nomor 38-P "Di kasus pada konstitusionalitas Pasal 127 dan bagian pertama dari Pasal 392 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia sehubungan dengan keluhan warga MV Danilov, K. Kondakov dan lain-lainTepat ketika Anda dilakukan pada liburan mereka tahun ini atau lima tahun yang lalu.
Seorang majikan yang tidak ingin kompensasi, dapat dimintai pertanggungjawaban di pengadilan. Pada ini Anda memiliki satu tahunPasal 392 dari RF LC. Syarat jalan ke pengadilan untuk resolusi sengketa tenaga kerja individu dari tanggal pemberhentian.
Bagaimana menghitung kompensasi
Serta liburan: untuk setiap hari liburan yang tidak terpakai Anda mendapatkan penghasilan harian rata-rata.
lihat juga🧐
- Bagaimana menulis sebuah aplikasi benar
- Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji
- Aku lelah, aku akan pergi. Apa sabbatikal dan mengapa Anda membutuhkannya