Waktu tahun apa yang terbaik untuk mencari pekerjaan

Januari

waktu sedih untuk mencari pekerjaan. liburan panjang, dan mode darurat pada malam libur menyebabkan situasi yang aneh. Sementara beberapa pejabat lambat dan santai bagian dari tahun kerja baru, sementara yang lain bergegas untuk menyelesaikan laporan tahunan. Hampir tidak ada dari mereka yang dikonfigurasi untuk berkomunikasi dengan departemen personalia tentang lowongan di departemen.

Persetujuan anggaran tahunan dalam bulan pertama sebenarnya terjadi, jadi, juga, keuangan sampai semuanya jelas: perusahaan menarik karyawan lain atau rasional untuk melakukannya tanpa itu.

Pelamar mendukung tren ini: mereka sedang beristirahat setelah liburan dan menunggu untuk bulan pertama benar-benar bekerja - Februari.

Sentimen umum mencerminkan statistikStatistik Rusia Headhunter.

Yang penting

Mencari pekerjaan di bulan Januari mungkin, tetapi di samping keterampilan yang diperlukan, dan lebih beruntung. Ini adalah periode ketika sebagian besar perusahaan, bahkan jika posisi terbuka, mengingat calon tidak sangat aktif. Jika semuanya gagal, jangan berkecil hati - itu bukan Anda. Atau, setidaknya, tidak hanya Anda.

Dari Februari sampai Mei

Terlepas dari kelimpahan liburan, majikan di bulan-bulan ini, minat staf baru mulai tumbuh. Posisi menjadi lebih besar dan hal ini disebabkan dua faktor:

1. Perusahaan ini keluar dari aktivitas sibuk Desember dan Januari hibernasi, untuk menyetujui anggaran, memutuskan pada tujuan untuk tahun ini. Mereka siap untuk melengkapi tim yang akan melaksanakan rencana jauh jangkauannya. Selama periode ini, ada pekerjaan tidak hanya linier, tetapi juga dalam posisi senior: laporan tahun lalu telah menunjukkan, yang keduanya bekerja.
2. Organisasi secara aktif mencari karyawan untuk industri musiman: pariwisata, konstruksi, dan sebagainya. Hal ini sangat mempengaruhi jumlah lowongan.

Yang penting

Jika Anda memutuskan Kembali bekerjaSudah waktunya untuk memperbarui resume Anda. Ide bagus - untuk menggunakan angka dari laporan tahunan untuk menggambarkan hasil kerja di lokasi saat ini. Namun, harus disesuaikan dengan kompetisi: lowongan meningkat, tetapi juga pesaing.

Dari Mei hingga Agustus

Mei - bulan perbatasan, yang berlaku untuk dimasukkan dalam kedua periode. Di satu sisi, petugas personil pekerjaan yang lebih dekat, terbuka sebelumnya, di sisi lain - liburan Mei dan awal musim liburan telah berubah prioritas.

Pada musim panas departemen jarang beroperasi pada kekuatan penuh. Seseorang pergi berlibur, tugas-tugas didistribusikan di antara karyawan yang tersisa, sehingga mereka tidak punya waktu untuk terganggu oleh pendatang baru pelatihan dan wawancara dengan layanan personil. Jika bola menunjukkan bahwa musim panas adalah mungkin untuk bekerja dalam mode santai, isu pembukaan lowongan juga tidak muncul.

Tapi ini tidak berarti bahwa pekerjaan tidak dapat ditemukan, justru sebaliknya. Beberapa posisi, tetapi juga sedikit pelamar, kompetisi sangat rendah. Dalam keadaan seperti itu, hanya cukup mendapatkan pekerjaanApa, misalnya, pada bulan April, Anda tidak bisa bermimpi - hanya karena kurangnya calon yang lebih baik. Dalam wawancara ini putaran dapat berlangsung selama berminggu-minggu karena fakta bahwa satu atau yang lain akan menjadi kepala berlibur.

Pada bulan Agustus, pasar tenaga kerja secara keseluruhan animasi dan sedang mempersiapkan untuk badai September.

Waktu menguntungkan yang paling untuk mencari pekerjaan, dalam pengalaman saya - pada bulan Agustus-September. Dan banyak tawaran, dan kandidat secara aktif menanggapi surat perekrut.

Elizabeth Rogalyov

Yang penting

Jika Anda tidak percaya bahwa perlu untuk pekerjaan perubahan, tetapi berpikir tentang hal itu, semua update yang sama ringkasan. Pekerjaan musim panas sedikit, tetapi mereka sering penting dan mendesak: dirancang untuk menutup lubang di negara bagian atau untuk memecahkan masalah bisnis telah muncul tiba-tiba. Ini berarti bahwa perekrut secara aktif menjelajahi pasar dan calon sendiri dapat menemukan Anda - dengan tidak ada usaha pada bagian Anda.

Ketika pertandingan untuk posisi itu, jangan ragu-ragu: jika ada persyaratan tertentu, yang Anda tidak memegang keluar sedikit, itu adalah patut dicoba. Dalam kasus ekstrim, Anda akan memiliki waktu untuk mempelajari segala sesuatu sampai September, ketika alur kerja akan turun ke normal.

Selain itu, musim panas untuk guru dari semua jenis. Musim panas - waktu terbaik untuk mengubah sekolah atau universitas. Guru dapat mulai mencari siswa untuk istirahat ke tahun akademik dengan beban penuh.

Bulan September sampai November

Semi kenaikan hanya awal dari aktivitas gugur. Hal ini disebabkan fakta bahwa banyak berbaring pencarian kerja mereka sampai September untuk dilakukan pada hari libur dan mengumpulkan kekuatan untuk prestasi karir. Sebuah logika dan sama perusahaan: enam bulan pertama telah terkena kebutuhan riil bagi pekerja, juga perlu memiliki waktu untuk menutup posisi sebelum tahun baru, untuk melaksanakan rencana tersebut.

petugas personil yang bekerja cukup cepat dan lancar, posisi begitu bebas dengan berlalunya waktu akan kurang dan kurang.

Yang penting

Banyak lowongan, melanjutkan bahkan lebih, persaingan sangat tinggi. Jika Anda melamar posisi kepemimpinan, akan harus berjuang dengan banyak pelamar untuk membuktikan bahwa Anda adalah yang terbaik. Untuk karyawan garis kesempatan untuk mencari pekerjaan sangat tinggi: membayar perhatian semua pilihan dan mencari pekerjaan kemungkinan untuk menemukan sesuatu.

Desember

Pada bulan Desember, mencari pekerjaan benar-benar sulit. Semua departemen meringkas tahun, laporan fill untuk terjun ke dalam jurang perusahaan dan pergi berlibur. Bahkan jika sebuah perusahaan memiliki banyak kekosongan dan secara aktif mengejar wawancaraKemungkinan besar, keputusan akhir ditunda sampai Januari. Dan setelah liburan mungkin memutuskan bahwa karyawan baru tidak begitu diperlukan.

Perusahaan akhir tahun penutupan, penganggaran dan hari libur - di sini bukan untuk mencari karyawan. Tapi saat ini - pada bulan Desember, Januari dan Mei - menjadi tawaran lebih untuk magang dan trainee.

Elizabeth Rogalyov

Yang penting

Untuk menemukan pekerjaan tetap di bulan Desember, Anda harus beruntung. Tapi banyak perusahaan membutuhkan staf sementara untuk pekerjaan musiman. Vendor di pameran, animator, penyelenggara festival, dan banyak lainnya - membayar perhatian untuk itu.

ingat bahwa

1. Jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan pada bulan Desember atau Januari, itu bukan Anda, itu membutuhkan keajaiban.
2. Jika Anda ingin memilih dari berbagai pekerjaan, melihat mereka pada musim gugur atau musim semi. Tapi kompetisi akan tinggi.
3. Jika Anda berencana untuk membuat lompatan karir, tidak bersantai di musim panas. Manfaatkan kompetisi rendah, dan jangan takut untuk mengirim CV ke pekerjaan terbaik.