Dimana garis antara kehidupan pribadi dan tanggung jawab pekerjaan
Dorongan pertama ketika pertanyaan "Bisakah majikan masuk ke dalam kehidupan pribadi?" - tidak ada jawaban. Dari sudut pandang moralitas tampaknya bahwa tidak ada yang memiliki hak untuk mendikte apa yang harus dilakukan, dan bahkan lebih lagi untuk memeriksa bagaimana Anda hidup, jika tidak mempengaruhi kualitas pekerjaan Anda. Tapi dari sudut pandang hukum itu tidak begitu.
Jam kerja ada waktu untuk kehidupan pribadi. Jika Anda berada di kantor selama periode, yang terdaftar dalam kontrak kerja Anda, majikan berhak untuk mengontrol Anda. Misalnya, ia bisa menggantung camcorderUntuk memeriksa apa yang Anda lakukan. Namun, ada beberapa kondisi bahwa organisasi harus memenuhi agar tidak melanggar hak-hak Anda.
Pavel Korneev, seorang pengacara terkemuka Layanan Hukum EropaPerusahaan harus menginformasikan karyawan tentang pengawasan dan mendapatkan persetujuan mereka untuk itu. Jika majikan berikut staf diam-diam, dapat dibawa ke tanggung jawab administratif.
Berada di bawah pengawasan konstan menyenangkan, bahkan jika Anda tidak melakukan sesuatu yang salah. Tapi, sayangnya, ada alternatif sederhana: untuk tidak bekerja untuk sebuah perusahaan di mana kantor-kantor yang camcorder digantung, atau mencoba untuk memahami mengapa hal ini dilakukan. Biasanya alasannya adalah tidak kepala, tiran, dan tidak ada yang akan memarahi Anda untuk apa yang Anda memilih hidung Anda di tempat kerja.
Sebagai contoh, kantor dengan masuknya kamera video untuk membantu pelanggan menghitung pencuri, jika seseorang hilang dompet dari tas. Sebuah video dari pabrik produksi akan membantu untuk menetapkan penyebab cedera: kesalahan perusahaan atau karyawan sendiri.
Dari amatir untuk mendapatkan akses ke konten komputer dan setiap saat untuk koneksi ke layar sedikit lebih rumit. Di satu sisi, perangkat milik perusahaan, dan Anda berada di waktu kerja harus bekerja. Jadi tidak ada pribadi di layar pada saat itu hanya tidak seharusnya. Di sisi lain, hak-hak yang dijamin oleh konstitusi, juga berarti sesuatu.
Yevgeny Ivanov, seorang pengacara dari Dinas Hukum EropaMajikan tidak boleh melanggar Pasal 23 dan 24 Konstitusi Rusia, yang menjamin setiap orang berhak untuk kebebasan, privasi, rahasia pribadi dan keluarga, perlindungan kehormatan dan reputasi nama. Jika ditemukan bahwa kepala telah mendapat akses ke korespondensi pribadi, karyawan mungkin menuntut.
Biasanya, untuk menghindari situasi seperti itu, perusahaan hanya memblokir akses ke jaringan sosial dan situs lainnya untuk korespondensi, membatasi kemampuan untuk menginstal messenger. Dan, memang, fakta bahwa penggunaan layanan untuk memotong kunci dapat menimbulkan masalah bagi Anda.
Apakah ada di luar kehidupan pribadi dari kantor
Anda pergi keluar dari kantor dan menutup pintu - tampaknya, pekerjaan di belakang dan Anda dapat melakukan apapun yang Anda inginkan. Namun, hal ini tidak benar. Berikut perbedaan antara hukum dan moralitas bahkan lebih jelas. Jadi secara teoritis, majikan tidak melanggar apa-apa, tetapi dalam prakteknya intervensi tersebut dapat menyenangkan.
Misalnya, Anda Kami mengambil sakit perawatan untuk anak dan temuan bahwa wakil dari perusahaan bernama ke sekolah atau tempat penitipan anak untuk mengetahui apakah bayi benar-benar sakit. Legislasi tidak dilarang, tapi tetap osadochek: Anda tidak percaya.
Di beberapa daerah di dinas keamanan dapat tertarik dalam hubungan Anda. Misalnya, jika Anda bekerja di kasir di bank, di sebuah lembaga tanpa antusiasme memandang hubungan Anda dengan tahanan kemarin. Perusahaan dapat dihukum hanya jika privasi Anda dipengaruhi oleh tindakan karyawan. Sebagai contoh, dalam sebuah organisasi memiliki akses ke foto-foto intim karyawan mereka dilepaskan. Dan hanya untuk mengetahui dan berbicara dengan Anda tentang tidak dapat diterimanya hubungan seperti itu - secara hukum.
Yevgeny Ivanov, seorang pengacara dari Dinas Hukum EropaPerlu berkomentar: ketika teller bank mencuri puluhan multi-juta atau bahkan jutaan rubel untuk pasangan hidup, sayangnya, tidak satu atau dua.
Sebagai contoh, seorang kasir Bashkiriya diculikteller bank mencuri 25 juta untuk menyelamatkan keluarga dari bandit 25 juta karena utang suami. Di Khimki karyawan bank dengan teman sekamar mencuriDi Khimki gadis 21 tahun dan teman sekamarnya mencuri dari bank 21 juta rubel dari toko 21 juta.
10 trik penipu yang bahkan orang-orang pintar yang dilakukan
Mengapa tidak tunjangan anak bayar - menjijikkan
"Penyembuh mengambil melihat panjang, lalu berjalan saya sekitar dengan lilin." Sebagai penyembuh diperlakukan dan apa artinya ini
Pengalaman pribadi: Saya menulis horoskop
Sebagai peramal mengelilingi secara online Anda di jari kecilnya dan menyedot uang
Sebagai suap dari 200 rubel menarik ke bawah
Mengapa download konten ilegal membuat seseorang tidak bajak laut, pencuri
Pengalaman pribadi: Berapa lama gilirannya kehidupan ke dalam neraka
Bahkan lebih licin tema - mengontrol penampilan dan perilaku. Untuk jam kerja di perusahaan dapat dimasukkan dress code. Hal ini dilakukan untuk tindakan lokal, yang Anda diwajibkan untuk menginformasikan. Adapun penampilan seorang karyawan yang bekerja di luar tembok, hukum tidak mengganggu seperti merokok - persis seperti yang selama Anda tidak menghitung bahwa hak-hak Anda telah dilanggar.
Dalam kasus ekses di lapangan selalu dapat menghubungi Departemen Tenaga Kerja untuk penjelasan secara tertulis atau segera menuntut.
Exception - industri pendidik. Guru, tutor dari taman kanak-kanak, guru pendidikan tambahan anak-anak dan orang dewasa bisa dipecatKode Tenaga Kerja, pasal 81. Pemutusan kontrak kerja dengan majikan untuk bermoral. Selain itu, definisi dari istilah ini tidak, semuanya tetap pada kebijaksanaan majikan. Sebagai contoh, seorang guru dipecat OmskSejarah guru di Omsk dipecat karena foto-foto yang dipublikasikan di internet dalam baju renang untuk foto di baju renang.
Ada beberapa kategori pekerja, yang harus lebih berhati-hati: hakim, pengacara, militer, polisi, kata para pejabat. Di sini, mungkin lebih baik untuk mendengarkan kepala dan memperlambat, jika bisnis dapat berakhir Skandal dan pemberhentian.
Mengapa tidak berarti sah yang normal
Untuk kekasaran, kebodohan, tidak sehat rasa ingin tahu, tidak ada artikel di KUHP dan Kode Administrasi, tetapi bahwa mereka tidak menjadi lebih menyenangkan. Dari orang dengan siapa kita berkomunikasi pada pijakan yang sama, kita tidak memungkinkan. Tapi dengan hubungan majikan dibangun berbeda. Di dalamnya ada hirarki yang jelas, dan banyak yang bersedia untuk mentolerir dari kepala lebih besar dari akan diperlukan. Itu sebabnya sering melarang perusahaan di memadai hubungan antara manajer dan bawahan: Anda tidak pernah bisa yakin bahwa karyawan biasa pergi ke kontak relawan dan tidak dipaksa untuk melakukannya.
Invasi privasi juga menjadi perhatian. Seringkali bawahan muncul sesuatu seperti seorang anak muda bodoh, yang tua yang bijak mengajarkan dengan cara kebapakan, dari ketinggian tahun terakhir. Hanya tidak bekerja. Pertama, ahli di lapangan dapat menjadi awam mutlak pada orang lain. Kedua, kehidupan pribadi Anda adalah urusannya.
Jika Anda melakukan pekerjaan itu, tidak melanggar hukum, peraturan kontrak kerja dan bertindak lokal, tidak wajib memenuhi setiap keinginan dari manajemen.
Untuk memutuskan bagaimana harus bertindak, jika bos mengintervensi dalam hidup Anda, Akan memiliki mereka sendiri. Untuk mengatakan bahwa itu sudah cukup untuk bertahan, terlalu lancang, karena banyak tergantung pada pendapatan.
Tapi itu akan salah untuk menganggap bahwa hubungan kerja, di mana manajemen merasa berhak untuk menjadi kasar dan mengajarkan hidup - norma. Para bos tidak peri baik yang melimpahkan uang Anda. Perhambaan dihapuskan, dan Anda adalah peserta penuh dalam alur kerja. Dengan cara lain, juga, itu adalah - adalah penting untuk diingat dalam kasus jika Anda merasa bahwa tidak ada jalan keluar.
Nah, jika Anda merasa bakat revolusioner, hanya bicara dengan kepala - lembut dan tanpa kekasaran, tidak asimilat. Ada kemungkinan bahwa Anda kemudian masih harus mengundurkan diri. Dan tidak resmi karena percakapan: Anda dapat, misalnya, berhenti membayar premi. kepemimpinan memiliki tuas, bagaimana untuk membuat Anda tetap di perusahaan tak tertahankan. Tapi karena Anda, setidaknya, akan menjadi yang pertama yang akan membuat jelas bahwa apa yang terjadi - tidak normal.
Kesabaran bukanlah kebajikan utama dan harga diri - kualitas dasar manusia. Jika Anda tidak bisa lagi beruang ketidakadilan diam-diam di tempat kerja, berbagi teks.
lihat juga🔥🔥🔥
- Mengapa homofobia berbahaya bagi seluruh masyarakat, bukan hanya untuk kaum gay
- "Ketika melahirkan?": Bagaimana wanita diambil hak untuk tubuh mereka sendiri
- Apa yang salah dengan pendapat Anda dan mengapa itu berubah menjadi kekasaran