Bagaimana mengubah pekerjaan Anda menjadi neraka dari pekerjaan impian?

Ada perusahaan untuk kesempatan untuk kerja di mana orang bersedia untuk membunuh. Dalam beberapa perusahaan orang yang senang untuk datang bekerja setiap hari, dan dalam pekerjaan lain semata-mata karena gaji, dan hanya baik mencegah gaji mereka dari menembak. Jika Anda melakukan hal yang terakhir, kita akan berbicara tentang apa yang dapat Anda lakukan pada setiap tingkat organisasi untuk membuat perusahaan Anda tempat yang lebih baik untuk bekerja.

hak cipta Shutterstock

Konsep pekerjaan yang baik adalah lebih dari sekedar gaji tinggi dan berbagai chip tambahan: kondisi kerja dan hubungan antara karyawan juga sangat penting. Sebagian besar perusahaan menghargai karyawan mereka dan menawarkan mereka berbagai manfaat dan keuntungan. Karena itu, orang merasa bahwa mereka dihargai. manajemen kebijakan di perusahaan tersebut bertujuan untuk meningkatkan efisiensi. Itu sebabnya manajer adalah anggota lain dari tim sebagai orang dewasa, dan belajar untuk mempercayai mereka dan dinilai berdasarkan kinerja mereka di tempat kerja. Semua suara di atas sangat logis, tetapi jika semua perusahaan begitu, tidak akan ada seperti sejumlah besar tidak puas dengan orang-orang pekerjaan mereka.

Tidak peduli apa tingkat organisasi Anda, Anda, Anda dapat mempengaruhi situasi dan, minimal, untuk membuat pekerjaan mereka sedikit lebih ramah. Tapi untuk memulai, kami menawarkan untuk membahas apa yang membuat perusahaan tempat yang menarik untuk bekerja.

Apa yang membuat perusahaan tempat yang tepat untuk pekerjaan?

Setiap tahun, ton blog dan majalah mempublikasikan daftar tempat terbaik untuk bekerja. Tidak semua tempat-tempat ini mirip, tetapi Anda bisa menuangkan beberapa kriteria umum yang menggabungkan tempat-tempat yang indah.

Orang-orang berpikir bahwa mereka bekerja di sebuah organisasi yang baik jika:

• mereka percaya orang, di mana mereka beroperasi;
• Mereka bangga dengan apa yang mereka lakukan;
• menikmati perusahaan orang dengan siapa mereka bekerja.

Penting untuk dicatat bahwa daftar panjang manfaat tidak mengubah perusahaan menjadi mimpi perusahaan: makan siang gratis, jadwal yang fleksibel, zona relaksasi dan hal lain, tapi mereka masih bisa membenci pekerjaan, sebagai kebutuhan dasar lainnya tidak puas.

Keuntungan harus digunakan sehingga efek dari mereka tidak sesaat, tetapi telah membawa hasil yang abadi. Sehingga orang akhirnya menyadari bahwa pekerjaan mereka dihargai dan bahwa mereka dipercaya. Ketika Anda mencoba untuk membuat perbedaan di tempat kerja Anda, berpikir tentang hasil tersebut.

Apa yang kau, yang dapat Anda lakukan untuk membawa perusahaan Anda ke mimpi itu?

Anda tidak perlu menjadi seorang direktur eksekutif atau, misalnya, Direktur Sumber Daya Manusia dengan anggaran kecil untuk membuat perubahan yang akan meningkatkan lingkungan kerja Anda (Meskipun itu akan membantu) lihat Mari kita apa yang bisa dilakukan pada setiap tingkat perusahaan, untuk meningkatkan hal-hal untuk diri sendiri, rekan-rekan Anda, departemen Anda dan seluruh yang perusahaan.

Setiap karyawan yang bukan milik manajemen

Pada tingkat ini, Anda mungkin menemukan bahwa Anda tidak dapat melakukan apa-apa, atau bahwa Anda tidak memungkinkan untuk lakukan untuk mencerahkan Anda tinggal di tempat kerja. Hal ini tidak selalu terjadi.

— Mulai kecil dan berbicara dengan manajer Anda. Sampai Anda sudah terlalu jauh, pastikan bahwa tindakan Anda tidak pergi bertentangan dengan bos Anda dan pada dasarnya atasan. Sebagai contoh, manajer Anda mungkin senang inisiatif untuk mengatur makan siang dadakan untuk semua karyawan, tetapi mungkin terhadap pergeseran tidak terkoordinasi di ruang kerja dengan tujuan untuk mengatur zona rekreasi. Hal ini dapat cukup setuju untuk menyetujui kerja yang fleksibel untuk Anda, tetapi tidak akan dapat melakukan hal yang sama untuk seluruh perusahaan atau untuk departemen Anda. Biarkan atasan Anda tahu bahwa semangat dalam tim rendah dan Anda ingin melakukan sesuatu untuk memperbaiki situasi. Lihatlah dengan apa yang bisa dilakukan.

— Memecahkan dinding, berdiri di antara rekan-rekan Anda. inisiatif sosial kecil dapat menempatkan jembatan panjang untuk membangun lingkungan moral. Kedengarannya klise, tetapi ketika Anda melakukannya dari hati dan menyentuh sesuatu yang benar-benar bermakna, itu adalah hasil dari lingkungan kerja akan mencerahkan dan memperkuat meluncur semangat kepercayaan dan kerjasama Tim. Persis bagaimana untuk melakukan hal ini tergantung pada Anda dan kantor Anda. Misalnya, jika Anda berada di perusahaan dari banyak gamer, Anda dapat menghabiskan beberapa bulan setiap liga eSports jaringan, dan kemudian mengadakan pesta.

— Berbicara dengan manajemen dan kredit korporasi. Mulailah dengan langkah-langkah kecil dan perubahan kecil. Biarlah ini menjadi gabungan bulanan sushi makan malam ketika Anda memasak dan makan bersama-sama atau kejuaraan dunia maya atau apa pun. Akibatnya, harus membuat hubungan di hangat kolektif. Hal ini penting untuk membuat proposal yang tepat dan untuk melakukan segala sesuatu dengan sepenuh hati.

Manajer atau karyawan manajer menengah
(Ketika Anda berbicara dengan kepemimpinan, Anda mendengarkan)

Jika Anda memegang posisi tersebut bahwa Anda mendengarkan, atau untuk waktu yang lama bekerja di perusahaan dan memiliki banyak teman di sini, dan jika Anda dapat menawarkan lebih dari bersama makanan, berikut adalah cara Anda dapat mempengaruhi situasi:

— Ingat bahwa lebih baik untuk memulai dengan perubahan kecil. Kenyataan bahwa Anda mengambil sedikit posisi yang lebih menonjol, tidak berarti bahwa Anda akan dapat melompat lebih tinggi dari kepalanya. Sekali lagi, perlu memastikan bahwa Anda dapat lakukan, dan apa yang tidak. Mulailah dengan perubahan kecil. Anda bisa mulai dengan proposal untuk mengatur meja dapur perusahaan dan tempat duduk yang nyaman. Dalam hal ini, jika Anda tidak makan siang gratis, Anda dapat bernegosiasi dengan pemasok lokal menulis tentang, sehingga mereka membawa makanan siap pakai untuk gedung kantor Anda. Semua orang menang: kolega Anda akan menikmati, Anda - makanan lezat, perusahaan tiba-tiba menjadi tempat yang lebih baik untuk hidup, bisnis lokal bisa mendapatkan pelanggan yang berharga.

— Menawarkan kondisi yang membuat orang lebih bahagia dan lebih produktif. Menganalisis apakah departemen Anda dapat bekerja pada sistem remote dan menawarkan setiap karyawan untuk mencoba bekerja seminggu sekali dari rumah. Sekitar cara untuk menghapus bekerja dari rumah dia sekarang berjalan banyak kontroversi, tapi bagi banyak perusahaan, masih akan menjadi keuntungan. Pengenalan Telework dalam satu bentuk atau lain tampaknya mengatakan kepada karyawan: "Kami percaya bahwa Anda melakukan pekerjaan Anda, bahkan jika kita tidak melihat bagaimana Anda bekerja" Ingatlah bahwa kesempatan ini memiliki dampak besar pada staf Anda. Jika pekerjaan tim Anda tidak memerlukan kehadiran fisik di tempat kerja selama 8 jam sehari, mengambil keuntungan dari prospek ini sangat baik. By the way, itu bukan satu-satunya pilihan untuk meningkatkan suasana moral dalam kantor. Jika tidak ada rekan Anda tidak alergi, mulai hari istimewa, ketika setiap karyawan dapat membawa ke pekerjaan hewan peliharaan Anda.

— Ambil org. kerja. Kunci untuk meningkatkan lingkungan kerja - ketekunan Anda. Anda tidak dapat menggeser tanggung jawab untuk implementasi untuk orang lain yang lebih tinggi. Anda harus siap untuk mengambil kendali dan melakukan pekerjaan yang diperlukan. Sebagai bonus, Anda mendapatkan kesempatan untuk menjadi pemimpin dan untuk menunjukkan komitmen mereka tidak hanya untuk timnya, tetapi juga perusahaan secara keseluruhan.

manajemen senior, direksi,

Jika Anda memiliki kekuatan nyata di perusahaan atau di departemen Anda, mengapa tidak mengambil keuntungan dari ia dan rekan-rekannya tidak bahagia, dan tempat kerja lebih menarik untuk baru bakat? Pada akhirnya, ketika saat itu tiba bahwa Anda perlu menyewa seorang karyawan baru, Anda akan berada dalam posisi yang baik. Setelah semua, Anda akan mampu menunjukkan bahwa tim Anda - salah satu tempat terbaik untuk bekerja setidaknya dalam perusahaan Anda sendiri.

— Berbicara dengan manajer personalia dari perubahan yang Anda berencana untuk membuat. Anda tidak sendirian dalam upaya untuk meningkatkan tempat kerja Anda, dan ketika datang ke pelaksanaan rencana dikandung, departemen personalia dapat membantu Anda. Jika Anda ingin menerapkan area kerja terpencil atau mengatur untuk makan siang dan istirahat, mencari tahu sebelum ini, apakah dalam membangun zona bebas, yang akan dapat menggunakan tidak hanya tim Anda, tetapi secara umum, orang-orang dari Anda perusahaan. Mengatur di ruang konferensi game Xbox setiap hari Jumat. Pastikan bahwa saat ini lorong tidak diperlukan dan bahwa tidak ada konflik dengan kebijakan mengenai waktu karyawan.

— Jangan menyesuaikan perintah, membiarkan hal-hal terjadi secara alami. Jika moral tim yang rendah, Anda akan sangat sulit untuk mengatur orang, misalnya, pada malam poker, jika semua yang mereka inginkan adalah hanya untuk pulang ke rumah. Pastikan bahwa Anda telah menerima dukungan dari beberapa orang, dan mulai membangun kelompok inti yang akan mendukung aktivitas Anda. Kelompok ini akan terus tumbuh secara organik, jika Anda meninggalkan pintu terbuka dan tidak terlalu memaksa mengundang orang nya.

— Jangan ragu untuk memata-matai kebijakan dengan tim terbaik dan perusahaan. Beberapa manfaat dan hal-hal yang berlaku perusahaan keren, Anda dapat dengan mudah menerapkan di rumah. Perhatikan dengan seksama, apa yang membuat tim ini sukses karena mereka memecahkan masalah dengan orang-orang yang hanya tertarik gaji. Tentu saja, ada orang-orang yang tertarik hanya dalam upah, namun, Anda akan melihat mereka lebih dari 40 jam seminggu. Paling tidak dapat Anda lakukan adalah menikmati waktu yang dihabiskan bersama-sama. Berbicara dengan perusahaan lain dan manajer yang berada di subjek. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka telah menerapkan perubahan tertentu di tempat kerja.

— Membangun lingkungan kerja yang lebih baik dari dalam. pekerjaan yang lebih baik - bukan hanya daftar panjang manfaat. Bahkan, hal utama dalam perusahaan tersebut - rasa saling percaya dan menghormati antara karyawan, manajer dan direktur. Ini bisa menjadi tidak seperti masalah sederhana, tetapi dalam banyak kasus Anda dapat membantu departemen personalia. Pada akhirnya, Anda adalah orang yang tahu timnya, sehingga mengambil segala sesuatu ke tangan mereka sendiri.

Perlakukan karyawan Anda dengan keadilan dan rasa hormat, mempercayai mereka dan mendorong mereka untuk bekerja dengan setiap lainnya, dan efeknya akan jauh lebih baik daripada di upgrade teknologi dan makan siang gratis (meskipun hal ini juga, kerja!).

Setiap perusahaan kelas di mana sesuatu yang dimulai

Mari kita jujur: tentu saja, akan lebih mudah untuk meninggalkan dan menemukan sebuah perusahaan yang memenuhi semua Anda kebutuhan dan budaya perusahaan yang Anda cocok, Anda mencoba untuk memperbaiki kondisi kerja mereka dalam. Itu sebabnya sebagian besar dari kita menyerah saat kesulitan muncul, dan mulai mencari tempat baru untuk bekerja.
Sayangnya, pekerjaan kurang dalam industri apapun, dan semua orang tahu itu.

Kadang-kadang lebih baik untuk membuat sedikit usaha dan kocok manfaat yang sudah Anda miliki, dan secara bertahap bergerak ke arah perusahaan impian Anda. Anda akan perlu untuk mengatur pekerjaan pada perbaikan tempat kerja sebagai hasilnya untuk membuat tempat kerja lebih nyaman dan menyenangkan untuk semua rekan-rekannya. Setelah semua, Anda menghabiskan di tempat kerja sebagian besar hidupnya. Ini adalah alasan yang baik untuk mulai mengubah.