Sebagai generasi Z mempengaruhi alur kerja di masa depan

Batas-batas antara generasi sering cukup kabur. Sering ternyata dalam bukunya tempat kerja kita harus bertemu dengan sejumlah cukup besar dari orang-orang dari berbagai usia. Kita semua hidup dalam satu waktu yang sama dan harus berinteraksi satu sama lain, meskipun fakta bahwa kadang-kadang keterampilan dan kompetensi kita berbeda secara signifikan.

Demografi cenderung segmen penduduk dunia untuk delapan generasi.

1. Generasi yang Hilang (Hilang Generation) - lahir di 1880-1900 tahun.

2. generasi terbesar, generasi pemenang (The Greatest Generation) - lahir di 1901-1924 tahun.

3. Generasi diam (silent Generation) - lahir di 1925-1945 tahun.

4. Baby boomer (bayi Boom Generation) - lahir di usia baby boom di 1946-1964, masing-masing.

5. Generasi X, generasi diketahui (generasi X) - lahir di 1965-1982 tahun.

6. Generasi Y, millenialy (Generasi Y) - lahir dari tahun 1983 hingga pertengahan 1990-an.

7. Generasi Z, Generasi "jajaja" (Generation mememe) - lahir c pertengahan 1990-an sampai pertengahan 2000-an.

8. Alpha generasi - lahir setelah 2010. Agaknya, sehingga akan memanggil semua anggota generasi ini yang lahir sebelum tahun 2025.

Alur kerja untuk 2020 tahun akan menjadi sebagai berikut: bekerja sama untuk menjadi perwakilan dari seluruh lima generasi (generasi diam, Baby Boomers, Generasi X, dan millenialov Z) generasi. Kelima generasi harapan hidup jauh lebih tinggi daripada hilang dan yang terbesar.

Menurut studi terbaru, harapan hidup rata-rata di AS adalah sekitar 78 tahun. Pria yang saat ini telah mencapai 65 tahun, mungkin hidup untuk 84, sementara wanita 65 tahun - 87 tahun. Data untuk Rusia sedikit berbeda. Harapan hidup rata-rata adalah 70 tahun: 65 tahun untuk pria dan 76,5 untuk wanita.

Peningkatan harapan hidup menunjukkan bahwa durasi pekerjaan Ini juga akan lebih tinggi. Bagaimana ini akan mempengaruhi proses kerja dalam waktu yang relatif dekat? Beberapa perkiraan yang sudah dikenal.

Dominasi ras dan etnis minoritas

Ras minoritas di Amerika Serikat saat ini memiliki tingkat kesuburan lebih tinggi daripada populasi putih. Menurut statistik dari bayi yang lahir dalam keluarga seperti itu, jauh lebih dari lahir untuk populasi Amerika putih.

Menurut penelitian, periode melahirkan perempuan kulit putih jauh lebih pendek dari ras minoritas. Oleh karena itu juga mengikuti kesimpulan bahwa populasi putih penuaan lebih cepat. Pada tahun 2020, 40% dari populasi Amerika Serikat akan ras minoritas (menurut data awal - Latin), yang tidak lagi begitu mudah untuk disebut minoritas dalam arti penuh kata.

Generasi Z generasi dan Alpha - kekuatan demografis sangat besar di masa depan, manusia serius akan tergantung pada mereka. Dalam hal tenaga kerja ini terjadi: mayoritas generasi baby boomer telah mencapai usia pensiun, tapi masih terus bekerja. Namun, mereka secara bertahap kehilangan dominasi sosial dan profesional mereka, memberikan cara untuk generasi muda.

Pertempuran generasi

Konflik antara generasi yang berbeda bisa karena persaingan untuk sumber daya. Kemungkinan untuk masalah penyebab sayap berikutnya: apakah dana pemerintah untuk pemuda dukungan dan untuk mengarahkan semua upaya mereka pada pengembangan dan pembiayaan pendidikan, atau, sebaliknya, mereka harus membayar semua perhatian pada perwakilan dari "sekolah tua" dan menyediakan mereka dengan selesainya kerja yang layak, ditambah dengan organisasi yang sangat baik Kesehatan.

Pada tahun 2020, jumlah karyawan yang usianya melebihi 55 tahun, akan meningkat secara signifikan. Mereka akan harus berbagi ruang kerja dengan rekan-rekan muda, yang nilai-nilai dan pendekatan hubungan kerja dalam banyak hal berbeda dari mereka yang digunakan untuk generasi yang lebih tua. Oleh karena itu, sangat mungkin munculnya konflik karena kesalahpahaman nilai-nilai masing-masing dan benar-benar pendekatan yang berlawanan dengan pekerjaan.

Apa orang-orang generasi Z

Generasi Z dalam banyak hal adalah antitesis dari semua generasi sebelumnya sekaligus. anggotanya sangat erat terkait dengan dunia teknologi digital, yang beberapa peneliti menyebutnya "mutan."

Jaringan sosial? Tentu saja. Buku? Jelas tidak. Video Game? Tentu saja. Olahraga? Dalam hal apapun. Kecepatan? Ya. Kesabaran? Tidak, Pak. Sekarang kita telah diuraikan fakta bahwa adalah perwakilan khas dari dunia generasi Z - independen, keras kepala, pragmatis dan selalu bergerak.

kehidupan sehari-hari

Anggota generasi ini ingin mendapatkan semuanya sekaligus. Mereka digunakan untuk mencari di Internet informasi yang mereka tidak tahu, mereka tidak keberatan untuk memberikan uang besar untuk smartphone, tetapi pada saat yang sama dianggap hampir memalukan untuk membayar lagu dan film yang Anda dapat men-download bebas. Semua informasi orang dasar Z yang diperoleh dari jaringan sosial.

Teman dan kehidupan maya

Generasi Z untuk orang-orang jauh lebih terbiasa berkomunikasi secara online daripada di orang. Teman-teman di jaringan sosial yang tidak kalah penting bagi mereka daripada teman sejati. Ada kasus ketika mereka benar-benar bertemu langsung kemudian. Delapan dari sepuluh dari Gen Z terdaftar di jaringan sosial 16 tahun dan percaya bahwa kehidupan virtual mereka tak kalah penting dibandingkan nyata.

Pengetahuan, minat dan keterampilan

Tidak sekali dalam hidup saya Perwakilan dari generasi ini telah melihat sejumlah besar teknologi usang dan gadget, dan mereka diganti dengan yang baru. Itulah sebabnya mereka telah membentuk sebuah pendekatan khusus untuk proses pembelajaran: Orang-generasi Z akhirnya menjadi "samopedagogami". Mereka tidak akan harus menunggu sampai tawaran seseorang bantuan mereka, tetapi hanya akan turun di YouTube dan melihat video pelatihan berikutnya.

Menurut studi terbaru, sebagian besar perwakilan dari generasi ini menghabiskan rata-rata tiga sampai empat jam di depan layar komputer. Mereka hidup dalam ketakutan kehilangan sesuatu yang penting. siksaan mereka bahkan gagasan bahwa sesuatu yang baru dan menarik lewat.

Jaringan sosial - obat utama mereka. Facebook, terus diperbarui tape dengan foto di Instagram, pesan kilat di instant messenger, di mana-mana Twitter dan Tumblr, videobloging... Mereka dengan mudah mencari informasi dan berpikir bahwa dengan kaleng Internet hampir semuanya.

Namun, ini mempengaruhi perawatan: kecepatan persepsi informasi berkembang, dan konsentrasi perhatian terus jatuh. Mereka memiliki kebiasaan slide tampilan, tidak ingat. Ini sering menderita pembelajaran.

Generasi Z dan bekerja

Ini adalah generasi yang ingin menciptakan perusahaan sendiri, mengelola bisnis mereka sendiri. Perwakilan dari generasi Z tidak ingin menjadi hamba belaka, mereka ingin menjadi pengusaha swasta. Sekitar 76% dari orang-orang muda ingin mengubah Anda hobi sumber utama pendapatan. Mereka juga tidak mengesampingkan kemungkinan bahwa mereka bisa menjadi terkenal melalui jaringan sosial.

Segera, generasi ini akan (atau sudah mulai) karir saya, jadi penting untuk mempertimbangkan apa nilai kerja dan cita-cita mereka dapat membawa ke alur kerja Anda.

Berikut adalah 5 hal yang paling penting yang perlu Anda ketahui setiap manajer untuk bekerja secara produktif dengan kelompok termuda karyawan.

Mereka sangat jujur

Lebih dari setengah dari generasi Z percaya bahwa kejujuran - salah satu yang paling penting kepemimpinan kualitas. Generasi ini mencari pemimpin yang memiliki alur kerja lihat jelas dan holistik. Tidak seperti generasi sebelumnya, mereka melihat kepemimpinan sebagai hak istimewa. Ini berarti bahwa para eksekutif dan manajer harus benar-benar bekerja dan berhasil, untuk membuktikan kredibilitas dan kompetensi, sebelum mereka dapat memperoleh kepercayaan dari generasi Z.

Mereka lebih petualang

Sebagian besar wakil dari generasi ini memiliki bakat kewirausahaanTapi ini tidak berarti bahwa mereka adalah satu dan semua ingin memiliki bisnis mereka sendiri. Sebaliknya, perhatian mereka fokus pada pencapaian hasil tertentu, dan pengamatan fakta, apa manfaat dari kinerja spesifik dari tugas yang diberikan. Bagi mereka, adalah penting untuk memiliki pemahaman tentang bagaimana tugas sehari-hari saat ini mempengaruhi prospek jangka panjang perusahaan. Generasi ini dapat bekerja lebih lama dan lebih keras daripada yang terakhir, tetapi penting untuk memberikan manajer memahami bahwa kontribusi staf dari generasi Z memiliki kepentingan besar.

Mereka tidak suka jadwal yang ketat

Mereka tidak tertarik biasa lima atau enam hari seminggu kerja, mereka lebih tertarik jadwal gratis. Sebagai generasi ini tumbuh tenggelam dalam teknologi, wakilnya tidak merasa terikat tempat kerja tertentu, karena mereka tahu bahwa Anda dapat bekerja dari mana saja di mana ada internet dan komputer. Sebagai indikator efisiensi kerja bagi mereka menyajikan hasil tertentu, dan bukan delapan jam kehadiran harian di kantor di belakang meja.

Mereka lebih memilih untuk membahas masalah pribadi

Terlepas dari kenyataan bahwa generasi ini lebih mudah bagi orang untuk berkomunikasi secara online, banyak pertanyaan mereka masih lebih memilih untuk bicara tatap muka dengan seseorang. Jadi mereka mencoba untuk membangun dan mengkonsolidasikan jaringan sosial yang ada yang menyediakan mereka dengan jaminan bahwa mereka perlu dan penting dalam tim kerja.

Mereka tahu apa yang mereka inginkan

karir dan kehidupan mereka tujuan mulai muncul di usia yang jauh lebih muda. Menurut penelitian, sekitar 50% dari perwakilan generasi Z, berakhir biaya sekolah, sudah tahu apa yang ingin mereka lakukan di masa depan.

Sebaliknya, Y-generasi, generasi Z tidak cenderung untuk mengganti pekerjaan secepat mereka tidak seperti sesuatu. Mereka berencana untuk tinggal dalam satu perusahaan untuk waktu yang lama, dan tidak melompat bolak-balik, mencoba untuk menemukan tempat yang tepat.

---

Generasi ini lebih berani dan mandiri kurang terfokus pada uang dan cenderung berpikir, bekerja dari jarak jauh. Ternyata, itu tidak begitu dan buruk. ;)