Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan, jika Anda lebih dari 45

Sulit untuk mengatakan apa jenis tokoh sangat penting - 40, 45 atau 50, tetapi beberapa kesulitan dalam pekerjaan mulai suatu tempat sekitar 40 tahun dan ditambah dari waktu ke waktu. Mereka terlihat seperti ini: 40 + resume pesaing dan tanggapan mereka terhadap pekerjaan tidak terlihat di situs pekerjaan, dan jika Anda masih berhasil menggaet cara apa pun untuk sampai ke wawancara, seleksi dibuat dalam mendukung calon yang lebih muda, meskipun kurang berpengalaman dan kompeten.

Jika, posting atau mengirimkan resume untuk menyembunyikan usianya, majikan membuat dia asumsi terburuk dan bahkan lebih cenderung untuk tertarik kandidat tersebut. Beberapa underestimate usianya menerima undangan untuk wawancara. Tapi trik ini adalah, sebagai suatu peraturan, tidak disimpan. Kebanyakan pelamar sering seperti itu, bahkan jika mereka menyukai pada pertemuan tersebut, menolak karena misreporting disengaja (tertipu pada awalnya - akan menipu dan lebih).

Terlepas dari larangan hukum dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan usia dalam pekerjaan, majikan Mereka berhasil untuk membenarkan keputusan mereka dengan ungkapan-ungkapan seperti "Selamat kepada staf muda yang ramah kami." Melihat kata-kata, karyawan lebih dari 40, jika mereka, tentu saja, cepat dungu, harus mendapatkan pesan bahwa perusahaan mereka tidak mengharapkan ini.

Mengapa pengusaha enggan untuk mengambil lebih dari 45 karyawan

Stereotip kategori kandidat "45 +" bukan tanpa alasan, karena beberapa orang dengan usia, semakin banyak menunjukkan kualitas berikut. Dan mereka tidak meningkatkan produktivitas.

Keengganan untuk belajar, kemampuan belajar yang lebih rendah

fakta yang terkenal: orang-orang dari total berat 40 kurang menggunakan jaringan sosial, aplikasi baru di ponsel, utusan, YouTube, Telegram-TV dan prestasi teknologi dan sosial lainnya dari masa lalu waktu. Seringkali mereka pikir mereka tahu segala sesuatu dalam bidang profesional mereka dan bahwa segala sesuatu yang baru - itu hanya baik dilupakan tua. Dan sering ketika belajar, masih akhirnya tetap dengan jumlah yang sama pengetahuan yang mereka miliki.

sikap arogan untuk muda

Dinyatakan dalam satuan, kadang-kadang akan keluar secara eksternal dalam bentuk kata-kata, "Dan di waktu kita ..." "Ada seorang gadis mengatakan ..." "Kau tidak mengerti karena usia mereka," moral dan umum kritis kaitannya dengan yang lebih muda.

lebaran berlebihan

Hal ini juga diketahui bahwa di mana calon dalam 20-30 tahun akan memberitahu selama wawancara 20-30 kata-kata, pemohon yang berusia lebih dari 40 kurang dari 100-200 tidak akan melakukannya. Banyak majikan sangat menjengkelkan ketika Anda tidak memberikan jawaban langsung untuk pertanyaan, dan mulai sangat jauh, sehingga kadang-kadang tidak jelas bagaimana menjawab terkait dengan pertanyaan. Kelebihan suku cadang, ketidakmampuan untuk berbicara sebentar dan ke titik jelas untuk kepentingan orang-orang lebih dari 40.

Keinginan untuk kenyamanan

Mereka yang bekerja pada awal karir lembur, mencapai pengakuan, karir dan pertumbuhan gaji, seringkali di beberapa titik datang zapping atau pencerahan: "Apakah pekerjaan yang paling penting dalam hidup saya bahwa saya belum melihat dia demi anak-anak mereka, orang tua dari dunia?". Sebagai aturan, mengikuti niat ini - untuk mencari remote atau paruh waktu, kerja tidak lebih dari 9-18, jelas dari dan menggunakan semua sakit, liburan dan makan malam waktu.

masalah kesehatan yang mungkin

Pengusaha takut downtime dalam tugas-tugas atau produktivitas rendah karena peningkatan karyawan 40 + tekanan, kadar gula darah, kemungkinan masalah jantung dan sejenisnya.

kehilangan antusiasme

karier sering dibangun dalam industri yang sama atau bidang profesional yang sama. Misalnya, penjualan di industri farmasi atau dalam pemasaran keuangan. Mempekerjakan manajer dan pengusaha sering tunduk stereotip yang menurut calon terbaik akan menjadi orang yang telah mengabdikan cukup waktu kerja di industri yang sama dan sama posisi. Pada saat yang sama itu tidak diperhitungkan kenyataan bahwa untuk waktu yang lama, satu dan urutan yang sama aktivitas bisa bosan dan mungkin sudah dilihat sebagai demotivator. Dengan demikian, karena stereotip pemetik mengalikan jumlah profesional yang bekerja menjadi identik dengan kata-kata "Saya sakit." Sesampainya di tim baru, orang 40 melihat di sini masalah yang sama, orang yang sama, dan sebagian dari apa (misalnya, melek huruf organisasi proses) lokasi baru bahkan lebih rendah daripada yang lama. Kurangnya antusiasme, tidak hanya mempengaruhi produktivitasTapi juga berkecil karyawan lain, sehingga karyawan di usia dapat menjadi agen destruktif.

Sebagian besar dari mereka lebih dari 4o tidak cocok dengan deskripsi ini, tapi kekuatan stereotip yang kuat. Sekarang pasar kelebihan pasokan calon (kecuali untuk daerah-daerah tertentu, seperti IT). Oleh karena itu, ide dasar dari majikan dan perekrut - mengapa saya harus mempertimbangkan pelamar berusia, jika Saya dapat menemukan banyak staf yang sesuai dari generasi muda, yang tidak akan memiliki kesulitan?

hambatan tambahan untuk calon karyawan dengan pengalaman panjang dan pengalaman yang luas dalam mempekerjakan kepala sebagai berikut:

• Dia mungkin lebih baik dari saya dan saya menggeser.
• Dia bisa lebih baik dari rekan-rekan dengan kurang pengalaman, untuk melihat ketidaksempurnaan alur kerja atau ilegalitas / hukum ketidaktahuan tentang apa yang terjadi di perusahaan, dan untuk mengajukan pertanyaan canggung, atau memerlukan perubahan untuk menegaskan hak-hak mereka sebagai karyawan. Misalnya, menolak untuk membawa sejumlah besar uang tunai, menjual barang non-bersertifikat / cacat atau untuk mendokumentasikan fakta-fakta tidak sesuai dengan kenyataan.
• Hal ini dapat meninggalkan sesegera menemukan posisi kepemimpinan, dan harus mencari seorang pria yang baru dan kemudian menghabiskan waktu di adaptasi.
• Mungkin dia sudah lupa bagaimana untuk "bekerja dengan tangan mereka", dan hanya bisa memimpin.
• Dengan hormat dia sebagai seseorang yang berusia, harus bersikap povyshenno benar, dan sangat nyaman.
• dia pemimpinDan mungkin dia bisa lebih baik dari saya, manajer. Pasti aku di matanya akan terlihat sempurna, tapi itu tidak akan diinginkan.

Dimana menemukan kesempatan kerja

Ada kabar baik. Ada sejumlah tempat di mana penempatan calon berusia 40 + akan kurang kompleksitas.

perusahaan-perusahaan internasional

Dalam sejumlah kantor Rusia perusahaan internasional standar yang ditetapkan dari kantor pusat operasi, terletak di Eropa atau di Amerika, di mana, tentu saja, pengobatan yang lebih rasional dan manusiawi karyawan dan calon di 40. Dalam politik, HR yang ada klausul wajib pada keragaman - persyaratan untuk memastikan bahwa staf perusahaan telah disajikan oleh berbagai kategori staf dalam hal usia, jenis kelamin, nasional Komposisi. Sebuah bagian penting dari lembaga-lembaga Eropa rajin memonitor kepatuhan terhadap peraturan tersebut.

Pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan yang mendalam dari domain tertentu

Sebagai contoh, ada stereotip dari kesadaran massa bahwa dengan usia keterampilan berpikir tingkat Jatuh, dan untuk sektor TI itu adalah keterampilan dan memainkan peran penting. Tapi IT-spesialis dari generasi tua sekarang mengalami kesulitan kurang signifikan dalam menemukan pekerjaan dari spesialisasi lain. Hal ini jelas bahwa baik Anda dapat menulis kode yang akan bekerja, atau Anda tidak bisa. Dan kode bekerja - dalam hal ini, itu adalah hasil utama dari kriteria. Oleh karena itu, pada latar belakang kekurangan spesialis di era pasar TI tidak akan lagi menjadi halangan berat. Dalam situasi yang sama - teknologi produksi, penjualan atau peralatan proses lainnya barang yang sangat spesifik, profesional lainnya yang memiliki perangkat lunak permintaan khusus produk dan pengetahuan.

Hanya banyak manajer, sehingga mereka tidak memiliki nilai. spesialis sempit - berat emas.

sektor pasar tertentu perusahaan

Hal ini diketahui bahwa di beberapa daerah jauh lebih kecil dan batas usia sana bersedia untuk mengambil pencari kerja usia. bisnis asuransi ini, layanan real estate, (manajer toko, bagian manajer) ritel, manufaktur, perusahaan publik, organisasi non-profit (NPO), sektor pertanian, makanan. Sebelumnya, calon dewan tradisional memiliki kesulitan dalam mencari pekerjaan, saya harus pergi ke dalam pendidikan (universitas, sekolah). Sekarang, sehubungan dengan oleh runtuhnya di daerah ini, pilihan ini jauh kurang relevan - Harga cut bahkan karyawan saat ini. Ada alternatif yang kuat - pendidikan online. Di situlah sebenarnya sekarang adalah untuk mencari pekerjaan.

pekerjaan di luar negeri

Beberapa orang jauh lebih mudah untuk mencari pekerjaan di Amerika Serikat atau Eropa daripada di Rusia. Hanya karena fakta bahwa di Amerika, tidak seperti di Rusia, pasar pemohon, bukan perusahaan (permintaan yang lebih tinggi untuk kandidat penawaran), sementara di Eropa penuaan umum dari populasi cenderung pengusaha membuat usia lebih toleran aspek. hidup ada dalam 45 baru saja dimulai. Tentu saja, pilihan ini hanya cocok untuk mereka yang berteman dengan bahasa asing.

Tidak populer di kalangan pekerjaan profesional muda

Hal ini jelas bahwa ada sejumlah kegiatan yang tidak populer yang tidak menyebabkan antusiasme di antara pelamar muda. Misalnya, bekerja dengan pembeli konflik. Itulah mengapa posisi administrator showroom dan manajer toko dengan senang hati membawa orang lebih. Pertama, orang-orang muda menolak untuk berpartisipasi dalam konflik, dan kedua, karyawan dengan pengalaman hidup sering lebih terampil memecahkan situasi sulit, merapikan tepi kasar, dan dengan kesabaran merawat bermasalah pelanggan. Demikian pula, tidak ada yang suka penjualan dingin - semua orang ingin berurusan dengan layanan pelanggan, yang siap untuk membeli. Tidak populer, dan banyak penjualan (seperti dalam real pasar transaksi nyata).

Perusahaan yang tidak pengusaha sangat menarik

Pidato tentang lowongan simpatik di semua bidang bisnis, seperti waduk Badan. Atau di perusahaan yang jelas dapat memiliki kesulitan dengan stabilitas keuangan, seperti start-up, terutama dari IT-bola.

lepas

Anda dapat menawarkan layanan Anda sebagai freelancer semua teman, kami telah bekerja dengan sebelumnya, membuat di pasar khusus, seperti Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer dan melakukan yang masuk pesanan. Bahkan, untuk menjadi wiraswasta, dapat membantu pelatihan, seperti kursus online untuk wanita di Talentedme «DomaWork. Saya bekerja dari jarak jauh "(hochurabotatdoma.rf) atau kursus gratis di lepas kadrof.ru online, di mana Anda dapat menemukan informasi tentang bagaimana untuk memulai, di mana untuk mencari pelanggan dan bagaimana berkomunikasi dengan mereka. Dapatkan karir online populer dan bekerja jarak jauh untuk bantuan netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Apa yang harus dilakukan untuk mendapatkan sebuah wawancara

1. Langsung ke manajer mempekerjakan

Sebagai aturan, manajer mempekerjakan, mengeluarkan perekrut petunjuk mengenai batas usia, dia kurang cenderung untuk mengikutinya, jika Anda melihat calon kelas. Perekrut juga karena personil kelebihan mudah tidak menganggap orang-orang yang tidak memenuhi usia, untuk melakukan ekstra kerja. Mengapa membujuk seseorang untuk melihat calon di 40, jika ada cukup banyak orang muda? Oleh karena itu lebih baik untuk pergi langsung ke manajer perekrutan. Dia akan memiliki pendekatan yang lebih fleksibel, dan akan lebih mungkin untuk menyenangkan.

Bagaimana untuk langsung ke manajer mempekerjakan:

• Menemukannya di Facebook atau LinkedIn, tulis ke utusan jaringan sosial (short !!!) tentang manfaat sebagai karyawan dan keinginannya untuk bekerja untuk item yang dipilih.
• Menulis langsung ke e-mail perusahaan. Sebagian besar alamat perusahaan terbentuk pada prinsip yang sama: имя.фамилия@доменное nama kompanii.ru. Bahkan jika tidak tepat dengan cara ini, setidaknya secara konsisten. Artinya, mengetahui nama dan nama keluarga dan alamat email dari karyawan lain dari perusahaan yang sama, Anda dapat hanya menampilkan alamat dari manajer perekrutan.

2. Rujuk ke teman

Jaringan - obat untuk banyak penyakit, dan hampir obat mujarab dalam kasus ketenagakerjaan di 40 + tersebut. Sebagian besar pelamar berusia 50 + temuan bekerja tepatnya kencan jaringan. Oleh karena itu, semua teman-teman, kerabat, dan teman-teman dari teman-teman dan kerabat keluarga, serta semua mantan rekan dan manajer perlu menyadari pencarian kerja Anda. Hal ini diperlukan untuk secara aktif memperluas lingkaran komunikasi dalam lingkungan profesional, untuk mencari kontak dengan potensi manajer perekrutan dan mempertahankan hubungan ini. Cara terbaik untuk - bertema kegiatan pendidikan, pameran, konferensi. Selain itu - masuk ke komunitas profesional, termasuk jaringan sosial, untuk sumber daya online (misalnya, programmer forum 1C) dan melakukan kerja aktif di sana. Hal ini dapat konsultasi pihak lain, publikasi di blog yang menarik untuk semua mata pelajaran.

3. Mencari pekerjaan sedapat mungkin

Melibatkan semua situs pencarian kerja - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru dan orang lain. Buatlah daftar perusahaan yang menarik - pengembangan, penjualan menarik produk / jasa, di mana ada peluang untuk pengembangan, top 5 di pasar. Menanggapi lowongan diposting di halaman karir di situs mereka. Secara teratur memonitor informasi yang muncul di profil di jejaring sosial dan komunitas, dalam kelompok-kelompok yang ditujukan untuk mencari kerja (sebagai aturan, mereka dapat ditemukan pada kata kunci "pekerjaan", "bekerja" pekerjaan - misalnya, "Job & Lanjutkan" pada Facebook).

Aturan penting: pastikan untuk menelepon kembali jika ditolak untuk resume atau belum menerima respon apapun. Pada tahap ini, itu adalah cara yang paling ampuh untuk berdiri di antara longsoran salju kandidat lainnya. Bahkan surat lamaran tidak mengeluarkan sebanyak pemohon di mata majikan.

4. Menulis resume yang kuat dan surat pengantar

ringkasan harus disusun dengan mempertimbangkan prinsip-prinsip pemasaran, prinsip-prinsip mekanisme seleksi tindakan pada situs pekerjaan, atau majikan mungkin tidak melihat sama sekali. Membutuhkan fokus yang jelas pada pekerjaan, yang saya ingin mendapatkan.

surat pengantar harus ditulis secara individual untuk setiap lowongan. Hal ini penting untuk singkatnya (tidak lebih dari tujuh atau sembilan baris) dan indikasi manfaat yang akan mendapatkan majikan, lebih memilih Anda.

Apa yang harus dilakukan untuk lulus wawancara

Di tempat pertama untuk bekerja dengan semua pihak untuk stereotip tentang 40 +, yang ditulis di atas:

1. Menunjukkan kemampuan dan keinginan untuk belajar. Diadakan pelatihan jangka pendek, mengembangkan hard skill Anda. keterampilan tidak lembut - kemampuan komunikasi, kepemimpinan, silakan mendengarkan yang masing-masing mampu. keterampilan yaitu keras - sertifikasi profesional, pelatihan, produk perangkat lunak, teknologi. Dan bahwa program jangka pendek daripada derajat kedua, karena pendidikan yang lebih tinggi, sebagai suatu peraturan, tidak memberikan keterampilan khusus, dan teknologi yang ditawarkan di sebagian besar sekolah tinggi yang usang lebih 5-10 tahun yang lalu. Sebagai pilihan untuk akuisisi cepat pengetahuan baru dapat dilihat, misalnya, seperti remote platform yang belajar bagaimana Coursera, EDX dan pendek jangka berkualitas tinggi pusat pendidikan seperti Center "Spesialis" di Bauman Bauman.
2. Baca modis terbaru dan paling dalam perdagangan buku. mendengarkan podcastMenyambung ke profesional Telegram-saluran. Bicara tentang bagaimana dan di mana untuk belajar apa yang Anda baca dan bagaimana Anda pengetahuan yang diperoleh dapat diterapkan dalam pekerjaan.
3. Menunjukkan rasa hormat kepada yang lebih muda dan mencoba untuk tidak memisahkan diri dari mereka, dan tidak menentang kata-kata, tindakan dan sikap. Untuk mengatakan apa yang telah mereka pelajari di rekan-rekan junior usia.
4. Sebentar. Sangat, sangat singkat. Hanya merespon pada subyek dan setiap kali odorgivat diri sendiri ketika Anda ingin berbicara secara lebih rinci dan set dalam konteks yang lebih luas dari tanggapannya.
5. Berbicara tentang bagaimana Anda akan senang untuk bekerja lembur drive untuk sebuah pekerjaan yang menarik di sisi lain kota, dan kadang-kadang lupa makan siang.
6. Mulai bermain olahraga dan siap untuk menunjukkan kepada pewawancara selama pelacak wawancara kebugaran untuk merekam latihan mereka. Hal ini tidak mungkin bahwa mereka akan bermain, tapi kesediaan mereka untuk acara akan memberikan kredibilitas lebih. Sebuah biaya dari kelincahan dan positif dan baik bentuk menghalau fisik Anda meragukan majikan. Kebetulan, aktivitas fisik meningkatkan kecepatan aktivitas mentalDan juga memberikan poin ekstra.
7. Berurusan dengan antusiasme mereka. Cari aspek-aspek dalam kegiatan profesional yang menginspirasi, dan mencari pekerjaan, hal ini terkait dengan aspek-aspek ini. Tidak seperti teknologi lama dan software - induk baru. Pada wawancara, jangan katakan bahwa itu membosankan, satu kata tidak merespon negatif tentang perusahaan, orang, proses, teknologi. Berbicara hanya apa yang menyenangkan tanya bahwa dinikmati di pekerjaan sebelumnya.

Selain itu, Anda dapat memberitahu majikan tentang keuntungan yang jelas terkait dengan usia:

• Memecahkan semua masalah pribadi (jatuh cinta, menikah, memiliki anak, taman kanak-kanak, sekolah), dan sekarang kami dapat berkonsentrasi penuh pada pekerjaan.
• Mendapatkan posisi pada usia ini sangat sulit. Oleh karena itu perlu untuk bekerja nilai dan terus ke tangan dan kakinya, terutama untuk suatu indah seperti lowongan ini.
• Pada usia ini kita harus menjadi masalah, yang telah digunakan, seperti keinginan untuk pertumbuhan karir. Tetap hanya untuk keinginan untuk bekerja, manfaat dan mendapatkan normal.
• Dengan usia berjalan saing, datang keinginan untuk berbagi pengetahuan. Dengan senang hati, selain karyanya dapat mengambil pembinaan, pelatihan dan sebagainya.
• Memiliki pengalaman pengamatan dari proses dalam perusahaan yang berbeda / di tempat yang berbeda - dan dengan demikian mampu menawarkan ide yang berguna untuk optimasi bisnis.
• Sekarang generasi yang lain tumbuh 40 +. Hal ini berbeda dari apa itu sebelumnya, kemauan yang lebih besar dan kemampuan untuk belajar. Orang-orang mendapatkan pengetahuan baru secara teratur dan dengan senang hati.
• zaman modern 40 + ahli - itu lebih setia kepada karyawan perusahaan. Mereka lebih cenderung untuk tinggal dengan majikan yang sama dari generasi Z.

Sebelum kita melanjutkan wawancaraTentu perlu dilatih. Mengajukan pertanyaan rekan, kerabat atau teman eychary pozadavat, Anda mungkin diharapkan, dan memberikan umpan balik - sehingga Anda tahu apa yang perlu dan apa yang tidak layak berbicara tentang. Secara khusus, itu baik untuk melacak apakah dalam pidato fitur dari keinginan untuk kenyamanan, tidak siap untuk belajar, prasangka terhadap kaum muda. Meminta Anda untuk memeriksa tren panjang lebar untuk mengungkapkan pikirannya. Tentu saja, bantuan yang lebih profesional dalam hal ini akan memiliki konsultan yang mengkhususkan diri dalam melakukan wawancara pelatihan.

Bagaimana bertindak di masa depan

Seperti dalam kasus masalah lain, cara terbaik untuk memecahkan masalah ketenagakerjaan di 40 + adalah pencegahannya. Yang layak untuk berpikir tentang hal itu pada usia lebih dini. Inilah yang harus dilakukan:

1. Untuk membangun jaringan besar kenalan. Karena, seperti yang disebutkan di atas, itu adalah cara yang paling efektif untuk pekerjaan di 40 +. Membangun hubungan yang menguntungkan tidak hanya dengan sama posisi / profesi, dan terutama untuk orang-orang yang mungkin majikan (level n + 1 atau n + 2 dari Anda) di masa depan.
2. Untuk meningkatkan nilai mereka di pasar tenaga kerja. Itu bukan untuk berjemur di kemuliaan ala "Saya kepala yang indah," dan secara teratur "tangan bekerja" untuk terlibat dalam kegiatan yang tidak mampu atau tidak ingin melakukan lain (misalnya, dingin penjualan). Mengembangkan perangkat lunak canggih dan teknologi modern. Teratur belajar.
3. Amati durasi optimal bekerja di satu tempat - setidaknya 2, tidak lebih dari 5 tahun. Jika tidak, dalam kasus pertama, kandidat akan diselenggarakan di perekrut di bawah label "Grasshopper" di kedua - "duduk, mampu beradaptasi dengan lokasi baru, mungkin tidak fleksibel." Dan dalam kedua kasus itu akan sangat mengurangi kemungkinan kerja.