Mengapa kebahagiaan lebih penting dari produktivitas

Pada kunjungan pertama ke taman kanak-kanak kita terhubung dengan ras produktivitas konstan. Untuk tumbuh dan mencapai sesuatu dalam hidup, Anda harus bangun lebih awal, untuk menghadiri semua kelas, melakukan pekerjaan rumah, pergi tidur lebih awal dan mengulangi siklus berulang-ulang. Dan bergerak hidup. Tapi sesuatu yang kita lewatkan.

20 tahun, kita hanya belajar untuk menjadi produktif. Pertama, belajar pelajaran, dan kemudian Anda akan pergi ke bermain. Semakin banyak Anda belajar, semakin banyak akan memuji. Mengapa kita fokus begitu banyak pada produktivitas pada usia dini seperti itu? Mengapa hampir dari lahir untuk memikirkan kesuksesan?

Dan satu memiliki hanya untuk lulusan dari universitas, seperti yang kita pelajari kebenaran ini: waktu - uang. Di mana pun Anda pergi dan berbicara dengan siapa pun, semua dengan satu suara dan dengan waktu wajah lurus memperkirakan jumlah uang yang diperoleh. Mungkin, dalam persamaan ini tidak memiliki beberapa variabel? Mengapa semua orang mengejar uang dan waktu? Apakah ini arti hidup? Apakah hari terakhir hidup, semua orang hanya akan berpikir tentang hal itu?

Daftar alasan mengapa Anda tidak harus terpaku pada efisiensi.

Produktivitas, kesuksesan, kekayaan

Obsesi dengan produktivitas berkaitan erat dengan impian Amerika. Anda harus bekerja keras untuk membeli barang-barang mahal, untuk hidup nyaman, dan kemudian, mungkin, akan ada lebih banyak waktu untuk menikmati hidup.

kebebasan mutlak tidak ada. Apakah Anda ingin kebebasan finansial - Anda kehilangan fisik. Ingin bebas secara fisik - tidak akan cukup uang. Hanya tidak mendapatkan kebahagiaan melekat sukses dan sebaliknya.

Kebanyakan orang jatuh ke dalam perangkap ini. Mereka bekerja begitu keras bahwa mereka tidak tetap waktu hidup. Dari berlebihan dalam kaitannya dengan harapannya muncul stres dan depresi. Orang begitu membajak di 30, yang selama 40 tahun membakar atau sakit sehingga mereka menganggap kebahagiaan untuk tetap hidup. Tidak ada tempat untuk menikmati hidup dan menyenangkan.

Sebagian besar orang usia kerja membuang-buang kesehatan mereka, hanya untuk menghabiskan uang yang diperoleh pada obat.

Risiko terbesar - risiko untuk menghabiskan hidup Anda melakukan bukan apa yang Anda inginkan. Dan untuk berpikir bahwa Anda dapat membeli sendiri kebebasan untuk melakukannya nanti.

Randy Komisar (Randy Komisar), «The biarawan dan teka-teki"

Produktivitas dan efisiensi

Produktivitas mudah bingung dengan efisiensi. Menjadi sibuk bukan berarti untuk membantu. Jika daftar to-do kosong, itu tidak berarti bahwa semua masalah dari itu dibuat dengan baik.

Anda pernah bekerja pada beberapa proyek sekaligus? Menjijikkan pendudukan ini. Mana yang terbaik untuk fokus pada satu tugas dan pastikan bahwa hal itu dilakukan dengan baik. Dan kemudian kita beralih ke yang berikutnya. Tapi kadang-kadang Anda harus bekerja pada beberapa proyek pada satu waktu.

Kita harus belajar untuk mengatakan "tidak" dan tidak pegang sama sekali menawarkan uang. Peluang akan datang lagi. Sebuah kesehatan - tidak ada. Dan bahwa itu harus menjadi prioritas. Anda tidak harus gugup, stres, jika Anda bisa duduk tenang dan berpikir melakukan pekerjaan yang lebih baik.

Orang-orang berpikir purposefulness menyiratkan persetujuan untuk semua proposal, dengan mana Anda dapat bekerja. Tapi itu tidak begitu. Hal ini diperlukan untuk meninggalkan ratusan ide yang baik untuk membawa ke pikiran nya. Yang penting adalah pemilihan hati-hati. Saya juga bangga bahwa kita tidak melakukan serta apa yang lakukan. Inovasi - kemampuan untuk mengatakan "tidak" seribu kali.

Steve Jobs (Steve Jobs)

Produktivitas dan kebahagiaan

Ketika Anda sehat dan bahagia, itu mempengaruhi semua yang Anda lakukan. Ketika Anda bangun segar, terinspirasi dan bahagia, otak bekerja pada kapasitas penuh. Hasilnya - pekerjaan yang baik.

Ketika orang berpikir dengan ngeri saat pergi bekerja pada hari Senin, itu karena mereka meninggalkan bagian dari rumah. Mengapa tidak melihat apa yang terjadi jika Anda meletakkan karyawan masalah membuat semua bakat mereka untuk melakukan pekerjaan? Jika Anda tidak menghargai mereka untuk apa yang akan mereka melakukan pekerjaan "seperti orang lain", tetapi untuk fakta bahwa mereka akan dapat memperluas wawasan, untuk menjadi berani, kreatif, berpikiran terbuka?

Tony Chi (Tony Hsieh), direktur eksekutif dari Zappos

Oleh karena itu, banyak perusahaan yang membayar begitu banyak perhatian terhadap budaya perusahaan, yang berarti mendapatkan kesenangan dari pekerjaan staf. Lihatlah pengalaman Zappos, Google, Johnson & Johnson. Ini adalah sebuah perusahaan dengan tujuan ambisius dan berwawasan luas. Mereka memahami kesehatan dan kesejahteraan karyawan betapa pentingnya. Hal ini ditentukan oleh faktor-faktor yang menarik orang untuk bekerja. Selain itu, mereka menyadari pentingnya permainan: tidak hanya membantu untuk "mengisi ulang" dan untuk menemukan titik kontak dengan rekan-rekan, tetapi juga menyediakan bahan bakar untuk ide-ide kreatif.

Apapun yang kita lakukan, apa pun akan tercapai pada akhir hari kita perlu sepotong sukacita dan kebahagiaan. Sukses melakukan sesuatu bukan berarti tanpa orang-orang terkasih. Kekayaan tidak masuk akal tanpa kesehatan. Sadarilah ini, dan hidup dengan penuh. Ingat: jangan terlalu sibuk untuk tidak memiliki waktu untuk hidup.